一名男子面对公司突如其来的生日惊喜派对，竟然愤怒提告，并成功获赔45万美元！
（示意图，图片来源：iStock）
根据报导，一名患有焦虑症的员工，已经告知公司不要帮他庆生，结果公司“忘记”了，还是给了他一个生日惊喜，导致他恐慌症病发，结果还被公司开除！于是提告公司并成功获得赔偿45万美元（约190万令吉）。
（示意图，图片来源：iStock）
这名男子Kevin Berling来自肯塔基州，在一家医疗机构上班。他工作的公司一向来有为员工准备生日惊喜的传统，虽然说被举办生日惊喜派对，一般人都会觉得温馨感人，但他入职时有告知公司部门经理，自己患有焦虑症，不能为他准备任何生日惊喜或庆生活动，因为害怕会引发恐慌症。
结果，在2019年8月7日，公司职员在午餐时间还是给了他一个惊喜派对，结果导致他焦虑症病发，当场离开现场，在车内吃完午餐后简讯给经理表示，自己曾经提到有焦虑症问题，却没有获得正视。
他表示举办生日派对会导致他成为“被关注的焦点”，会引发焦虑。
结果第二天，他被叫进去一场会议，同事和主管批评并质疑他生日当天的行为，还表示“这场生日派对并不只跟你一个人有关”，结果有关会议又再次导致他恐慌症病发，被要求回家休息两天，8月11日当天，他收到了解雇信，原因是生日庆生会当天行为不当，于是他到法院控告公司歧视病患和报复性开除。
公司：立场不会变
他表示，公司没有考虑他的焦虑症因素，还有生日派对之后对他的收入受到损失，情绪也受到打击。
在2022年3月杪，法院判处公司赔偿他45万美元，包括30万精神赔偿和15万工资损失，陪审团也采纳他的律师的意见，认为他在庆生会会性情大变，是焦虑症导致。
（示意图，图片来源：iStock）
而公司创办人和营运长则对媒体表示，该名男子触犯了职场暴力准则，公司的立场不会改变。他说，当天有员工试图降低事态，将他请出大楼，取消他的门禁卡，这是他们应该做的。
而男子的律师则表示，雇主不能推断有心理疾病的员工，如果公司没有这么做的话，就不会导致委托人的危险行为。
这件事也在网上引起热议，有网友笑说：
“生日派对不跟他有关，笑了。”
“精神疾病只需要一个微笑和友好的态度就够了。”
“他们根本不在乎这个人的感受。”
“这个办公室的经理唯一应该做的就是什么都不做。”
你喜欢同事们及老板替你一起庆祝生日吗？对于此事，你的看法是什么？欢迎留言谈谈！
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