薪水太低想离职，到新公司面试时该不该把离职原因一五一十地说出来？ 日前，一名女子以“薪水太低，可以当离职原因？”为标题，在Dcard上发文寻求网友们的帮助。
职场新人在离职前，被主管召集并要求一一查手机！一名大马男子透过Dcard发文爆料，自己提离职后发生的“趣事”。男子透露，由于公司氛围和前辈都非常的“Toxic”，前辈还会一直欺负新人，所以身为新人的他最近向公司提出了离职。然而，提出离职的新人不只是他一个，还有另外3位新人也提出了离职。他还强调，同时间有这么多新人离职很明显是公司有问题。（图片截取自Dcard）但是，公司前辈在得知有多个新人离职后并没有做出检讨，反而一直骂他们是无法吃苦、耐劳的“草莓族”。男子接着补充，公司前辈会要求新人每天买咖啡请他们喝，并且有无法完成的工作都会交由新人来做，而最后的功劳却都是前辈的。（示意图）男子表示，他们这群新人在提离职后，主管开始约他们每个人面谈，还要求检查他们的手机，理由是他要看新人有没有开设聊天群组来抱怨公司和前辈。随后，主管竟然还威胁他们不可以把公司的状况说出去。这一系列的举动让男子直呼：“没有看过那么奇葩的公司。”你感兴趣的：男子做餐饮业月薪RM6400被看不起！亲戚狂呛「这份工作没有未来」，还一直叫他换工作！家婆爽爽就开门进房！半夜闯媳妇房间「看到她脱剩下半身」竟一直在大笑！吓到她一直在尖叫！（示意图）这则贴文一经发布后，许多网友看了都纷纷留言吐槽。“职场很多这种自以为是的人的啦。”“都要走了，是我就直接开骂了。”“这种公司是不是要上报一下，让大家避避险。”“过分到离谱了吧！”“离职本来就是个人选择，凭什么还要查手机？”“公司有问题就应该反思，不是把责任推到员工身上。”员工提出离职后，被要求查手机的举动真的很不对啊，毕竟会侵犯到他们的隐私……新闻来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
在职场上，如果有人要离职，必定会提前告知其他同事以方便交接工作上的事宜。公司也会合理地将前同事手上的工作分配给不同的人，或者是了解工作内容的人来处理。但是，偏偏就有不按常理出牌的人，丢下烂摊子头也不回就直接走人。（示意图）近日，就有一名女子匿名在Dcard发文表示，她的直系主管毫无预警离职，他们部门竟然没一个人知道。女子是一名刚刚结束试用期的新人，而负责带她的主管却突然离职，主管手头上的工作就全部交由她负责。最重要的是，主管是在离职前一天才告知大家，根本没有任何交接的工作就把工作丢给了女子。女子直言：“不知道在瞒什么意思，其他主管也不知道。”（图片取自Dcard）由于女子是刚刚结束试用期的新人，很多工作上的事情她并还没完全上手。现在她又突然需要接手前主管的工作，属实让她忙不过来。渐渐地，前主管没处理好的事情也开始接踵而来，就连前主管接触的厂商不断地联系她，有的甚至直接骂她，让她很无奈又不知该怎么办。你感兴趣的：在外大便发现没厕纸！男子用「一方法」化解危机！网民大赞：“太聪明了吧！”父母早早退休，大马33岁男子「被迫承担4弟妹的学费」却不被珍惜！他直接跟原生家庭切割！（示意图）女子也非常不理解，为何只有她一个人需要负责前主管的工作，还要帮前主管收拾烂摊子。明明其他同事也可以做的事情，却统统都落到她的头上，跟她同其进公司的新人则没有被分配到这些工作。她非常疑惑，因此发文询问：“请问遇到这样的问题不是大家一起分摊而是全部给我一个人，这样是正常的吗？”（示意图）看到这则贴文的网友们纷纷留言表示这样的分配根本不合理！“直接跟老板说你觉得不合理，新人不熟悉惹厂商生气对公司形象也不好，希望由老板亲自指定案件分工。如果坚持不分工出去就跟老板要求薪水涨到跟前主管一样，老板爆气的话让他资遣你。”“还不逃？可能公司看你比较好欺负吧。”“就果断离职吧……说真的这社会本来就不公平了，你领人家就该认命了……”每家公司处理前员工留下的职务都不同，但还是希望女子看到网友们的留言后可以勇敢地去跟上司商讨这件事情，以避免自己继续吃亏。新闻来源：Dcard、ETtoday财经云*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
职场上，连跳槽都要一起？大马一名打工仔日前通过Facebook匿名投稿，表示他的同事邀请他一起离职，甚至连什么时候去面试新工作也告诉他。不过，打工仔认为他的薪水还有上升的空间，所以纠结自己应该听同事的话，或者坚持留在公司。（图片来源：网络）根据这名打工仔的贴文，他透露他的同事最近打算离职，而且已经开始找工作，也会告诉打工仔他什么时候回去面试新公司。同时，打工仔的同事也劝他早点离开这家公司，因为呆在这家公司没前途。“跳别的公司一定会有20%起薪。”（图片来源：网络）这名打工仔直言，同事离开公司的原因是公司起薪水太慢，但打工仔认为自己还有起薪水的空间。于是，他非常纠结，自己应该要听同事的话去跳槽，还是应该要去找工作。“如果找到不好的公司也继续做2年拿经验又再跳吗？30岁一定要有RM5,000薪水？”（图片来源：网络）对此，大马网友纷纷给出自己的意见，认为工作内容才能决定薪水的起伏，但也有人认为可以选择听同事的意见。“5k一个人单身是可以，有家庭的话有点不够。”“你会发现你走了，他还在。”“工作和工作内容才能决定你的起伏和空间。”“最好不要，可能他的目的是要搞分化。”“跟着自己意愿才去做，不要跟风。”“跟着自己的方向，命运自己掌控。”虽然薪水很重要，但更重要的是工作环境和在工作上得到的满足感啊~说不定可以考虑看看同事的意见再根据自己内心做决定吧~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
工作不到一天，午餐时间直接不干了！台湾一名网友日前在论坛上发文诉苦，表示自己遇到一名早上来报到的新人，没想到才过了几个小时，对方就直接离职，让该名网友超傻眼。（图片来源：网络）根据该名职场老油条的PTT贴文，她透露当天早上公司来了一位新人，于是他就带着新人认识环境，顺便向她讲解一下公司的业务情况。接着，老油条还打算要请她吃饭当作迎新，没想到新人在十二点半的午休时间直接说要离职！“直接说不适合她，要离职。”（图片来源：PTT）新人的行为让该名职场老油条非常傻眼，还怒问网友是不是真的有“这么白目的人？”。（图片来源：网络）对此，有的网友安慰他这个做法没错，不浪费彼此的时间。不过，也有人认为是老油条的问题，新人才会离职。“你要反省，是你的问题。”“你等等就要被人资约谈了。”“是不是你吓到她？”“我也是这几天遇到一个半天闪人的。”“长痛不如短痛，这样对大家都好。”“这才是不浪费时间的好人。”“你是没遇过早上报到，去个厕所就没回来。”“我以前也有过，不过是吃完中午便当才走。”“中午找不到人，找到第二天才回电话说不做了。”既然了解了公司环境和业务后觉得不适合就立马离职，虽然会让人傻眼，但至少不浪费双方的时间，各自都有更多的时间找下一个更适合的人选啊~2024新年伊始，万象更新！龙年该如何精明消费？家居风水要注意些什么？不同生肖今年都在走什么运？今年又有什么好康、好玩的正流行？马上到 【这里】掌握新年趋势，让你“龙啸大马”一整年！资料来源：PTT*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
已经提前一个月了还迟？Dcard上一位台湾网友发帖，标题为「提前一个月提离职被嫌太晚」，她分享了自己在目前工作已有3个多月的情况。最近她口头告知主管准备在2月底离职，结果对方却反应说她的提离时间太晚了，事实上她只需要提前10天告知便可以了。截图自：Dcard主管解释道，公司目前非常繁忙，表示要等到年后才有时间寻找新人，因此即便现在提离职也没用。随后，原PO追问是否是等公司找到新人才会允许她离职？而对方只是简单回答不会，并且向她保证会尽快找到适当的替代人选。对于此事，原PO想知道她是否可以依据《劳动基准法》来争取自己的权益。 示意图：网络贴文曝光后，引起不少网民议论纷纷：“留证据，时间到可以走。”截图自：Dcard“讲好的日期，提早一个礼拜告知他当初有讲过就好了，直接离开也可，就看你要不要这么残忍，他没招到人是他的事，你已经提早一个月让他找了。”截图自：Dcard“以你的年资不需要一个月，找不到人那是公司的问题。”截图自：Dcard“我之前提离职也和你遇到一样的状况，逼得我拿劳基法出来他们才同意，必要时还是需要用法规压他们。”截图自：Dcard“一个月足够了，记得用文字提离职，明确表示做到哪一天，到时被刁难，就把这些资料提供给劳工局。”截图自：Dcard在公司运作中，对员工提供适当的保障是至关重要的。原PO已经按照公司规定提前告知了辞职的决定，因此公司需要尊重员工的决定，若员工告上劳工局那就不好了~ 资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除
这是什么神仙公司？大家都知道只要辞职了，能够拿到基本的工资已经很好了，但中国长沙一名女子却在辞职8个月后，还收到前公司发来的年终奖，这让她感到惊讶万分！ 女子在网上发了一个贴文透露自己于2023年4月份辞职，但没想到在12月既然还收到前公司的年终奖，并直言自己已经离职8个月，而且她现在就职的公司完全没有年终奖，感觉自己错过了好公司。截图自：网易根据网易报导，女子晒出图片，年终奖的数额是8847.20元人民币（约RM5700）。她好奇为什么辞职那么久了，公司还会给她年终奖，对此，人事部解释道：“这是你应得的，你要感谢自己在职期间优秀地完成了项目目标。” 截图自：网易女子不只是收到了公司的年终奖，由于女子属龙，公司还特别给本命年的她挑选了龙行龘龘开运礼盒，人事部还主动给她发了一条祝福短信，女子直喊：“这是我今年（2023）最暖的一段经历！”截图自：网易贴文曝光后，立刻引起网民热议，大家纷纷大赞该公司，也有网民表示好公司还是有的。“好公司还是有的，我前东家离职第三年给我发了一大笔年终奖，打电话询问说是在职时公司困难，没钱发，现在公司缓过来了，补发。”截图自：网络“有的老板，你离职，他还想跟你要培训费，有的老板，即使你离职，该给你的一分都不会少你。”截图自：网络“这种公司我愿意自主加班。”截图自：网络“这种老板steady。”截图自：网络“有种好老板叫别人的老板。”截图自：网络不同的公司，具有不同的企业文化，对待员工的态度和人文关怀也大不相同。好公司可以给离职员工留下良好的印象，也能积攒人气和口碑，将来需要招聘人才、需要什么支持，前员工都愿意鼎力相助。 资料来源：网易*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除
一名中国女子因身体健康原由，迫于无奈只好在去年12月29日递上辞职信，没想到公司却以 “差一天班” 为由，拒绝支付女子年终奖，这理由直接让她感到愤怒而将公司提告上庭。（图片来源：网络）根据《东方日报Online》报导，一名中国江苏的彭姓女子在公司负责后勤工作，直到去年底突发高烧，可是由于公司人手不足，她被迫坚持带病工作。即使她多次与公司协商，希望能够得到安排休息，但最终都没有结果，该女子为了保护自己的身体，便于去年12月29日提出离职，让人没想到是，事后公司指责她少上了一天班，所以拒绝支付她年终奖。 （图片来源：网络）面对公司所做的决定，该女子决定提出申诉，维护自身权益，要求公司履行这笔应支付的年终义务。对此，公司则辩称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能获得年终奖励，而该女子差一天，根本不符合资格。然而，法院在审理过程中，裁定公司的规章制度不能被过于强硬地执行，尤其是在该女子生病期间，公司也应该合理协调休假事宜。（图片来源：微博）最终法院认定，由于公司无法提供合理的病休假安排，导致该女子离职。因此，她应该享有该年度的年终奖励，判决公司需支付该年终，保障员工合法权益。对此，网友们纷纷留言表示该女子的举动是正确的，并且认为这样的公司欺人太甚。“这间公司也太欺负人了。”“说明员工，只有拿起法律武器，才能真正的维护自己的个人利益和所得。”“哪家公司，哪个人事，哪里来的火气不把人当人？底层劳动人民难道不是人了？”“不值得为这样的公司工作，这样的公司这么小的格局不会有发展。”新闻来源：东方日报Online*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除
老板画的饼又大又圆？一名大马打工仔日前通过Facebook匿名发文，表示自己因为撑不住了所以向主管提出离职。没想到，主管不仅不肯接受打工仔的离职要求，甚至还一直说当作自己没看到。后来，主管甚至还建议打工仔等拿到花红后再离职也不迟。于是，该名网友有点被上司的说辞动摇，但又担心最后自己分不到花红。（图片来源：网络）根据这名打工仔的匿名贴文，他透露自己上个星期向主管提离职，不过对方却不肯接受，还一直说当作他自己没看到这封离职信，并且希望打工仔可以想清楚之后再给他答案。后来，主管还一直劝打工仔“不要那么傻”，希望他能够等到公司给花红后再离开。“公司明年过完年回来一定会给bonus，辛苦做了一年难道就甘心这样放弃Bonus？再忍多两三个月罢了。”（图片来源：网络）打工仔在帖文中坦言，自己听到主管那么确定说会有花红后确实有点动摇，但他不确定主管会不会告诉高层，他有离职的意愿。“万一我撑到那个时候，公司因为知道我有意离职不给Bonus怎么办？”“如果我没有正式提离职的话，公司是不是在分bonus的时候不可以漏掉我？因为我好像看过公司不可以偏心，否则可以投诉。”（图片来源：Facebook）对此，大部分大马网友表示很多公司都是以分期付款的方式给花红，所以需要蛮长的时间；另外，也有网友认为是主管在画大饼。“大饼很香很好吃。”“还要忍两三个月，开什么玩笑。”“要走了还给bonus？而且公司bonus很多都是分期付款的，分到来不用走了。”“就算公司不给花红你也告不到公司的。”“如果新公司薪水客观，还是赶紧离开。”“未来三个月是不是最忙的时候？”看来这名打工仔已经被主管的花红打动了啊~不过这是个不确定因素，要自己斟酌是不是真的要等拿花红咯~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
这老板太小气！一名大马女子日前匿名投稿，称自己的一名朋友最近辞职后找新工作频频碰壁，后来其中一名面试官才告诉她，曾收到她前老板的电话，叫他们不要请她！（图片来源：网络）根据Instagram大马薪酬资讯专页“Malaysian Pay Gap”分享的对话截图，该名目前在运营公司任职的网民匿名分享，指自己的朋友在辞掉工作后获得几家公司的面试机会，但最后都被拒绝了。（图片来源：Instagram）后来，朋友从一位面试官那里得知，原来是她的前老板打电话去她所应征的公司，要求该公司“不要让她通过面试”。于是，该名女子替朋友询问，对于前老板报复性的举动，应该要如何应对及向谁举报这件事。（图片来源：网络）对此，一部分网民猜测她或许是犯了几个关键性的错误，也有人认为这些都是取决于新公司的人力资源部。“有什么深仇大恨需要如此。”“这种老板处处有，所以自己要有实力，总会有人请的。”“个人觉得面试的临场表现，经验和学术资历比较可靠。”“做老板做到这么小气。”“我只听过面试官打给就老板问能不能请。”“有没有可能是这位女生真的很有问题呢？”“证明前老板觉得你能力很强。”“这种老板不止小气，还是个小人。”既然员工都已经辞职了，那就好聚好散吧，为什么还要阻挡她前进的脚步呢？资料来源：Instagram*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。