薪水太低想离职，到新公司面试时该不该把离职原因一五一十地说出来？
日前，一名女子以“薪水太低，可以当离职原因？”为标题，在Dcard上发文寻求网友们的帮助。
女子透露，她目前的工作相对来说比较轻松，但就是薪水太低以及无法学习到新的事物。所以，她在考虑跳槽到一家薪水高出5000台币（约RM650）的新公司。
为此，她非常苦恼，如果在新公司面试时，被问及离职原因，是否要婉转给出答案。最后，她再一次强调，自己离职纯粹是因为薪水太低，并没有任何职场上的问题。
不少网友在看了贴文后，纷纷留言畅谈自己的经验。
“讲工作没有机会升迁之类，或者对现在应征公司有兴趣。尽量不要直接批评前公司，或者单纯因为钱，下一个老板也会怕你，因为同样原因离职。”
“不用婉转吧，工作本来就是为了赚钱，不过你要先想好什么是你要的。对有些人来说，工作轻松，薪水够用就好，不管会不会学到什么。”
“为什么要婉转？直接说有更好的工作，老板才会知道自己开太低。”
“上一份离开的时候就是直接说钱太少，给我4万台币（约RM5200）就留下来，结果他说不可能，我现在6万台币（RM7800），供参考。”
“我家隔壁的大黑狗生幼崽，都能当离职理由了，薪水太低为什么不行？”
“直接说就好，讲什么发展性低，无升迁机会，这种客套话大家都知道背后实际原因。”
看完了网友们的经验之谈，女子或多或少应该会有确切的想法要如何应对了吧？换做是你，你会怎么做呢？
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