作为新进员工，除了要适应新的工作环境、进入工作状态、和同事建立良好关系之外，【老板】或【上司】身上的特质也是非常重要的。好的老板或上司值得你为公司努力，但如果你很不幸地遇到以下这5种特征的老板或上司，那么是时候重新考虑是否该继续呆在这家公司了！1. 不守承诺有些老板或上司总喜欢开空头支票，例如：这次的案子顺利拿下后，会颁发奖金或举办庆功宴犒劳大家，但当真的拿下了，老板或上司却好像犯了失忆症，仿佛自己没说过一样！一场欢喜到头来却换得一场空，这种不守承诺、不遵守信用的行为，不值得你为他打天下！2. 见风转舵喜欢见风转舵的老板或上司，往往都是为了要迎合舆论，或是突然想到新点子，而导致原先的计划不能顺利完成；严重的话还可能会做出出卖其他同事的行为来巩固自己的地位呢！比如说：原本决定了A案子，结果老板突然又想到B，在你做着B计划的当儿，他又想到C...与这种人工作，常常会让你处于进退两难的状态，久而久之，你也会因为无法正常发挥个人专长而失去信心！3. 自我中心这类型的老板或上司总是把‘’自己‘’放在第一顺位，他们除了爱炫耀自己的辉煌业绩，还爱用自己的“位阶”来欺压他人。这类型的老板或上司最爱听赞美、奉承的话，而别人给的意见却完全听不进，因为他只要大家都听从他的指令做事情！当这类型老板或上司的下属不只会很辛苦，而且也没有成长的空间，要当心哦！4. 满嘴空话遇到这类型的老板或上司，会让下属做起事来相当的费力。因为他们习惯性先丢出一个没有仔细考虑太多的远大目标，再让下属帮他完成。一旦开始执行案子或执行到一半时，下属会发现这企划存在太多问题，根本没办法完成。每一天都重复着一样的问题，将导致团队重复性工作，但最后却没得到任何收获，对团队的合作精神也会造成影响！5. 指令模糊有时候，工作之所以无法进步，不是因为自己的能力不足，而是无法获得明确的指示。例如当老板或上司在给予指令时信息“模糊”，这对下属来说是一个极大的挑战，甚至需要去“猜”他到底想要什么。如果完成后却又不是他所要的成果，还要再花时间去修改，简直是为难下属嘛！资料来源：A Day Magazine
职场上的宫心计，相信你看过，也听了不少；在工作环境里，最难的绝对不是工作内容本身，而是要学会如何提防职场小人！倘若，你想要更了解你身旁的同事，不一定要跟对方走得很近，你只需要在聊天的过程中，轻松地问道：“下班后，你通常喜欢做什么？”，从一个人如何舒缓一整天辛劳的方式，就能看清他的真面目！1. 独自小酌几杯下班后，喜欢用喝酒来舒缓一整天辛劳的人，在职场上可能正默默地承受着人际关系的压力！或许他们看起来很活泼、外向，甚至在很多同事心中都是一个大好人，但实际上他们却是戴着一张面具，不希望被别人看透，更不希望被别人讨厌！和这类型的同事工作，通常与他们的关系只能维持在表面，因为你很难看清楚对方真实的一面。要注意的是，他们虽然看起来和同事交情不错，但很多时候并非真心的呢！2. 看电视或追剧下班后，喜欢用追剧或看综艺节目舒缓一整天辛劳的人，在职场上很容易感到疲劳，这疲劳不一定是体力的耗尽，而是精神层面上的磨损！这类型的人可能沉浸在有毒的工作环境里，只因为他们懂得倾听、懂得站在他人的立场着想，却迎来身心疲惫的自己！和喜欢下班后追剧的同事工作，通常是愉快的，因为他们很懂得替别人着想，很会照顾同事的心情！但要注意的是，他们偶尔会有临时抱佛脚的工作态度，所以需要更积极地督促他们的工作进度哦！3. 运动释放汗水下班后，喜欢用运动舒缓一整天辛劳的人，在职场上通常都是非常勤奋的，总是会积极地争取突破的机会，期待做出一番成就！他们的动力不一定是来自对这份工作的热爱，而是源自于自己的价值！他们不希望自己浑浑噩噩地度日，他们喜欢从中学习新的事物，因此也不畏惧挑战！和这类型的同事工作，通常都是轻松的，跟他们相处也不需要有太多的防备和戒心，或许他们看起来有点距离感，但内心却是很热情，很乐意帮助同事解决困难的哦！4. 泡一泡热水澡下班后，喜欢用泡澡来舒缓一整天辛劳的人，行事通常都比较冷静、谨慎！他们在职场里表现得很专业，对自己的要求也十分严格，更不允许自己犯下任何的错误。虽然他们的外在形象看似成熟稳重，但内心却是很容易被干扰的，更不喜欢计划好的行程临时被更改！和这类型的同事工作通常都是顺利的，因为他们一定会在限定的时间内把工作完成。值得注意的是，他们非常重视工作品质，若有机会跟这类型的同事一起工作，记得要比平常更仔细、谨慎才行哦！5. 享受阅读时光下班后，喜欢用阅读来舒缓一整天辛劳的人，在职场里通常都是独来独往的！如果一个人可以完成的事，基本上他们不会开口寻求帮助。与其说他们的个性孤僻，不如说他们更懂得职场上的生存技能，宁愿早点把份内事做完然后打卡下班，也不要演一出加班的戏码给别人看！和喜欢下班后阅读的同事工作，通常都比较幸运！虽然他们不一定善于团队合作，但绝对会在指定的时间内把成果交出来。他们虽是职场上的竞争对手，却也是值得深交的朋友哦！资料来源：A Day Magazine
面试是应征者和公司相互了解的过程，应征者该怎么在短时间内表现自己的专业与个人特质，这在面试前绝对需要做好充分的练习和准备！为了帮大家节省时间，小编为大家整理出面试时面试官必问的6大问题，以及一些回答建议让大家参考哦！问题1：请介绍一下自己这个问题的目的在于，让面试官快速掌握你的工作经历，因此简短说明就可以了。与工作无关的个人资讯如年龄，住哪里，大可不必提到。另外，千万要时时刻刻提醒自己“讲重点”，如果有多份不同的工作经验，锁定几个相关的即可，从最近的工作往前讲，可以适时带到需要凸显的个人重要表现。不必说太多，挑1、2两个点，用一句话说完就好！问题2：为什么选择这个行业？这是新鲜人或转职者一定会被问到的问题！重点在于强调过去的相关经历或个人特质，如何引导你选择这个职业。如果是新鲜人，你可以强调相关科系、实习或是活动的经验，以及个人为什么对这份工作充满热情。人类都是喜欢听故事的动物，建议你挑出一个具有代表性的故事来突显出你的特质！如果你是转职者，那就不能像新鲜人一样主打“热情牌”和“好好学习牌”了，而要强调为什么自己可以胜任、甚至比新鲜人做得更好！这一个概念可以分成以下3点思考：1. 已经具备的相关技能：想想过去工作中有什么类似的技能？说服面试官很重要，让他们知道你已经有对应这个职务的技能，而不是一张白纸！建议你可以从过去的工作中举例，这样才会有更大的说服力！2. 已经做了什么准备：向面试官说明为了胜任这个新职务，你都做了哪些准备？在还没有任何实际相关工作经验当做成果的情况下，建议可以透过实际专案、作品、奖状、软件技巧认证等方式，证明自己可以直接上手！3. 能为公司带来什么额外贡献：既然自己不是菜鸟，除了证明自己能够胜任新职能之外，还得强调自己具备其他附加价值，尽量举例加以支持自己的论点，这样公司才会愿意用较高的薪水来聘请你！问题3：为什么想来我们公司？回答的重点有两个方面，一个是公司、一个是你自己。透过这个问题，你可以展现对公司业务和职务的了解，以及让面试官了解你过去的经历，如何形成你现在的求职动机！建议你可以举些例子，让面试官知道你提前做好了准备并且对市场做了分析，展现自己独特以及附加的价值很重要，这让面试官看到你比其他应征者有更多的优势！问题4：为什么离开现在这份工作？应征工作时，最重要的一件事就是如何透过新工作，为自己和未来的公司带来价值！切忌一味的批评前公司，这除了让自己扣分，也表露出自己把注意力聚焦在负面的事物，而不是在面对问题的过程中练习与成长。因此在面试前，一定要先把心态调整好，当被问到离职原因时，用积极正面的方式回答取代消极的批评，这样不仅显得有风度，也会展现自己是个有思考能力，并且对自己的职业生涯有规划的人。问题5：你工作中遇过最大的挫折是什么？这个题目能让面试官了解你在工作上在意什么、难以忍受什么，来判断你是否适合这家公司，或在未来能否在公司有所发挥。建议你的回答尽量凸显个人特质的一些优点，但要确保这些特质是你面试公司会欣赏的。如何描述一件事情其实需要技巧，尽量聚焦在过程的说法，以及你面对问题时采取了哪些应对方式，千万不要开口就直接抱怨，这可分成3个部分：1. 用一句话说出自己在意什么。2. 以不贬低任何人的方式，说明你遇到的事情。建议你可以在说明的过程中，提出你做了哪些努力来避免问题发生，或是获得什么能力上的成长。3. 最后，以这样的状况带给你什么感受，以及你可以如何在这家公司达到更好的结果来做结尾。问题6：你最大的优点或缺点是什么？或许不是每个人都了解自己有什么优势，建议在工作时，多多观察自己和其他人不一样的地方，或是询问聊得来的同事及朋友，自己到底有什么样的优点和缺点，多了解自己在别人眼中是个怎样的人。当回答自己的优点时，最好能举例，让对方清楚了解一个特质是在什么样的情况下成为了你口中的优点；而回答自己的缺点时，不是跟面试官说自己没有缺点，而是认知到自己有哪些优势在特定的状况下会变成绊脚石。这样的说法既不用说谎、讲大话，又能适度展现自己的人格特质！面试前，不妨找家人或朋友帮忙，先role play一次这6道面试题吧！切记，预先准备才不会让自己在面试时过于紧张而无法表现自己哦！小编预祝即将要面试的你们，加油加油加油！资料来源：美丽佳人
你曾否想过男女平等，究竟是否真实存在呢？其实，男女两性之间仅仅是因为生理结构的不同，不过两者在生命的尊严与人格却是平等的。这是因为两者皆具有自主性和创造性，也是自己命运的主宰者。在许多国家如中东、印度、甚至是日本，女性的地位普遍都会较低，在面对许多事情都得逆来顺受。然而，在职场上的女性是否比起男性而言，略显逊色呢？（示意图/Pixabay）根据麦肯锡全球研究院于2019年所做出的研究显示，若由女性担任公司领导层，能提升公司盈利和股价表现约50%。与此同时，国际发展维度（DDI） 报告也显示，拥有高比例多元性的组织，在财务表现上会一般组织高出8倍。至于在东南亚，则有高达75%的员工认为，来自多元化组织的他们，表现会比其他缺乏多元化组织高出两倍，而这也证明了女性在职场上扮演着重要的地位。就连我国国人也认为，若在公司董事部或管理层内增加约10%的女性，其将会为公司股票带来1.6%的增长。（示意图/Pixabay）另一边厢，根据国际劳工组织报告指出，由于受到新冠肺炎疫情的影响，因此位于亚太地区的女性在这段期间的就业率就下降了4.6%，比起男性的4%更高。以我国为例，从去年第二季度的女性就业人数就下降了2.5%，是男性雇员的5倍。其实，在疫情当前，许多女性都会选择牺牲自我，回归家庭照顾自己的丈夫和孩子。（示意图/Pixabay）不过，有组织则希望能够在新常态之下，继续推动性别平等，鼓励更多女性投入职场。对此，有者提出，希望能够通过3M的“女性领导力论坛”（WLF）等平台，提倡女性成为领导。抑或是重新规划招聘和面试的流程，确保所有人都享有竞争的机会，避免因为偏见而失去了能够为企业效力的人才。再者，可以通过员工培训，帮助去除一些潜在或刻板的偏见，使大家更加容易包容对方，以达至性别平等的最终目的。（示意图/Pixabay）无论如何，最重要的是还是还是希望企业可以支持这些以性平等为目标的非盈利组织。虽然男性在做决策上的能力较为果断，不过女性则因心思细腻而占据优势。因此，两者其实属于可以共同存在，达到相辅相成的作用，因此女性应该被平等对待之。部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
已经离开英国王室的哈里王子（Prince Harry）自从被报导在矽谷求职成功后，现在又加入了美国智库“阿斯本研究所”（Aspen Institute）新设的“资讯混乱委员会”（Commission on Information Disorder），致力于打击假新闻。（图片来源：法新社）研究“错误信息”据悉，哈里将会与另外14名委员和3名共同主席，合作针对美国“错误信息”进行为期6个月的研究。3名共同主席为CBS主播库瑞克，非裔民权倡导组织“改变颜色”理事长罗宾逊和美国国土安全部网络安全及基础设施安全局（CISA）前局长克雷布斯。阿斯本研究所是在今年1月才成立有关委员会，并将于4月开始开会，之后将会与外部专家们进行系列简报和讨论。有关研究所表示，计划在60天后发布报告，以调查和列出资讯混乱的系列问题，并确定紧急优先次序来处理。15名委员中，除了哈里王子之外，还包括前德国国会议员赫德，媒体大亨梅泽媳妇凯瑟琳等人。（图片来源：Aspen Institute）早前受聘担任“影响力总监”早前，在本月23日，哈里加入了美国矽谷“心理健康新创公司BetterUp”中担任“影响力总监”（chief impact officer）。这个“影响力总监”的工作是负责产品策略上做出决策，负责慈善机倡议心理健康问题的议题，但不会管理员工，也无需向上头报告，类似“顾问”的职责。据悉，是因为哈利愿意长时间在公开场合谈论心里健康问题，所以才被认为适合这个职位。实际上，自从疫情之后，心理健康的管理对企业来说越来越重要。据哈利表示，自从母亲戴安娜王妃车祸去世，自己接近崩溃边缘，咨商对他来说非常重要，也获益良多。（图片来源：BetterUp）在加州设立2公司哈立王和妻子梅根在去年搬到加州之后，成立了两家公司，自制音频和影片内容，也和Netflix，Spotify签下几年的合作，据说单单是Netflix方面合约价值就有百万美元。看来脱离皇室之后，虽然哈利夫妻不再接受父亲的津贴，也没有了英国纳税人的资助，但职场上似乎也不需要为他感到担心，算是捞得不错。（图片来源：BBC）文章资料来源：联合新闻网，商周部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
职场生活没有彩排，每天都是直播现场！要怎么做才能快速适应新环境、创造好业绩，并融入同事呢？职场上，又有哪些事是新人该注意的呢？1. 少说多做该做的事情要做，不该做的别多问也别插嘴。在职场中，言多必失，每个人的脾气都不一样，所以想要摆脱 “菜鸟”的称号，就要做的永远比说的多。2. 学会扮猪吃老虎初入职场的你，作为 “菜鸟”，一定要谨慎，因为周围都是一群经验丰富的 “老鸟”。当 “菜鸟” 遇到 “老鸟”，姿态摆得越低就越安全，最明智的做法就是把自己伪扮成猪，把自己的锋芒敛蔽，不然到最后吃亏的可能还是你呢！3. 不要急着展现自己很多人到了新的工作岗位都想好好展现自己的才艺，或者应该说很想要努力证明自己，可这种表现，反而更容易得罪人。“菜鸟” 们需要明白一个道理，那就是太招摇反而更容易被毁掉！因此奉劝你，大招不要一次过放完，要学会隐藏起来哦！4. 适时的一鸣惊人“菜鸟” 想要生存下来，一定要在前期潜伏，后期才能大放异彩！在别人毫无防备时展现自己，会比别人时时刻刻盯着你好太多了。所以 “菜鸟”们，一定要拿捏好、看准时机才放大招啊！5. 不要让自己成为别人的威胁在职场上，竞争和利益关系相当敏感，一旦你成为 “老鸟” 的对手，或许就很难保住安稳的工作了！所以要学会掩藏真正的自己，躲开办公室的明枪暗箭，明哲包身才是踏入职场需要做的第一步！6. 别成天抱怨抱怨会让人觉得你吃不了苦、心胸窄小，所以少一点埋怨，做好自己的份内事，继续 move on…
女性在成长的过程中必须学会通过阅读来提升自己。无论是情商管理、职场、护肤、自律等知识类的书籍，都是在女性提升自我的过程中起到很大的作用。今天就让我们一起来看看有那些女性必看的好书吧！（图片来源：etsy.com）1.《 请停止道歉》- Rachel Hollis这本书主要述说小镇女孩的励志传奇。作者希望用这些故事提醒女性学会不用别人的看法去定义自己，并坚持追求自己的梦想，做自己想做的事情。（图片来源：知乎专栏）2.《 太年轻》- Gabrielle Zevin这本书讲述5个女孩子的故事，他们的年龄、背景都不一样，因为一个年轻的女孩子而牵连在一起，在漫长的岁月里流露出真正的友情、胆识、决断力。（图片来源：露天拍卖）3.《 一间自己的房间》- Virginia Woolf这是一本被誉为”激发女性精神觉醒的心灵之书“。内容朴素，却让讲述了聪明的女性是如何独立的。从拥有自己的房间开始，女性独立的灵魂让你开始做自己。（图片来源：知乎专栏）4.《 成为》- Michelle Obama这本书讲述Michelle如歌从底层逆袭并跃入上流社会的经历。这本书非常适合那些不甘于现状，想要更上一层的人去阅读。（图片来源：The New York Public Library Shop）5.《 向前一步》- Sheryl…
很多人对科技玩物等相关领域，都会觉得男性朝会占优势，女性应该没有太大的兴趣，然而大马IBM董事经理，连美玲却早在23年前加入男性主导的科技领域，但她并不因此放弃让自己更上一层楼，反而我选择每给星期工作80个小时，追随着她自身的热忱，去实现个人目标和价值观，并在2019年4月开始就出任大马IBM董事经理，负责销售、市场营销、服务等的战略与运营事宜。“在我看来，成功得来不易，因为成长和舒适绝不会共存。”不论是国际间，抑或是在大马，科技领域的女性本来就不多。这或许事因为科技领域没有被看见可能，妨碍了女性加入这个行业，毕竟看不见案例，就不可能梦想成为那样的人。 “我学到无论从事什么工作，努力工作、保持弹性和专注都很重要。终身学习也是帮助我在职业生涯中走得更远并成就现在的我的关键因素。她认为，女性要在企业世界里成功需要有雄狮般的心，对自己和所做的事充满信心，让别人看到你的能力和表现，和要有弹性。毕竟不管是谁、在哪个行业工作，失败和失望都会偶尔会发生的事，只要在这个艰难的时刻，或当不确定性发生时，有能力适应并向后跳，就会取得成功。在IBM公司，女性领导才能已经被证明是现代企业管理的不可或缺的条件，甚至还能提供多元化和激发创新，恰好都是公司成长所需。IBM采用弹性工作安排或我们称之为“随时随地工作”的方式，让员工有充足的休息和私人时间的同时，又能实现工作目标。如今，女性员工占大马IBM的55%。资料来源：南洋商报
所谓：职场如战场，比的不是谁厉害，而是谁能够存活下去！欲存活得久，作为员工的我们，听懂老板或上司的话可是很重要的，尤其职场菜鸟们，务必了解一下背后蕴含的弦外之音，否则真的很难混下去～Top 10: 待会简单开个小会提起这个，很多人都会想起老板总爱在下班前5分钟突然召开会议。通常两分钟能说明白的事情，老板总是叽里咕噜叽里咕噜的说了两个小时，等到终于能走出会议室时，通常都是太阳下山啦！（经历过的童鞋，白眼应该都翻到外太空去了XD）Top 9: 你按着我说的去做就行了当老板同意了你的proposal都会说：“你按着我说的去做就行了！”但如果搞砸了，老板肯定唯你是问！Top 8: 遇到困难可以跟我说通常热心的老板都会说遇到什么困难都可以跟我讲，但是别傻傻的和老板抱怨你所面对的困难，毕竟公司请你来是解决问题而不是听你诉苦的！Top 7: 这个方案同意了但需要稍作调整 这句话的重点在于“调整”而不是同意，意思指的是老板大部分都不是很同意，而作为下属的你必须按照老板接下来说的东西进行调整。（拍拍肩～）Top 6: 这件事情你自己看着办当听到这句话时，千万别以为老板给你决定权，实际上老板只是对某件事情暂时还没有头绪，让你想好办法后，一定要再请示老板，让老板来定夺，绝不能真的自己看着办啦！否者一旦出事了，你就...Top 5: 批评你是为了你好这真的职场上最经典的潜台词了，有时候事情的错误并不在于你，但还是会被批评得狗血淋头，通常批评后老板会和你说：“这都是为了你好...“哪怕被骂只是因为上司心情不好，你也得要做出一副“谢谢老板指教”的表情。Top 4: 我们不提倡加班相信很多人面试时都被这句话忽悠了吧！其实“不提倡加班”不代表“不同意加班”，这句话的的意思是告诉你上班不要摸鱼，但如果工作没做完，照样得OT！Top 3: 若对老板有什么意见，尽量提出你觉得一个小员工给老板提意见真的合适吗？切记，老板说这句话只是在客气，不要真的以为他想让你给他提意见，说得好没关系，说不好轻则对你不再信任，重则直接请你吃鲜炒鱿鱼呢！Top 2: 好好干，公司不会亏待你相信工作了几年的打工仔，都很常会听到这句话。这句话的重点在于“好好干”，后面那句“公司不会亏待你”只是辅（忽）助（悠）！其实就像卖水果的小贩说水果不甜不用钱一样，这句话毫无衡量标准，怎样才算是好好干，又是怎样才算不亏待你呢？所以啊，这种话如果你真的相信，你就输了！Top 1:…
这下够力了！根据报道，柔佛古来新增的泗隆路（Seelong）职场感染群至昨天共有327宗确诊病例，涉及3家公司！据悉，柔佛昨天也新增有5个职场感染群，而泗隆路感染群的病例，是在2月8日三家公司进行目标式筛检时鉴定的。截至今日，568人已接受筛检，昨日新增326宗病例，累计327宗。柔佛的其余4个职场感染群分别是：1.笨珍大路（Besar Pontian）感染群涉及笨珍和峇株巴辖，今日新增13宗病例，累计64宗。其零号病例是在2月2日有症状者的筛查中确诊。2.北根园丘（Ladang Pekan）感染群涉及居銮一个园丘的员工，新增4宗病例，累计18宗。零号病例是在2月8日有症状者的筛查中确诊。3.电子工业路（Elektronik Perindustrian）感染群涉及古来、哥打丁宜、笨珍和麻坡，新增24宗病例，累计25宗。此感染群涉及古来士乃工业区一家工厂的员工。4.柏乐巴斯工业（Perindustrian Pelepas）感染群涉及新山、古来、居銮、哥打丁宜、丰盛港和麻坡，新增11宗病例，累计32宗。主要涉及绒柏乐巴斯港口自由贸易区一家工厂的员工。最后，柔佛州今日新增5个冠病感染群，是国内出现最多新感染群的州属，新增的感染群都涉及职场。资料来源：星洲日报