在找工的你，是不是有时候会害怕面试呢？总担心自己表现不好，甚至讲错话就失去了这份工作的机会。虽然经验在面试中扮演着举足轻重的角色。尤其体现在肢体语言上，不经意间挠头，双手不自主的握在一起，都表明你可能有些紧张焦虑。如今，无需担心，以下法则可以大大帮助到你！
1. STAR法则
当我们在进行转述、汇报、总结时，STAR法则能帮助我们更清晰，更有条理地传达资讯。面对面试官抛出地问题，熟练运用此法则的我们便可以轻松描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则不仅可用于面试问题的回答，写可作为简历的参考法则。把简历整理好，让人一眼便能了解其中曲折，其中事件关联性和逻辑性最能有所体现。
（图片摘自网络）
Situation：事件发生的情景/情况
Task：我们的任务，以及目的
Action：针对当前情况分析，我们采用的行动方式
Result：我们的结果，以及心得感想
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2. 黄金法则
它也被称为二八法则。在面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。所以面试时我们一定要记得多表达自己，每个问题尽可能注意答案的完整性。
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3. 白金法则
在我们日常生活中，人际交往往往扮演着不可忽视的一环。而其中我们需要去了解我们的交往对象，他们的需求、想法，才能更好地满足对方。白金法则有三个要点。
一、行为合法，做事都需底线。
二、交往应以对方为中心，关注对方的需求。
三、对方的需要是基本的标准。
面试中我们需要了解对方公司的需求，面试官的要求，从而端正自己的态度。其中我们也可引导面试官进行一些提问。我们或直接使用简历引导；或在回答某问题时抛出一个提示，这样也可以将问题更多的控制在我们掌握的范围内。
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4. 钻石法则
它是有借鉴价值的法则，如我们能很好的运用，那将会有较大收获。对于某些问题，可能是我们没有经历过，或我们知道面试官对此更有自己一番见解的时候，我们可以将面试官提出的问题侧面踢回给面试官。比如面试官问“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，我们可以先简单的举个事例，说说自己的处理方式，这时需要特别注意说话的语气和方式，尽可能保持中立。然后在最后一句话加上“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。
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面试当中尽可能以STAR法则回答问题，钻石法则提出疑问，让面试更加顺利。而收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个死亡问题千万要事前准备好，或可以涉及技术层面，或可以涉及应聘职位的发展问题。以上的方式，你们都学会了吗？
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