在寻找工作时，求职者不仅仅需要拥有丰富的阅历、资深的经历和足够的知识以及智商，情商同样非常重要。虽然经历、知识和智商可以通过之前的工作经验以及学校的课业成绩或者课外活动等呈现出来，但是情商应该怎么在面试的时候证明给面试官知道呢？
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根据外媒《三立新闻网》报道，日前（2月26日）一名来自中国江西南昌的女网友透露自己到当地一家公司面试求职，应聘成为一名“人事”（HR）。
到达面试的公司后，她首先被要求填写应聘人员登记表，之后才能够进行更进一步的面试。虽然填写基本资料、阅历、经历或者学术成绩等都非常常见且正常，不过你见过询问有关你的私人爱情生活的工作面试表格吗？
（图片来源：三立新闻网）
这名女网友透露自己填写表格时有两格问题是“谈过几次恋爱”以及“最长一次多久”，令她感到非常疑惑。
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在一番询问之下，该公司透露其实公司是属于服务业，员工多是以女孩子为主，而这位林小姐应聘的是人事岗位，对外的话人事是对外招聘，对内的话也要处理员工关系，所以情商是个关键。如若有一定的恋爱经历会为他人着想就代表着情商比较高。虽说如此，不过该公司也强调这不是硬性要求。
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虽然理由看起来很有理，不过大部分网友却不这么觉得。大家纷纷留言道：“老板情商也不行啊不然怎么填这个”、“谈过恋爱的女孩子情商高不高不知道，这公司领导智商肯定是不高了”、“恋爱和情商有亲戚关系”、“这就是就业歧视”、“恋爱次数多情商就高？那请问老板谈过几次恋爱”等等。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~
文章资料来源：三立新闻网
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