辞职的正确程序应该是怎样的？一名职场菜鸟因为没有跟着辞职程序，直接把辞职信交给人事部，没想到因此惹到上司不高兴，每天对他脸黑，甚至还酸言酸语！（图片来源：网络）根据这名职场菜鸟的贴文，他透露这次是他第一次辞职，所以对辞职的程序不太了解，没想到就这样犯下了大错。他表示，因为平时比较少跟上司沟通，跟上司不熟又有点怕她，所以觉得很难跟她开口提辞职。于是，菜鸟就把辞职信交给人事部，认为人事部会帮他通知上司自己辞职的消息。“觉得交给谁都没差。”（图片来源：网络）交信之后，上司知道他要辞职的事，虽然没有跟菜鸟多说什么，但自此之后就开始对他脸黑、无视、酸言酸语等，让他的日子很难过。直到从同事的口中才知道，上司超级不爽这个菜鸟，认为菜鸟不尊重自己。到了那时候，菜鸟才知道自己走错了辞职的程序。（图片来源：网络）这名菜鸟因为自己犯下的大错苦恼，并向网友们求助接下来应该怎么做。“有些礼貌和礼节一定要有的。”“可以跟她道歉，好头好尾，凡事留一线日后好相见。”“互相尊重很重要。”“丢了信比CEO都大。”“把自己本分做好，他也没机会对你怎样。”“我之前辞职也是把信丢给HR罢了。”“Notice Period就是跟同事交接工作，而且还要别人通知上司让上司的面子往哪里摆？”“做什么都要先通知上司。”经一事长一智，虽然可以理解第一次辞职没经验，但还是可以跟上司道个歉，也要牢记这个教训！资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
对于雇主们来说，要找到资质好、人品好、态度好的员工并不是简单的事情，日常生活里，相信不少身为老板的网友们都曾遇到过不少的奇葩员工！早前，一位老板在影片中，透露自己遇到了“极品求职者”，令他非常头痛！相关新闻：【又见职场奇葩！】大马职场菜鸟找工作，竟然要老板载她去面试！大马Aunty帮00后孩子代找工作，竟「给地址叫老板过来面试」！日前，一名叫奈因的大马男子在网络上分享了一件离谱的经历，他透露道早前在脸书上发布了关于聘请临时工人的广告，每天薪水为RM100，却接到了许多不敢恭维的求职者。奈因表示，其中一名26岁男子前来应聘这份工作，声称他已经很久没有工作了，并表达了这份工作对他的重要性。图片来源：网络 / 示意图 面试结束后，奈因决定聘用该男子与他一起工作。没想到，该男子打电话来问了一个奇怪的问题：“大哥，请问这份工作一定要早上开工吗？”奈因说，他再次向其解释道：“这份工作是从早上做到傍晚，每天薪水为RM100。”该男子回复道：“大哥，不好意思，如果开工时间是早上的话，我可能会面对问题，不能来工作了。”这位年轻人接着表示，他不能早起，如果要上早班实在是没办法。明显可见，尽管还没有开工，但男子已经拒绝了这份工作，因为他不能早起上班。图片来源：BBC News / 示意图这“神回复”让奈因当场傻眼，也在影片中怒批道：“没想到在2022年，一般人很难找到工作的时候，还是会有这样态度的人，况且他已经26岁了。”这段视频逗乐了许多网民，他们表示没想到现在还有人因为无法早起而不想上班。“不能早起是因为晚上迟睡、打电玩吧！”“这一点也不奇怪，我弟弟也是这样，结果我把他赶出家门了”“所以很多老板宁愿请外劳，叫他们加班也没问题”近期的职场奇葩实在是太多了！希望这名老板可以顺利找到符合自己期望的员工吧~新闻来源：TikTok*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
近日，广东深圳一名女生在入职第一天被要求刷厕所一周！当事人陈女士指出，她当下虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她：“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。图片来源：中财网陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受。对于这样的情况，上述公司的人事称：“你除了刷厕所也没创造自己的价值”。对此该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。该事件曝光后，迅速引起网民们的热议，并纷纷讨伐：“这企业文化是厕所文化”“把X泼到HR桌子上”“入职先PUA”“这种企业早点跑，发几分钱就把自己当地主老爷了？”“公司请不起保洁吧？省那个钱”“一个打工HR，怎么觉得公司是自己的，新员工又不给自己赚钱”新闻来源：微博*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
你是否曾在办公室称呼男同事为“秃头”呢？那你要小心了，因为这可能构成性骚扰？！（示意图，图片来源：网络）根据英国一项劳资裁决中判决，在工作场所称呼男性为“秃头”也算是“性骚扰”的一种；这种行为和“评价女性胸部大小”的行为相等。这项裁决是在5月11日下判，法庭表示，提及男性掉发构成一种形式的性骚扰，因为这是男性中常见的问题，因此和性别有关联。根据劳资深审裁法庭援引1995年一项判例，当时一名女性遭性别歧视，因为她的经理评论她胸部的大小。（示意图，图片来源：诗华日报）这项裁决来自一个投诉案例，并罕见下判男性因为脱发的评论和性骚扰直接相关，但目前还不知道案例是否会对英国未来性骚扰案例开创先例，但有可能在未来诉讼中被引用。劳资审裁法庭是英国用来解决雇员和雇主之间问题的系统，通常由独立司法机构组成小组，由一名法官领导。 （图片来源：网络）被骂“老，秃头”和一句脏话案情方面，一名在英国制造公司The British Bung Company工作24年的Anthony Finn提控公司男主管Jamie King骚扰他，在一次的争吵中，Jamie说Anthony“老”、“秃头”，并骂了一句脏话，还威胁要“修理”他。由三名男性组成的仲裁小组裁决表示，这是非常强烈的用语，虽然在工厂说脏话相当常见，但判定Jamie已经越界，发表了关于个人的评论，谈及原告的外表。Jamie也提出了没必要并“与原告性别相关”的词语。Anthony也在控诉中提出，2021年他被这家啤酒桶盖制造公司不公平的解雇了。（图片来源：Freepik）赔偿金之后裁定虽然Anthony的控诉中有部分胜诉，惟劳资法庭认为他是因为自己的行为导致被解雇，这名原告也比上司大上30年。关于赔偿金金额之后裁定，根据英国机构公民咨询局，劳资审裁法庭对于性骚扰裁定的赔偿金金额介于3万至5万美元（约13.2万至22万令吉）。文章资料来源：中国报，东方日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
我们经常在Facebook、小红书等社交媒体看到一些老板发文抱怨遇到草莓族00后，不是站太久要辞职、就是爽爽就不上班，因此大部分的职场人都对00后有不好的印象，认为他们不能吃苦。但事实是真的这样吗？日前，一名大马网友在Facebook上分享了一张对话截图，并配文透露佩服自己的好朋友。究竟是什么事呢？一起来看看~（图片来源：Facebook）截图中可见，这名网友的好友的老板在晚上11点53分给他发信息，告知他劳动节（5月1日）和劳动节补假（5月2日）公司没有放假，还让他大晚上赶报告！“刚刚让你做的报告尽快发来，我知道下班了，但是希望你不要分上下班，谢谢。”（图片来源：Facebook）面对老板这些无理的要求，这名网友直接“原地爆炸”，打了一篇小作文回怼老板，最后还霸气表示：“你要炒我就来吧，再呆下去也没有意思了！”来看看网友的好友是怎样回怼老板的：“嗨老板，冒昧问一下你知道现在几点了吗？你还记得你是下午几点叫我做报告的吗？是6.30pm啊老板，六点半！还有半个小时就放工的那种。你叫我不要分上下班我真的会谢啊老板。现在已经12点了，请问明天才弄不可以咩？一定要下班之后弄才显得我很努力，很伟大吗？OT钱你都舍不得给啦……我怎么舍得把我下班后的时间给你？“（图片来源：网络）对于劳工节也要上班，网友的朋友更是霸气表示公共假期他是不可能回公司的：”还有你说1号2号没有假期是什么情况？不要玩我叻老板……我是有家人，朋友，爱人的。反正1号2号我是不会去公司的啦。你每天跟我讲把公司当成家，我看你是没睡醒。”（图片来源：网络） “你要干炒我就来吧，真的再呆下去也没有什么意思了。”最后，这名网友的好友还很礼貌地跟老板道晚安。对于这件事的后续，该名网友表示老板看到信息后是已读不回，因此好友也已经做好准备要失去这份工作了，开始找闺蜜包养了。（图片来源：网络）不少网民纷纷表示：如果不要分上下班，是不是就代表可以随时下班、可以在工作时间睡觉？00后来整顿职场了~薪水高的话就会做咯！如果是自己的工作，要做到12点都可以！不得不说，这位朋友真的太大胆啦，给他一个赞！资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
不知道你有没有发现，职场上的管理学理论都特别爱用“动物”来比喻？聊天时，适当地使用会让别人对你的印象加分呢！今天小编就来盘点职场上最常听见的“动物系”管理理论，看看有哪些动物上榜了！1. 鲶鱼效应鲶鱼效应是指，当优秀的外来种（鲶鱼）到来，会刺激原物种（沙丁鱼）的成长，同时激活他们的求生能力，变得更有竞争力。鲶鱼效应是管理者激发员工活力的一种手段或措施，通过引进优秀的人才激活原有的员工活力，不过职场上也有引进了优秀的新人（鲶鱼）后，原有的资深员工（沙丁鱼）离职的案例。2. 鲨鱼效应鲨鱼跟一般鱼的不同之处在于鲨鱼体内没有鳔，因此，它们必须努力地摆动全身的肌肉才不会往下沉。然而，这样的先天弱势，并没有打败鲨鱼，反倒让它肌肉强壮，泳速惊人，成为了海洋中的凶残霸主。这给职场人的启示是，或许我们先天条件不足，但这并不是放弃的理由，只要努力创造新条件，也能突破劣势的可能。3. 快鱼吃慢鱼就像海洋里那些动作慢的鱼会被动作快的鱼吃下肚的道理一样，在充满竞争的职场上，唯有快狠准才能在职场生存下来。4. 鳄鱼法则这是经济学交易技术法则之一。意思是，假如你被鳄鱼咬到腿，如果你试图用手帮自己挣脱，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手，你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。以市场言语来表达，就是当你知道自己犯错时，立刻停止并离场，别抱着任何侥幸的心态，否者最后血本无归！5. 螃蟹效应当多只螃蟹被抓并放在竹篮里时，每一只都争先恐后地朝出口处爬；当其中一只螃蟹努力往上爬且挣脱时，其他的螃蟹就会攀附上来，结果最后所有螃蟹都逃脱不了。这个效应放在企业中就表示，公司内小人当道，或是不同部门的恶性竞争导致公司整体素质滑落、竞争力下滑。6. 黑天鹅效应在18世纪欧洲人发现澳洲之前，他们所见过的天鹅都是白色的，直到他们在澳洲发现了黑天鹅，那一刻才刷新了他们的认知。人们用黑天鹅来比喻从来没发生过，但却可能发生的重大冲击事件，由于人类的观点有限，加上意外的发生总是史无前例，因此难以预测，譬如：新冠肺炎的爆发，就是典型的黑天鹅事件。7. 灰犀牛效应相较于黑天鹅罕见且不可预测的危机，灰犀牛指的是显而易见的的重大危机。就好比一头在远处跑来的灰犀牛，我们早已看见它，却因为它的行动缓慢而不以为意，结果当这头犀牛来到你面前时，你再也无处可逃。本来可以避免的危机，却因为一时的忽略而引起重大的事故。例如：公司中明显有损失问题，如果没有人好好处理这头灰犀牛，迟早会发生巨大危机！8. 羊群效应“羊群效应”在经济学里是描述盲目跟风的心理。羊群是一种很散乱的群体动物，平时在一起也是盲目地左冲右撞，一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上。羊群效应一般出现在一个竞争非常激烈的行业上，尤其是指刚兴起的爆红产业，许多投资者跟着一起投资，比如夹娃娃店、十元贩卖机、奶茶店等。在职场上，“羊群效应”也很常见，管理者会选出优秀的领头羊，也就是小主管，再让小主管去带领其他羊群。9. 豪猪理论又称“刺猬困境”，出自德国知名哲学家叔本华。他说：冬天时，一群豪猪想靠在一起互相取暖，可是只要靠得太近，彼此的硬刺就会互相扎到对方，因此，它们只能维持在一个刚好的距离。这样的比喻是不是很像人与人之间的关系呢？尤其在职场，如何拿捏上属与下属之间的关系，永远是一门学问啊！既不能把下属当朋友，又得拉近距离，陌生又熟悉的关系之间还得取得信任，真是一点也不容易啊！10. 蝴蝶效应这个名词相信很多人都常听过吧～指的是一个微小的事件，引发巨大的连锁反应。套用在职场上，就是细节决定成败，哪怕你在公司只是一名small potato，但也要认真处理每一件事、关注好细节，才不会导致不好的事情发生。看完了以上经典的动物系管理学理论，下次别人提起时，你就不会听得一头雾水了！大家也可以吸收这些知识，把它们适当地运用在生活中！赶快分享给身边的朋友吧！资料来源：女人迷部分照片取自网络，内容皆由谈谈网编辑撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
常听职场上的打工族说离职后就有见识到同事们的人品，其实在你提交辞职信的那天起就可以感受得到那种排斥的气氛了，因为在你离职后基本上以后都不会来往了，同事们也不怕会得罪你，而且同事之间也没有了工作的关系，所以就少了很多的顾虑。图片来源：网络近期一名来自广东的女网友就分享了她辞职后见到旧同事们的人品，令她大感失望，感叹：“辞职真的可以见人品”。贴文发布后便引起了大批网友们的共鸣和鼓励，短短几天内该贴文便收获了超多1500个赞数、超过100个收藏和超过1100名网友前来留言。图片来源：小红书截图故事是这样的，该广东女网友就在公司里不小心被热水烫伤了，旧同事们就只是坐在那儿看好戏，只有新来的同事上前帮忙她，拉着她跑到厕所冲水，让她对旧同事感到非常失望，并认为毕竟大家都是一场同事，看到有人受伤了，上前帮忙应该是自然反应。之后PO主表示如果是她看到别的同事受伤了，她也会二话不说地跑上前给予帮助，但是PO主透露她的旧同事们到目前为止都没有关心过她，每天就只是在那里聊八卦，不仅让PO主感到心寒和特失败。图片来源：小红书超过1100名网友看完贴文后都纷纷留下自己对于PO主遭遇的看法，多数网友都鼓励PO主要她不要太在意，让PO主看开一点；有的网友则认为PO主太过于矫情了，因为大家都只是同事而已。鼓励PO主要她不要太在意，让PO主看开一点的网友留言称：“不要觉得自己失败，是他们都太冷漠了，不要质疑自己，加油！”、“同事这二个字要理解字面意思，下班出了公司就是陌生人，如果你是办公室里做的就更是这样”、“习惯就好。自己好好保护自己啊，不要期待工作中的人来关心，哪怕是装模做样的关心现在也很少的”、“上班就不要指望跟同事做朋友”、“同事不是同学吧。看开点集美”、“你也知道大家都是同事。”图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图认为PO主太过于矫情了的网友则在评论区留言表示“哈？？？你别要求别人对你怎么样呀，不问你是因为关系没到位呀 因为你们就是同一个公司每天见面的人而已啊”、“赞同...别人没理由来关心诶...”。图片来源：小红书截图 同事帮你是情分，不帮你是本分，况且以上PO主的情况也不是没有人愿意上前去帮忙，而是有新同事帮忙了。可能就存在着旧同事看见新同事上前帮忙后就没过去帮忙了，而事后不关心PO主的部分其实也不必太在意，最主要还是自己关心自己啊！你认为呢？资料来源：小红书
打工族最大的愿望就是升职加薪，步步高升。但是升职是一条不容易的路，需要跟很多实力相当的同事竞争，才能争取到晋升管理层的名额。当上主管后，并不是每一个下属都能认同你，之前跟你竞争的同事更是如此。一再忍让，表现亲和力，会丧失“威严”，得不到尊重；一直凶巴巴，制造距离感，反而落得个“得势就忘本”的骂名。到底要怎么做才能有效地建立自己的团队，既能广结善缘，又能让大家信服？一起来学习一下8个管理技巧吧！1.不断学习，不断上课身为领导者，最怕就是被下属觉得“笨笨的”，这样的智商都能升职。所以，平时可以多观察其他自己欣赏的领导者，观察他们的沟通技巧和办公方式，或直接向他们请教。另外，闲暇时间多看书，尤其是名人传记和领导类的书籍。学海无涯，我们应该不停地学习和吸取新的知识，报读一些相关课程，最好考取证书，为下一步晋升铺路。2.有福同享，有难同当不要总是高高在上，更不要把团队的努力归功于自己，出现纰漏就赖别人。自己犯错，要懂得道歉。你和员工是一个团队，每个人都有不同的阅历和想法，所以大家的意见都很宝贵，应该融会贯通。否则他们只是你的傀儡，不能给意见，久而久之就会离职。如此一来，整个团队纷纷离职，公司便会审视你的领导方式。3.用人不疑，疑人不用平时多观察每个下属的长处和短板，学历和性格，好利于分配工作。领导者的工作是下大决策，倘若事事都要监督细节，会累垮的。因此，相信自己的团队，把工作分配给最适合的人，让他们有个可以发挥本事的平台。你只需要在过程中确定进度和检查成品，关键时刻做决策和给予鼓励就好。4.说话不要摸棱两可眼神笃定地设下明确的目标，让大家去实行。时间、地点、预算…全部罗列下来。千万不要老说“maybe“、“可能”、“应该”、“也许”、“大概”这样不清楚的措辞，让下属们摸不着头脑，都不知道从哪里做起，最后各执一词，各做各的事情，团队就变成一团散沙。5.学会聆听领导者应该培养同理心，学会设身处地为每个人着想，不能只是一味地把自己的观念强加在别人身上。因为每个人性格不一样，比如内向和外向的员工处理事情的方式和想法就会很不同，应该适当地引领他们去正确的方向。6.语言多加以修饰身为上司，就要恩威并施，不能让人觉得好欺负，更不能让人有距离感。所以说话需要技巧，好的事情就要多称赞，期许下次还能取得好成绩。如果情况允许的话，你可以在公共场合下予以表扬。假以时日，大家都会更加明确地了解你的期望，而且，随着员工因出色的表现而受到表扬，他们会为自己感到骄傲，同时变得更加敬业。不好的事情私下说，先说出对方一个优点，然后才缓缓地说他犯的错误，以及事情的严重性，最后给上建议，给他弥补的机会。7.控制开会时长只要不是第一天上班的员工，相信每个人都是从一打卡开始就马不停蹄地忙到太阳下山。是的，大家都忙，开会直接切入主题，讲出指示，少废话，不要占用大家的时间，尽量控制在15分钟以内，时间过长注意力也会分散。需要集合大家意见的会议，就请大家在开会前罗列下个人观点，自己先过目，这样就省下了思考的时间。开会要用的PPT或任何网址，请在会议前几分钟开好。迟来的职员不用干等，因为大家的时间也是时间。8.习惯孤独，不选边站上司和下属都应该保持距离，太过友好，工作中提出批评时就会影响关系。反正职场没有真兄弟、好闺蜜，都是普通朋友。习惯独处，真的没什么不好。千万不要谈论自己的私生活，或挖掘别人的私事，职场纠纷不可以选边站。上班时间的对话就以工作的话题为主，旁的点到为止。以上就是好上司应该有的特质，领高薪、步步高升，本就是一条不易走的路，是个需要实力、情商和好人缘才能达到目标。希望正在或即将升职的你，在职场里多多加油！
相信每个在职场上工作的人，都多多少少遇到过一些奇葩的同事，每天上班都要要和他们各种打交道，即使他们的一些言行举止已经影响到了你的私人情绪，但为了保住饭碗，大家都只能忍耐！然而，最近就有一名女网友在职场上遇到了“变态”的同事，到底是发生了什么事情呢？赶快来让我们一探究竟吧！ （示意图，图片来源：iStock） 日前，就有一名来自台湾的女子在脸书上向网友们提问，如果大家的身边有个同事在上班的时候，经常观察你上厕所大便用几张卫生纸，你会有什么样的感受呢？然而，这对于该女子来说并不是假设题，而是确确实实发生在她身上！（示意图，图片来源：iStock）该女子表示，一位男同事和她说：“我发现你上厕所都一次抽三张，而且不会折了再多擦几次，会直接丢”！当下，女子便感到黑人问号，之后那名男同事还补充说，自己每一次上厕所大便的时候都是一次用一张而已！在听到那名男同事说的话后，女子便不禁在心里暗叹道，卫生纸的费用是公司出的，都没花到男同事的一分钱，所以他到底在不满什么呢？更令人无语的是，男同事还告诉她，自己之所以能够发现到女子上厕所一次用三张，而且还没有折，是靠他自己用“听觉”得知的！ （示意图，图片来源：iStock） 另外，该名女子还上传了一则关于自己与她的妈妈的聊天记录，从聊天截图里，我们可以看到女子的妈妈在知道这件事情后，便骂那名同事是不是有病，还怀疑他是不是偷窥自己的女儿并且还拿那些用过了的卫生纸来数一下数量。（图片来源：截图自面子书）女子随后也告诉妈妈，那名同事是个男的，而且他是用听的来观察自己用厕纸的数量！之后，女子妈妈也表示，自己也是一次用三张，毕竟卫生纸很薄嘛！ （图片来源：面子书） 网友们的反应和评论 这则帖子在面子书的社团上传不久后，便迅速地引来了不少网友们的围观及热议！ 其中，更有不少网民们在评论区底下批评讽刺道那名男同事绝对是变态，竟然做出这么恶心的事情！（图片来源：截图自面子书） 另外，也有网友在帖子底下评论表示那名男同事是不是经常去翻垃圾桶，把用过的卫生纸数一遍！（图片来源：截图自面子书） 还有一名网友分享表示自己的老板在每包抽取式卫生纸上写上编号，为了看他们员工几天用完一包卫生纸，他精算一人一天上几次，还有一次用几张。有一天，常跑厕所的同事就被老板给警告了，后来那名同事气不过，之后就从家里自带卫生纸！（图片来源：截图自面子书） 另一名网友则开玩笑地问该名女网友，到底平时上厕所擦屁股的时候是有多大声！（图片来源：截图自面子书） 对于这件职场上奇葩同事做出的奇葩事情，大家有什么看法呢？如果你有这样的同事，你会怎么做呢？欢迎在评论区下方留言让小编知道哦！文章资料来源：面子书部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
打工一族投诉老板是非常平常的事情，早前就有网友在Dcard分享了自己公司的老板非常抠门小气，让他忍不住发布贴文投诉，也邀请网民们一起来挑战看谁家老板比他老板还更抠门。老板抠门事件这名网友述说了一连串老板抠门的事件，比如下班后和老板一起乘搭计程车去同事的聚餐，隔天想拿回另一半的车钱老板却表示下班时间不补助车资。另外，老板主动邀请公司职员去看电影，理由是因为跟制片是好朋友所以让员工一起去帮他做面子，谁知到了电影院他的老板只买了自己的门票，也狡辩说自己是邀请而非请客，让该名网友大感不满！除了这些，部门聚餐也让员工自己煮食带来，而非叫外卖餐点。投诉信息被老板看见！接下来事件更是升级！该名网友过后在与同事信息时，与同事打赌老板肯定不会请客，结果这信息却在当时被老板看见了！老板看了还示意该名网友拭目以待，让人不禁期待最后的结局啊！（图片来源：Dcard）结局逆转？！某天，老板突然说定了重量级的下午茶要请员工们，让该名网友觉得自己的老板终于开窍了，结果货一打开，才发觉全是包装的麦香红茶，让该名网友瞬间傻眼！（图片来源：Dcard）他也表示有小道消息指出这些包装红茶是隔壁全家的即期品，代表老板为了贪便宜而购买即将过期的饮料还对外宣称是“重量级”下午茶呢！（图片来源：Dcard）网民有话说居然有好多网友都表示这样的情况对他来说已经很好了，还指版主没遇过更抠门的老板呢！看来，一山还有一山高，大部分人都认为老板们都很吝啬小气呢！（图片来源：Dcard FB）有精明的网民就抓到重点，搞笑地表示该名网友应该感到庆幸了，至少在老板发现他说的坏话后也没生气，只是来发个”绝地反击“而已。（图片来源：Dcard FB）然而，居然也有身为老板的网民在底下留言，表示一个企业最重要的资产就是员工，因此必须善待员工。若能遇上这样的好老板真的很幸福呢！（图片来源：Dcard FB）不知道大家看了这网民的投诉，又有什么样的看法呢？说实话，谁的老板不抠门？ 职场上就是那么地现实，老板们最在意的也是员工能不能帮公司赚钱而已。因此，若你有幸能遇上个好老板，不抠门也愿意提拔，那就真的要珍惜啦！