打工人的必经路想必是面试，因此求职者都会预估一些面试提问，好做回答。但是，如果面试官在面试过程提出奇葩问题，又该如何应对？
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近期一名网友在面试时，被面试官先是询问了其感情状况，再提出奇葩条件，让网友直呼“不公平”、“完全不合理”。
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该PO主在PTT的Women Talk看板上发文称，朋友在上周去面试了一家中部工业区内规模不小的公司。面试期间被询问感情状况：
“有男朋友吗”、“结婚了吗”
甚至要提出“入职之后必须三年内不能结婚”的奇葩要求。面试官解释，担心生育问题影响到工作进度和之后的交接，更表明此前有”前车之鉴“，即员工因结婚后离开！
针对面试官提出的要求，让PO主朋友感到很傻眼，不解之下只好求助广大网友的意见，称：“请问这是合理的吗？”。
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贴文曝光后，近百名网友纷纷到贴文底下留言写出自己的看法，各有说辞，部分网友不建议到公司上班：“完全不用考虑这种烂公司，进去一定鬼规则一堆”、“应该不用考虑这种烂公司吧”、“这间公司就不必去了”、“这种你往后产假，结婚一定一堆毛”。
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有些网友则认为：“否则没有法律效果，与法律违背自动无效”、“虽然签了也是没效的约定，但是继续在职可能被钉爆，也是很难过”。
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根据台湾《性別工作平等法》第11条第二项规定，公司不得规定或事先约定员工有结婚、怀孕、分娩或育儿后，解雇其员工或要求员工自动离职。所以说在还没有正式入职之前，劳工法律的事项还是要阅读清楚，避免被面试官欺负了哟！对此，你有什么看法呢？欢迎底下留言讨论。
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