狐臭是不少人的恶梦，无论多频繁洗澡、更换衣物味道始终都挥之不去。虽然没有生理危害，但也为当事者带来社交上莫大的困扰。近日，中国一名男子更是因此被新公司辞退，HR突然告知他“不适合这份岗位”，而在追问下才得知，竟是同事反应他有狐臭，引起外界热议。图片来源：网络 / 示意图近日，一名中国男子在网上发文，分享了自己因为狐臭被公司辞退的经历。他指出，自己刚入职新公司一个月左右，HR突然告知他不太适合这个岗位，“待会下班后来办离职手续吧”。这颗无预警的震撼弹，让原Po一试无法接受，因为他自认入职以来业绩不俗，便追问被辞退的原因，否则就要去劳动仲裁，这时对方才如实告知“大家都反应你有狐臭，确实困扰到大家了。”图片来源：网络 / 示意图在得知真相后，原Po当下即无奈又难过，最后更是撂狠话“行，好，我走，你们这样公司绝对干不长”，也坦言虽然自己决定卷铺盖走人了，但因为狐臭被辞退，确实很伤自尊。此消息曝光后，也火速掀起网民的围观及讨论，不过大部分网民却对此同样表示无法接受。另外，也有不少网民也给予了建议，比如使用止汗滚珠、勤换洗衣物以及进行腋臭手术，都能帮助抑制狐臭。新闻来源：微博*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
这难道不是强人所难？中国一名男子好不容易找到一份修工的工作，结果上班不到几天就遭到解雇，原因是他无法完成长跑，被公司视为“缺乏吃苦耐劳的精神”！男子对这个理由感到不满，直接把公司告上法庭。（图片来源：网络）根据报导，这名中国男子是在2022年6月18日前往苏州张家港的一家机械零件公司面试机修工的职位。期间，他通过了一系列的实际操作测试，包括电焊和气割，业务能力获面试主管给予肯定。之后，他顺利在同月22日正式报到上班，并与公司签订了书面劳动合同，还通过了安全教育考试，最后被安排到设备部门进行维修工作。（图片来源：网络）在他上班的第三天，他突然被要求参加一场长跑。男子透露，当时有一名安全员在监督，还告知如果跑不完就会被解雇。男子表示，当天的气温高达40°C，他在跑了几圈后就感觉到头晕目眩，无法完成整个长跑的全程。随后，他便如常回到车间继续工作超过10个小时，也没有再把长跑的问题放在心上。（图片来源：网络）隔天上班时，男子被告知试用期不合格，将会被解雇。公司解释道，根据公司的规章制度，新员工必须在试用期内完成5km30分钟的长跑，而男子并不能达到这个要求，因此被认为缺乏吃苦耐劳的精神。所以，公司决定解除他的劳动合约，理由为“试用期内不符合录用条件”。（图片来源：网络）对此，男子认为公司解雇他的理由非常不合理，于是决定向法院提起诉讼。经过法院审理后，法官认为公司在录用男子之前并没有告知需要通过体能测试，也不能证明男子知悉公司录用条件中需要长跑的细节。因此，法院判定公司的解雇行为属于违法，并命令公司赔偿男子7,000元（约RM4,552）作为赔偿。（图片来源：网络）如果入职要求有包括体能训练，可能就没有这些事情发生了……资料来源：东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
退出WhatsApp群组就中炒？！大马一名打工仔被公司以“没正当理由”下退出公司的WhatsApp群组，没想到因此被炒鱿鱼。之后，他直接把公司告上工业法庭，最终获赔RM18,000！（图片来源：网络）根据《中国报》报导，律师林炜烈在社交平台小红书的分享，这名职业为主厨的打工人在工作期间的表现一直得到认可，然而在试用期结束后却被公司口头上延长试用期，随后就遭到公司解雇。该名主厨被公司以从公司的WhatsApp群组退出2次、工作期间玩手机、就业期间偷跑到其他公司面试为理由，终止与他的雇佣关系。（图片来源：网络）不过，主厨也对公司对他的指控做出反驳，表示自己从来没有收到过任何警告或者展现出工作不力的迹象，而公司则认为，主厨在没有正当理由的情况下退出了WhatsApp群组，是不愿意为公司继续服务的表现。“他的工作表现在一些关键方面有所下滑。”（图片来源：网络）针对这起案件，工业法庭认为公司没有任何证据表明员工退出WhatsApp群组时需要事先得到公司的许可，也没有找到证据证明公司曾经警告员工如果再次退出WhatsApp群组，将会被解雇。至于该名主厨跑到其他公司面试，工业法庭认为由于公司延长了他的试用期，导致他在公司的职位产生不确定性，因此参加其他公司的面试是合理的。（图片来源：网络）最终，工业法庭认为，虽然主厨有一些不当的行为，但不足以被解雇，因此公司被命令赔偿RM18,000给该名主厨。（图片来源：网络）这件事引起大马网友热议，还有人分享了亲身经历。“之前因为怀孕，被逼亲自丢离职信。”“看完这贴，果断退了公司的群。”“老板不开店旅游，回来却扣我薪水，我可以告吗？”“我也曾经被警告，因为我也退出WhatsApp群组几次。”“我都直接Mute掉。”虽然在没有理由之下退出公司的群组是有点过分，但也不至于被解雇啦~资料来源：中国报、小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
一个星期7天，每天都要随时准备接电话？！一名打工仔在一家小工厂工作，负责物流和采购的管理工作。不过，由于经常会有临时的事情需要处理，因此他就算周末也需要接工作电话。所以，他决定在下班后不接电话，结果被老板炒鱿鱼！（图片来源：网络）根据报导，这位化名为OP的打工人是在一家小工厂负责物流和采购的管理工作。不过，由于会经常发生突发事件，导致工厂的经理会给他打很多电话。（图片来源：网络）因为OP在他的私人手机接听了太多电话，于是他找到老板要求要一部公司手机。不过，老板以他“真的不需要”为由，拒绝了他的要求。所以，OP决定在他下班后的时间和周末都不接听电话。整个周末，OP都把手机调成静音，完全没有接听货运公司或经理打来的电话。（图片来源：网络）当时，OP就已经预料到会被炒鱿鱼。果不其然，星期一到来时，他的老板叫他参加人力资源部的电话会议，并且让他做好心理准备。在电话会议中，老板大发雷霆，怒斥OP不接电话。最后，公司的人力资源部直接就把OP解雇。（图片来源：网络）这件事引起网友讨论，有的人认为物流管理工作本来就应该24小时待命；但也有认为被开除是好事。“物流管理工作本身就预了24小时待命。”“没有对错，看什么工作。”“其实是好事，那员工从地狱复生了。”“老板肯给OT钱才说得过去。”“那就每天凌晨打电话给老板汇报工作咯。”“可能公司给不到相应的回报。”小编也认为，如果要求员工24小时准备接电话处理工作上的事宜，公司确实应该要付员工相应且合理的福利。你认为呢？资料来源：中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
上班的时间都在拉屎！中国一名男子在2014年因为肛肠疾病动手术后，几乎每天带薪拉屎3-6个小时而被公司解雇。不过，他并不满意这个结果，于是提出仲裁，要求恢复约定的岗位。（图片来源：网络）根据报导，中国这名王姓男子在2006年4月进入这家公司工作，2014年12月因为肛肠疾病动了手术。手术后，他的伤口在2015年1月左右愈合，但他表示一直存在着疼痛感，从2015年7月开始每天都要上厕所长达3-6个小时。（图片来源：网络）为此，男子上班的公司在2015年9月与他进行沟通，在得到公司工会的书面同意后，公司发出了惩罚解雇通知书。2015年10月，男子提起仲裁，要求公司履行双方无固定期限劳工合同，要求公司恢复约定的岗位。（图片来源：网络）仲裁委员经过审理后，认为公司的行为属于违法解雇，裁决双方继续履行劳动合同。不过，公司不服这项裁决，继续向法院提起诉讼。在经过一审、二审和高院再审后，法院判定男子的行为超出正常生理需求的范围，因为下判公司的解雇属于合法。（图片来源：网络）这件事引起网民热议，大部分人认为男子被解雇属于活该。“这样的人能做什么工？最后还不是害了同事。”“他是找借口吃蛇，被解雇是应该的。”“养好身子是最重要的事情。”“把他的办公椅改成马桶，就可以一边办公一边拉屎了。”“这样根本不能工作。”“他穿成人纸尿裤上班吧~”如果男子的这种情况属实，看来也不太适合继续上班了吧？但是正常人真的会在厕所里待6个小时吗？资料来源：8视界新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
问罢了，也叫激怒老板？！一名大马女子在TikTok上申诉，自己和其他5名同事在工作群组询问老板工作时常的事宜后，竟然直接被公司解雇，原因是“试图激怒老板”！（图片来源：网络）早前，一名大马女子在TikTok向网友们分享自己因为提出了对工作时间的质疑，结果直接被老板炒鱿鱼的故事。根据她放在影片中的工作群组聊天记录可见，该名女子跟其他同事一起询问每周工作时间减少至45小时，而且收入低于RM4,000的人，如果要加班是不是应该以加班费来计算。（图片来源：网络）他们的这个问题引起了创办人的愤怒，质问他们为何要搬出法令，同时还指责员工们迟到。“好像在自家公司上班。”“不喜欢公司的话，明天可以不用来上班。”（图片来源：网络）对此，同事们都解释只是提出疑问，不过创办人表示自己的耐性受到挑战，而且还职责员工没有听从指示，工作也粗心大意。最后，这名女子和其他同事都被踢出群组，几个小时后就受到了解雇新，甚至还被封锁了联络。（图片来源：网络）据悉，我国政府在去年3月的国会会议中通过2022年雇佣（修正）法令，其中将每周工作时间从48小时减少至45小时，并且已经在今年1月1日正式生效。资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
员工经常旷工又迟到，被老板炒鱿鱼后竟然还厚着脸皮要求“手下留情”！这名老板也将与这名员工的对话截图分享出来，让大家评评理，网民也大都认为“应该炒”。根据流传的对话截图显示，这名员工连公司有没有开门营业都不确定，还要询问老板，老板也回呛：“我们是洗车店，不是政府部门。”（图片来源：星洲日报）上不上班随心所欲接下来的对话是，老板询问他为什么没有上班，结果这名员工完全无视，一整天都没有答复，之后他被老板踢出公司的工作群组。而之后，这名员工相信已经知道自己被开除，终于回复问老板为何踢他出去，还请求老板不要开除他，并针对迟到搬出各种理由来，还承诺接下来会认真工作，不会再制造麻烦。“老板拜托不要开除我，我很需要这份工作。”他搬出来的理由包括因为维修摩托到深夜，导致隔天没办法起床。（图片来源：星洲日报）经常迟早旷工影响到他人但老板完全不理会，还展示出他的打卡记录，证明了他迟到和旷工并非小问题，而是经常性。“这样子是要工作的态度吗？”老板也回复表示，他们是服务性工作，他每天上班迟到已经造成大家的困扰。“你的问题应该是由你自己去解决，不应该影响到我和工作。”“员工本身应该要有责任感和自主性，而不是每天由老板盯着，和追问你的行踪。”老板也表示，不是想要每天追问他的行踪，因为他除了迟到之外，连上班时间也是随心所欲。最后老板表示，已经没办法容忍这种工作态度，唯一能做的就是直接炒鱿鱼。（示意图，图片来源：网络）“好像多一个孩子要管教”这件事也在网络引起热议。不少网民认为这名员工工作态度明显有问题，不应该将自己的事情当做迟到的理由。“马哈迪形容马来同胞的惰性，也不完全是错误的。”“有些打工的比老板更大，他们以为老板没有他们不行。”“他要的是薪水，不是工作。”也有网民分享自己的类似情况。“我的建筑工人，我八点上班，他们十一点才到！五点下班，他们三四点就回家了。”“遇到这样的，就好像多一个孩子要管教。”你的生活中有遇到类似的员工吗？应该要如何应对呢？欢迎留言分享。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
完成公司交代的工作后，实习生上班时没事做按手机，结果被上司发现后“炒鱿鱼”。随后他在网上讨论区诉苦，想不到该公司知道后竟然要他删帖并道歉！这件事发生在香港，一名大专生在毕业前进入职场实习，因为自己提早一个月完成公司要求的工作项目，于是在上班时按手机，想不到被上司发现了，随即将他解雇，整个实习期仅过了半个月。（示意图，图片来源：网络）未完成实习就被解雇实习生感到愤愤不平，于是在讨论区诉苦，同时也公开了有关公司的名称，想不到在20多天后，他于7月5日发文表示收到大学的通知，该公司竟然要求他删文和针对此事道歉。根据实习生在标题“返intern半个月比人炒左”（上实习工半个月被人炒鱿鱼）的贴文中表示，该公司要求他呈交的项目（工作内容是制作一个App）递交期限是7月中，自己半个月已经完成工作，如今被炒鱿鱼，但又必须完成实习才能毕业，导致他必须再找过一份实习工。当时上司还表示：“你上班就算完成公司指定的工作，都不可以处理私人事情，这里是公司。”（示意图，图片来源：网络）对方要求删帖道歉，不排除提告他也在贴文中吐露心中不快，并指该公司打压劳工，薪水太低，如今竟然还要无故解雇他。“我原本只希望随随便便做完毕业就算。”网民们也对他感到同情，并表示这些是上一代的管理手法，已经过时，认为要日做夜做，每天加班才可以。他的贴文引起网民热议，事情越炒越热，甚至有网民提醒：“大公司法律部可能很有空，记得讲事实和个人观点就好，不要太夸大。”（示意图，图片来源：网络）结果真的被讲中了，实习生后来再度发文表示，公司已经和大学联络，要求他将贴文删除，并就网上贴文一事道歉。大学也表示，对方有可能会对他作出法律行动。（示意图，图片来源：网络）“根本就是自制公关灾难”“这样炒人还不够，还要找大学来打压我！”有网民表示担心楼主会因此面临法律诉讼，但也有人认为，楼主只是陈述事实，并且已经完成公司要求的工作，如果被对方控告成功而不能毕业，会为楼主感到不值。也有网民认为公司这样做根本就是自制公关灾难，批评他们处事不当，有利用实习生做“廉价奴工”之嫌。另外，有网民邀请该公司回应，希望了解双方的论点。文章资料来源：Yahoo新闻，HK01*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
你遇过“小气”的老板吗？一名员工在公司时觉得肚子不舒服，取了仓库的卫生纸上厕所，结果事后公司竟然指控他偷窃，还将他开除！（示意图，图片来源：网络）这件事发生在中国杭州市，一名29岁业务员带客户到公司仓库看产品，突然觉得肚子不舒服，于是急忙取了仓库内一包卫生纸去厕所，想不到最后竟然被指控偷窃。卫生纸不会超过1.32令吉这名男子表示，他在两个月前在有关儿童用品公司工作，当时是因为肚痛难耐，询问身边工作人员有没有卫生纸，工作人员表示“自己找找看”，于是紧急取拿公司的仓库卫生纸来用，而这包卫生纸是已经拆封的，并非封在箱子内的产品，一包的价值不会超过2元人民币（约1.32令吉），结果想不到遭公司认定他偷窃。男子接受媒体访问（图片来源：小强热线）公司方面表示，这名员工使用的并不是提供给员工的卫生纸，而是公司用来销售的产品，如果他的行为被允许，那么等于同意员工到仓库可以随意拿取里面的商品来用。男子表示将通过法律讨回公道公司强调，无论什么公司对这种情况也不敢录用。据悉，双方没有达成共识，而这名前员工也表示会通过法律途经来讨回公道。该名员工使用的卫生纸类型（图片来源：中国报）网民们也针对此事议论纷纷：“这个公司也让员工心寒，做不大的公司”“这种公司也别去了”“还是趁早跑吧”“好奇怪的公司，我们都是免费提供，放在洗手间，食堂等地方啊”“格局小了”针对这件事，你觉得老板太过斤斤计较，还是员工在“浪费公司资源”呢？欢迎留言谈谈！文章资料来源：中国报，三立新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
一名男子面对公司突如其来的生日惊喜派对，竟然愤怒提告，并成功获赔45万美元！（示意图，图片来源：iStock）根据报导，一名患有焦虑症的员工，已经告知公司不要帮他庆生，结果公司“忘记”了，还是给了他一个生日惊喜，导致他恐慌症病发，结果还被公司开除！于是提告公司并成功获得赔偿45万美元（约190万令吉）。（示意图，图片来源：iStock）这名男子Kevin Berling来自肯塔基州，在一家医疗机构上班。他工作的公司一向来有为员工准备生日惊喜的传统，虽然说被举办生日惊喜派对，一般人都会觉得温馨感人，但他入职时有告知公司部门经理，自己患有焦虑症，不能为他准备任何生日惊喜或庆生活动，因为害怕会引发恐慌症。隔天再遭会议引发恐慌症结果，在2019年8月7日，公司职员在午餐时间还是给了他一个惊喜派对，结果导致他焦虑症病发，当场离开现场，在车内吃完午餐后简讯给经理表示，自己曾经提到有焦虑症问题，却没有获得正视。他表示举办生日派对会导致他成为“被关注的焦点”，会引发焦虑。结果第二天，他被叫进去一场会议，同事和主管批评并质疑他生日当天的行为，还表示“这场生日派对并不只跟你一个人有关”，结果有关会议又再次导致他恐慌症病发，被要求回家休息两天，8月11日当天，他收到了解雇信，原因是生日庆生会当天行为不当，于是他到法院控告公司歧视病患和报复性开除。（示意图，图片来源：hereinuk）公司：立场不会变他表示，公司没有考虑他的焦虑症因素，还有生日派对之后对他的收入受到损失，情绪也受到打击。在2022年3月杪，法院判处公司赔偿他45万美元，包括30万精神赔偿和15万工资损失，陪审团也采纳他的律师的意见，认为他在庆生会会性情大变，是焦虑症导致。（示意图，图片来源：iStock）而公司创办人和营运长则对媒体表示，该名男子触犯了职场暴力准则，公司的立场不会改变。他说，当天有员工试图降低事态，将他请出大楼，取消他的门禁卡，这是他们应该做的。而男子的律师则表示，雇主不能推断有心理疾病的员工，如果公司没有这么做的话，就不会导致委托人的危险行为。（示意图，图片来源：hereinuk）网笑：生日不跟本人有关？这件事也在网上引起热议，有网友笑说：“生日派对不跟他有关，笑了。”“精神疾病只需要一个微笑和友好的态度就够了。”“他们根本不在乎这个人的感受。”“这个办公室的经理唯一应该做的就是什么都不做。”你喜欢同事们及老板替你一起庆祝生日吗？对于此事，你的看法是什么？欢迎留言谈谈！文章资料来源：苹果日报，Hereinuk部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！