很多时候，大家在获得了一项工作，加入了这个大家庭混熟之后，就觉得自己其实真的就是这个家庭的一份子，容易“口吐真言”，心直口快容易说错话。其实工作是个遥远的马拉松，并不是个通过了面试就完成了的短跑工作，之后还有可能晋升职位或者加薪，所以处处都有主管试探你的“坑”。（示意图 | 图片来源：网络）根据外媒《三立新闻网》报道，早前一名网友在网络社交论坛《Dcard》上分享自己的经验，坦言自己是一名药妆店的新进员工，刚上班没几天，店长时不时就会试探性询问他下班之后都在干嘛，或者“啊妳下班之后会不会觉得很累，是不是回去之后就只想休息？”等等。当时楼主就觉得非常温暖，有人关心，直接坦言：“还好，都在可以负荷的范围”以及“就整理一下家裡，洗个衣服就睡觉了，好像也没有特别做什么”。（示意图 | 图片来源：网络）后来仔细一想，楼主大感懊悔，后知后觉地才发现到原来这一切都是套路，对方其实是在试探自己到底下班之后有没有再积极进取，之后有没有可进步的空间等等。如今楼主坦言如若有其他朋友遇到类似的情况，一定要回答：“我下班之后会研究医美保养品的资讯，这样才可以介绍产品给客人”、“下班之后就再複习一下DM，把折扣活动记清楚”等等。（示意图 | 图片来源：网络）当然，此贴问后来迅速引起热议，网友们纷纷留言分享自己的经验，声称：“也遇过类似状况，后来发现：1.觉得你太准时下班2.没有参加下班后的聚会；所以是变相的试探，但还是要看问的人的口气”3.“想太多，这样回反而很假掰”、4.“这种主管很烦，他就是试探你是不是人才”5.“蛮多想看未来能不能培养成小主管的会这样问，小心答错”。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：三立新闻网
在寻找工作时，求职者不仅仅需要拥有丰富的阅历、资深的经历和足够的知识以及智商，情商同样非常重要。虽然经历、知识和智商可以通过之前的工作经验以及学校的课业成绩或者课外活动等呈现出来，但是情商应该怎么在面试的时候证明给面试官知道呢？（示意图 | 图片来源：网络）根据外媒《三立新闻网》报道，日前（2月26日）一名来自中国江西南昌的女网友透露自己到当地一家公司面试求职，应聘成为一名“人事”（HR）。到达面试的公司后，她首先被要求填写应聘人员登记表，之后才能够进行更进一步的面试。虽然填写基本资料、阅历、经历或者学术成绩等都非常常见且正常，不过你见过询问有关你的私人爱情生活的工作面试表格吗？（图片来源：三立新闻网）这名女网友透露自己填写表格时有两格问题是“谈过几次恋爱”以及“最长一次多久”，令她感到非常疑惑。（示意图 | 图片来源：网络）在一番询问之下，该公司透露其实公司是属于服务业，员工多是以女孩子为主，而这位林小姐应聘的是人事岗位，对外的话人事是对外招聘，对内的话也要处理员工关系，所以情商是个关键。如若有一定的恋爱经历会为他人着想就代表着情商比较高。虽说如此，不过该公司也强调这不是硬性要求。（示意图 | 图片来源：网络）虽然理由看起来很有理，不过大部分网友却不这么觉得。大家纷纷留言道：“老板情商也不行啊不然怎么填这个”、“谈过恋爱的女孩子情商高不高不知道，这公司领导智商肯定是不高了”、“恋爱和情商有亲戚关系”、“这就是就业歧视”、“恋爱次数多情商就高？那请问老板谈过几次恋爱”等等。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：三立新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
生活中相信大家都听过各种各样的解雇理由，想要解雇你其实有千万种理由，但是你见过这么不合理的解雇理由吗？根据媒体《新闻爱分享》报道，早在2019年4月期间，一名卢姓女子透过人力银行找到职缺在台湾高雄应徵冈山区某生技公司行政助理，后来参加了面试。（示意图 | 图片来源：网络）当时她面试成功也顺利被该公司录取，于2019年5月2日到该公司报道。万万没想到，就在报道当天，她突然就被当场解雇，被该公司支付一天的薪水就直接“炒鱿鱼”。更加奇葩的是，该公司解雇她的原因是因为她未婚！该公司老板声称这个职位其实本来就是为已婚的人设定的，坦言身为未婚人士的她到时候需要请8天的婚假、更长的产假以及育婴假会造成很大的不便。（示意图 | 图片来源：网络）对于这个无理的解雇理由，该公司被卢女向劳工局申诉，开罚了30万新台币。该公司后来再次上诉，声称当时有急迫性业务需求才会对外徵才。这个公司表示卢女在面试当天明明表明自己是个已婚人士，不过却又出尔反尔，在报道当天表示自己其实未婚，准备结婚。不久后可能会请产假，所以认为职务内容会涉及公司财务的她拥有诚信问题，不适合被采用。（示意图 | 图片来源：网络）最终，该公司依然被法庭判为败诉。虽然可以再次上诉，不过法官认为卢女是行政助理，工作内容没有提到管理公司财务，更和结婚或未婚没有关系，认为该公司不应该这样造成不平等待遇解雇她。一部分网友认为这一切都是老板可恶，留言道：“老板心态台湾真的到处都有”，不过却也有人认为卢女七篇的行为有些诡异。最后，大部分网友依然认为其实这一点跟结婚未婚没关系，建议老板在聘请时写明：已节育优先录取。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：新闻爱分享
世界各地都因为受到了新冠肺炎（COVID-19）疫情的影响，采取了相应的封锁措施来避免疫情扩散，各国经济不仅因此大受挫折，多家商业也因此失去顾客和人潮，甚至有多家生意倒闭。因此，在这“搵食艰难”的时期，能够保住饭碗是件庆幸的事情。为了让自己能够有收入，大家在面试时都会精心准备，格外珍惜这个机会，甚至有可能宁可拿少一点工资增加经验，也不要在家虚度光阴。（示意图 | 图片来源：网络）近日，一名网友在台湾匿名社交论坛Dcard上发出了一则贴文表示，自己早前参加了面试，并且跟同一家公司面试了两次。主管非常喜欢她的履历和经验，之后也已经谈好价格为3万8千新台币（约5500令吉）的工资。该公司声称，他们是诚意聘请楼主的，因此让她确认且决定成为该公司一份子，暗示她要推掉其他公司。（示意图 | 图片来源：网络）没想到，在三个星期后，该公司发来的录取通知书上竟然写着月薪为3万5千新台币（约RM5000），因比面试时谈的金额少了RM500，令女子感到非常气愤，写道：“有点傻眼，还花了我三个礼拜的时间，还说确定了就不要反悔，暗指我推掉其他公司，都把时间压在最后要我回，结果变成这样我还要去吗？” （示意图 | 图片来源：网络）网友们立即给女子一些劝告，表示还没谈好不要接受，应该先提出疑问：“薪资没事先谈好就不要去，去了就代表你接受35的薪资了”、“主管用38把你谈下来了，就表示你有38的资格，不要被人资吞掉”、“ 过来人，我当初也是39K被砍到36K，去了发现后面来的新人领到4万，心里超不平衡”等等。文章资料来源：Dcard部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
每个公司打开门做生意无非都是想要赚多一些，获得更多利润扩大公司规模，逐渐发展，因此大部分公司在请人这一方面都会以较低的工资聘请员工，并且希望员工无时无刻效力。换句话说就是想要以最便宜的价格获得最大的劳力，恨不得“榨干你”！特别是这个受到了冠状病毒（COVID-19）疫情影响的经济，很多公司都会特意压低薪资，不让你有讨价还价的机会。（示意图 | 图片来源：网络）近日来，一名女网友在台湾著名论坛“DCard”上发出了一则贴文，表示自己早前前往了台北面试一家新创公司的“部落格写手”职位。所谓“谈钱伤感情”，一提到薪资这一部分时，双方开始有了不同的看法。当时楼主直言自己想要新台币30k的工资（约马币RM4300），不料面试官竟然嘲笑并且痛批她不懂行情，没有做好功课，更表示：“行情价最多25K（约马币RM3600）到28K（约马币RM4000）而已”。当时楼主对此感到非常疑惑，认为在台北生活，30k已经是刚刚好！（示意图 | 图片来源：网络）虽然后来该公司妥协肯录取楼主，不过楼主不希望自己成为落魄贵族，毕竟该公司不仅仅是责任制，三年才调一次薪水 ，还完全没有升职机会，不保证有年终奖。最重要的是，连个像样固定的办公座位都没有！楼主表示虽然是自己非常擅长且热爱的工作，但是不敢想像这家公司到底多尊重员工的处境，直接建议该公司聘请Part-Time员工！ （ 图片来源：DCard）有网友直接教会大家一个万能公式，留言表示：“最低工资*8小时*一个月工作天数 160*8*22=28160，低于这个工资的工作千万别去”，更提及到这个工资在高雄已经完全接受不了，更何况台北呢。网友们也纷纷留言表示：“我在彰化真的这种工作都只给25k，所以我才一直都没工作”、“没事的，我做过24K的工作，老板还觉得给你工作是天大的恩惠”、“这个薪水要会画图还要会写文案经营社群？是要我画火柴人唷”等等。 赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：DCard论坛
很多人都会在丢信离职之前，先到感兴趣的公司面试。有的人认为这样很正常，难不成真的等到没有工作的时候才来找工作？甚至是如果有更好的发展机会，或是有更优渥的薪水，跳槽换工作更是在所难免的。一名网民就在网络上发文表示，早前他到新公司面试完以之后，该公司的人人力资源部竟然逐一打给他曾任职的所有公司，就连现职公司也不放过，结果隔天他到现职公司的时候，该名网民就在网络上PO文，指他在还没离职的情况下就先到新公司面试，结果新公司的人力资源部竟然call电话到现在任职的公司了解他的工作状况，结果公司的人力资源部同事跑来问是不是要换工作，这问题让他瞬间超尴尬，还说：“分分钟年终可能不保”。“今天上班公司人事跑来亏我：喔！要换工作哟？放心，您的工作表现我都跟您的新公司如实以报放心嘿！”当事人听完这段话之后，就感觉背后发凉，更是担心不管未来到底要不要离职，年终奖金大概都不保了！看到男子的情况，不少网民纷纷留言回应：“其实要填前公司资料的公司，基本上我是不会去做的，因为每间公司文化跟人际大不相同”“很正常，但很少有公司这么大费周章去做确认”“如果还在职，去问现任公司也太扯，尤其是发年终前”“可是这样不是很过分吗？万一人家还没有提离职，这样打来问，不就不得不提了吗”“正常流程真的会问的，代表这公司很重视这职务，如顺利进入这公司，应该是会不错”不晓得在职场的你是不是也有相同的经验呢？你会选择在离职后才到新公司面试，还是在任职的时候请假去面试新公司呢？我们一起谈谈吧！资料来源：ETtoday想要写稿赚钱看这里！只要成为MOPRESS成员的一份子，你就有机会通过写稿赚取外快咯！当然也千万不要忘记做好防疫准备，齐心抵御新冠肺炎入侵！ 点击追踪 >> 新冠肺炎疫情动态*部分照片取自网络，内容皆由MOPRESS平台的投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
求职的过程看似简单，其实内里暗藏着许多不可忽视的小细节，而这些小细节随时决定了你是否能获得面试的机会，甚至是成功被录取。有些人投了上百份的履历表都没回应，或是去了好几十间公司面试到最后都没消息，很可能是没把以下六大重点做好。 不累赘的履历表履历表里的内容决定了你是否能得到面试机会的第一关卡，也是至关重要的一步。如果履历表太累赘，可能会让人事部却步。试想想一份工作如果有100个人申请，那么他们必须过滤100份的履历表，可以想象那数量是何其大。一般建议毕业生的履历表在1页就好，少过十年工作经验的在2-3页左右，一份专业有素质的履历表不应该超过5页，也要注意千万不要有错别字。资料副本拷贝几分面试的时候公司会要求申请者带资料副本，像是履历表，毕业文凭，身份证副本等。即使此刻的你还没有任何面试机会，也记得准备好几分副本，这样才可以避免当你在得到面试机会的时候，才手忙脚乱的去复印需要的资料副本，耗时又显得狼狈。有些公司还会要求在同一天或是隔天就面试，先把需要的资料拷贝好一份准备好，这样你才有充足的时间准备面试的内容和做好功课。每天检查邮箱有些公司会通过邮件和申请者联系，因此在投履历表之后，记得每天检查邮箱，建议每天检查三次：早上，中午，傍晚。除了检查一般的邮箱（inbox)，记得也别忘了检查垃圾邮箱（spam inbox），有时候一些邮件会被系统自动归类为垃圾邮件，因此一定要顺带检查垃圾邮箱，别白白错过了任何面试的机会。提早半个小时出门终于得到了面试的机会，你绝对不想因为迟到而毁了第一印象，错失得到这份工作的机会。在面试的前一天先确定你的路线，预测需多少时间才能到达面试地点。一般都必须在20分钟前到达公司，好让人事部做好准备，像是填写申请表格，检查你带来的资料，跟负责面试的经理联系等等的后勤工作。清香的口气和体味和有口臭体味的人讲话，虽然有点不好意思，但是有时候真的会想要直接草草的结束对话。如果你身上带着让人难以忍受的气味，并坐在负责面试的经理面前，那阵阵的气味可是会让对方分心，没办法专心地面试你，分分钟错过了这份工作机会。如果你想使用香水，记得选些味道较清淡的香气，不要用过于浓厚的香水，你并不知道对方是否有鼻子敏感的问题。得体沉稳的着装俗话有云“先敬罗衣后敬人”，面试时的着装非常重要的第一印象。如果你并不清楚面试公司的着装标准，可以在面试前先致电人事部，问清楚着装的标准，这样就万无一失了。颜色忌过于鲜艳，选择较沉稳的颜色，像是白色，蓝色，黑色，灰色，或是褐色等，这些颜色让人看起来较成熟稳重，在心理层面能增加对话的人对你的信任度。虽然这些都只是小细节，甚至是不会被人留意到你还为此下了功夫，但是只要你能把以上六个重点做好，相信不久的将来你也能求职成功，展开新的事业。 （图片摘自网络）部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress平台，开启你的写作之旅吧！照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
这个时代，几乎每一份职业（尤其是白领）都需要求职者提交履历和通过面试才会被录取。千千万万的求职者，你又该怎样从人海中脱颖而出呢？今天小编把准备履历、投选公司到面试技巧的求职攻略统统都传授给你！履历（resume）履历是每个求职者必备的文件，它是一个人的自我介绍，那么要怎么才能让你的履历出众呢？接下来就为大家说说一些需要注意的事项！1）个人基本信息这里部分主要是让公司知道你的经历，例如教育程度、课外活动经验、工作经验、联系方式等等。因此这个部分以简洁的方式处理，让人事部的面试官一目了然是最好啦！有的人会纠结应不应该放成绩CGPA，答案是要的！或许你觉得你的成绩不是很优越，但面试官是不会直接无视你的简历！有一个成绩让他们知道他们还有一把衡量的尺，也许你在他们眼里并不差呢！至于一些业余爱好就不必放入履历啦！如爱好、家庭状况、经济情况之类的，超高5年的经历也不必放进履历啦！2）专业能力这个是指你在求学期间学到的技能，或是参加比赛获得的经验或奖项。一般，我们都会挑选几个比较有看头或出色的成绩加以扩充，讲解你当时有什么成就，现在的你能够为公司贡献什么。当然，你写的资料要和你应征的岗位有关，如果打算应征科技公司，你可以写你会编写某种程式语言，或是曾经参加过机器人比赛得到冠军，或是在上一家公司解决过某种问题。记得！一定要写下该活动的名字与日期，这样他们才不会觉得你在吹牛！via GIFER3）软技能（Soft-Skill）这其实包括沟通能力、领导能力、团队建设、影响力等等。虽然单靠履历上白纸黑字提不出什么证明，但你可以说说你在以往的活动中如何获得了这些技能，它又如何帮助你实现你的成就。如果贵公司录取你的话，你又能够怎么利用这些Soft- Skilll去贡献呢？小编建议大家写出自己的实际社团经验或是曾经筹备过的活动，以添加面试官对你的认可哦～至于投选公司，其实没有一个特定的管道，有的公司更倾向于电邮，有的倾向于社交媒体如LinkedIn。因此，关于投选公司就要靠自己去摸索最恰当的管道啦！面试（interview）如果你的履历被通过了，恭喜你！你成功“晋级”到了面试环节！这意味他们有兴趣了解更多关于你的信息，所以绝对要把握机会！除了语言能力要好，避免口齿不清，你还要显得有自信，以下这些要点你必须注意哦！1）自我介绍（技巧：STAR）一般人事部会要求你做一个自我介绍，这个时候，尽可能充分表现自己，如何对公司有益处。你的强项和性格（正面）等，避免说些公司不会有兴趣的私事。接下来，就可以提提你过往的经验，例子如下：Situation（情景）：例如，你在什么时候什么地点参加过什么活动，那时的目的是什么？Task（任务）：你在该活动/比赛中被要求解决什么事情？Action（行动）：你如何应对它（心理和动作）？Result（成果）：最后，你完成/得到了什么？2）为什么选择这家公司？这绝对是一个非常经典的问题！这时尽量避免给出一些不认真的答案，例如因为薪水高或名气高之类的话。你应该事前要做足功课，表现出你对这家公司的崇拜，这是你的dream job或梦想。接下来，你可以说出自己的心路历程，想在某领域贡献，而贵公司是最适合让人大展身手的平台。3）突击问答有些公司会当场要你回答一些问题，或是完成一些任务。切记，这是最关键的时刻，因为它直接决定了你处理问题的风格。虽然很多时候是没有标准答案的，但面试者会观察你的态度，及应变能力，所以要主动积极，而且处之泰然（steady）。不管怎样，时时保持正能量，注重团队精神。4）提问环节来到最后，他们一定会问你是否有东西提问，这时就应该避免闭嘴摇头了，尽量找一些高质量的问题来问。它大概可以分成3个部分。岗位：被录取的话，有什么事先准备功夫要做吗？部门：这个部门在公司扮演怎样的角色，如何运作。你甚至可以询问面试官的个人经验。公司：未来会有什么发展，对员工的展望。5）小动作在等候厅开始，到你离开面试室结束，其实都有人在观察你的一举一动。所以，看到有垃圾记得捡起，进门敲门，姿态端正，对任何一个人（包括清洁工）都表现端庄大方。希望这些贴士对大家的面试有帮助，祝各位刚毕业的学生和想要找工作的人，求职顺利！其他文章：是职场新人就进来！踩中这8大地雷就大件事了！部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
早前，就有一名HR网友在论坛上列出10大奇葩行为，还直批那些刚毕业就开价RM5K的大学生们不自量力，还是早点回家洗洗睡吧！当这个话题成为热点，网络上就开始冒出类似的PO文，攀比面试生的奇葩行为。这名网友透露自己所在的公司已有3年的经营时间，表示公司请过的员工不下500名，指那些通过面试的应征者三心两意，就算通过了面试还不一定会加入公司，甚至加入了公司也不会好好表现，并列出11个他遇过的应征者奇葩行为。1. 做了半天工，突然说家里有急事拿了EL就跑了，之后就再也联系不上他了。2. 做了一天工，第二天打来辞职，逼我出粮给他，不出粮就去劳工部提告。3. 拿公司电脑看AV，搞到电脑中virus，叫我拿去修会负责赔，然后又跑没影了。4. 串通acc，拿了公司帐就跑了，报警时才发现是惯犯，只能暗捶倒霉。5. 完全不能骂，但凡说了两句，明天你就再也看不到他了。6. 把公司当家了，吃喝拉撒都在公司，就差没把床搬过来。7. 贪小便宜，大至椅子桌子风扇，小至tissue、文具，但凡家里缺什么就拿什么。8. 面试的时候什么都OK，工作时就是个PK，叫她做这个她做那个，不是说不会就是说不敢。9. 面试商量好的薪水，开工不到5天就要求涨工资，说不够cover，不够给水电费、杂费，不涨就不做来威胁。10. 一点抗压能力都没有，稍微语气重一点就投诉说很stress，做的不开心，想家了。11. 来钓龟，只要找到另一半就开始怠慢工作，说两句就辞职，说男友养我。 最后，表示身为老板的自己愿意提供RM2.5K的工资，加上RM500的津贴，甚至油费、tol钱和泊车费都可以向公司索回，喊话：“一个星期做五天的office工，这样的待遇真的有那么差吗？我只是想请个“人”有将难meh！” 看完这个PO文，不少民众也有感而发，表示待遇真的不差，而且还很有吸引力，纷纷喊话原PO主私讯他们，表示他们都愿意加入贵公司。有的网友也附议原PO主所说的话，表示就算不当老板也能经常看到身边有这些人。但有的网友则提出不同的看法，表示这个待遇在KL来讲，还真的不是很高薪，甚至还用公式计算该公司的聘请周期，得出每天平均要面试2.19人的结果，表示该公司可能要自我检讨，为什么员工流失率会那么高？对此，你又有何看法呢？一起来和小叶子分享吧！资料来源：Facebook今天你洗手了吗？全民做好防疫准备，齐心抵御新冠肺炎入侵！ 点击追踪 >> 新冠肺炎疫情动态*部分照片取自网络，内容皆由MOJO平台的MOJO投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！*
大学生辛苦地奋斗了几年、奋力读好书，就是为了将来能寻得一份好工作，但无奈每次面试的时候都能遇上奇葩的HR，经常问下出其不意的问题，让人防不胜防，冷静的那道防卫线瞬间被击垮，被问得答不上话来，因此HR这个角色是挺招人讨厌的。近日，就有一名HR在论坛上发长文替他们平反，表示不是他们苛刻，而是毕业生们很不自量，引起热议。这名HR网友在帖文中分享了自己曾遇到的奇葩面时经历，奉劝那些刚毕业的大学生们，不要以为凭着一张破纸（文凭），甚至一点经验都没有就狮子大开口，希望薪水RM5000-RM10K，劝他们早点回家洗洗睡。第二点，resume厚得像字典一样，把小学当过班长，参加过唱歌比赛这种鸡毛蒜皮的事情也写进去，简直就是乱七八糟，表示HR部门是想了解你的能力而不是人生经历。第三点，resume写得天上有地下无，但实际上却是无料之人，面试时一问三不知，问什么都不会，就连最基本的Excel、Word都不懂，表示只会夸大其词，实际上却是浪费彼此的时间，制造麻烦。第四点，穿着不端正（短裤、拖鞋、背心）就来面试，一点基本的尊重都没有给予HR，表示你有再好的学历和经验，都没有人会聘请你。第五点，薪水要求低但津贴却要求很高，原来PO主表示油钱、过Toll钱、住宿和伙食费用，公司都能给予一半的津贴，但要求公司包完房租，甚至海报包括维修车子，未免太过分了。第六点，问面试生为什么有兴趣到贵公司上班，各个都只会回答缺钱用，表示这虽然是事实，但能不能婉转点回答。第七点，毫无准备就来面试，对即将面试的公司业务毫不知情，甚至连应聘的职位都不清楚。第八点，妈宝型面试，就连面试也要妈妈陪在身边，表示填资料，面试回答都是妈妈帮你回答，无奈到底应该聘请谁。第九点，毫无时间观念，表示HR约你下午1点，你却将近下班6点时才来。第十点，自我优越性，在面试时表示自己优点满满，不聘请自己就是贵公司的损失。这十大场景，也让这名HR网友大喊：“开阔了我的视野，颠覆了我对人的认知，还真是什么人都有。”对此，你又有何看法呢？一起来和小叶子分享吧！资料来源：Facebook今天你洗手了吗？全民做好防疫准备，齐心抵御新冠肺炎入侵！ 点击追踪 >> 新冠肺炎疫情动态*部分照片取自网络，内容皆由MOJO平台的MOJO投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！*