号称是“国民男友”的韩国知名男星李昇基，近日在综艺节目《New World：虚拟货币争霸战》中以幽默又自然的主持风格受到瞩目，演艺事业再度冲向天际，而他所属的经纪公司“HOOK娱乐”也因此收益倍增。HOOK娱乐的代表权真英表示要将自己名下拥有的公司股票，全数无偿捐赠给旗下的艺人及员工，让所有人大吃一惊。（图片来源：Twitter）HOOK娱乐在9月份宣布与绿蛇传媒合併后，公司代表权真英先将HOOK娱乐的全部股票以440亿韩元（约RM1.6亿）转让给绿蛇传媒后，再将个人名下38%，总价值高达167亿韩元（约RM5919万）的股票无偿赠与给公司旗下的艺人以及公司裡所有员工。根据报道，股票数量及具体金额会根据员工的年份和职位分配，每个人都有不同的报酬。权真英表示：公司的所有人对他来说就像一家人一样，希望能因此让所有员工感到幸福，快乐的工作，才决定将所有股票赠与员工。消息一出后立即吸引大批网友热议，纷纷留言“别人的老板总是不让人失望”，“果然是别人家的老板”，“能把员工当家人的老板不多”，“李昇基之前帮他买公司大楼，跟他也算是拜把兄弟了”，“能遇到这种老板，我卖命都行”等等。HOOK娱乐自2004年创立以来，陆续签下李瑞镇、李昇基、尹汝贞、李仙姬等多位颇具知名度的超级巨星。已74岁的尹汝贞还因精湛的演技，拿下奥斯卡女配角奖，美国演员工会奖最佳女配角等25个国际大奖，成功扬名国际！（图片来源：Twitter）而李瑞镇，李昇基等男星则曾推出多部脍炙人口的戏剧作品，并在各大综艺节目及实境秀中获得好评，在亚洲同样受到大批粉丝的喜爱！（图片来源：Twitter）（图片来源：Twitter）《New World：虚拟货币争霸战》 影视串流平台Netflix 11月20日推出原创综艺节目《New World：虚拟货币争霸战》，由《亡途觅雪》李胜基、《九尾狐传》赵宝儿、谐星朴娜勑、男团Super Junior成员希澈、水晶男孩的殷志源及EXO的Kai演出。故事以世人梦想前往的新世界“乌托邦”为背景，6名参赛者透过不同任务和游戏展开对决，从而争夺乌托邦的虚拟货币。近年流行“元宇宙”概念，新节目利用深入浅出的方法，解释如何把虚拟世界的资产带到现实生活，名副其实活动教学。节目游戏有趣之余，小岛风景更吸引，它位于韩国外岛Botania。岛主把它发展成观光农园，种植大量山茶树、椰子树、仙人掌等植物，并设有欧陆式花园。近年还发现恐龙脚印化石，吸引不少游客到访。入场费由5000韩元（约RM18）至11000韩元（约RM40）不等。不少经典韩剧比如《天国的阶梯》及《来自星星的你》亦曾在此取景拍摄。（图片来源：韩国旅游发展局）文章来源：中国报想要写稿赚钱看这里！只要成为MOPRESS成员的一份子，你就有机会通过写稿赚取外快咯！部分照片取自网络，内容皆由MOPRESS平台的投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
2021年来到尾声，在迎接新一年的到来之际，相信有不少打工族都开始在期待调薪及明年的花红。然而，在新冠肺炎笼罩疫情笼罩多时的情况下，有不少企业都面对困境，令员工等加薪及等花红等到颈都长了！（示意图，图片来源：网络）根据《2021年执行人员及非执行人员薪金调查报告》显示，其实今年有六成的雇主，依然有加薪给员工！这份由雇主联合会（MEF）主席赛胡先博士公布的该薪金调查报告显示，有65.2%的受访公司在今年为所有员工或部分执行人员加薪！这个比例比2020年的58.4%来得更高！（示意图，图片来源：网络）加薪幅度根据……另外，调查发现，大约60%受访公司是根据盈利能力或生产力水平来确定是否加薪，而超过半数受访公司是根据市场水平来决定加薪幅度。不过，调查也预计，明年的加薪幅度会稍微减少，今年执行人员和非执行人员的加薪幅度预计分别会是4.37%和4.17%。（示意图，图片来源：网络）花红也“涨价”？至于在花红方面，调查显示，有68.3%的受访公司在今年发放花红给执行和非执行员工，并预计在2022年，执行人员和非执行人员的花红将分别是1.82个月及1.66个月。这份报告是由212间制造业及非制造业公司参与执行人员薪金调查，涵盖180项职位的2万3448名执行人员；208间公司参与非执行人员薪金调查，涵盖129项职位的6万6420名非执行人员。（图片来源：美联社）随着越来越多雇主今年为职员加薪，是否也凸显大马各行各业及经济正在积极复苏呢？你今年有加薪吗？对于这个调查飙高，你有什么看法？欢迎留言谈谈！文章资料来源：星洲日报、中国报部分照片取自网络，内容皆由谈谈网编辑撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
在公司为电子产品充电是再也正常不过的行为，毕竟电子产品本来就会耗电。一般来说，老板也不会介意这点电量，但凡事总有例外！但网络流传一家公司老板，竟然禁止员工在办公室充电，还指控说这是“偷电”行为！（示意图，图片来源：网络）根据英国《太阳报》报导，网络流传一张由老板发出的告示显示，禁止所有员工在办公室内为手机或其他电子产品充电，尽管现代来说手机没电需要充电是非常正常的事情。该名老板还用扣薪水来要挟员工：“这些行为是在偷电，你会发现你的薪水被扣。手机应该要关机。”（图片来源：星洲日报）“8小时工作时间肯定需要充电”这张孤寒老板的告示是被员工上载到Reddit论坛中，引起网民热议，他也无奈表示，这只是老板发出的其中一个无厘头告示，代表了还有其他奇葩的指示还没有分享出来，并写道：“在这里工作‘真好’！”，但他没有透露公司地点和国家。（示意图，图片来源：网络）而网民间也为此议论纷纷，许多人认为这样的规定非常不合理，一般上员工平均会在公司内待上至少8小时，过程中手机肯定会没电，除非全天不使用手机，并关闭网络数据，但这是不可能的，尤其是上班期间也会需要打电话或接听电话。员工热饭吃，老板大发雷霆？！另一方面，早前网络也有流传一张截图，指中国的一家互联网公司老板对员工用微波炉热饭大发雷霆，还扬言将公司的微波炉扔掉，行为也让网民们感到疑惑，难道员工不需要吃东西？（图片来源：搜狐）这家网络公司是中国“贰贰网络”，位于浙江，网传发飙者为创始人兼现任董事长许远东。他突然开始整治公司员工带饭到公司并热饭的行为，并要求行政部门将微波炉扔掉。“要么自己吃冷的，要么找人送，有人送热饭也是一种实力象征。”网民们则一面倒抨击他的行为，“有实力的老板一般会给员工提供免费午餐，而不是扔掉热饭用的微波炉。”也有人认为这种公司不近人情。无论如何，身在疫情逆境中大家都辛苦，希望各位老板和员工能够互相谅解，别再互相伤害了！对于这些办公室的限制，你认为有必要吗？欢迎留言谈谈！文章资料来源：星洲日报，搜狐部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
通常老板与老板之间只会在商场上战得你死我活，血流成河，但早前却发生了街头飙车互撞事件！根据报导，有两名老板因为员工跳槽事件而引发纠纷，两人竟然在道路上无视自己和他人的安全，驾驶着豪车互相撞击！（图片来源：苹果日报）因为员工跳槽发生纠纷这件事发生于11月19日的中国陕西，一名34岁郭姓装修公司老板，和一名49岁金氏装修公司股东，因为员工跳槽事件，引发了纠纷，两名“仇人”驾驶着豪华车在正阳路上互相追逐碰撞，甚至造成了护栏被破坏，两台车也产生不同程度的破损，也幸好现场没有造成任何人伤亡。根据网传影片显示，一辆玛莎拉蒂和一辆捷豹在互相追逐碰撞，捷豹率先追逐撞击玛莎拉蒂车尾，导致玛莎拉蒂被撞得掉头，之后两车一前一后在马路极速飞奔，车头互怼，最终捷豹两个安全气囊被撞了出来，冒起浓浓白烟，而玛莎拉蒂车头则严重损毁。两车最后在正阳路和金鼎路的交会路口停下来，两败俱伤，还惹上了官非。（图片来源：苹果日报）两人皆被查办后来警方援引刑事案件侦办，将两人依法拘留，警方表示案件仍在进一步侦办中。“两人驾车不顾其他车辆和行人安全，展开激烈追逐碰撞，两人也对自己的行为直供不讳。”警方也提醒民众勿传播不实传闻。无论如何，不管发生什么事情，都不应该拿自己和别人的生命来开玩笑，就算这两名老板中其中一人被对方“战胜”了，已经跳槽的员工也不会回来，自己还会被“跳槽”到牢房中，那又何苦呢？文章资料来源：中国报，苹果日报，搜狐部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
近日，网络上疯传着一组WhatsApp的对话截图，事因有一位名叫Ryan的老板竟在员工请假筹备婚礼的时候，“轰炸式”地责备他，甚至大骂“你有脑吗？”，遭到网民抨击！相关文章：大马老板Ryan轰炸员工WhatsApp！ 骂“有没有脑？”引网民痛批！职场如战场，一不小心就会被KO，而KO的理由，很多时候都是出于一句话！在职场上，说话的技巧真的非～常～重～要～小编为大家收集了一些让人听了觉得舒服的说话技巧，赶快拿出纸笔或手机记下来，绝对有帮助！不要让自己成为下一个“Ryan”啊！1. 说话之前必须先想清楚这听起来很简单，却是很多人都会犯下的错。每当别人问你的看法时，你是不是不加思索地回答“我觉得”、“你应该” bla bla bla说个不停！其实建议最好不要马上接话，给自己一些时间去消化对方刚刚所说的，也可以先把球抛给对方，比如：“我想先了解你的想法，方便跟我分享吗？”，这样的对话方式反而让人觉得自己受到重视，也会体现你的思虑、谨慎和成熟。2. 认真聆听、不要插嘴有些人习惯插嘴，这种情况在开会的时候最常见！每个人都有想要表达自己看法的欲望，尤其遇到理念不同的时刻，真的很想反驳对方一番，但请务必忍住啊！因为当别人说话的时候，认真聆听是最基本的修养跟礼貌，听完他人的说法再分享自己的心得也不迟！另外，会议上通常会集合许多同事和上司，你一味的插话会给其他人留下不好的印象哦！3. 赞美的话要具体切记，说话要有重点，称赞具体的细节才会让对方感到更舒服，也更显诚意！例如“你做的案子真的很厉害，风格很有质感，逻辑也很清晰，每个细节都顾虑到”，当对方听了你认真的描述，会觉得你是发自内心的称赞，而不是随便说说！千万不要说一些空话，例如“哇，你好厉害”、“你好漂亮”，这样反而会让别人认为你很虚伪。相关文章：大马老板Ryan轰炸员工WhatsApp！ 骂“有没有脑？”引网民痛批！4. 请示决策时，不要直接问上司聪明的员工都知道，自己的工作之一就是为上司解决问题，所以当遇到难题时，千万不要直接问上司“那现在怎么办？你觉得我该怎么做？”！不妨自己先做出判断，想好解决方案后再跟上司说“目前哪里有问题，我认为应该这样解决”。如此一来，你不但可以帮助上司减轻压力，也会在他心中留下“可靠”的印象！5. 不要在公共场合让人难堪当你遇到一些很白目、让人看不顺眼的人时，千万不要在同事面前刻意为难他或令他难堪，这不止会降低你的格调，也很容易引火上身！倘若你有意见想告知对方，不妨私下跟他说。6. 不要跟个性严肃认真的同事聊敏感话题公司里总会有一些个性特别严肃认真的同事，你随便开个玩笑，或是聊个不正经的话题，或许都会让他感到反感！所以切记一定要看人选话题，不要一见到同事就立马哔哩吧啦的说个不停，要稳住啊！7. 找人沟通要选对时机早上一进到公司，大家都在忙于手边的事物，外加每个人都有自己的工作节奏，所以尽管你有事想要沟通，或是想寻求帮助，都应该选对时机！建议最好利用空档时间，或是下班前询问，这时候多数人的工作都告一段落了，此时找人沟通比较不会失礼。8. 放工后切勿打扰在下班之后聊工作真的非常烦人！拜托！好不容易结束了一天的工作，人人都想好好享受下班后的时间，切记要学会体谅和体贴同僚及下属，如果不是十万火急的事情，那就等上班的时候再讨论好了！很多时候，若通过有效且合适的沟通方式来解决问题，可以避免掉很多冲突及不愉快的发生。以上的8个小技巧，不仅能让你在职场沟通顺畅，就连听的人也会觉得舒服，你学会了吗？相关文章：大马老板Ryan轰炸员工WhatsApp！ 骂“有没有脑？”引网民痛批！文章资料来源：A Day Magazine部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
对上班族来说，最放工时间是最开心放松的时刻，而许多的老板却非常希望员工永远都不能下班。在中国山东浪潮集团办公室，被传出悬挂许多“加班标语”，似乎想要”洗脑“员工爱上加班，包括”大家加，才是真的加，加班真好“等口号，各种标语似乎将加班当成了崇高神圣的行为，迅速掀起网民热议，也引起济南市劳动部门的回应，并会前往调查。（图片来源：新浪）根据报导，有关横幅写上了这些标语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不着”“他加我也加，想跑也跑不了””我相信加班才更省钱“。（图片来源：新浪）加班纳入年终考评有中国媒体在11月15日晚上6时到该集团济南办公区去，200平方公尺的空间灯火通明，几十人还在工作，其中8人对加班口号的看法，多是笑而不语，其中一人表示，大家都想要轻松些，但不加班完成不了工作任务。也有员工表示，加班不仅没有加班费，加班的时长甚至会作为硬性考核指标纳入年终考评。“一年加班了600多个小时，排名还是倒数。”根据报道指出，有一张群里加班通知的截图显示：“最近两个月每月安排一周的周六加班，这个月就选这周六吧，没问题就明天加班，10点到就行。”甚至有网民表示：“忙的时候也算了，不忙的时候也加班？”“一个月加班87小时，反而被倒扣工资！”有员工家属表示：“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，福岛作业指望不上。”另外，也有离职员工表示，孩子10个月大时自己经常加班到凌晨。（图片来源：新浪）相关单位将会调查对此，集团宣传人员则表示，加班标语悬挂20分钟后就被撤下，事后也有进行内部调查。而网民们则对此现象表示非常愤怒，呼吁“赶快举报”，并表示想出这些标语的人非常厉害，也有人认为，上班看到这样的标语简直要“呼救”，设计师看到都要“抖三抖”。劳动保障监察支队人员表示，他们已经看到有关标语一事，将会前往有关集团进行调查，如果这些标语真的落实到规章制度里，属于违反劳动保障法律，将会纠正有关现象。“这件事还在调查中。”（示意图，图片来源：Forbes）并非首起风波根据报导，有媒体尝试联络，但浪潮集团的总部电话没人接听，而旗下三家上市公司投资者则表示，对集团加班情况不清楚，声称公司是按照劳动法来营运管理，国家法定假期有给加班费。据悉，这也并非第一起企业惹出类似风波，早在2016年就有企业的员工爆料，表示公司提出让员工申请“自愿”放弃休年假，实施6x12小时工作，春节长假甚至需要“随叫随到”等。各位对于加班这种行为有什么看法呢？是完成工作比较重要，还是必须将工作和生活分开呢？欢迎留言分享讨论。文章资料来源：联合新闻网，新浪部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
许多老板在下班后仍非常喜欢传讯息“骚扰”员工，而葡萄牙最近推出新法令，明文禁止雇主在非工作时间透过电话，电邮或通讯软体联络员工，并且强调“雇主必须尊重劳工隐私”。根据《CNN》报导，葡萄牙是针对居家工作的规范而推出有关新法令，禁止非上班时间联络员工就是其中一条规定。政府也规定，员工居家上班所产生的额外开销，公司也必须辅助。“雇主应该尊重劳工的隐私，包括休息时间，和与家人相处的时间。”（示意图，图片来源：BBC）员工可拒绝远距离上班而如果在员工下班后还继续联络员工聊工作事项，将会面临罚款。另外，根据新法令，葡萄牙人有权选择拒绝远距离上班，如果员工愿意接受，公司有责任提供远距离上班所需要的设备，并辅助员工居家工作时可能面对的额外开销，包括电费、瓦斯费和网络费用。如果家里有未满8岁的孩子，父母可以向老板要求居家工作，雇主不能拒绝。另外，公司也必须采取措施降低员工居家工作时的“孤独感”。因为在家工作可能会减少人机互动导致孤独，公司必须采取措施帮助员工。（图片来源：Steel case）新法令只涵盖10人以上公司无论如何，这项法令只涵盖10人以上的公司，如果是不到10人的小公司，员工则无法享受这些“福利”。有关法令已在11月5日通过且生效。据悉，这项法令的通过也与选举有关，葡萄牙目前由社会主义党执政6年，现在面临预算僵持不下问题，明年1月的国会选举可能劳工权就是议题之一。看到这里，身为打工仔的你有没有很羡慕呢？你希望大马也落实这样的法令吗？欢迎留言分享！文章资料来源：苹果日报，三立新闻网，Ettoday部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
近年来，许多餐厅都会以独特的招牌餐点或特色装潢来吸引客人，不少餐厅甚至会聘请男神等级的店员来吸引客人的到来。美味的食物再加上帅哥良好的餐饮服务，总能让大家口口相传。接下来，让我们一起来盘点5家以帅哥来当噱头的餐厅吧！1. Woody Zip Woody Zip是一家位于韩国首尔的咖啡厅，在当地人气非常高。除了美味好吃的餐点以外，这家咖啡厅的另外一个特点是店员们的颜值都超级高，让Woody Zip成功以「男神等级的店员」打开知名度。一眼望去，Woody Zip店内的店员们每位都是长腿OPPA，全都是演员等级的男神，当他们穿上围裙低头专注地煮咖啡、用心准备三明治时的画面根本就是韩剧场景啊！（图片来源：网络）2. Mamor Café Mamor Café是一家位于泰国商会大学附近的咖啡厅，整体环境还不错，每天都吸引了无数学生前去打卡，特别是女同学！她们不仅是被店内的各类冰淇淋、华夫饼、巧克力、蛋糕、奶茶外所吸引，其中最吸引她们的是店内超帅的老板！不少同学沉迷于帅哥老板的颜值中，看这位老板的颜值，完全不输那些新生代的小鲜肉们哦！(图片来源：泰游趣）3. Mies ContainerMies Container坐落在韩国首尔最时尚的江南区，它有一个非常独特的主题--工业化的装饰和无比帅气的男服务员。这家餐厅的所有服务生都很帅，对顾客也都非常友好，因此非常受欢迎！据悉，Mies 的10个客人当中有9个都是女性！这些顾客时不时就会夸奖帅哥服务生品味好之类的，店内收银台边上有一面留言墙，墙上写着这样的话："亲爱的帅哥，嫁给我吧!" 这还只是十几条中的其中一条哦！(图片来源：搜狐美食）4. Mocking TalesMocking Tales是一家位于泰国Thong Lo区的特色餐厅，同时也是一家集甜品与酒吧于一体的店。餐厅内部装饰得像一座古老宫殿，各种各样的摆设都是经过老板的精心挑选出来的，客人一推开门就仿佛来到了奇幻的城堡。 与此同时，感染力满分的笑容老板也成了店内的一道美丽的风景线，颜值也是不输当红小生！(图片来源：泰游趣）5. Fern…
结婚生子是每个人必经的事情，有些夫妻结婚后努力造人，只是想要有爱的结晶，组成一个幸福美满的家庭。但是也有很多面对着“苦苦耕耘”，却没有结果，就像这对外国的夫妻一样。（示意图来源：网络）根据《The Sun》的报道，外国一名32岁的女子与40岁的丈夫结婚8年，一直积极求子，但是却“毫无收获”。但是没想到这名从事汽车展示厅接待员的女子意外的和老板共度春宵后，竟然怀孕了！（示意图来源：网络）报道指，这对结婚8年的夫妻积极“做人”长达4年，但是没有传出好消息。夫妻在做了身体检查后，没有发现任何问题，让女子非常沮丧。虽然如此，夫妻两人还是没有放弃。直到在某次的圣诞节活动上，一切都被改变了！（示意图来源：网络）据悉，某次镇上举办圣诞节寻宝活动，女子和45岁的老板刚好被分到同一队，两人因为玩累了便离开现场到外面休息一下。没想到在回去的路上，女子不小心扭伤脚，而老板因担心坚持带女子到医务室检查，所幸只是瘀伤。但是女子的脚伤让她无法独自爬到位于公寓三楼的住家，加上当时时间已晚，老板认为就不要打扰她老公来接，于是便带著女子到饭店开了一间房。两人进入房间后，女子和老板竟看对眼，天雷勾动地火，直接在饭店激情一晚。（示意图来源：网络）女子隔天醒来后发现老板已经离去，才请丈夫来接她回家。女子原以为这一夜只会留在心底，没想到平安夜时因为月事迟到，她买了验孕棒一验才发现自己竟然怀孕了，但因为不知道孩子的父亲到底是丈夫还是老板，让她相当苦恼。（示意图来源：网络）对此，专家表示，女子因为跟丈夫都有规律地行房，孩子是丈夫的机率很大，可以请教专业医生，让他们来判定确切的怀孕时间，但如果确认是老板的小孩，女子还想留住这个孩子，就需要与丈夫坦承一切，确认丈夫是否能够接受这“意外的惊喜”。另外若女子很有可能要成为单亲妈妈，老板也必须负起法律责任来抚养小孩，只是在此之前要先验过小孩的DNA。新闻来源：ETtoday*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
职场妈妈是非常伟大的“职业”，她们不但要面对职场上的各种难题，下班回家后也要打理家里的大小事。英国一名80后职场妈妈曾经在公共设施公司工作，却发生了一件令她愤怒不已的事，令她果断辞职，自己创业后闯出一片天！（示意图，图片来源：网络）根据《太阳报》报导，这名33岁的母亲艾德彼希（Omotayo Adebisi）在2017年回归职场之后，就面临了巨大的压力和焦虑，包括职场对女性不友善。关于“辞职”的引爆点是因为有一次，女儿突然生病住院，她向经理要求早退，却被冷血地拒绝，于是她愤而离职，之后利用5000英镑（约2万8353令吉）投资创业，在4年后公司营业额上看150万英镑（约850万5915令吉）。“那天剩下的工作中我都在流泪，当时我任何任何事都有可能发生，她可能死了我却不在她身边。”（图片来源：NationalWorld）在Amazon平台创业不幸中的大幸是，女儿之后没事出院了，但其丈夫认为她应该要离职休息一段时间，家人鼓励她到Amazon平台上创业，并认为可以转移注意力，于是艾德彼希很快就投入进去。她通过YouTube影片和各种网络论坛了解更多细节，随后投资了5000英镑（约2万8353令吉）建立卖家户口。“当时只是玩票性质。”（示意图，图片来源：网络）之后，艾德彼希的电商品牌“Tilzmart”诞生了，刚开始售卖健身用品起家，后来售卖季节性产品包括万圣节道具，玩具，食品篮等，之后还自行开发商品，但没有达到预期的销售额，所以他们决定售卖一种可以快速销售的商品“指尖陀螺”，结果300台短期内就销售一空。（图片来源：NationalWorld）货品不符安全被扣押“当时我推出的第一个自有品牌商品‘乳房支撑带’，但销量不如预期，当时倍感挫折。”期间也并非一直顺利，她也曾经遭遇货品不符合安全为由被扣押，损失上万英镑，心情沮丧了1个月才重新振作，后来从中吸取教训，变得更擅长采购货品，2019年架设了自己的品牌购物网站。（图片来源：NationalWorld）现在，Tilzmart专卖礼品，拥有70多个自有品牌商品，2020年营业额150万英镑（约850万5915令吉），2021年还有希望翻倍。她表示，对于现在的成绩感到惊讶，无法用言语来表达，这是无法预料到的。“我们只是接受每一天到来，专注于当下。”（图片来源：NationalWorld）无论在任何时候遇到什么挫折，都别感到绝望，所谓天无绝人之路，总是有路可以走，或许另一条路你可以获得更高的成就。文章资料来源：中国报，taisounds，三立新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！