相信有不少大马上班族都会抱怨自己的工作待遇不如他人，工作内容却是”包山包海”，令人感到疲乏。如今，有调查显示，确实有不少人大马人都厌倦了在国内打工的日子，想出国发展！根据人资、薪资和福利解决方案公司Employment Hero调查显示，大马每10个上班族中有6人计划1年内换工作，72%大马年轻雇员考虑出国以获得更好的就业机会。这项调查是在9月间，针对大马1004名雇员进行抽样调查后获得的结论，有高达61%受访者希望在明年内跳槽，这也显示了大马雇员的离职意愿比其他国家来得更高。（示意图，图片来源：诗华日报）最向往国家为新加坡此外，这些打算离职的上班族所最向往的国家为新加坡59%，接下来是英国55%，纽西兰50%，和澳洲48%。根据调查，其中有高达53%大马雇员在疫情期间被扣薪水，相较之下新加坡只有32%。被减薪水的雇员中有74%人有意在1年内跳槽。根据数据显示，年轻人的离职意愿更加高，Employment Hero总执行长Ben Thompson表示，年轻人对职业比较有规划，除了薪资之外，也会考虑工作性质是否适合自己，以及在职场是否获得应有的尊重和信任等。（图片来源：沙巴丝路网）中老雇员害怕改变维持原状他也说，随着世界开放，疫情也为人才提供了许多改变的方向，或闯出出海外的理由。“24%大马人表示‘热爱’他们的工作，45%表示‘喜欢’，但大部分则表示想要离开。”而中老年雇员则害怕改变，偏向维持原状，但55岁以上上班族也有56%有离职意愿，当中以经理级别居多，原因是不受重视。以下为各年龄层离职意愿：18至24岁：81%25至35岁：68%55岁以上：56%（图片来源：网络）而雇员想要离职的原因为：没晋升机会或不被重视：63%缺乏培训机会：26%薪资没调涨：24%过劳：20%工作缺乏弹性：19%至于愿意留下的原因为：加薪：45%升职和获得花红：28%管理层改变：20%对于这份调查，你们的看法是什么？各位读者与身边朋友有多少在疫情中已经换了轨道呢？原因是什么呢？抑或是你相当满意现在的工作呢？欢迎留言分享。文章资料来源：马新社部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
许多老板在下班后仍非常喜欢传讯息“骚扰”员工，而葡萄牙最近推出新法令，明文禁止雇主在非工作时间透过电话，电邮或通讯软体联络员工，并且强调“雇主必须尊重劳工隐私”。根据《CNN》报导，葡萄牙是针对居家工作的规范而推出有关新法令，禁止非上班时间联络员工就是其中一条规定。政府也规定，员工居家上班所产生的额外开销，公司也必须辅助。“雇主应该尊重劳工的隐私，包括休息时间，和与家人相处的时间。”（示意图，图片来源：BBC）员工可拒绝远距离上班而如果在员工下班后还继续联络员工聊工作事项，将会面临罚款。另外，根据新法令，葡萄牙人有权选择拒绝远距离上班，如果员工愿意接受，公司有责任提供远距离上班所需要的设备，并辅助员工居家工作时可能面对的额外开销，包括电费、瓦斯费和网络费用。如果家里有未满8岁的孩子，父母可以向老板要求居家工作，雇主不能拒绝。另外，公司也必须采取措施降低员工居家工作时的“孤独感”。因为在家工作可能会减少人机互动导致孤独，公司必须采取措施帮助员工。（图片来源：Steel case）新法令只涵盖10人以上公司无论如何，这项法令只涵盖10人以上的公司，如果是不到10人的小公司，员工则无法享受这些“福利”。有关法令已在11月5日通过且生效。据悉，这项法令的通过也与选举有关，葡萄牙目前由社会主义党执政6年，现在面临预算僵持不下问题，明年1月的国会选举可能劳工权就是议题之一。看到这里，身为打工仔的你有没有很羡慕呢？你希望大马也落实这样的法令吗？欢迎留言分享！文章资料来源：苹果日报，三立新闻网，Ettoday部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在中国有一家公司以优渥条件聘请了一众59人工作，原本以为从此前途无量高薪厚禄，想不到竟然连第一个月的薪水都没有拿到，才发现公司竟然是“假的”！这件空壳公司欺骗员工的事件发生在杭州，有一家公司表示趁着秋冬螃蟹季节，广招员工帮忙推销“螃蟹券”，一名22岁刚毕业的年轻人小周也入职了。小周表示，该公司标榜工作内容很简单，收入很可观，工作也只是销售螃蟹券而已，他一个月内就完成了71单交易，理应可获得至少2万6500元人民币酬劳（约1万7236令吉）。（图片来源：网易）公假后办公室已被搬空但在原定发薪日10月20日，中国国庆日后回来上班，却发现办公室的电脑等设备已经被搬空，所有人都不知所措，不知道发生什么事，而到了发薪日当天，也一毛钱也没有获得。据悉，这家公司除了老板之外，有59名员工，包括经理，主管，人事部到销售员，都是在最近一个半月入职，如今公司突然消失，所有人都不知道该如何是好，最重要的是，他们没有领到半分钱的工资。（图片来源：网易）老板自称来自大公司一名“经理”表示，当初面试时，老板是一名35岁左右的女人，自称名叫雷洋洋，来自“杭州宸帆电商公司”总部（一家知名的电商企业，销售服饰，美妆等产品），在签约的时候合同上也是盖这家公司的印章。但后来经过调查后，宸帆电商公司根本没有这号人物，签约使用的印章合约等都是假的，员工们已经向警方报案。最早入职的“人事部”小郭表示，她是通过招聘网站被雷洋洋雇用，工作的一个多月内完全没有起疑心，公司销售的螃蟹券从供应商到销售给客户都是真实的，想不到竟然是骗局。她也表示，一个多月的营收大约20万元都是以现金方式交给老板，但一个月单单员工的支出就已经要75万，该公司最后也没有支付。（图片来源：网易）假老板声称“上头”还有别人宸帆电商受询时表示对此事毫不知情，但会配合相关部门进行调查。在经过调查后，这名假老板已经被逮捕，她其实姓刘，雷洋洋只是假名，她表示自己也指示员工，“上面”还有别人。但在事件爆发后一名也叫雷洋洋的女子表示，对方使用自己的名字，不清楚是不是跟自己有关，但如果有必要的话，她会采取措施维护自己的权利。目前，此案还在调查中，虽然此事发生在中国，但大家在找工的时候务必要多加留意，避免酿成悲剧啊！文章资料来源：中国报，网易，搜狐部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
随着政府逐步放宽管制令，凡是已完成接种两剂疫苗的人群，皆能更自由地活动，像是出外堂食或购物。不过，商家必须确保客人是在完全接种两剂疫苗的情况下才可入内！因此，也者们近来除了忙于经营，还要兼顾检查客人MySejahtera的工作，对于打工人而言，工作量增加之余，还可能会遇到不讲理的“奥客”！近日，一位大马网民分享了一个关于检查客人MySejahtera却被客人不友善对待的经历，到底发生了什么事呢？马上来看看！ （档案照，图片来源：The Sun Daily） 原PO哭诉太委屈原PO表示，那天店里来了一名客人，她误以为客人是马来人，所以使用马来文与客人对话，同时要求检查客人MySejahtera的接种状态及风险状态，以确保客人是低风险群与已完成疫苗接种。过后，原PO才知晓那人不是客人，而是维修人员，更令她错愕的是那人不是马来人，而是口操一口流利华语的华人。她也马上向对方道歉，怎知……..对方语气不悦地说了一句：“你要看MySejahtera我给你看”，这令原PO当下委屈巴巴地躲厕所哭泣，不禁让她感到服务业好难！（图片来源：截图自小红书）究竟是肤色误会引起对方的不满，还是检查维修员的MySejahtera而引起对方的不悦? 让我们看看网民怎么说🔽 网民向原Po暖心喊话网民纷纷异口同声暖心喊话原Po, 让她无需太过分在意。毕竟把委屈一直压抑在心里只会苦了自己。 （图片来源：截图自小红书）（图片来源：截图自小红书）有网民表示，店家主动检查，客人才可以更放心入内，所以这并不是什么令人反感的举动。 （图片来源：截图自小红书）服务业同行也纷纷留言分享检查MySejahtera趣事，有跟不上一直更新SOP的、有道歉后给予配合的，也有不愿被检查手机的客人，理由是生意人多机密。此外，也有网民留言与原Po相似的经历，请客人打开手机配合，反被责骂或不友善对待，引来服务业的抱怨与不满。 （图片来源：截图自小红书）（图片来源：截图自小红书） 肤色误会，导致客人不悦？不过，也有网民认为原Po“被不爽”的核心原因，可能是肤色误会。 （图片来源：截图自小红书）（图片来源：截图自小红书）热心网民留言若要避免肤色误会，大可使用国际语言——英语来与他人沟通，那样就万无一失啦~ 另一位网民也留言姑里原PO：“做好本分就无愧于心，加油！ ”（图片来源：截图自小红书）新冠肺炎疫情笼罩大马超过一年半的时间了，没想到到今时今日，还会有人因为检查MySejahtera而闹出风波！无论如何，希望这类的风波不会再上演，而且不仅限于服务业，更是所有人都应该做好的自己本分，为抗疫作出贡献，抗疫人人有责！ 文章资料来源：小红书 部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
近年来，随着人们对快餐和便利商店的需求越来越高，各家品牌的快餐或便利商店的连锁店也因此在全球越开越多。这些知名连锁店在全球很多地区几乎都可以找到。也因为如此，这类连锁店也需要聘请更多员工来帮忙打理各大连锁店。那么，你是否曾经好奇这些在全球知名连锁店打工的员工们的薪水大概是介于一个什么范围呢？今天，小编将为大家盘点6大连锁店普通员工的薪水，一起接着往下看吧！1. KFC作为大马人民最喜爱的快餐KFC, 想必你也跟小编一样好奇他们在KFC工作可获得的薪水吧？根据调查，在KFC上班的员工时薪大约为RM 7 到 RM 8之间，一天工作8小时大约可获得RM 56至RM 64之间。(图片来源：KFC Malaysia）2. MCD在McD麦当劳工作的员工薪水也是以时薪计算的。据悉， McDonald’s 兼职员工时薪为RM6 – RM12（视地点而定），而一天工作8 小时的话，员工在MCD一天的收入为 RM48 – RM96！那么，如果是一整个月下来，即使只是普通员工，在McD也可以赚到大约RM 1,200 – RM…
环保、减碳等课题一直是各界所关注的，尤其这几年地球妈妈“生病”的次数也变得频繁，保护环境、保护地球刻不容缓。为了让吉隆坡早日成为“低碳城市”，吉隆坡市政厅（DBKL）宣布将在周五为其员工实施“无车日”（no-car days）。（图片来源：BERNAMA）众所周知，吉隆坡各大主要路段在尖峰时段就是塞、塞、塞！DBKL 认为，鼓励旗下员工使用公共交通工具将有助于减少吉隆坡城市内的车辆使用。（图片来源：WapCar）鼓励员工多使用公共交通吉隆坡市长玛哈迪仄亚（Mahadi Che Ngah）则表示，DBKL 目前仍在研究禁止员工每周五开车上班的可行性。但在现阶段，市议会已开始向其员工赠送My30无限次乘搭月卡，以鼓励员工更频繁地使用公共交通工具。（图片来源：网络）除此之外，玛哈迪仄亚指出，DBKL 还计划在吉隆坡的几个湖泊开发太阳能发电场，以取代化石燃料的使用。（图片来源：Berita Harian）符合第十二大马计划这也与政府早前宣布的第十二大马计划（RMK）中的计划一致，即大马最快可在2050年成为碳中和国家。首相拿督斯里依斯迈沙比里也指出，政府将推出炭定价及碳税务等经济工具，同时一旦在今年杪敲定低碳长期发展策略研究后，将公布其他减碳措施细节。“为此，政府已承诺不再增减新的燃煤发电厂。我知道这需要综合努力和承诺，以及高绿色投资。不过，我相信在大马一家的参与下，这愿景不会是空想。”引网民吐槽对于DBKL这项“无车日”的计划，网民似乎又忍不住吐槽，不少网民指这个政策会让员工们上班迟到，暗讽大马的公共交通仍有待进步。（图片来源：截图自脸书）此外，也有网民表示，为何不是从“上层”开始实行这项措施。不过，其中一位网民留言写道，“一直投诉，我们也都不是他们的员工”。对于这个措施，你的看法是什么呢？若你所属的公司落实这项政策，你会支持吗？欢迎留言谈谈！文章资料来源：WapCar、当今大马部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
自今年3月以来，我国的新冠肺炎疫苗接种计划已进行得如火如荼。早前政府更是宣布，如今全马已有80%成年人已完成接种疫苗。然而，这也意味着仍有20%的成年人还没完成接种，当中或许还包括一些“反疫苗人士”。（图片来源：网络）近日，一名来自沙巴的女子在Tik Tok上通过影片控诉，她在一间公司已经工作了10年，没想到最终会因为自己未接种疫苗而被公司开除！这名女子在影片中出示公司开出的解雇信，并表示公司为了复工竟然发信开除她，令她难以接受。（图片来源：截图自Tik Tok）根据该女子所出示的信件指出，由于政府早前宣布贸易领域可复工，但条件是所有员工都必须完成疫苗接种。在这样的情况下，女子却因为无合理理由拒绝接种，迫使公司在无可奈何之下，决定开除该女子。另外，从画面中可见，这封信件是在9月21日开出，信件中注明了该女子的最后一天的工作日是在9月30日。网民力挺雇主此事迅速引起不少网民的关注，大部分的网民都支持该名该雇主的做法，认为这个做法保障了其他员工及客户的安全。不过，也有网民支持女子拒绝接种疫苗的行为，并认为每个人都有权利选择是否接种疫苗。（图片来源：截图自Tik Tok） “我是末期癌症病患也接种了疫苗”“你有权不接种疫苗，公司有权不要你”“你老板的做法100%正确”雇主可开除拒接种疫苗的员工？究竟雇主有没有权力这么做呢？根据《南洋商报》引述律师罗伟乐的说法指出，雇员必须遵从雇主在工作范围所发出的指示，不服从就足以构成严重的行为不当及可能遭开除。罗伟乐个人认为，尽管雇佣法令中没明确提到“注射疫苗”的字眼，但在当前疫情严峻的情况下，雇主可以开除不注射疫苗的员工，“相信法庭也会接受这样的做法”。早前，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南曾表示，拒绝接种冠病疫苗的员工，可以在职业安全及卫生法令下受到对付。他说，虽然目前并没法律强制员工接种冠病疫苗，然而在有关法令下，却是要求雇主需确保其员工在职场的安全及卫生。有关法令第24条文与“员工在工作中的一般职责”有关，24（a）、（b）、（c）及（d）则提到雇员在工作时必须遵守的事项，违抗者可被判最高罚款1000令吉、坐牢最高3个月或两者兼施。（图片来源：网络）还记得在疫苗面世初期，坊间流传着各种“疫苗阴谋论”及假消息，令不少人对疫苗产生恐惧。然而，与其相信未经证实的消息，为何不相信科学及数据呢？对于这起事件，你有什么看法？对于拒绝接种疫苗的人士，你认为他们的做法是否合理？欢迎留言一起谈谈！▼ 影片取自Tik Tok，若遭移除请见谅。 文章资料来源：Tik Tok、南洋商报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
中秋佳节，一家人团员赏月吃饼，多么温馨乐融融！适逢中秋节，亲朋好友、公司同事、上司等等都会送月饼作为祝福或员工福利的一部分。然而，中国北京就有一家公司的员工因为月饼而打起架来，甚至闹上法庭！（示意图，图片来源：网络）据《每日经济新闻》于9月19日的报道，在中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢某为北京一家公司的保安，在中秋节前，卢某找公司经理尚某某质询“为何不发月饼”，甚至与经理发生口角并厮打。经理马上报警处理，并在同日被送至医院治疗。（图片来源：网易）打经理后被炒鱿鱼员工动手打经理，相信也很难继续在公司“生存”。根据该公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。因此，该公司发出通知，解除与卢某的劳动关系，理由为卢某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。尽管卢某对于该《员工奖惩制度》并不认同，于是申请仲裁，裁决为该公司必须支付卢某“违法接触劳动关系赔偿金”共22400人民币（约1万4502令吉）。（示意图，图片来源：iStock）员工否认打经理该涉事公司随后向法院起诉，而在审讯过程中，卢某辩称自己并没有殴打上司。“因公司发月饼没有我的，2012年9月25日，我找尚某某询问发月饼的事，我知道尚某某病较重，手受伤，并没有打尚某某。公司解除我劳动合同违法，我同意仲裁裁决。”（示意图，图片来源：Pixabay）无论如何，此事闹了许久，经过一审、二审及卢某方提出上诉后，兜兜转转，法院最终判决，卢某因对月饼发放一事感到不满，在与尚某交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。因此，公司解雇卢某属于合法行为，无需对卢某进行赔偿。网民力挺员工？！对此，依然有网民站在卢某这一方面，认为公司或许有“歧视员工”的可能性，但究竟该公司是否唯独没派月饼给卢某，仍是个未知数，报道中的民事判决书并未阐明此细节。“怎么能让老板看到这个文章？挺急的！”“也好，给中秋节不发月饼的经理或老板提了个醒”“明显是公司狗眼看人低，公司没有一视同仁！”（图片来源：截图自网易）（图片来源：截图自新浪）中秋节送月饼，到底是“必须的”，还是“人情”？抑或是人们把这些“人情”当成是理所当然的事？无论如何，我们都并非当事人，不清楚里头是否涉及歧视或“狗眼看人低”，法院的判决或许就是最好的句点。对于此事，你的看法是什么呢？欢迎留言谈谈！文章资料来源：网易、新浪部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
你愿意为陌生人买单吗？相信并不是所有人都愿意，但这个「为下一位顾客买单」（Pay It Forward）的活动在美国星巴克却是非常火爆。其实这个「为下一位顾客买单」的活动最早是由一位在星巴克得来速（Drive-through）购买饮料的顾客无意间发起的，他在购买了一杯咖啡时，无意间泛起了为下一个顾客买单的想法，就这样下一个顾客莫名奇妙的得到了一杯咖啡。值得一提的是，这个得到免费咖啡的顾客并没有就这样离开，而是效法之前的顾客，为后面的顾客结账。于是，这个「为下一位顾客买单」就这样传播开来，并且持续了11个小时，直到378位顾客坚持只买自己的咖啡这个活动才结束。（图/Goodnet）自从第一次的「为下一位顾客买单」活动之后，美国星巴克就陆陆续续的举办「为下一位顾客买单」活动，来向其他人散播善意。不少人都表示，这个活动令他们感到感觉非常美好，他们很享受这种向他人传播善意的感觉。但并不是所有人都有这种感觉，有些人觉得这只是星巴克的商业广告，因为人们人们真的想做一件好事，他们应该关心贫困人群，而不是为下一位顾客支付他们的咖啡。（图/Investopedia）不仅如此，一位前星巴克员工汉娜（Hannah Wilson）也批评了星巴克的「为下一位顾客买单」活动 ，说这对在那里工作的人来说实际上是极其令人讨厌的。虽然「为下一位顾客买单」活动是一个极富善意的活动，可以借此传递爱，但对于这位工作人员来说，这却不是什么好事。“我只想公开说，作为一个近7年的前星巴克咖啡师，既然现在的星巴克员工不能说。Pay it forward是非常令人讨厌的，并使一切变得混乱。它使人们很容易递出错误的饮料，而且就是很糟糕！”（图/The Mirror）汉娜表示，这些排队都买星巴克饮料的人，显然是负担得起自己的饮料。她说，与其为身后的人支付他们都买得起的东西，不如给制作饮料的人小费。“他们都买得起自己的东西，因为他们在排队时就已经打算付钱。与其这样，不如给制作你饮料的人小费，他们已经人手不足几个月了。”（图/Insider）汉娜的Instagram帖子吸引了很多网友的注意，但获得的是大部分网友的抨击，因为大部分网友都表示支持「为下一位顾客买单」活动，并写道：“这并不完全是付出的意义。我不反对给小费--但这不是重点”、“作为一个前星巴克员工，这个人听起来很酸”、“这真的不难坚持，我喜欢人们为他人做这件事”等等。由于受到太多的抨击，至于她最终将该帖子删除。（图/Starbucks Stories）各位读者朋友们，如果马来西亚星巴克举办「为下一位顾客买单」活动，你们会愿意参与吗？对于这个「为下一位顾客买单」活动，你们又有什么看法呢？不妨在底下留言与我们谈谈吧！更多美食资讯请锁定【谈谈网美食博主】封面图：uinterview 和 mynews4
在这个年代，公司福利与工作环境一直都是打工族考虑公司的基本条件，因此有不少人都向往进入“大公司”工作。Shopee在大马已是家户喻晓的网购平台，那么在Shopee上班，究竟是个怎么样的体验呢？（图片来源：网络） 前Shopee员工感叹发文 近日，一名大马男子在小红书上记录自己已在Shopee工作2年的心得。对此，该名男子发文感叹道：“我内心挣扎了很久，终于决定离开这个见证我成长的地方，我在这里度过了658天，经历了22场大促，直到走的那一天，我才感觉到内心有多么不舍，想说人生的第二场成人礼是shopee给我的，不过是时候向前走了！冲向更好的未来吧，加油！” ，并表示自己目前打算离职了。（图片来源：截图自小红书） 许多人的梦想工作？ Shopee公司一直以来都是许多人梦寐以求想从事的工作地方。这是因为透过各大网友的透露，可见在Shopee工作的优势非常多，除了可以得到可观的工资待遇和福利之外，自由灵活的工作环境也是吸引人们的地方，更是有人直呼shopee公司就是他们梦想的工作室。（图片来源：小红书）该名男子在之前小红书的发文也表示，没想到一个有工程师背景的自己在毕业后会选择在一家电商公司上班。不过，他直言不曾后悔当初选择转行的这个决定，并表示Shopee是个不错的平台，虽然在大促活动期间每天都很累，需要加班，但他还是坦言自己从中学习到了不少可贵的经验。他也非常感谢自己在公司遇到的每一个人，并称他们是自己每天继续前进的动力。另外，图中的“Shopee每月饭盒”，有没有吸引到你呢？ 前员工爆料？ 对此，在该男子发文离职后，有部分曾是贵公司的前员工也在下纷纷表示：“加班加到你怀疑人生，而且没有加班费，反正我是走了”、“我干了2个月，实在受不住”等留言。在听过前员工的抱怨和诉苦后，也有部分网友表示诧异，指出不能接受如此高负荷的工作，想必他们应该是了解到了自己的美好想象与现实是有差距的！ （图片来源：截图自小红书） （图片来源：截图自小红书）有网民问男子，如果没有相关工作经验该如何进入Shopee工作呢？对此，男子回复鼓励这位网民“不要放弃”！另外，这则帖文也吸引了中国网民的目光，好奇地留言问道：“这不是很火的外企吗？听说不加班待遇好？”，而男子则回复写道：“马来西亚站的加班会比较频密”。 （图片来源：截图自小红书）留言区中也看见有网民大赞男子不断挑战的精神，并祝福男子前程似锦！ （图片来源：截图自小红书）俗话说: “天下没有白吃的午餐”，世界上没有一份工作是简单轻松的，每一个人都是为了生活而努力。衡量一份工作的好与不好好，我们固然可以列出各种客观要件如薪资、福利等，但人生的目的不是为了工作，而是透过工作实践人生的目标。就像再华丽的装束，若是不合身，穿起来不舒服也难以彰显魅力。对此试问，假设有2份工作供你选择，一份轻松安逸不加班，不过相对的工资福利就没那么好，另一份有压力有难度，但员工待遇和福利都超好，你会怎么选？欢迎留言说说~文章资料来源：小红书 部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！