在马来西亚这种一年四季都是炎热天气的国家，冰饮是最多人喜欢喝的饮料。在热天气之下，来一杯冰爽的饮料，可以说是最惬意不过的事情了。然而不少长辈都在不断提醒我们不要在外面点冰饮，这一方面是因为考虑到卫生问题，另一方面也是为了我们的健康着想，毕竟冷饮喝太多对身体并不是很好。值得一提的是，不只是长辈这样提醒我们，就连快餐店的员工也告诉我们不应该点购冷饮，这究竟是为什么呢？知名快餐店品牌Dunkin' Donuts的一名工作人员在杰森（Jason）短视频平台上传了一个视频，并在视频中向我们展示了令人心寒的事实，那就是带冰饮料的分量实际上少的可怜，饮料中占大部分的都是冰块！这也意味着，打你点购冷饮时实际上你购买更多的是冰块。（图/视频截图）在他所上传的视频中可以看到，他把一杯大杯的冷饮倒入一个同样大小的空杯子里，但用勺子挡住阻止冰块掉下来，而倒出来的饮料分量令人感到震惊，因为实际的分量只有一半不到。“不相信差别有这么大吗？”（图/视频截图） 这个视频自然引起了许多网友的关注，到截稿为止该视频已经获得了1500万次观看，以及近63万人点赞。不少网友看到之后，都纷纷表示：“这就是为什么我要求少冰”、“这就是为什么我的饮料总是不加冰”、“这就是为什么我不加冰”、“这就是为什么我不要求加冰块，它占用了太多的空间，而且会使饮料变淡”、“当我要冰咖啡时，他们给我咖啡冰”、“我总是要求不加冰，回家后再加冰”等等。虽然我们都知道，加冰的饮料分量都会减少一些，加上冰的融化味道也会比较淡，但加冰的饮料实际分量居然这么少确实是出乎了许多人的饮料之外。看来以后还是要点少冰，或者干脆不加冰算了。不知道你们看了视频之后，是否有同样的感想呢？不妨在留言区与我们谈谈你的看法吧！更多美食资讯请锁定【谈谈网美食博主】资料来源：抖音
以前小时候大家一定都一直在盼望着自己长大的一天，自以为长大以后能够赚钱开车自由自在，没有考试没有父母约束轻松无比，但是却没想到，迎来的只是一场噩梦。真正到了上班的年纪，大家都没什么动力，毕竟钱不仅仅少，有时候遇到的老板和同事极其难相处的话，上班的期间就真的是完蛋了。（示意图 | 图片来源：网络）虽说大家每天上下班的目的是为了挣钱养家，但是除了单单挣钱之外，影响我们的动力和是否喜欢这份工作的因素也在于人事这一方面，如果能够获得老板的赏识，能够好好跟大家相处，一定会倍加努力。那么话说回来，如果老板极其讨厌你，你又会如何呢？（示意图 | 图片来源：网络）近期，一名网友通过网络社交论坛《Dcard》发出了一则帖文，迅速引发热议。帖文的标题为《老板每天都叫我去死》，迅速吓到了不少网友，吸引了大家的目光。帖文中，楼主表示，别人的老板一般上都是发奖金，但是没想到，到他的老板这里，竟然每天都被叫“去死”。“哎，别人的老板都是嘘寒问暖，我的都叫我去死”。对于老板的这种回复，直男楼主感到有些不适，更坦言自己非常不理解为什么身边的同事朋友们会笑翻。（示意图 | 图片来源：网络）就在小编看到楼主所发出的所有对话截图后，小编终于知道为什么大家会笑翻，这种情况之下是不是叫做“自食其果”呢？从下方贴图中可见，楼主的老板要求他提前上班开店，并且提醒他不要迟到，没想到楼主不像我们大马人一样忍气吞声耐心回复“Noted”，反倒直接“体贴礼貌”地回答道：“可能办不到哦”，直接被老板叫“去死”！（图片来源：Dcard）当然这种情况也不是只发生一次，楼主曾经也试过提前下班，有事没事早下班，直接被老板秒回一句“去死”，令楼主身边的同事朋友们笑死。（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）不管是什么时候，小编的焦点都不在于楼主老板的回复，而是楼主的勇敢和直男回复，毕竟哪个员工不想保住自己的饭碗，会直接这么坦然地回复老板拒绝的话呢？这种时候老板的回复，会不会只是“以其人之道还治其人之身”呢？（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）再往下看楼主和老板的所有对话截图中可见，楼主的防备心极强，但是说话也非常直男，丝毫没有经过大脑。就在楼主的老板贴心地告知他外面下大雨，让他记得带雨伞的时候，楼主直接无奈回复道：“哦谢谢好贴心哦”，更附上了无语的表情==。这种情况之下，换做你是老板，你又会不会让楼主“去死”呢？（图片来源：Dcard）看到这里，网友们纷纷留言回答道：“老板太可爱”、“好有趣”、“可能是另类的关心吧”等等。不过，却也有网友直言表示可能是楼主自身的问题，搞笑表示：“大概只有你才会这样跟老板说话吧”。对此，你又有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：Dcard
在疫情笼罩下的天空，人们都希望在不远的将来，我们可以重返逃避现实的生活，乘搭飞机穿越全球旅行去！在外国旅行肯定少不了到当地的餐厅用餐，然而在小费文化不强的大马国度里，我们去到外国就要认真看待不同文化中的小费礼仪。因为在一些国家将被理解为慷慨的行为，在其他国家则可能会产生不良的效果。为此《孤独星球》编制了一个清单，来指导你在全球各地的餐馆和酒吧消费时应该付上的小费，现在就让我们一起来看看！大洋洲在澳大利亚和新西兰，人们普遍认为员工赚取的是体面的工资，所以在这里不需要给小费。如果你觉得适当的话，可以考虑支付10%到15%的标准小费。在南太平洋群岛，小费不是他们的文化，所以不需要留下小费。如果你觉得有必要这样做的话，10%的小费可能会带来一些意想不到的笑容哦！（图/traveller）欧洲欧州国家其中包括法国、德国、西班牙、葡萄牙、捷克、和匈牙利，这些国家通常会在账单加上服务费，如果你到的餐厅没有的话，那么留下5%到10%当地的货币是最为理想的。当然，如果你觉得他们的服务很差，而且没有任何理由让你支付的话，那就不需要了。例如：你在某家餐厅消费了20欧元（约99.40令吉），小费可以付1至2欧元（约5至10令吉）。至于其他国家，比如意大利、俄罗斯和奥地利，服务费不一定加在账单上，因此将账单四舍五入是常见的做法，比方说你到意大利旅行，花了10.50欧元（约52.10令吉），或许你可以考虑付整数11欧元（约54.60令吉）。另外在意大利，你可能会在账单上看到“corperto”这个词，这是指饮食附加费，然而这不一定会给服务员的，若你想要感谢服务员，建议最好用现金支付小费。不过有些欧洲国家是不需要我们付消费的，如冰岛和斯堪的纳维亚半岛，因为它通常包含在餐费内。另外值得一提的是，不管你是到哪个欧洲国家旅行，15%以上的小费是没有必要的哦！（图/tripsavvy）美洲在美国和加拿大，服务费并不一定加在账单上的，所以约15%至20%小费是需要给的。即使你不是很满意餐厅的服务，一般还是留下5%的小费。在酒吧，每杯酒给1美元的小费或账单的15%至20%是惯例的做法。在中美洲和南美洲国家，其中包括阿根廷、墨西哥、秘鲁和尼加拉瓜，通常会加收服务费。如果你想给服务员个人小费，10%至15%的小费是最为理想的。至于巴西、智利和哥斯达黎加的餐馆，通常有10%的“坐下”费，在智利称为“cubierto”，暗示你不需要给小费，但服务员会感谢你留下5%左右的小费。如果你在加勒比海的豪华酒店度假村之外，小费可能已经加在账单上了，但是如果没有的话，那么大约15%至20%的小费是合适的。（图/eater）中东在以色列，账单上通常会加收10%的费用。在沙特阿拉伯、约旦、阿联酋和卡塔尔，人们希望在用餐结束后获得10%至15%的小费。至于迪拜，政府规定在账单上加收10%的小费，然而工作人员期待得到高达15%或20%的小费。（图/timesofisrael）非洲非洲大部分的国家小费是受欢迎的！在摩洛哥、埃及和南非等度假热点国家，账单上通常可以看到10%的服务费。如果账单上没有注明，加上你觉得合适的话，通常可以留下大约5%到10%的小费。至于非洲其他的国家，10%至15%的小费则是给予提供良好服务的餐馆，在酒吧也是如此。（图/tripsavvy）亚洲焦点转回到亚洲！新加坡、台湾、中国和缅甸没有支付小费的文化，所以在大多数情况下，留下额外的钱是不必要的。尽管如此，由于海外游客的涌入，中国的一些新餐馆开始接受小费。由于旅游业的不断发展，东南亚也有类似的情况，其中包括马来西亚、泰国、柬埔寨、越南和印度尼西亚。在日本和尼泊尔，小费是保留给特殊服务的。此外，服务员招待周到被认为是应该的，所以不应该被奖励。因此，在日本有一些服务员会礼貌地拒绝收取你的小费。然而在印度，员工已经习惯于接受游客的小费，尽管这并非印度文化的传统部分。如果你愿意，可以在餐厅用餐后留下5%到10%的小费。在规模较小、不那么正式的场所，你可以留下几个硬币作为小费就可以了。（图/图虫创意）看完了这份指南，无论你去到哪里都可以派上用场！除了可以避免服务员站在桌边等待的尴尬情况，也节省你在现场做数学题的时间。当然，最重要的还是要用你自己的判断力来决定支付Tips的数额。更多美食资讯请锁定【谈谈网美食博主】封面图：express相关文章：酒吧老板停止营业获顾客打赏！只点一杯酒，留下RM12K小费！揭餐厅员工从小费中可获得的数额！RM255小费竟只分到RM3.80？！Grab发布MCO期间小费数据！居然有人一单外卖就给出了RM500小费！
在许多欧美国家，外出用餐给小费是很常见的事情，许多在求学的学生也会选择在餐厅兼职，除了因为可以赚取些许收入外，更主要的是其客观的小费。然而实际上一名服务员究竟可以从小费中获得多少收益呢？日前，一名TikTok用户分享了她的经历，迅速的在网络上爆红！该TikTok用户@alexservestea日前分享了一段视频，视频中谈到她从服务行业的人那里得知服务员实际从小费获得的金额后，感到非常震惊，因为一名服务员最终真正获得的金额比我们想象中少很多！她在视频中指出，这位在Chili's餐厅工作的服务员一天总共收到了大约61美元（约255.6令吉）的信用卡小费。然而，在这个61美元的小费，其中有10美元（约42令吉）给了和她一起工作的调酒师，34美元（约142.50令吉）给了厨师，4美元（约16.80令吉）给了餐厅，12美元（约50令吉）给了送餐员，而最后只有微薄的0.91美元（约3.80令吉）进到了服务员的口袋，这相当于只有小费中的1.5%。（图/@alexservestea）据悉，在特朗普担任美国总统的那段时间，允许雇主对餐厅所收到的小费进行控制，这原本是为了避免后厨人员与服务员之间的工资差距过大，然而这个新法令却遭到许多餐厅滥用。许多雇主特意将厨师的工资降到了最低工资标准，然后用原本支付给前台的小费来补足其中的差距，而这也使得许多服务员的努力被剥削了。（图/@alexservestea）这位TikTok用户@alexservestea在视频中还指责Chili's“虐待员工”，并表示这种情况在美国加利福尼亚州最为严重。她指出，Chili's把厨师的工资降到了每小时13美金（约54令吉），然后开始要服务员给厨师小费，而这也使得服务员变得越来越入不敷出。“我从佛罗里达州搬来，那里的小费只有1%给酒吧，不算太坏。然而当我转到加利福尼亚时，一切都改变了。当我得知是5.5%时，我很震惊。”据网友在《Indeed》中的分享指出，服务员平日可以获得约150美元（约630令吉）的小费，在周末则可以获得约180美元（约754令吉）。（图/pymnts）看完她的分享，你是否会觉得这种小费制度对服务员很不公平呢？还是你觉得合理？不妨在底下的留言栏与我们谈谈吧！更多美食资讯请锁定【谈谈网美食博主】封面图：ips-dc资料来源：抖音相关文章：Subway员工喜欢顾客在餐厅做的5件事！原来他们要求并不高，许多大马人都不懂！Starbucks员工喜欢顾客在餐厅做的5件事！原来他们的要求很简单，很多大马人都不懂！
六月初，美食博主整理了一篇关于咖啡师故意给无礼的顾客错的饮料来启动他们的一天，相信这不只是咖啡师会这么做，在饮食业内工作的其他员工，比如：调酒师、服务员等等，都会在各自的工作中用他们的方式对待那些不友善的顾客，现在就让我们一起来看看吧！#1 服务员有一位在墨西哥餐厅工作的员工表示，对付那些无礼的顾客有很多种方式。当一个人很友好的对待他，他会免费给他们一些额外的肉，并确保不忘记顾客们要求的任何东西，而且尽可能快的烹煮他们的食物，甚至可能给他们大份的薯片，即便他们只要求普通的分量。如果顾客很不客气，该顾客将会得到酱汁比豆更多的食物、最小块的肉、更老的鳄梨，以及最少的薯片。另外，他还不会把该名顾客的鳄梨酱或番茄酱的容器装满呢！（图/eatthis）#2 大衣检查员有一位大衣检查员表示，他在酒吧后面工作时，总是有一个势利、自命不凡的女顾客定期到酒吧来，然后无礼的把一件长毛皮大衣扔给他们，要求员工好好照顾它。某个晚上，忍无可忍的员工们决定把虾子塞进了大衣的下摆，从此以后就再也没见过她穿那件大衣了。（图/nwweddingresourceguide）#3 咖啡师如果顾客对咖啡师很粗鲁，而且他们点的饮料需要用到吸管的话，那么他们就会把吸管递给顾客之前，在吸管上弄一个小孔。一旦顾客开始喝饮料就会感到非常恼火，甚至会弄湿衣服哦！另一位咖啡师则说，当无礼的顾客要求喝普通咖啡时，他就给他们无咖啡因的咖啡，或者把他们选择的咖啡只注入一半或四分之一而已，然后剩余的部分就只是热水。日后如果你发现喝了咖啡还是觉得很睏的时候，那么就需要思考一下是不是得罪了咖啡师。（图/westend61）#4 酒保酒保的策略就是在他工作的酒吧里，用最小的硬币给无赖们找钱！这样一来，那班无礼的顾客就必须带着有重量的硬币回家或者索性留下来给酒保当小费了。（图/bartender-aesthetic）#5 侍应有一名侍应表示，如果他很忙而顾客一直对他大发雷霆，说他的食物还没有准备好，原因很简单就是在无礼顾客点餐10分钟后，侍应会积极寻找其他事情来做，而不是检查顾客的食物是否准备好。另一位侍应则说，他总是会给那些无礼的妇女，特别是那些40至50多岁的女士，提供她们“老年人的优惠折扣“。她们不会为此而抱怨，因为她们想要折扣，然而你可以从她们的眼中看到，该名侍应刚刚才毁了她们的一天，为什么呢？因为侍应帮她们升级成为”老年人“！（图/thedailymeal）#6 Subway员工某位Subway员工表示，他曾把一两个墨西哥辣椒偷偷地放进一个粗鲁顾客的三明治内，就当作它们不小心掉进了生菜堆里！以后在三明治内吃到不是你点的东西，就要思考一下你对人的态度了。（图/illawarramercury）#7 厨师有一名厨师说，有时候他会帮忙服务员把食物端上桌。他曾对一对自以为是的夫妇感到非常恼火，那位男顾客突然开始吹口哨和打响指，来引起服务员的注意。该名厨师便到厨房拿了一个装满水的碗，然后放在他的脚边。该名顾客看傻了眼，便问他那碗水到底是用来干什么的。厨师告诉他，那是为他的狗狗准备的，当它终于对他的口哨声和呵斥声作出反应时，它就会来到他脚边喝水了。当然，该名顾客很生气，而厨师却为此笑得很开心！（图/hoteljobsasia）看完饮食业员工对待粗鲁顾客的N种方式，希望以后大家保持良好的态度，永远记得地球是圆的，你如何待人，别人也会如何待你，让我们一起缔造一个更美好的社会！更多美食资讯请锁定【谈谈网美食博主】封面图：canyin88相关文章：别再对Starbucks咖啡师没礼貌！原来这样做会被教训？！
现在经济不景气，甚至不少公司为了降低开销就是解雇员工，幸运的话就被扣薪水等。那么在这个节骨眼上，如果你有一份薪水可以领，工作又稳定，基本上已经算不错了。近期，有一名网民在「Dcard」工作版发文表示自己的公司不缺人，但是近期去陆陆续续看到有人来面试，搞到网民害怕。（图片来源：Dcard）据悉，这名网民是社会新鲜人，刚好在疫情大爆发前找到工作，目前进公司快两个月。他透露，刚进公司时与要离职的前辈做4-5天的工作交接，虽然有完成交接，但由于公司的业务很多，因此网民仍然一知半解。直到前辈离开后，网民开始独立作业，遇到不懂的就请教其他前辈。而主管第一个月对他很照顾，会来关心他，也很有耐心地教导。第二个月后他开始进入状况，基本上若无太重大的事情，不会主动去请教前辈级主管，尽量自己先试着找出答案。（图片来源：网络）就在这几天，网民发现主管开始安排新人面试。据他所知，部门早已饱和了，且因疫情的关系，公司在爆发前最后一次的会议上有提到之后会暂停招募。没想到让网民撞见这一幕，甚至也没听说有其他前辈要离职，令试用期还没到的网民不禁胡思乱想，担心会陷入失业危机，于是想问问网友们建议。（图片来源：网络）对此，有网民回复：”不要想太多好好做你的工作、没满三个月公司怕你跑掉或是人资需要业绩”、“觉得你不用太紧张“、”不要害怕，做好你的事就好了！搞不好公司有自己的考量呀“，以及”人资需要业绩做给老板看的不用想太多“等。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）除此之外，有网友分享自身经验，他的第一份工作在试用期期间，职缺都持续开着，试用期快结束时，他发现职缺关闭了，后来主管也表示他有通过试用期，结果再过三个月，无意间发现这个职缺又打开了，等他发现之后没几天就被资遣了。有网友则认为还是建议网民要做好心理准备，虽然行业不同，但之前的主管就是这样，一个新人在试用期表现不行，就立刻开始面试新人，试用期一到就直接说再见。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）同时，还是有一部分的网民纷纷鼓励网民：”我觉得新人有问题就问不要自己摸索，不是说自己找答案不好，而是在周围人看来，你遇到问题不会发问“以及”搞不好公司有自己的考量呀，不要想那么多“等。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）最后，如果你们也跟以上的网民遇到一样的情况，你们会怎么处理呢？以下是小编为你们准备9个帮助在工作上的超实用建议！赶快GET起来吧！1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。7.少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。9.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。资料来源：Dcard
自从政府实行FMCO以来，常常会在网上看到不少网友抱怨老板扣他们薪水，甚至有些还被逼拿无薪假期和扣除年假等。然而，遇到这些问题，还是有人不是很了解，到底老板这样做算是合法的吗？对此，有一个脸书专页Alvin Kua 柯律师分享了关于雇主在FMCO期间，是否能够扣员工的薪水的问题与回答。一起来看看吧！1.FMCO期间，老板看可以扣除你的薪水吗？答：一般来说，站在法律上是不被允许老板扣除员工的薪水，除非老板得到员工的同意，才能扣除薪水。2.如果不能扣员工薪水，那么老板要怎么做才能减少开销呢？答：老板可以做的2件事情是，老板可以选择裁员，但是需要按照工业法的原则进行。比如，老板应该支付赔偿金或者给与员工合适的裁员福利。第二则是，老板可以通过与员工沟通商量，在获得员工的同意的前提下进行工资削减，并以在公司财物状况好转时增加或者恢复原本的薪资为基础条件协商安排。3.老板可以强迫员工拿无薪假或年假吗？答：不可以，老板无权这样做。无薪假和年假是属于员工的的福利，员工有权什么时候使用，而老板并不能强迫员工使用其无薪假或年假。总结脸书专页【Alvin Kua 柯律师】分享的FMCO期间，老板不能对员工做的3件事就是：老板不能擅自扣员工薪水，除非获得员工同意老板不能随便炒员工鱿鱼。要裁员必须给员工赔偿金或合适的裁员福利老板不能强迫员工拿无薪假或年假。因为无薪假和年假是员工的福利也许对于很多老板来说，裁员与扣薪水是一个最佳的减少开销的方式，但是在法律上还是有些属于不合法。另外一方面，我国人力资源部为了员工们着想，特意推出了名为 "Working for Worker"的手机app，大家只需要登录就可以以各种理由直接向劳工部投诉你的老板或公司！此外，基于该部“为劳工效劳”（WFW）应用程式接获雇主不允许员工居家工作的投诉显著增加，因此作出了任何不遵守政府最新居家工作（WFH）指令的公司，将会被勒令关闭7天及面对5万令吉的罚款。对此，你们觉得呢？资料来源：FB
作为打工一族，在薪资、福利、工作环境等等要素，你最重视哪一点呢？大马有72%受访者认为，员工对工作最期待的是“高薪金和福利好”，第二重要的则是“工作和生活获得平衡”，也就是不少年轻人所追求的“work life balance”。（图片来源：诗华日报）69%认为工作和生活平衡重要根据人力资源公司任仕达（Randstad）的“雇主品牌研究”调查显示，有72%受访大马人把“具吸引力薪金与福利”列为他们寻求理想雇主的“员工价值主张”（EVP） ，其次重要的标准是“工作和生活获平衡”（69%），接下来是“强大的团队”（64%），“疫情中安全的工作环境”（63%）和“财务稳定”（62%）。“具吸引力的薪资”对于大马雇员而言是最重要的推动力，尤其是对于拥有高学历，和年过34岁的女性受访者最为明显。 （示意图 ，图片来源： Pixabay）雇员雇主观点有落差调查结果也显示，员工和雇主在“工作和生活平衡”的标准方面有很大落差，员工将此排在EVP标准的第2名，而雇主则认为应该排在第9；至于在薪资方面，雇主则认为排在第6。另外，73%女员工找工时以“工作和生活平衡”作为标准，而男性方面只有65%。任仕达大马营运长法汉纳因表示，薪金预期不匹配并非新鲜课题，却是最难处理的，这是因为由多方面因素造成，比如薪资的框架、百物涨价、技能和经验不匹配、性别等。（示意图，图片来源：HRnews）应确保薪资公平分配他认为，雇主应该市场进行账务审计，确保员工获得公平的薪资并且保持竞争力及让雇员在技能发展的同时能够留住人才。法汉纳也说，雇主在聘请时面对不同性别应征者，可以提出不同的条件优势。对于“工作和生活平衡”方面，必须让员工能够兼顾职场和私生活需求，改善员工福祉，协助改善压力，提高生产力，协助他们在职场和工作以外都可以更满足。（示意图，图片来源：网络）不同性别、年龄层有不同的追求在薪资方面，有69%男性和75%女性受访者认为这属于重要的因素。其他方面，在两性之间则有显著差异，包括：免于疫情工作环境（男59%；女66%）、良好工作氛围（男55%；女62%）、地点（男43%；女50%）和远程工作可能性（男42%；女49%）。 至于在不同年龄层方面，18至24岁（Z世代）对于薪资配套重要性为66%，千禧时代（25-34岁）则是70%、X世代（34-54岁）75%，而55岁及以上的早期婴儿潮世代（55-64岁）则更重，达到77%。（示意图，图片来源：Pixabay）各世代观点各异另外，Z世代（64%）、千禧时代（67%）和X世代（72%）都很重视“工作与生活平衡”。“免于疫情的工作环境”方面，Z世代（61%）和千禧时代（65%）也排在第三大主张，而Z世代（65%）和早期婴儿潮世代（71%）则把公司的财务健康摆在第3位。此外，25至24岁是对雇主最满意的群体。法汉说，千禧新生代和Z世代熟悉社交媒体、喜欢追潮流、勇于尝试新事物，落实数字化措施的公司能为他们创造新工作机会。文告指出，上述研究获得34个市场的19万人参与，当中包括2523位大马民众，并于今年1月参与了上述调查行动。对于这份调查，你的看法是什么呢？欢迎留言和我们谈谈！ 文章资料来源：中国报、TheMalaysianInsight、星洲日报、TheEdgeMarkets部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在新冠肺炎疫情笼罩下，政府释出一系列的防疫标准作业程序（SOP）以遏制病毒散播，惟仍有许多冥顽不灵者，小看病毒的危害性，对防疫抱着“无所谓”的态度！众所周知，任何商店或办公室一旦出现确诊病例，必须立即关闭及进行消毒，以避免让人暴露在感染风险中。今日（6月6日），行动党无拉港消毒队队长李凯鸣在其面子书专业上分享到某面包店爆发新的感染群，并表示短短一周内已有十多人被感染，但是目前仍然不知道感染的源头是哪里。李凯鸣表示，自己接到了确诊者母亲的求助电话，并要求团队到他家进行消毒。根据李凯鸣向这名母亲了解到的现状，母亲表示自己有一名26岁的孩子因感染了新冠肺炎，不久前突然血压飙升并被紧急送院治疗。李凯鸣指出，这家面包厂在得知员工确诊的消息后不单止没有未厂进行消毒，甚至让员工继续上班以便面包厂能继续运营。此举让李凯鸣感到十分愤怒，并在帖子里声明自己会继续跟进及不排除会报案处理。（图片来源：Lee Khai Ming/Facebook）李凯鸣在接受《东方日报》访问时证实，这起事件发生于沙登怡观园超市里的某家面包店。“在员工确诊初期，面包店不懂基于何种原因下，仍然有照常运作，但基于面包店今日已经关闭，因此我们就不再追究。”他表示，该面包店会从今日起连关3天并进行消毒，而他的团队目前仍然在联系其它的确诊者家属，并咨询他们是否需要协助及消毒行动。此外，倘若确诊者家属坚持对面包厂追究，他们也会给予法律上的援助，因为这起事件上，面包厂确实是采用了错误的处理方式。（示意图，图片来源：Pixabay）另一方面，国防部高级部长拿督斯里迈沙比里也在日前（6月5日）指出，有关部门已经针对违反规定的工厂及商店采取了行动。他发文告表示，最近收到许多投诉有关于一些不属于必要领域的工厂或商店获得了在全面封锁（total lockdown）期间的营业批准，因此政府会严厉检查违犯标准作业程序（SOP）等事宜。（图片来源：马新社）针对这些一直挑战政府底线的业者，依斯迈沙比里指出，政府已经特别设了热线，并呼吁民众在发现违法的业者后可拨电至03-80008000或致函80008000@mygcc.gov.my给大马政府呼叫中心（MYGCC），或是到国安会官网进行相关的投诉。文章资料来源：脸书、东方日报、星洲日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
为了遏制病毒蔓延，政府于6月1日起落实全面封锁（total lockdown），其中规定禁止堂食，业者只能提供外带或送外卖的方式销售。沙巴警方表示，在全面封锁期间，餐饮店的店员和业者也禁止在食肆内公开用餐，否则就和堂食没分别，且会被开出违反标准作业程序（SOP）的罚单。（图片来源：星洲日报）员工不能公开用餐沙巴警察总监拿督哈扎尼表示，警方将会毫不犹豫向在食肆公开用餐的业者和员工开罚单。他说，业者和员工应该在专门为他们而设的地点用餐，而不是在顾客看到的地方公然用餐。“业者和员工用餐的地点不应该让顾客看得到的公开场地。这样和堂食没分别。”他强调，无论是业者，员工还是顾客，都禁止堂食。（图片来源：光华日报）多名业者接罚单早前，沙巴民兴党副主席拿督王鸿俊表示，很多餐饮业者和员工投诉，指他们在本身营业和工作场所内用餐却遭受取缔，接到罚单。王鸿俊说：“如果餐饮业者不能在自己工作的地点用餐，应该在哪里用餐？厕所？桌子？还是后巷？”他说，标准作业程序规定顾客不能堂食，但没规定业者不能在工作地点用餐。他也质疑，执法员开罚时是否没有常识，也导致上万名业者每天担心自己会不会突然接罚单。（图片来源：光华日报）赛沙迪：在厕所用餐？另一方面，麻坡国会议员赛沙迪也针对此事反问：“若不能被看见，要在哪里用餐？挤在厨房还是在厕所吃饭？”他在推文促请警方宽容些，因为饮食店的员工薪水已经很低，如今甚至连上班用餐都有困难。（图片来源：光华日报）汉堡店员工差一点被开罚日前，雪州一家汉堡连锁店的员工因为在上班前在店内用餐，结果差一点接获2万5000令吉的罚单，引起热议。该连锁店的创办人在脸书揭发此事，他表示，员工当时提早到了工作场所，在开工前15分钟用餐，却碰上执法员巡视，而当时员工还没穿上制服，被认为违反SOP。（图片来源：脸书）“聪明点，躲起来”当时执法员想要开出2万5000令吉罚单，并要求员工立即到当局报到，后来员工出示员工就职证明和工作时间表证明后，执法员才开出警告信，没开罚单。当店员询问员工应该怎么用餐，执法员竟然回答：“聪明点，躲起来。”由于现在的SOP没有提到员工是否能在工作场所用餐，因此发生如此事件，连锁店创办人也质疑为何执法员如此没同理心？他也希望能够警惕其他店家留意，别让执法员对业者如此刁难。相关文章：在店内吃员工餐险接25k罚单！执法人员：聪明点，躲起来吃文章资料来源：中国报、星洲日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！