作为打工一族，在薪资、福利、工作环境等等要素，你最重视哪一点呢？大马有72%受访者认为，员工对工作最期待的是“高薪金和福利好”，第二重要的则是“工作和生活获得平衡”，也就是不少年轻人所追求的“work life balance”。（图片来源：诗华日报）69%认为工作和生活平衡重要根据人力资源公司任仕达（Randstad）的“雇主品牌研究”调查显示，有72%受访大马人把“具吸引力薪金与福利”列为他们寻求理想雇主的“员工价值主张”（EVP） ，其次重要的标准是“工作和生活获平衡”（69%），接下来是“强大的团队”（64%），“疫情中安全的工作环境”（63%）和“财务稳定”（62%）。“具吸引力的薪资”对于大马雇员而言是最重要的推动力，尤其是对于拥有高学历，和年过34岁的女性受访者最为明显。 （示意图 ，图片来源： Pixabay）雇员雇主观点有落差调查结果也显示，员工和雇主在“工作和生活平衡”的标准方面有很大落差，员工将此排在EVP标准的第2名，而雇主则认为应该排在第9；至于在薪资方面，雇主则认为排在第6。另外，73%女员工找工时以“工作和生活平衡”作为标准，而男性方面只有65%。任仕达大马营运长法汉纳因表示，薪金预期不匹配并非新鲜课题，却是最难处理的，这是因为由多方面因素造成，比如薪资的框架、百物涨价、技能和经验不匹配、性别等。（示意图，图片来源：HRnews）应确保薪资公平分配他认为，雇主应该市场进行账务审计，确保员工获得公平的薪资并且保持竞争力及让雇员在技能发展的同时能够留住人才。法汉纳也说，雇主在聘请时面对不同性别应征者，可以提出不同的条件优势。对于“工作和生活平衡”方面，必须让员工能够兼顾职场和私生活需求，改善员工福祉，协助改善压力，提高生产力，协助他们在职场和工作以外都可以更满足。（示意图，图片来源：网络）不同性别、年龄层有不同的追求在薪资方面，有69%男性和75%女性受访者认为这属于重要的因素。其他方面，在两性之间则有显著差异，包括：免于疫情工作环境（男59%；女66%）、良好工作氛围（男55%；女62%）、地点（男43%；女50%）和远程工作可能性（男42%；女49%）。 至于在不同年龄层方面，18至24岁（Z世代）对于薪资配套重要性为66%，千禧时代（25-34岁）则是70%、X世代（34-54岁）75%，而55岁及以上的早期婴儿潮世代（55-64岁）则更重，达到77%。（示意图，图片来源：Pixabay）各世代观点各异另外，Z世代（64%）、千禧时代（67%）和X世代（72%）都很重视“工作与生活平衡”。“免于疫情的工作环境”方面，Z世代（61%）和千禧时代（65%）也排在第三大主张，而Z世代（65%）和早期婴儿潮世代（71%）则把公司的财务健康摆在第3位。此外，25至24岁是对雇主最满意的群体。法汉说，千禧新生代和Z世代熟悉社交媒体、喜欢追潮流、勇于尝试新事物，落实数字化措施的公司能为他们创造新工作机会。文告指出，上述研究获得34个市场的19万人参与，当中包括2523位大马民众，并于今年1月参与了上述调查行动。对于这份调查，你的看法是什么呢？欢迎留言和我们谈谈！ 文章资料来源：中国报、TheMalaysianInsight、星洲日报、TheEdgeMarkets部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
近期，我国冠状病毒（COVID-19）疫情已经飙升的接近7字头，为了抑制这场疫情，我国政府、卫生部以及国防部不仅仅携手同心一起公布全国实施行动管制令（MCO），同时还加强了SOP，要求私人企业的40%员工呆在家中WFH。不过，有一部分的公司为了赚取利润持续营业不允许员工WFH，令大家为自己的健康感到非常担忧。其实你不需要害怕，只需要从手机里下载这个App就可以轻松report他！（示意图 | 图片来源：网络）早前，我国人力资源部为了员工们着想，特意推出了名为 "Working for Worker"的手机app，大家只需要登录就可以以各种理由直接向劳工部投诉你的老板或公司！什么叫各种理由？如果遇到如下的不公平待遇，你都可以轻松点击投诉你的公司！没有通知就裁退员工没有根据最低薪金 RM1,200计算薪水超过第7天给薪水没有给与有薪假日没有给与受聘合同没有给与产假要求加班没有给加班费没有给予裁退赔偿金公共假日没有给薪水休假没有给薪水病假没有给薪水没有申报聘请外籍劳工没有根据最低退休年龄没有根据员工居住法令2019不合法扣除员工薪水没有给薪水不允许居家工作 (Work From Home)（示意图 | 图片来源：网络）问题来了，到底应该怎么投诉？别慌，小编手把手教会你！1）前往Google Play Store或者Apple AppStore甚至是Huawei或者Oppo App Store点击寻找“Working for Workers”的App并且将其下载。2）打开以后，第一次使用的用户可以点击下方的“Register Here”3）之后，根据页面显示的空格填写相关的资料，其中包括了你的个人资料以及公司的资料。4）设定登录密码5）完成以后就可以根据自己登记的手机号以及刚刚设置的密码登录（图片来源：Facebook）6）登录以后，点击页面显示的“New…
最近，网络流传一组Whatsapp对话截图，一名家长在群组中无理取闹责问老师，为何没有叫醒学生起身上网课，老师反驳说自己的职责是教书，而不是他们的“生活保姆”。怎料，那名家长却反呛老师只是“工人”，家长是“老板”，“工人”没有完成自己的职责！（图片来源：脸书截图）“还要老师来干嘛？” 有关学校相信是独中，该名家长也重复提及有“交学费”，并强调老师有责任叫醒学生上网课。老师则回复表示，学生在家上网课，老师很难亲自督促，除了以手机联系和在上课时间进行督促，还是需要学生自己自律。但该家长非常不满，反问如果家长和孩子要自律，“还要老师来干嘛？”（图片来源：脸书截图）“老师是工人，我是老板”老师无奈表示希望家长可以帮忙劝导孩子，老师会注意孩子每天有没有上课。但有关家长形容老师为“工人”，而自己是“老板”，还表示自己：“请了个工人不能解决老板问题，还把问题往外推。”（图片来源：脸书截图）网民为老师打抱不平该组对话截图在网络上疯传后，网民纷纷替老师打抱不平，认为“恐龙家长”无理取闹。另外，在该WhatsApp群里的另一名家长怒呛：“老师不是你的工人！发薪水的是学校，你付的是教育费！”其他网民也表示，老师的指责不包括叫学生起床，但有关肇事家长却表示老师是在白拿薪水。 （图片来源：脸书截图）（图片来源：脸书截图）（图片来源：脸书截图）家长需协助老师另一方面，根据《星洲日报》报导，全国教学专业职工会（NUTP）总秘书陈发福表示，家长应该在居家学习期间，帮助老师确保孩子上网课，完成功课。他说，虽然家长可能在孩子上网课时面对困难，但老师还是需要他们的帮忙。家长要做的是与教师讨论如何有效帮助孩子。在大马，教师都是学习如何面对面教学，而没有学习到要如何进行居家学习，因为疫情的关系，才需要学习此教学法，以确保学生进度不会落后。他说，老师们也尽所能适应目前的情况，也会与校内外老师合作分享教学经验。文章资料来源：星洲日报、星洲日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
美国乔治亚洲一名叫弗拉滕（Andreas Flaten）的男子在催促前老板支付他离职之后的工作后，某天忽然在自家门前发现一堆约9万个1美分的硬币，而且该批硬币全部沾满油污 。在那堆硬币里还有个信封，里面是他的离职信和薪水单。（示意图，图片来源：roberthalf） 弗拉滕指出，当时他和女友正准备出门时，一打开门就发现有一堆东西挡在门前，当他们两人仔细一看，才发现那是一堆硬币，而且钱币上还布满油污和一张自已写着“X你”的薪水单。（图片来源：worldjournal） 弗拉滕表示，自已原本是在某家汽车维修厂工作的，在去年11月就辞职了，但老板一直不发那915美元（约3762令吉）的薪水，他只好无奈地向当地劳工处求助，追回被拖欠的薪水，没想到最终却收到一堆硬币。（图片来源：截图自Youtube） 弗拉滕大概花了一个半小时，才能清洗出几百个硬币，对于眼前这9万个硬币，他也只能大吐苦水说道，这洗硬币的工作，比他以前的工作花的时间还长。另外，他也担心这些油污会破坏环境。弗拉滕的女友奥克斯利则表示，现在自已和男友已经没为这件事生气，而是改变心态，希望在硬币中找到有收藏价值的1美分的硬币。值得一提的是，在这堆硬币里，他们已经找到了1937年的珍贵硬币。（图片来源：截图自Youtube） 针对弗拉滕收到大量硬币一事，当地媒体采访了他的前雇主，但对方只回答说，他是以美国的货币来支付弗拉滕的薪水，并且不想卷入这个新闻事件中。“他得到了他应该拿到薪水。这才是重点。”文章资料来源：世界新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
很多时候，大家在获得了一项工作，加入了这个大家庭混熟之后，就觉得自己其实真的就是这个家庭的一份子，容易“口吐真言”，心直口快容易说错话。其实工作是个遥远的马拉松，并不是个通过了面试就完成了的短跑工作，之后还有可能晋升职位或者加薪，所以处处都有主管试探你的“坑”。（示意图 | 图片来源：网络）根据外媒《三立新闻网》报道，早前一名网友在网络社交论坛《Dcard》上分享自己的经验，坦言自己是一名药妆店的新进员工，刚上班没几天，店长时不时就会试探性询问他下班之后都在干嘛，或者“啊妳下班之后会不会觉得很累，是不是回去之后就只想休息？”等等。当时楼主就觉得非常温暖，有人关心，直接坦言：“还好，都在可以负荷的范围”以及“就整理一下家裡，洗个衣服就睡觉了，好像也没有特别做什么”。（示意图 | 图片来源：网络）后来仔细一想，楼主大感懊悔，后知后觉地才发现到原来这一切都是套路，对方其实是在试探自己到底下班之后有没有再积极进取，之后有没有可进步的空间等等。如今楼主坦言如若有其他朋友遇到类似的情况，一定要回答：“我下班之后会研究医美保养品的资讯，这样才可以介绍产品给客人”、“下班之后就再複习一下DM，把折扣活动记清楚”等等。（示意图 | 图片来源：网络）当然，此贴问后来迅速引起热议，网友们纷纷留言分享自己的经验，声称：“也遇过类似状况，后来发现：1.觉得你太准时下班2.没有参加下班后的聚会；所以是变相的试探，但还是要看问的人的口气”3.“想太多，这样回反而很假掰”、4.“这种主管很烦，他就是试探你是不是人才”5.“蛮多想看未来能不能培养成小主管的会这样问，小心答错”。对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：三立新闻网
打工仔没有出头天？最难受的其实就是跟错老板！老板在下班之后还让员工回复工作群已经让人很是反感了，没想到竟然还有更过分的，要求员工打开WhatsApp最后上线（last seen）和“已读”蓝勾勾标记功能！（示意图来源：网络）在工作群组，其实这样已读了相关信息都会出现蓝勾勾，不用特地打开也无所谓。但因为“暴走员工 Boom Go Employee”Facebook专页的吐槽，让不少人开轰：这是目前为止看过上司/老板最瞎、最烂、最过分的要求之一。（图片来源：暴走员工 Boom Go Employee/Facebook）不少人就留言，指老板、上司要确保每个员工都有读他们发送的信息，或交代公事，最好就是直接用公司电邮，毕竟WhatsApp属于员工私人联络平台：“不属于你公司拥有。明白吗？”还有的人留言说，其实开或关蓝勾勾都无所谓，最重要的事不要放工过后或晚上半夜发个信息交待工作、问东西就好；有的人却站边帖文中老板/上司，认为可能员工经常忽略或无视老板说的话，所以才会让老板提出这样的要求。（示意图来源：网络）“看到有一些人还说提控？希望是开玩笑的吧…如果不满意老板的话，辞职是唯一的方式。选择权不是在老板手里而是你本身对吧？”。“为什么需要特地打开？群聊可以看到所有人，除非是老板私自一对一，然后找不到人...”版主之后也回应了网民的提问，指老板/上司的要求，其实就是针对发给个别员工的信息，不是群聊，有关指示出现在群聊，就是方便老板或上司直接通知所有人，不需要逐一发出启动最后上线与已读标记功能的信息。资料来源：Facebook部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在农历新年这段期间，大家在手机里、聊天群里相信都收到不少新年祝福，其中还有一些是来自客户、同事，甚至是老板、上司的新年祝贺。当你收到老板在工作群里发的新年祝贺时，你会怎么回复呢？日前，大马面子书专页《暴走員工 Boom Go Employee》日前发了一个帖子，揭露了员工们如何敷衍老板的新年祝贺，引起了许多网友的注意！（图片来源：暴走員工 Boom Go Employee）从《暴走員工 Boom Go Employee》大年初一凌晨分享的这张WhatsApp聊天群截图中可以看到，老板在聊天群里发了一段新年祝贺语，祝福员工们在新一年里更成功、更幸福也更健康。这本来是很正常的事情，然而底下员工的回复才是大亮点。从截图中可以看到B员工和D员工非常公式化的恢复“Noted”，而C员工不知道是发了什么信息，直接删除了。这样的回复令老板很不满，忍不住问了一句：“Why noted？？？”（图片来源：暴走員工 Boom Go Employee） 这个帖子吸引了不少网友的注意，截至目前为止已经获得了2.5千转发，以及3千个赞。不少网友看到这个帖子后，纷纷留言道“麻木的noted”、“请大胆的回复 Why Not”、“自然反应，回覆noted错不了“、“被老板训练到变noted机器人了”、“回复noted已经很给面子了，我都是已读不回”、“老板讲东西就noted就对了”、“一定是习惯了”、“万能Noted这次翻车了”。 还有不少网友为这个“Noted”做出解释。“告诉你的老板，我们说Noted，因为我们爱我们的老板胜过爱我们自己”、“Noted 表示花红与起薪不够，老板自己慢慢体会”、“收到你的祝福了，肯定要noted嘛”。也有网友发出《暴走員工》曾经发布的帖子，并表示道“那些写 Noted的应该都是被小编影响了的暴走员工”。 参考来源：暴走員工…
因为2019冠状病毒（Covid-19）的关系，许多公司都开始允许员工在家办公。这虽然本意是好的，然而却也衍生了一些问题，那就有些上司或老板似乎忘记了上班时间，就算是下班时间，甚至凌晨半夜都还发有关工作的信息。日前，一位网友透过面子书专页《暴走員工 Boom Go Employee》发帖子，指他的老板居然在凌晨2点发信息将工作的事情，甚至还因为员工没有及时回复而暴怒！（图片来源：暴走員工 Boom Go Employee）从这个帖子附上的WhatsApp聊天记录可以看到，这位网友的老板到凌晨2点27分时还在发有关于工作的信息，结果可想而知道没有任何员工在WhatsApp群组里回复。结果老板似乎心有不甘，在早上6点38分时，再次发信息要员工作回复。“组员们，请做出回应。不要让我感觉自己好像在跟墙壁说话。”（图片来源：暴走員工 Boom Go Employee） 这个帖子引起了许多网友的共鸣，短短2天的时间就获得了1千次转发，以及2千次点赞。有网友讽刺的说“其实老板想找个谈心的对象，含蓄的他不懂得表达感受而已”、“老板，如果你看到我在半夜回复，那不是我而是另外一些东西”、“老板，你不需要睡觉的吗？”、“你老板是A.I吗？好像不用睡觉那样”、“你的还好，我的是直接问：Am i talking to the died person”。也有网友分享自己的应对方式。“他烦你，你试下比他更加烦”、“我每次故意没看，可是我通常都会事前告诉他，我没有回复的话证明我睡觉了”、“遇到的不是自己需要报告，而是别人的经理时，不要客气block掉就对了”、“我曾经也遇到过，最后我把老板炒了”。还有网友说可以丢信了。“这种老板，能够忍也是种技巧”。 也有网友在留言底下分享自己上司发给他的信息。只能说，现在的打工人好难。。。参考来源：暴走員工 Boom Go…
随着科技的发达，越来越多人的生活忙碌，于是越来越多人透过网络、婚姻介绍所来寻找另一半。然而这样的方式有时并不如人意，尤其当见面时发现对方并不是你的菜时，怎么应付这段关系就成了一个很大的问题。日前台湾一位网友在面子书专页《靠北女友my girl》发帖，指自己网络上交了一个男性朋友，对方还是个老板，但是在对方约见面，让她选餐厅时，一人1千多台币（约150令吉）的餐厅却遭到对方显贵。（图片来源：靠北女友my girl）这位网友在帖子里表示，自己是一个离过婚的45岁女性，早前透过婚友社认识一名同样也是离过婚的男子。这名男子年约50多岁，自己开公司当老板。这位网友表示，男子的外形虽然不是自己喜欢的类型，但因为非常积极，因此也决定给对方机会。（图片来源：搜狐）在挑选餐厅时，这位网友表示自己挑选得非常谨慎，因为如果餐厅档次太低，会显得自己很没有身价，也会让男生绝对女生看不起他，而太贵的话又会让对方觉得自己是个物质女，想占他的便宜。（图片来源：品PIN Prestige）然而令这位网友想不到的是，她千条万选之后的餐厅遭到对方显贵，希望她挑一个便宜一点的，让她一起之下决定不和对方约会了。（图片来源：手机搜狐网）这个帖子吸引了许多网友的注意，并引发了非常两极化的议论。有一些网友觉得这名男子“装阔或太抠”、“可能他没你想像中有钱，可能有负债”、“50多岁的老板初次约会连2000都吃不起的话，最好还是单身比较好”、”一千多不贵，不要因为言语降低你的信心、格调“。也有网友调侃的说“去厚德路+熊猫外送，他绝对不会吭声”、”吃麦当劳比较快又好“。 不过也有网友并不支持这位女性网友，直言道“约你不代表追你～别想太多”、“吃高级的餐厅就能在一起吗？妳有什么身价，还不是跟他一样离过婚”、“因为你40几又长得不像林志玲”、“不是妳的菜妳也去？妳也不是什么好菜色”、“妳当自己还25岁吗？还讲身价？”、“事实证明妳太高估自已了”、“会用经济或是外表去衡量男生的女性没一个好东西“、”如果对方外型是妳的菜，叫妳改吃卤肉饭，妳还会说真香啊！“。也有比较理智的网友指出“让妳自己选餐厅，有时候是在测试一个女人价值观，男人的心里会考虑到没有正式交往之前，不想投资太多，以免有去无回”。 参考来源：靠北女友my girl
为了不让冠状病毒（COVID-19）疫情散播，中国各大公司都开始想方设法让公司员工能够在新年期间不返回老家，这样不仅仅可以让公司的生产量加快速度，同时也可以避免疫情散播，一举两得。或许大家的印象中就是公司不断让员工狂加班，每日每夜，在员工心不甘情不愿的情况之下留下，不过大错特错！（示意图 | 图片来源：网络）根据媒体《三立新闻网》报道，早前中国一家拥有5000多名员工的公司——厦门宝太生物科技有限公司为了让80条生产线赶工并且避免疫情扩散，希望员工们能够在农历新年假期不停工，照常上班并且不要回老家，反倒留下当地过年。为了达到此推进防疫、生产“两不误、两促进”的目的，该公司并没有强人所难，反而开始推出超诱惑的奖金制度，按人均5000元人民币（约马币RM3120），一共准备了3000万人民币（约马币RM18.7M）的奖金将80%员工留下来！（示意图 | 图片来源：网络）更加令人羡慕的是，此红包奖金不仅仅颁发给留下来的员工，就连其父母都可以获得慰问红包，福利简直不要太好！另外，任何在除夕前一晚留下的员工还有额外福利，颁发多一个1000元（约马币RM624），全勤奖以及超产量奖则同样分别办法1000元。最后，该公司还推出了“Lucky Draw”抽奖活动，让员工们抽到人民币100-500元（约马币RM62.4-RM312）之间的开工红包！ 不说了，小编赶快去应聘一下！文章资料来源：三立新闻网