自今年3月以来，我国的新冠肺炎疫苗接种计划已进行得如火如荼。早前政府更是宣布，如今全马已有80%成年人已完成接种疫苗。然而，这也意味着仍有20%的成年人还没完成接种，当中或许还包括一些“反疫苗人士”。（图片来源：网络）近日，一名来自沙巴的女子在Tik Tok上通过影片控诉，她在一间公司已经工作了10年，没想到最终会因为自己未接种疫苗而被公司开除！这名女子在影片中出示公司开出的解雇信，并表示公司为了复工竟然发信开除她，令她难以接受。（图片来源：截图自Tik Tok）根据该女子所出示的信件指出，由于政府早前宣布贸易领域可复工，但条件是所有员工都必须完成疫苗接种。在这样的情况下，女子却因为无合理理由拒绝接种，迫使公司在无可奈何之下，决定开除该女子。另外，从画面中可见，这封信件是在9月21日开出，信件中注明了该女子的最后一天的工作日是在9月30日。网民力挺雇主此事迅速引起不少网民的关注，大部分的网民都支持该名该雇主的做法，认为这个做法保障了其他员工及客户的安全。不过，也有网民支持女子拒绝接种疫苗的行为，并认为每个人都有权利选择是否接种疫苗。（图片来源：截图自Tik Tok） “我是末期癌症病患也接种了疫苗”“你有权不接种疫苗，公司有权不要你”“你老板的做法100%正确”雇主可开除拒接种疫苗的员工？究竟雇主有没有权力这么做呢？根据《南洋商报》引述律师罗伟乐的说法指出，雇员必须遵从雇主在工作范围所发出的指示，不服从就足以构成严重的行为不当及可能遭开除。罗伟乐个人认为，尽管雇佣法令中没明确提到“注射疫苗”的字眼，但在当前疫情严峻的情况下，雇主可以开除不注射疫苗的员工，“相信法庭也会接受这样的做法”。早前，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南曾表示，拒绝接种冠病疫苗的员工，可以在职业安全及卫生法令下受到对付。他说，虽然目前并没法律强制员工接种冠病疫苗，然而在有关法令下，却是要求雇主需确保其员工在职场的安全及卫生。有关法令第24条文与“员工在工作中的一般职责”有关，24（a）、（b）、（c）及（d）则提到雇员在工作时必须遵守的事项，违抗者可被判最高罚款1000令吉、坐牢最高3个月或两者兼施。（图片来源：网络）还记得在疫苗面世初期，坊间流传着各种“疫苗阴谋论”及假消息，令不少人对疫苗产生恐惧。然而，与其相信未经证实的消息，为何不相信科学及数据呢？对于这起事件，你有什么看法？对于拒绝接种疫苗的人士，你认为他们的做法是否合理？欢迎留言一起谈谈！▼ 影片取自Tik Tok，若遭移除请见谅。 文章资料来源：Tik Tok、南洋商报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
马来西亚生命线协会将于7月27日至8月24日期间，每逢星期二晚上9时在脸书专页举办《经济困境，我该如何安住我的心》线上直播企业讲座。不凡如此，该协会诚邀台湾谘商心理师吕季魁领航主讲序篇，随后汇集九位马来西亚企业家带来四期讲座，分享过去事业上如何化解挑战及瓶颈，并结合生命线协会讲师从心理辅导的分析，带领全国各地的中小企业商家发掘“自救”与“求救”精神，从中获得启发及引导面对经济困境。据生命线协会会长施顺荣表示，疫情反复造成的经济使得中小企业这一年多来撑得战战兢兢。他表示：“这次考验老板们和生意人的，除了是生意上的战略调整，更是个人的心理素质，如何有效应对各种未知变数。希望藉由企业家多年的经验分享，能够协助大家找到提高情绪稳定力的方法。”而来自台湾的谘商心理师吕季魁则说道，经济本来就是影响心情及心理状态的一个要素，它代表的不仅是收入，也是代表一个人往后的生活品质、自我肯定、自我价值等。他呼吁中小企业老板踊跃参与讲座，学习在经济不景气下维持身心平衡。以下是于7月27日至8月24日期间，每逢星期二晚上9时由不同的企业家带来的讲座时间表：除此之外，以上的五场讲座主持阵容包括小马（Astro 企业棒帮忙节目制作人兼主持人）、JC劲程（爱FM电台DJ兼制作人）、William 邬锦家（知识型网络财经商业电台B Radio节目总监）。生命线讲师则有王莲明硕士（资深讲师兼辅导个督；马来西亚注册辅导员、本地私立大学学院心理系讲师）与杨燕芬硕士（社会教育组副组长、讲师、辅导义工、游戏治疗义工）。欲查询活动详情，可浏览生命线协会面子书 @lifeline7995。
以前小时候大家一定都一直在盼望着自己长大的一天，自以为长大以后能够赚钱开车自由自在，没有考试没有父母约束轻松无比，但是却没想到，迎来的只是一场噩梦。真正到了上班的年纪，大家都没什么动力，毕竟钱不仅仅少，有时候遇到的老板和同事极其难相处的话，上班的期间就真的是完蛋了。（示意图 | 图片来源：网络）虽说大家每天上下班的目的是为了挣钱养家，但是除了单单挣钱之外，影响我们的动力和是否喜欢这份工作的因素也在于人事这一方面，如果能够获得老板的赏识，能够好好跟大家相处，一定会倍加努力。那么话说回来，如果老板极其讨厌你，你又会如何呢？（示意图 | 图片来源：网络）近期，一名网友通过网络社交论坛《Dcard》发出了一则帖文，迅速引发热议。帖文的标题为《老板每天都叫我去死》，迅速吓到了不少网友，吸引了大家的目光。帖文中，楼主表示，别人的老板一般上都是发奖金，但是没想到，到他的老板这里，竟然每天都被叫“去死”。“哎，别人的老板都是嘘寒问暖，我的都叫我去死”。对于老板的这种回复，直男楼主感到有些不适，更坦言自己非常不理解为什么身边的同事朋友们会笑翻。（示意图 | 图片来源：网络）就在小编看到楼主所发出的所有对话截图后，小编终于知道为什么大家会笑翻，这种情况之下是不是叫做“自食其果”呢？从下方贴图中可见，楼主的老板要求他提前上班开店，并且提醒他不要迟到，没想到楼主不像我们大马人一样忍气吞声耐心回复“Noted”，反倒直接“体贴礼貌”地回答道：“可能办不到哦”，直接被老板叫“去死”！（图片来源：Dcard）当然这种情况也不是只发生一次，楼主曾经也试过提前下班，有事没事早下班，直接被老板秒回一句“去死”，令楼主身边的同事朋友们笑死。（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）不管是什么时候，小编的焦点都不在于楼主老板的回复，而是楼主的勇敢和直男回复，毕竟哪个员工不想保住自己的饭碗，会直接这么坦然地回复老板拒绝的话呢？这种时候老板的回复，会不会只是“以其人之道还治其人之身”呢？（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）再往下看楼主和老板的所有对话截图中可见，楼主的防备心极强，但是说话也非常直男，丝毫没有经过大脑。就在楼主的老板贴心地告知他外面下大雨，让他记得带雨伞的时候，楼主直接无奈回复道：“哦谢谢好贴心哦”，更附上了无语的表情==。这种情况之下，换做你是老板，你又会不会让楼主“去死”呢？（图片来源：Dcard）看到这里，网友们纷纷留言回答道：“老板太可爱”、“好有趣”、“可能是另类的关心吧”等等。不过，却也有网友直言表示可能是楼主自身的问题，搞笑表示：“大概只有你才会这样跟老板说话吧”。对此，你又有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：Dcard
现在经济不景气，甚至不少公司为了降低开销就是解雇员工，幸运的话就被扣薪水等。那么在这个节骨眼上，如果你有一份薪水可以领，工作又稳定，基本上已经算不错了。近期，有一名网民在「Dcard」工作版发文表示自己的公司不缺人，但是近期去陆陆续续看到有人来面试，搞到网民害怕。（图片来源：Dcard）据悉，这名网民是社会新鲜人，刚好在疫情大爆发前找到工作，目前进公司快两个月。他透露，刚进公司时与要离职的前辈做4-5天的工作交接，虽然有完成交接，但由于公司的业务很多，因此网民仍然一知半解。直到前辈离开后，网民开始独立作业，遇到不懂的就请教其他前辈。而主管第一个月对他很照顾，会来关心他，也很有耐心地教导。第二个月后他开始进入状况，基本上若无太重大的事情，不会主动去请教前辈级主管，尽量自己先试着找出答案。（图片来源：网络）就在这几天，网民发现主管开始安排新人面试。据他所知，部门早已饱和了，且因疫情的关系，公司在爆发前最后一次的会议上有提到之后会暂停招募。没想到让网民撞见这一幕，甚至也没听说有其他前辈要离职，令试用期还没到的网民不禁胡思乱想，担心会陷入失业危机，于是想问问网友们建议。（图片来源：网络）对此，有网民回复：”不要想太多好好做你的工作、没满三个月公司怕你跑掉或是人资需要业绩”、“觉得你不用太紧张“、”不要害怕，做好你的事就好了！搞不好公司有自己的考量呀“，以及”人资需要业绩做给老板看的不用想太多“等。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）除此之外，有网友分享自身经验，他的第一份工作在试用期期间，职缺都持续开着，试用期快结束时，他发现职缺关闭了，后来主管也表示他有通过试用期，结果再过三个月，无意间发现这个职缺又打开了，等他发现之后没几天就被资遣了。有网友则认为还是建议网民要做好心理准备，虽然行业不同，但之前的主管就是这样，一个新人在试用期表现不行，就立刻开始面试新人，试用期一到就直接说再见。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）同时，还是有一部分的网民纷纷鼓励网民：”我觉得新人有问题就问不要自己摸索，不是说自己找答案不好，而是在周围人看来，你遇到问题不会发问“以及”搞不好公司有自己的考量呀，不要想那么多“等。（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）（图片来源：截图）最后，如果你们也跟以上的网民遇到一样的情况，你们会怎么处理呢？以下是小编为你们准备9个帮助在工作上的超实用建议！赶快GET起来吧！1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。7.少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。9.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。资料来源：Dcard
开店做生意，最害怕和讨厌的事情就是遭小偷了！通常店内遭偷窃，老板们都会把闭路电视中拍摄到小偷的模样打印出来，然后贴在店门前希望顾客们看到后可帮忙抓到小偷。然而这个方法通常都不管用，事情到最后也不了了之。位于美国威斯康辛州的密尔瓦基市的一间面包店在不久前惨遭小偷光顾，不仅偷走了钱还拿走了一些贵重的设备。为了引起附近居民的注意尽快捉到小偷，面包店老板Karen和Eric除了报警之外，还发挥了自己面包师的“特技”，把监视器拍到的小偷身影打印在可食用的饼干上面！比起贴在门前，这一招也确实更管用。毕竟不是每个人都会注意到门前贴的告示，而饼干上的“肖像”更能引起顾客的好奇心。（图片来源：@Canfora Bakery / Facebook）没想到这种看似荒唐的做法居然奏效了！该面包店随后在面子书上表示，犯人真的被镇上居民认出来，并已被逮捕归案了！老板为了感谢居民们的帮助，也把店内所有印有犯人肖像的饼干全部送出。（图片来源：@Canfora Bakery / Facebook）虽然损失了不少财产，但是这则“小偷肖像饼干”事件被当地新闻报道后，便打开了面包店的知名度。如今前来购买面包的顾客源源不绝，可真是“塞翁失马，焉知非福”啊～另外，在中国淮安市的一间小超市前段时间也是频频被盗窃。超市老板宁先生在查看闭路电视后发现，每一次盗窃的竟然都是同一个人！老板预测小偷会再次“光临“，于是在店内留下“请不要在来，我没有钱给你偷了。”的字条。（图片来源：@现代快报）第二天夜里，小偷果然如期而至。令人哭笑不得的是，在看到老板的字条后，他也在现场留下了一张纸条，回复道”好的老板，对不起，以后不来了。“ 临走前，他还不忘拿走一些店内的货品。这举动也实在太嚣张了吧！最后宁老板越想越气，也为了防止再次被偷，于是带着一大堆证据到警局报案了。接到报警后，民警立即到宁先生家的店铺开展调查。（图片来源：@现代快报）最后，这个小偷6月初在另一家店铺门口来回转悠时被警察逮捕。23岁的嫌疑人丁某对自己多次盗窃宁先生家店铺的事实供认不讳，表示自己是因为没有工作且长期沉迷网络游戏，想偷点钱去网吧上网，于是就对宁老板的超市实施了盗窃。而在看到店家的字条后，也是觉得对不起老板才会留下回复，真心向店主道歉。虽说偷东西无论如何都是错的，但这个小偷也不是坏到骨子里吧。现在的老板们开店做生意，除了要想办法提高业绩，还必须跟小偷斗智斗勇，实在是不容易啊～文章资料来源：UNILAD、ETtoday、现代快报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
自从政府实行FMCO以来，常常会在网上看到不少网友抱怨老板扣他们薪水，甚至有些还被逼拿无薪假期和扣除年假等。然而，遇到这些问题，还是有人不是很了解，到底老板这样做算是合法的吗？对此，有一个脸书专页Alvin Kua 柯律师分享了关于雇主在FMCO期间，是否能够扣员工的薪水的问题与回答。一起来看看吧！1.FMCO期间，老板看可以扣除你的薪水吗？答：一般来说，站在法律上是不被允许老板扣除员工的薪水，除非老板得到员工的同意，才能扣除薪水。2.如果不能扣员工薪水，那么老板要怎么做才能减少开销呢？答：老板可以做的2件事情是，老板可以选择裁员，但是需要按照工业法的原则进行。比如，老板应该支付赔偿金或者给与员工合适的裁员福利。第二则是，老板可以通过与员工沟通商量，在获得员工的同意的前提下进行工资削减，并以在公司财物状况好转时增加或者恢复原本的薪资为基础条件协商安排。3.老板可以强迫员工拿无薪假或年假吗？答：不可以，老板无权这样做。无薪假和年假是属于员工的的福利，员工有权什么时候使用，而老板并不能强迫员工使用其无薪假或年假。总结脸书专页【Alvin Kua 柯律师】分享的FMCO期间，老板不能对员工做的3件事就是：老板不能擅自扣员工薪水，除非获得员工同意老板不能随便炒员工鱿鱼。要裁员必须给员工赔偿金或合适的裁员福利老板不能强迫员工拿无薪假或年假。因为无薪假和年假是员工的福利也许对于很多老板来说，裁员与扣薪水是一个最佳的减少开销的方式，但是在法律上还是有些属于不合法。另外一方面，我国人力资源部为了员工们着想，特意推出了名为 "Working for Worker"的手机app，大家只需要登录就可以以各种理由直接向劳工部投诉你的老板或公司！此外，基于该部“为劳工效劳”（WFW）应用程式接获雇主不允许员工居家工作的投诉显著增加，因此作出了任何不遵守政府最新居家工作（WFH）指令的公司，将会被勒令关闭7天及面对5万令吉的罚款。对此，你们觉得呢？资料来源：FB
作为打工一族，在薪资、福利、工作环境等等要素，你最重视哪一点呢？大马有72%受访者认为，员工对工作最期待的是“高薪金和福利好”，第二重要的则是“工作和生活获得平衡”，也就是不少年轻人所追求的“work life balance”。（图片来源：诗华日报）69%认为工作和生活平衡重要根据人力资源公司任仕达（Randstad）的“雇主品牌研究”调查显示，有72%受访大马人把“具吸引力薪金与福利”列为他们寻求理想雇主的“员工价值主张”（EVP） ，其次重要的标准是“工作和生活获平衡”（69%），接下来是“强大的团队”（64%），“疫情中安全的工作环境”（63%）和“财务稳定”（62%）。“具吸引力的薪资”对于大马雇员而言是最重要的推动力，尤其是对于拥有高学历，和年过34岁的女性受访者最为明显。 （示意图 ，图片来源： Pixabay）雇员雇主观点有落差调查结果也显示，员工和雇主在“工作和生活平衡”的标准方面有很大落差，员工将此排在EVP标准的第2名，而雇主则认为应该排在第9；至于在薪资方面，雇主则认为排在第6。另外，73%女员工找工时以“工作和生活平衡”作为标准，而男性方面只有65%。任仕达大马营运长法汉纳因表示，薪金预期不匹配并非新鲜课题，却是最难处理的，这是因为由多方面因素造成，比如薪资的框架、百物涨价、技能和经验不匹配、性别等。（示意图，图片来源：HRnews）应确保薪资公平分配他认为，雇主应该市场进行账务审计，确保员工获得公平的薪资并且保持竞争力及让雇员在技能发展的同时能够留住人才。法汉纳也说，雇主在聘请时面对不同性别应征者，可以提出不同的条件优势。对于“工作和生活平衡”方面，必须让员工能够兼顾职场和私生活需求，改善员工福祉，协助改善压力，提高生产力，协助他们在职场和工作以外都可以更满足。（示意图，图片来源：网络）不同性别、年龄层有不同的追求在薪资方面，有69%男性和75%女性受访者认为这属于重要的因素。其他方面，在两性之间则有显著差异，包括：免于疫情工作环境（男59%；女66%）、良好工作氛围（男55%；女62%）、地点（男43%；女50%）和远程工作可能性（男42%；女49%）。 至于在不同年龄层方面，18至24岁（Z世代）对于薪资配套重要性为66%，千禧时代（25-34岁）则是70%、X世代（34-54岁）75%，而55岁及以上的早期婴儿潮世代（55-64岁）则更重，达到77%。（示意图，图片来源：Pixabay）各世代观点各异另外，Z世代（64%）、千禧时代（67%）和X世代（72%）都很重视“工作与生活平衡”。“免于疫情的工作环境”方面，Z世代（61%）和千禧时代（65%）也排在第三大主张，而Z世代（65%）和早期婴儿潮世代（71%）则把公司的财务健康摆在第3位。此外，25至24岁是对雇主最满意的群体。法汉说，千禧新生代和Z世代熟悉社交媒体、喜欢追潮流、勇于尝试新事物，落实数字化措施的公司能为他们创造新工作机会。文告指出，上述研究获得34个市场的19万人参与，当中包括2523位大马民众，并于今年1月参与了上述调查行动。对于这份调查，你的看法是什么呢？欢迎留言和我们谈谈！ 文章资料来源：中国报、TheMalaysianInsight、星洲日报、TheEdgeMarkets部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
近期，我国冠状病毒（COVID-19）疫情已经飙升的接近7字头，为了抑制这场疫情，我国政府、卫生部以及国防部不仅仅携手同心一起公布全国实施行动管制令（MCO），同时还加强了SOP，要求私人企业的40%员工呆在家中WFH。不过，有一部分的公司为了赚取利润持续营业不允许员工WFH，令大家为自己的健康感到非常担忧。其实你不需要害怕，只需要从手机里下载这个App就可以轻松report他！（示意图 | 图片来源：网络）早前，我国人力资源部为了员工们着想，特意推出了名为 "Working for Worker"的手机app，大家只需要登录就可以以各种理由直接向劳工部投诉你的老板或公司！什么叫各种理由？如果遇到如下的不公平待遇，你都可以轻松点击投诉你的公司！没有通知就裁退员工没有根据最低薪金 RM1,200计算薪水超过第7天给薪水没有给与有薪假日没有给与受聘合同没有给与产假要求加班没有给加班费没有给予裁退赔偿金公共假日没有给薪水休假没有给薪水病假没有给薪水没有申报聘请外籍劳工没有根据最低退休年龄没有根据员工居住法令2019不合法扣除员工薪水没有给薪水不允许居家工作 (Work From Home)（示意图 | 图片来源：网络）问题来了，到底应该怎么投诉？别慌，小编手把手教会你！1）前往Google Play Store或者Apple AppStore甚至是Huawei或者Oppo App Store点击寻找“Working for Workers”的App并且将其下载。2）打开以后，第一次使用的用户可以点击下方的“Register Here”3）之后，根据页面显示的空格填写相关的资料，其中包括了你的个人资料以及公司的资料。4）设定登录密码5）完成以后就可以根据自己登记的手机号以及刚刚设置的密码登录（图片来源：Facebook）6）登录以后，点击页面显示的“New…
最近，网络流传一组Whatsapp对话截图，一名家长在群组中无理取闹责问老师，为何没有叫醒学生起身上网课，老师反驳说自己的职责是教书，而不是他们的“生活保姆”。怎料，那名家长却反呛老师只是“工人”，家长是“老板”，“工人”没有完成自己的职责！（图片来源：脸书截图）“还要老师来干嘛？” 有关学校相信是独中，该名家长也重复提及有“交学费”，并强调老师有责任叫醒学生上网课。老师则回复表示，学生在家上网课，老师很难亲自督促，除了以手机联系和在上课时间进行督促，还是需要学生自己自律。但该家长非常不满，反问如果家长和孩子要自律，“还要老师来干嘛？”（图片来源：脸书截图）“老师是工人，我是老板”老师无奈表示希望家长可以帮忙劝导孩子，老师会注意孩子每天有没有上课。但有关家长形容老师为“工人”，而自己是“老板”，还表示自己：“请了个工人不能解决老板问题，还把问题往外推。”（图片来源：脸书截图）网民为老师打抱不平该组对话截图在网络上疯传后，网民纷纷替老师打抱不平，认为“恐龙家长”无理取闹。另外，在该WhatsApp群里的另一名家长怒呛：“老师不是你的工人！发薪水的是学校，你付的是教育费！”其他网民也表示，老师的指责不包括叫学生起床，但有关肇事家长却表示老师是在白拿薪水。 （图片来源：脸书截图）（图片来源：脸书截图）（图片来源：脸书截图）家长需协助老师另一方面，根据《星洲日报》报导，全国教学专业职工会（NUTP）总秘书陈发福表示，家长应该在居家学习期间，帮助老师确保孩子上网课，完成功课。他说，虽然家长可能在孩子上网课时面对困难，但老师还是需要他们的帮忙。家长要做的是与教师讨论如何有效帮助孩子。在大马，教师都是学习如何面对面教学，而没有学习到要如何进行居家学习，因为疫情的关系，才需要学习此教学法，以确保学生进度不会落后。他说，老师们也尽所能适应目前的情况，也会与校内外老师合作分享教学经验。文章资料来源：星洲日报、星洲日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
美国乔治亚洲一名叫弗拉滕（Andreas Flaten）的男子在催促前老板支付他离职之后的工作后，某天忽然在自家门前发现一堆约9万个1美分的硬币，而且该批硬币全部沾满油污 。在那堆硬币里还有个信封，里面是他的离职信和薪水单。（示意图，图片来源：roberthalf） 弗拉滕指出，当时他和女友正准备出门时，一打开门就发现有一堆东西挡在门前，当他们两人仔细一看，才发现那是一堆硬币，而且钱币上还布满油污和一张自已写着“X你”的薪水单。（图片来源：worldjournal） 弗拉滕表示，自已原本是在某家汽车维修厂工作的，在去年11月就辞职了，但老板一直不发那915美元（约3762令吉）的薪水，他只好无奈地向当地劳工处求助，追回被拖欠的薪水，没想到最终却收到一堆硬币。（图片来源：截图自Youtube） 弗拉滕大概花了一个半小时，才能清洗出几百个硬币，对于眼前这9万个硬币，他也只能大吐苦水说道，这洗硬币的工作，比他以前的工作花的时间还长。另外，他也担心这些油污会破坏环境。弗拉滕的女友奥克斯利则表示，现在自已和男友已经没为这件事生气，而是改变心态，希望在硬币中找到有收藏价值的1美分的硬币。值得一提的是，在这堆硬币里，他们已经找到了1937年的珍贵硬币。（图片来源：截图自Youtube） 针对弗拉滕收到大量硬币一事，当地媒体采访了他的前雇主，但对方只回答说，他是以美国的货币来支付弗拉滕的薪水，并且不想卷入这个新闻事件中。“他得到了他应该拿到薪水。这才是重点。”文章资料来源：世界新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！