通货膨胀的速度在疫情期间更为明显，“物价涨但薪资不涨”的话题也一直萦绕在大家的口中。可以说每一届的Spm毕业生都会关心时下最赚钱的行业而去修读相关的科系，多数人也会担心毕业后该行业还吃不吃香，毕竟现在时代变换的速度真的比以前快很多。图片来源：网络近期就有一名大马男子在小红书分享自己的观点，在贴文中提及到底大学毕业生是不是只值RM3000，贴文曝光后就引来了接近一百名网友对该男子发布的贴子有兴趣，且在评论区留言自己在刚毕业出社会时所领的薪水究竟有多少。同时，有网友的观点和该大马男子的观点一致，在留言区一起互动也产生共鸣。一开始，该楼主表示在clubhouse听了一些房间，大家都在讨论到底大学毕业生是不是只值RM3000，令他有点感触，就想假厉害和大家分享这个观点，因为自己也当过大学毕业生。图片来源：小红书截图大学毕业生的起薪是多少？楼主个人没有拿过低于RM2800的薪水所以对他来说RM2800应该是吉隆坡的最低市价，但楼主的有些朋友或者亲人向楼主透露一些信息，就是如果从事非技术领域的行业，一般大学毕业生都会给RM2300到RM2500，大公司另外说。从事和科技与技术有关的行业，大学毕业生起薪的确可以到RM3000或以上，但是高薪水就要薪水就要付出很多代价，例如时间。图片来源：网络大学生要求RM3000过分吗？楼主表示如果本身有一些基本的技术知识如编码，软件开发等，要求RM3000不过分，毕竟技术知识不是上一些课程就懂的，但是如果本身什么都不会，要求RM1雇主都会嫌多。如果薪水低，但是工作量多，怎么办？楼主在贴文中称这世界上只有低薪水，高工作量和高薪水，高工作量的工作，就算看起来没什么事情做的经理也是有很多东西做的，例如应酬和被老板教训，所以比较起来高薪水多工作量比较划算。图片来源：网络因为通货膨胀，要求RM3000作为起薪不过分吧？楼主表示雇主只在乎自己的利润是多少，而通货膨胀不会是他决定给你多少薪水的考量，所以提升自己就是为自己的薪水着想，提升自己是个很抽象的概念，通俗点就是你精通什么，你就值得什么价钱。图片来源：网络 贴文发布后就引来了许多网友前来评论自己从事的行业和起薪价，当中有些网友也和楼主产生了同样的共鸣，认为大学刚毕业生要求RM3000起薪过不过分就要看自己的能力和技术，留言称：“我认为的另一点是，你的能力能为公司赚到更多的钱，你就值得什么价钱”、“现在还有fresh grad不是从事技术行业，却要求技术行业的薪水。明明能力也就那样，却一直认为自己不应该这么少钱，所以就在家里做米虫。这种人更看不下去”、“赞同你， 之前当猎头的 时常到大学的 career fair 招人，最常被问的问题就是 现在市场fresh graduate 起薪多少钱，我都会回复他们，你觉得你值多少钱就写多少钱，前提是要先理解工作量是跟薪水成正比的”。 图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图 对此。你觉得大学生要求RM3000薪水过分吗？欢迎来谈谈~资料来源：小红书
随着科技的发展，科技足以能够取代人工。因此，要在这个时代找份合适并且待遇又好的工作简直就是难上加难。为了能够顺利获得一份工作，不少人努力地向面试官展示自己在各方面的专业能力、才华以及软技能。再加上，现在因为新冠疫情的缘故，许多大大小小的公司都面临不得不裁员的问题。因此，在这经济不景气的期间，能够顺利通过一场工作面试对于所有人来说简直就是可遇不可求之事。（示意图，图片来源：网络）近日，有位公司的面试官在面子书某公开讨论社团里分享了自身在面试过程中碰到的趣事。该PO文瞬间引起了许多网民轰动的讨论。该面试官在贴文中讲述了他在公司面试过程中碰到了一位女子。这名女子自称是因为想以公司员工优惠价购买该公司产品，而选择面试采购助理一职，这使得面试官不知是否考虑通过那位女生的面试。该面试官也表示说那位女生拥有在3间不同公司的工作经验，然而在职时间都不是特别长，基本上都是过了6-10月就离职了。这也成了该面试官犹豫是否通过那位女生的面试所存在的顾虑之一。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文）那位面试的女生先前曾在A公司担任行政助理一职，就职时长大约为10个月，而她离职的原因是因为认为自己在A公司无法学到更多的东西如经验，知识以及技巧等等。此为，那位女面试者在B公司担任外场人员的职位。她在B公司负责出餐、收餐，接电话、确认订位以及结账。或许是因为工作内容过于无趣乏味，所以那位女面试者选择在6个月后离职。之后，她来到了C公司担任业务助理，而她的工作内容包括输入订单，接客服电话，甚至是跑腿工作如去邮政局寄送包裹以及偶尔在仓库帮忙包装发货。或许是因为工作内容不固定以及涉及的范围太大，所以那位女面试者在C公司待了大约6个月后便辞职了。（示意图，图片来源：iStock)该贴文的面试者表示自己其实想给予该女面试者一个工作机会，但却碍于该女面试者的工作经验尚不足以及“想用员工价购买公司产品”的面试理由不知如何是好。因此，许多网民纷纷留言提供该面试者了不少宝贵有趣的意见和分析。网民们提供宝贵的建议（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）有不少网民认为该女面试者如此诚实地说明了自身前来面试的理由特别值得赏识，因此他们建议该面试官应该录取该女面试者。网民们认为如果能够录取诚实地面试者，那对于公司来说便是好事。因为品行诚实的员工会勤恳地工作、能够第一时间考虑到公司的利益，不会做出出卖公司等等诸如此类之事。不过，也有网民认为该女面试者既然那么想购买该公司的产品，那么她一定非常认同和赏识该公司旗下的产品，不然她不会为了买该公司产品而选择加入该公司应征采购助理一职。所谓“顾客就是我们的上帝”。录取那位女面试者的优点就是她能够以顾客的角度提供公司产品研发和创新的新建议并靠着她自身的专业能力和才华选择如何采购合适和高质量的产品材料。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）有网民认为，只要公司能够提供良好的工作环境以及福利待遇，该女面试者入职后顺利购买了心仪的公司产品后还是会选择留下了继续为公司服务。毕竟没有谁能够抗拒待遇好的公司，而且该女面试者的前3份工作时间不够长，说明她不太满意前公司的工作状态和性质。相反的，如果她能够顺利加入该帖文博主的公司的一员，相信她一定会努力胜任好采购助理一职，因为她对该公司的产品感兴趣，并且足够信任和欣赏。如果一份工作缺少了兴趣和热情，那么再高的工资也留不住好员工。因此，该女面试者具备了对该公司足够的信任和热情。另外，有网民留言称若是该面试官能够提供该女面试者心仪的产品试用，并让该女面试者诚实的说出试用感想与心得。这样，该面试官就能够从女面试者所提供的答案中找到他到底是否能录取她以及该名女面试者究竟适不适合担任该公司采购助理一职。（图片来源：截图自 Facebook ●【爆廢公社公開版】● 网民贴文留言）凡事都有利与弊，也有不少的网民不认同该面试官应录取那位女面试者。有网民认为该面试官应该注重那位女面试者的专业能力是否能够胜任好采购助理一职，而不是单凭她对公司产品的喜爱程度而选择录取她。每份工作都需要不同的工作能力、知识和经验以及耐心。有的网民认为鉴于该女面试者前几份工作的在职时长较短，认为她的心未定，未考虑好自己是否真的适合采购助理这个职务，因此她在顺利购买心仪的公司产品后会选择离职的几率较高。此外，即使该女面试者足够喜欢公司产品，但这远远不足以证明她能够一心一意地为公司服务，也并不能证明她有能力担任好采购助理一职。这就好比你喜欢某个人善良的行为，但你未必会喜欢与接收他任性固执的性格。这就说明了喜欢一个人并不能够代表他适合你，喜欢一个产品并不代表你喜欢它的公司工作性质等等。（示意图，图片来源：网络）如果你现在是该名面试官，你会选择录取那位因为想以员工优惠价购买公司产品而前来应征采购助理一职的女面试者吗？文章资料来源：Facebook ●【爆廢公社公開版】●部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
所谓：“毕业等于失业”！能够在毕业后顺利加入自己心仪的好公司对所有毕业生来说简直就是梦寐以求之事。更何况，现在因为疫情原因，在这个节骨眼能够获得参加面试的机会简直就是求之不得的好机遇。因此，许多优秀的毕业生凭着自身优异突出的成绩以及才华等等硬是挤破了头都要进入国际大公司，为的就是能够获得一份称心如意的好工作。（图片来源：网络）近日，一名大马00后女子在小红书PO了一则关于她朋友（下面简称为A小姐）因为SPM成绩而被MNC公司拒绝录取的讨论篇。MNC公司是Multinational Company， 也就是跨国公司。因为好奇SPM成绩对于大公司面试的的重要程度，博主特意发了此贴文来收集网民的各种意见和想法。这篇PO文瞬间引起许多网民的注意与讨论。（图片来源：截图自 小红书 ）SPM成绩不够优秀？A小姐以大学Degree金融系 GPA 3.85 的优异毕业成绩成功地进入到了某MNC公司的最后一轮面试。好不容易顺利通过最后的面试，不料最后面试官却因为A小姐的SPM成绩不够优秀而选择拒绝了她。本来，凭着A小姐突出的大学毕业成绩和良好的面试结果，面试官已在最后的面试向A小姐详细地讲述了未来的工作内容与细节等等，这也使A小姐欣喜若狂。但是，谁也没想到在最后补交SPM成绩单后，面试官会因为A小姐的SPM成绩而选择婉拒了她。A小姐的SPM成绩有2科“A"，其他科目的则是B，而英文成绩则是”C“。A小姐原以为只要自己在大学期间孜孜不倦地学习，努力不懈地考取大学成绩，她便能够如愿进入大公司工作。可她万万没想到的是尽管她的大学毕业成绩足够优秀，但她SPM成绩不够优秀却成了阻扰她前进的绊脚石。（示意图，图片来源：网络）网民们留言提出不同的想法对于A小姐的处境与面试结果，网民们纷纷提出了许多不同的看法与观点。（图片来源：截图自 小红书 ）SPM成绩有多重要想必对马来西亚人民来说一点都不陌生。如今的社会，能够顺利继续上大学的学生们都会努力争取机会考取大学文凭。毕竟在这个看中实力与成绩的时代里，人人一张文凭已是再普遍不及的事。没能够上大学的学生在临近SPM大考期间也会拼尽全力，尽自己最大的努力考好SPM成绩。SPM成绩是大马步入社会工作门槛最低以及最基本的一张文凭。因此，网民认为这就是为什么学校的校长以及老师们在校时会一而再再而三地强调SPM成绩对于未来工作的重要性。（图片来源：截图自 小红书 ）也有网民留言诉说自己就是因为SPM成绩考得很差而在工作面试后被婉拒。这名网民还说当时面试官也特意向他提问了SPM成绩。由此可见SPM成绩对于许多公司来说是最最最基础不过的面试通关的关键条件。SPM成绩的好坏终究会成为你一生不可磨灭的成绩，因为它是证明你从小到大的学习努力的成果和实力的重要文件。（图片来源：截图自 小红书 ）此外，也有网民做出了不同SPM成绩对于面试结果的强烈对比。前来MNC大公司面试的人想必肯定是多不胜数，因此若是面试过程中出现2个大学毕业成绩GPA同为 3.85的面试者, 面试官要想要在这两位面试者之中挑出一位更优秀的员工，那这时候SPM成绩就成了必不可少的条件了。若是这两位面试者当中，一个SPM成绩考获全A，而一个只考获2科A，在不提及其他条件和考虑范围下，面试官自然是会选择录取SPM成绩更为突出的面试者。（图片来源：截图自 小红书 ）另外，有网民表示，SPM乃是当今社会最基本的教育程度，因此要是能够考上diploma或是degree的话，这对每个人未来的工作更有保障。该网民还表示他公司只持有SPM文凭的员工最多只能担任基层员工或是干体力活，他们能够当上文职的机会可以说是基本没有。因此，该网民鼓励大家一定要不断努力地提升自己的技能和加强自己的学历，这样才不会被这一直在进化的时代给吞没。（图片来源：截图自 小红书 ）有位网民也表示说再好的大学成绩也比不上丰富的工作经验。对于许多大公司来说，它们更为注重的是面试者的工作经验。这是因为实战的工作经验能够迅速提高一个人的工作能力以及阅历。工作经验象征着一个人在不同的工作环境和职位下所积累的实力和技能，因此它在面试过程中扮演着极为重要的角色。（图片来源：截图自 小红书 ）除此之外，也有部分网民们认为SPM成绩对于大公司来说不是特别的重要。有网民认为或许是因为A小姐的大学文凭质量不够好才导致她被刷下来。该网民认为相比较为普通的大学，如果一个人毕业于知名度高以及入学门槛较高的大学，那他考取的大学文凭质量肯定比普通大学来得好，专业水平也相较于比较高。不得不说，有些著名的大公司在面试过程中，人事部会先优先提供知名大学的优秀毕业生前来面试的机会。因为好的大学自然能够培养出更好的苗子，他们的成绩、课外活动表现、办事效率以及抗压能力也更为突出。（图片来源：截图自 小红书 ）也有网民认为SPM成绩并不重要，但是英文成绩如果不及格或是不够好的话，那自然是会直接影响面试结果。英语是世界通用的官方国际语言，因此英文成绩不管是在SPM成绩还是大学成绩当中都被许许多多的大小公司视为最为重视的成绩之一。该网民还特意建议英语成绩不及格或是不够优秀的人去另考其他受国际公司认证的英语专业文凭如托福之类的。成绩固然重要，但工作经验也是必不可少的。在读中学的同学们应该趁着SPM还未来临之时，努力冲刺，做好万分的准备，以最好的状态和能力考取优秀的SPM成绩。在上大学的同学们在参加课外活动之余，也应当把重心放在学习上，努力增强自身的专业能力以及其他的软技能等等。在读这篇文章的你认为SPM成绩对于大公司来说有多重要？说出你的看法吧~
在找工的你，是不是有时候会害怕面试呢？总担心自己表现不好，甚至讲错话就失去了这份工作的机会。虽然经验在面试中扮演着举足轻重的角色。尤其体现在肢体语言上，不经意间挠头，双手不自主的握在一起，都表明你可能有些紧张焦虑。如今，无需担心，以下法则可以大大帮助到你！1. STAR法则当我们在进行转述、汇报、总结时，STAR法则能帮助我们更清晰，更有条理地传达资讯。面对面试官抛出地问题，熟练运用此法则的我们便可以轻松描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。STAR法则不仅可用于面试问题的回答，写可作为简历的参考法则。把简历整理好，让人一眼便能了解其中曲折，其中事件关联性和逻辑性最能有所体现。（图片摘自网络）Situation：事件发生的情景/情况Task：我们的任务，以及目的Action：针对当前情况分析，我们采用的行动方式Result：我们的结果，以及心得感想（图片摘自网络） 2. 黄金法则它也被称为二八法则。在面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。所以面试时我们一定要记得多表达自己，每个问题尽可能注意答案的完整性。（图片摘自网络） 3. 白金法则在我们日常生活中，人际交往往往扮演着不可忽视的一环。而其中我们需要去了解我们的交往对象，他们的需求、想法，才能更好地满足对方。白金法则有三个要点。一、行为合法，做事都需底线。二、交往应以对方为中心，关注对方的需求。三、对方的需要是基本的标准。面试中我们需要了解对方公司的需求，面试官的要求，从而端正自己的态度。其中我们也可引导面试官进行一些提问。我们或直接使用简历引导；或在回答某问题时抛出一个提示，这样也可以将问题更多的控制在我们掌握的范围内。（图片摘自网络） 4. 钻石法则它是有借鉴价值的法则，如我们能很好的运用，那将会有较大收获。对于某些问题，可能是我们没有经历过，或我们知道面试官对此更有自己一番见解的时候，我们可以将面试官提出的问题侧面踢回给面试官。比如面试官问“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，我们可以先简单的举个事例，说说自己的处理方式，这时需要特别注意说话的语气和方式，尽可能保持中立。然后在最后一句话加上“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。 （图片摘自网络） 面试当中尽可能以STAR法则回答问题，钻石法则提出疑问，让面试更加顺利。而收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个死亡问题千万要事前准备好，或可以涉及技术层面，或可以涉及应聘职位的发展问题。以上的方式，你们都学会了吗？
近几年来，总是能听到一些公司HR分享的奇葩面试故事，各种各样的奇葩面试者的行为总能让人白眼翻到后脑勺去。毕业生以粗暴的语言怒怼面试官已经不是新鲜事，近日更出现了妈妈为了儿子能够顺利录取，凌晨私信HR狂赞自己的儿子！相关文章：CGPA 3.5的毕业生敢敢应聘Senior Manager！直接对HR爆粗！网民看了都傻眼！（示意图，图片来源：Pixabay）一名网友在台湾知名匿名社交平台Dcard上分享了自己因为父母的行为，可能被新公司的同事们标签为“妈宝男”的故事。网友表示自己在前一天到了新公司应聘工作，为了让妈妈放心，面试结束回家后也主动和妈妈分享了面试的过程。他表示，自己也告知了妈妈自己所面试的公司的名称，一心只想让妈妈不为自己操心。（图片来源：Dcard）殊不知，妈妈为了让儿子能够顺利被录取，竟然从网上搜到了HR主管的Line账户，并在凌晨1点私信了HR。妈妈首先因为太晚打扰主管的行为而道歉，随后便是一系列的自我介绍和狂赞该公司。此外，妈妈也表达了自己认识某董事长，似乎是想通过一些关系让HR着重看待自己儿子的应聘。（图片来源：Dcard）向HR狂赞儿子一系列的骚操作后，妈妈开始进入主题并直接表明了自己就是XXX的母亲，并开始狂赞自己的儿子。HR主管对于网该妈妈的行为也一直以礼貌的语气回应，甚至让妈妈告知儿子不必太过紧张，也表示会尽早通知儿子有关录取的信息。（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）妈妈成功获得HR主管的认定后，还兴奋地在凌晨2时打电话给儿子并恭喜他。儿子听见后感到十分崩溃，也无奈地表示自己承受不起妈妈过分的善意。儿子认为妈妈过于干涉自己的生活，也很担心自己被录取后就马上被同事们标上“妈宝男”的标签。（示意图，图片来源：Pixabay）网友建议先向HR主管道歉针对网友分享的经历，许多网友都纷纷留言表达了自己的看法。有人认为HR主管在收到妈妈的信息时心理应该很无奈，所以建议网友先向HR主管道歉，并尝试挽回一些形象。也有人建议网友以后应该保留一些重要的资讯，不要什么都和妈妈仔细分享，避免类似的事情再次发生，也避免与家人的关系闹得不愉快。（图片来源：Dcard）在这之后，儿子也尝试与HR主管解释，期望能够改变面试官的印象。最终，儿子也确实成功被录取了！妈妈干涉求职 已并非首例其实，这样的事情放在近几年来看，算是很常发生的事了。不久前，有网友在Dcard上分享了自己22岁，但妈妈仍然坚持他去面试的故事。网友的妈妈不仅坚持陪着他去面试，甚至表示自己必须要上楼陪伴他。（图片来源：Dcard）只能说，很多父母对于孩子们过于捆绑，不管孩子长多大了，总是会为他们担心有的没的。虽然为孩子操心不是坏事，但是过分的干涉就会导致孩子们的心里不是滋味或衍生一些厌恶的感觉。所以，父母在担忧孩子的同时也应该给自己设定一些界线，避免大家闹得不愉快。文章资料来源：Dcard部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
现在有不少毕业生不停被曝自视过高，他们认为自己的大学文凭出到社会后是很吃香的纸张，在完全不了解社会所需的资源时，往往容易吃亏。很多的毕业生不仅刚毕业出来就要求高薪，有的甚至越过了自己应有的水准去应聘一些高职位如经理、管理层等的职位。网络也经常有一些老板或人事部员工分享自己所遇到的奇葩面试者。（示意图，图片来源：Pixabay）近日，面子书上的【暴走员工 Boom Go Employee】在其专业离分享了一则奇葩面试者与善良人事部员工的故事。根该专页所分享的Whatsapp截图来看，匿名投稿者应该是一家公司的人事部员工。这名员工通知了一名面试者，表示这名面试者将不被录取，原因是因为缺乏工作经验。殊不知，这名面试者不仅没有感谢人事部员工的通知，反而发了一个“y?"，让人感觉十分不礼貌。（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）对此，人事部员工表示，该公司所应聘的Senior Marketing Manager职位需要至少8年的工作经验，但面试者只是一个刚出社会的毕业生，所以并不符合资格。原本以为面试者会明白自己的不足，但是他却高调表示自己的CGPA是3.5，十分高傲的样子。人事部员工也懒得应酬并直接发了一句“Sorry”，而这名面试者则以粗俗的言辞回应了人事部员工，瞬间让员工忍不下去，并匿名投稿了。（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）对此，网友们都纷纷表示大学的成绩不代表一个人未来在社会中的地位。有的人甚至觉得面试者的成绩最多是一名比较聪敏的助手，经验才是最重要的因素。网友们认为现在的毕业生总是自视过高，认为自己的文凭就能打赢很多人，但是现在的毕业生整条街都是，所以经验比文凭更重要。（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）（图片来源：截图自@暴走员工/Facebook）之前，大马就发生了很多奇葩面试者让老板或人事部员工感到无奈的事件。不久前，一名公司的面试官收到了一名毕业生的应聘咨询，面试官也按照流程向这名毕业生索取了履历等资料。殊不知，这名毕业生却表示自己刚毕业，并没有履历，甚至问道是否可以用大学的Final Year Project做代替。该毕业生的语气十分不礼貌，甚至带有一点鄙视的感觉，因此面试官直接让他另寻出路并表示他需经历一些社会的历练后才能白社会需要的是什么。相关文章：毕业生求职以92分论文代替履历！考官不懂被呛：你有上过大学吗？（图片来源：截图自脸书）不仅如此，一名网友也曾经匿名投稿指出，自己所在的公司最近有新来的员工，该新员工因为持有专业的文凭，所以工钱蛮客观。但是，这名新来的员工却连最基本的一些Account东西都不了解，甚至连开Invoice、准备Payment、使用Whatsapp Web等基础的工作都不会，让网友感到十分不解。相关文章：大马网民吐槽新人拿高级文凭什么都不会做！每月固定拿RM6,500！（图片来源：截图自脸书）小编认为，其实文凭真的不能代表一切，最多是让你比别人的起点高一些，但是想要在社会上站稳脚，还是需要经验与阅历的加持。单凭一张纸，在社会上是走不远的，所以毕业生应该在刚毕业出来后先累积经验，尔后在往自己的目标奋斗。*感谢暴走员工 Boom Go Employee授权分享*文章资料来源：脸书部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
面试之前，你都要带着一份履历去给考官，好让考官可以多了解你，和方便问你一些问题等。但是，你们看过有人用论文成绩代替履历吗？近期，有一名大学毕业生以92分毕业论文取代履历表求职，还呛面试官有没有上过大学，最后落得失败下场！据悉，一间公司正在招聘网络内容创作者其中吸引一名大学毕业生求职，但求职经过令考官哭笑不得，于是将对话记录上传到脸书上，引起网民热议。从截图上来看，大学生对网络内容创作者一职有兴趣。于是询问薪水是多少？是否可在弹性时间工作等。后来，考官收到以上WhatsApp信息后，遂请对方发送履历表及相关作品集，但对方只自己甫毕业不久，尚未有作品集。大学生表示：“我给你我的毕业论文（FYP）可以吗？我的FYP拿到92分，写得很好。”随后，当考官询问什么是FYP后，该毕业生直接呛道：“这是拿到大学学位的毕业论文，你有上过大学吗？”接着，继续呛道：“请先回答我第一个问题，我要知道这份工作（的薪水）有没有符合我的预期。”而面对着一连串的问题，考官也开门见山地请对方先上人品塑造相关课程，双方闹得不欢而散。最后，该帖子引起网迷疯传，纷纷指该毕业生缺乏沟通能力，且刚毕业就应征高级职位，简直就是不知量力等。对此，虽然在面试的时候，考官第一印象除了看人品和外表之外，还有还会看下你的学习成绩到哪里。不过学习成绩对于他们来说可能是个入门卷，但是往后还是需要看你的表现和你的做事方式。小编在这里奉劝各位，不要因为自己的成绩优异而感到骄傲，不然会得不偿失呢！
不论是哪个公司徵才，所有公司都会选择通过面试来了解应聘者，然后查看是否符合该职位的所有需求。虽然面试是一个所有应聘者都需要经历的环节，但是你见过问这种问题的公司吗？根据外媒《三立新闻网》报道，早前一名来自台湾的网友通过网络社交论坛《PTT》发出了一则贴文坦言自己今年年近3张依然单身。（示意图 | 图片来源：网络）他坦言自己近日分别前往5家公司面试，而当时其中4家公司都询问有关对方是否有女朋友等问题，之后更是更进一步追问楼主为何单身。楼主坦言自己对此感到非常疑惑，不过大家一般上只敷衍回答表示：“没有啦就好奇呀哈哈哈”、“要衝业务希望不要花太多心思在感情”、“建议年轻的多交几个嘛”等等。（示意图 | 图片来源：网络）对于这种问题，楼主非常疑惑，大胆猜测：“第一间公司内部年轻女性较多，我理解为个人是否有足够的跟女性相处经验；第二间在休假日也可能要跑现场，我稍微能理解（但不认同）主管的想法；第三间就像比较像是单纯长辈关切。好奇会问这个问题是有其他原因吗？还是怕新人进去没多久就开始请婚假？”，迅速引起热议。（示意图 | 图片来源：网络）看到楼主这种疑问，资深的网友们纷纷出面解释道：“据我蒐集到许多资讯的理解与亲身经历，为什么企业公司会问这个问题？就是面试主管会考虑到面试者是否有家庭经济的需求，同时会评估面试者的所有学经历与身分条件来提高薪资，这是在台湾区的企业公司人资单位会考虑的事情”，更有网友坦言表示：“有些以人为本的公司满爱这一套”、“问男性是结婚后较稳定，女性则反指标”等等。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：三立新闻网
因为疫情的关系，很多人都面临失业，可说是一业难求啊！但是，如果有人愿意出钱“求你”面试，你们会愿意吗？根据报道，美国佛州一间麦当劳为因应人手短缺出奇招，称只要有人愿意来面试，就能得到50美元（约200令吉）奖金，但仍难以吸引人来面试。到底是什么回事呢？根据外媒《Business Insider》报道，美国佛州一间麦当劳张贴出一张告示，上面写下"不论男女，只要在下午2点来面试，就能获得50美金“（约200令吉）。但是这个看似很吸引人的条件，却招募不到新员工。尽管使出了”诱之以利“，还是没有成功引到人来面试。除此之外，他们还在招募员工中，为了尽快解决人手问题，店主也考虑讲原先的12美金（约50令吉）的时薪，调升到13美金（约54令吉）。甚至也鼓励内部员工推荐自己的家人或朋友。只要推荐成功，就能获得一份奖金，同时也降低标准，开放求职着透过简讯应征。店主认为，由于政府有提供人民失业援助金，导致很多人都不愿积极出来找工作。店主还表示：“这也不能怪他们，毕竟失业反而能赚到会更多的钱，我们必须提供更高的新资水平。”根据美国独立企业联盟调查显示，餐饮业严重短缺人手，有42%的小型企业主无法补足人力空缺。对此，据瑞士信贷分析师透露，只要有机会，多数失业人民仍愿意工作，不过他们相较过去多了更多选择，只要时薪超过15美金（约62令吉），或是零工经济都相当抢手。资料来源：中国报
想要获得一份工作养活自己和家人并不简单，除了需要拥有相应的经验、学业或者技术之外，同时还需要经历种种筛选，其中包括了线上考试、视频自我介绍以及面试等等。由于面试需要在短短几分钟内了解对方是否适合自己公司正在聘请的职位，所以面试官一般上会通过各式各样的问题观察求职者的态度、专业能力、应变能力等。不过，你见过这么奇葩的面试经验吗？（示意图 | 图片来源：网络）根据外媒《三立新闻网》报道，早前一名网友通过网络社交媒体论坛《PTT》发出了一则贴文分享自己的面试过程，表示自己刚刚进行了面试，但是面试过程当中对方完全没有在乎他的履历、工作经验、专业能力等等，反倒闲聊起来，询问其楼主目前当兵的情况，“打起来好不好？射过66火箭炮吗？”等等问题。对于这一点，楼主感到非常疑惑，并发出贴文询问大家的意见。（示意图 | 图片来源：网络）当时大部分的网友非常好奇楼主应聘的是什么岗位，询问道：“你是应徵佣兵吗”、“你是应徵国防部吗？是不是外面混不下去想回役？”、“你是去应徵志愿役吧”等等。不过却也有网友进一步分析表示其实楼主很有可能没机会了，留言道：“代表你out”、“应该是你没机会”、“代表他也只是来消磨时间，快下班就结束了”、“代表你可以滚了，因为跟你没什么工作好聊”、“代表专业在这个职位不是很重要”等等。（示意图 | 图片来源：网络）当然，并不是所有网友都认为楼主已经没希望了，反倒有一些进一步分析以后认为很有可能是该公司确定录用楼主，所以面试官正在尝试跟楼主沟通，看看是否聊得来，纷纷留言写道：“看你私下好不好相处聊当兵最快”、“资历稳了，看好不好聊”以及“代表稳了”。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：三立新闻网