为什么很多老板找不到人做工？
相信很多人在找工作的时候，都会把最好的状态表现出来，以找到心仪的工作！可是，你知道吗？根据研究显示，在过去20年来，大马青年失业率比例与世界均值相比有明显上升趋势，而这表明和20年前相比，如今年轻人更难找到工作。
为何失业率会那么高？除了要检讨求职者自身的问题，还有就是有些企业会有这些迹象，看到的话就要注意了！
1）舍不得给钱的老板
马云曾经说过，员工会离职，一就是钱不到位，二就是受到委屈。尽管是做着自己喜欢的工作，但是如果做着的工作量与性质，与薪资不符，这样真的很难让员工有欲望继续做下去！
2）开空头支票的老板
有些老板天生就能言善道，为达到某种目的，而向员工开“空头支票“！可能会告诉员工工作达标之后，就会给一些福利，比如：起薪、年终奖、Bonus等等其他福利。而到了兑现的时候，会以各种理由推脱 。最经典的理由莫过于是【公司今年没有赚到钱】。可是，如果让员工知道老板之后还换屋换新车，员工不跑掉才怪！
3）脾气暴躁的老板
有些老板要求相对来说较高，如果员工未达到他的要求的话，就会大发雷霆。脾气较好的老板，可能就会”碎碎念“几句，让员工下次再多留意就好了。脾气暴躁的，可能就会越骂越大声，甚至是有大动作，比如：拍桌子、丢东西、爆粗等等。面对脾气暴躁的老板，员工真的很难继续待下去了！
4）没有人情味的老板
员工上班赚钱，除了需要靠智慧、靠知识之外，就是要用很多时间精力换来的。有些公司并没有关心员工私下的精神和身体状况。网络上就有新闻报道，某公司高层生病住院后，公司非但没有关心，还把薪水降到1000多块。有些老板最喜欢在放工时间才来开会，或者员工放工了手机信息从未断过，也不是因为真的很紧急。遇见这样的老板，怎么不让员工感到心寒呢？
5）疑心特别重的老板
所谓：“用人不疑，疑人不用”。老板若是非常器重自己的员工，会把很重要的项目交给对方来处理。但是，如果老板眼界比较低，不舍得授权、不信任员工，那么很难让员工好好地干下去的！
1）薪水太低
很多刚毕业出来工作的社会新鲜人，他们都觉得花了很多时间、精力和金钱在读书上，势必就是想要在社会上“大显身手”赚多多钱！就算学历不高，也想要找到工钱较高的工作。但是，对企业来说，他们会更加愿意花更多的钱来请有工作经验的人，相比之下，刚出来社会工作的人他们的薪水就会比较少了！这样一来，预想要请适合的新人来工作恐怕真的是一项很挑战任务！除非双方都能接受薪资方面的安排。
2）工作量太多
对社会新鲜人来说，他们更偏向于找到薪水高、工作量又不多的工作。如果一份工作的工作量太多的话，也许新人做没几天，就不想再继续做下去了。建议老板们先让新人好好地适应环境，待员工慢慢上手后，再把更复杂更难的工作调配给新员工会比较好哦！
3）认识不到新朋友
社会新鲜人都是刚刚从学校毕业出来工作的，难免很难去分辨学校和工作之间的分别！以前在上学时期，除了学习就是可以认识很多同学和朋友。但是，出来社会工作之后，不懂怎样面对复杂的人事关系，这样真的会很轻易就有辞职的念头了！
4）工作时间太长
有些公司可能是工作性质的关系，所以会比一般上班时间还要长一些。对于有些员工来说，会更加偏向去找工作时间比较稳定的来做！
5）工作环境
也许是因为有些国家比如：大马，长年累月天气都较热的关系，所以很多员工偏向找到的工作是：工作环境舒服、最好公司有冷气设备的工作来做。
以为老板看到他的价值，殊不知…… 一名大马网友通过社交媒体分享朋友的故事，表示对方找到了新工作，在离职前的两个星期，他的老板以起薪挽留他，他也决定留在旧公司。没想到，半年后在公司重组期间，直接被老板解雇！
为了钱，他竟然自导自演被绑架！ 印度一名19岁男子自导自演遭人绑架，甚至还拍摄自己崩溃痛哭的影片发给家人，借此向家人勒索赎金。后来警方通过手机定位展开搜救，结果当场抓包他……
马来西亚私人退休金管理局（PPA）的数据指出，2020年至2025年期间，超过半数会员没有持续向私人退休计划（PRS）缴款，6年平均停缴率达59.4%。这显示，不少会员在长期退休储蓄过程会出现缴款中断的情况，因此，如何重新建立储蓄习惯并持续累积退休资金显得更为重要。
社交媒体今天（18日）流传一段影片，显示一名女子在吉隆坡国际机场第一航站楼（KLIA T1）情绪失控，不仅高喊要求马来西亚、新加坡及日本“投降”之外，还扬言“大家一起死”，引起路人围观。发布影片的网民透露，现场的官员花了15分钟才将女子带走，现场随即恢复平静。
向来作风大胆的大马网红白蒽突然晒出一张在沙滩上背着女子的合照，并高呼“终于决定公开了”，让大批网民一度以为他要公开恋情，没想到文案的下一句却迎来神反转。
现年 42 岁的前香港先生冠军高钧贤，近日因住家噪音问题与楼下邻居爆发矛盾。面对邻居上网发文控诉，高钧贤拍摄影片回应，并在片中直言建议邻居可以买栋别墅。此番言论一出，立刻在网上掀起轩然大波。