拼多多冲击大马市场？ 公正党务边国会议员陈家兴日前通过社交媒体发文，呼吁政府在建立反跨境倾销制度前，应该要考虑暂缓拼多多在大马营运，同时将拼多多从应用商店下架，以保障本地中小型企业的生存空间及国家数据安全。
又到了迎接农历新年的时刻！ 每逢佳节，各大品牌与企业都会陆续推出为农历新年量身打造的新春短片，这股创作热潮也逐渐发展成大马独有的新年文化。
疫情期间，当大家准备退场，她却迎难而上；在群雄争霸的商界，她却顶着性别歧视的目光，一举在商界占了100个席位，成为万绿丛中的一点红。
为什么很多老板找不到人做工？相信很多人在找工作的时候，都会把最好的状态表现出来，以找到心仪的工作！可是，你知道吗？根据研究显示，在过去20年来，大马青年失业率比例与世界均值相比有明显上升趋势，而这表明和20年前相比，如今年轻人更难找到工作。为何失业率会那么高？除了要检讨求职者自身的问题，还有就是有些企业会有这些迹象，看到的话就要注意了！老板篇1）舍不得给钱的老板马云曾经说过，员工会离职，一就是钱不到位，二就是受到委屈。尽管是做着自己喜欢的工作，但是如果做着的工作量与性质，与薪资不符，这样真的很难让员工有欲望继续做下去！2）开空头支票的老板有些老板天生就能言善道，为达到某种目的，而向员工开“空头支票“！可能会告诉员工工作达标之后，就会给一些福利，比如：起薪、年终奖、Bonus等等其他福利。而到了兑现的时候，会以各种理由推脱 。最经典的理由莫过于是【公司今年没有赚到钱】。可是，如果让员工知道老板之后还换屋换新车，员工不跑掉才怪！3）脾气暴躁的老板有些老板要求相对来说较高，如果员工未达到他的要求的话，就会大发雷霆。脾气较好的老板，可能就会”碎碎念“几句，让员工下次再多留意就好了。脾气暴躁的，可能就会越骂越大声，甚至是有大动作，比如：拍桌子、丢东西、爆粗等等。面对脾气暴躁的老板，员工真的很难继续待下去了！4）没有人情味的老板员工上班赚钱，除了需要靠智慧、靠知识之外，就是要用很多时间精力换来的。有些公司并没有关心员工私下的精神和身体状况。网络上就有新闻报道，某公司高层生病住院后，公司非但没有关心，还把薪水降到1000多块。有些老板最喜欢在放工时间才来开会，或者员工放工了手机信息从未断过，也不是因为真的很紧急。遇见这样的老板，怎么不让员工感到心寒呢？5）疑心特别重的老板所谓：“用人不疑，疑人不用”。老板若是非常器重自己的员工，会把很重要的项目交给对方来处理。但是，如果老板眼界比较低，不舍得授权、不信任员工，那么很难让员工好好地干下去的！员工篇1）薪水太低很多刚毕业出来工作的社会新鲜人，他们都觉得花了很多时间、精力和金钱在读书上，势必就是想要在社会上“大显身手”赚多多钱！就算学历不高，也想要找到工钱较高的工作。但是，对企业来说，他们会更加愿意花更多的钱来请有工作经验的人，相比之下，刚出来社会工作的人他们的薪水就会比较少了！这样一来，预想要请适合的新人来工作恐怕真的是一项很挑战任务！除非双方都能接受薪资方面的安排。2）工作量太多对社会新鲜人来说，他们更偏向于找到薪水高、工作量又不多的工作。如果一份工作的工作量太多的话，也许新人做没几天，就不想再继续做下去了。建议老板们先让新人好好地适应环境，待员工慢慢上手后，再把更复杂更难的工作调配给新员工会比较好哦！3）认识不到新朋友社会新鲜人都是刚刚从学校毕业出来工作的，难免很难去分辨学校和工作之间的分别！以前在上学时期，除了学习就是可以认识很多同学和朋友。但是，出来社会工作之后，不懂怎样面对复杂的人事关系，这样真的会很轻易就有辞职的念头了！4）工作时间太长有些公司可能是工作性质的关系，所以会比一般上班时间还要长一些。对于有些员工来说，会更加偏向去找工作时间比较稳定的来做！5）工作环境也许是因为有些国家比如：大马，长年累月天气都较热的关系，所以很多员工偏向找到的工作是：工作环境舒服、最好公司有冷气设备的工作来做。以上文章参考资料以及图片来源：网易 、Pexels
日本最近有多家企业组成了联盟，预计明年推出与日圆挂钩的加密货币。目前多国政府迎合加密货币的盛行，推出官方的数位法定货币，但除了政府之外，企业也有在“做事”。（图片来源：网络）70企业组成联盟日本邮政银行，东日本JR，关西电力公司和三大银行，包括三菱UFJ金融集团，瑞穂金融集团和三井住友金融集团，等70家企业组成了联盟“DeCurret”，最近公布了“DCJPY”靠，加密货币计划，希望能够为数位支付系统建立共同结算基础设施。DCJPY预计几个月内进行测试，和日本政府数码法币（CBDC）是属于不同的专案，至于未来会不会合作还是未知数，但日本政府有表明，开发CBDC时可以和民间企业合作。（图片来源：网络）民众消费习惯是重点无论如何，对于日本而言，最大的难题还是民众的消费习惯偏向现金，虽然已经有各种电子支付管道，但还没有成为主流。但至少这算是有个开始，对于未来“元宇宙”的到来还是好事一桩，毕竟要民众依靠目前的比特币或以太币等来进行日常消费是不切实际的。文章资料来源：Technews
亚洲首爆BizSports顶尖人才竞赛《我是人才》导师们来啦！这一期我们邀请到企业导师 Shane Mun，我们一起谈谈他是如何靠传统五金店，打造成顶级连锁浴室用品专卖店。如何以科技让老板与员工大招双赢制度？他将以他 15 年的经历与我们分享 3 大妙招如何招到自己想要的人才！所以遇到招聘烦恼的你，一定要看！《我是人才》✨亚洲首爆BizSports顶尖人才竞赛才是最IN的热潮✨这是一档以顶尖人才与企业家为主的竞赛真人秀节目！你不仅不用堵上性命，还可能找到一份顶级的工作🔥🔥🔥若你想加入《我是人才》竞赛可点击链接：👉🏻👉🏻👉🏻http://bizsports.asia/Biztalents//嘉宾： Shane Mun主持： MR. JH俊宏（JunHong）剪辑： Mandy 发型赞助： Jmc Hair Studio PJ#谈谈网 #潮好谈 #一起来谈谈 #招聘 #人才…
一场席卷全球，重创各行各业的新冠肺炎疫情，至今都还没看到尽头，但导致了不少本地的企业被迫苦中求存。有些企业因无法支撑而黯然倒闭；有些选择大破大立迎接转型挑战；有些则早已布好棋盘，在大风浪中成功站稳阵脚！不过，因疫情而进行业务数字转型，并非是想象中那么容易，同时也可能会被认为是一个艰巨挑战！要如何跨过这门槛，是一门必学的功课。在数字转型中，数据科学成了所有企业都必须要学习的知识之一。在业务中，数据科学中的各个不同技能与知识，能协助企业对业务、市场和客户数据有进一步的了解与分析。当以正确的方式解释数据时，它可以提供对业务和行业趋势的宝贵见解。Airasia Digital 旗下的 Redbeat Academy，在过去1年中，就积极举办了不同语文的数据分析培训课程，协助国内的企业，掌握数据分析相关知识，以便能提升自家的业务表现。“与其给鱼，倒不如教人钓鱼” Redbeat Academy Lead Trainer 杨荣宝博士认为，因材施教，根据这些企业本身的业务领域，提供数据科学再培训课程，往往是事半功倍！“与其给鱼，倒不如教人钓鱼”一直是杨荣宝的培训核心，毕竟只有让接受培训的对象自己动手学习和实践，才能都让这些学员们能了解当中的窍诀。通过数据科学的方式，除了可以为企业们提供了有关业务表现不佳领域的早期预警信号，也可以利用这些洞察来开发解决方案并做出能够提高绩效的决策。（Redbeat Academy Lead Trainer 杨荣宝博士）但从杨荣宝这几年的培训经验中，在马来西亚的企业往往不知从何开始学习，而这疫情所带来的电子商务趋势，更把这情况反映出来。无论如何，杨荣宝认为，“不晓得要如何开始做起”并非是一个阻碍，相反地，认清业务上的调整并愿意接受新知识和培训才是关键，本地企业也纷纷把握疫情机遇继续数字转型，积极提升自家员工的相关知识和技术。善用政府资源，主动出击在数字转型中，如果企业们都懂得如何掌握知识与技能，自然能做出更好的决策和带来显着的好处，包括系统效率改进、员工生产力提高、吸引客户和保留现有业务的能力更强、成本效率提高等。当然，无可否认的是，在充满挑战的经济环境中，政府的政策自然也少不了。杨荣宝透露，实际上政府通过旗下机构推出了不少的政策、奖掖、措施，所以本地的企业不必担心，反而可以善加利用这些现有措施。他举例，企业们可以去参加人力资源基金（HRDF）旗下认证的培训活动，除了提升能力，也能善用政府的资源。雇主雇员要踏出第一步Up-Skilling and Re-Skilling 是近几年来在职场上所提及的热门词汇，不管应届毕业生或是职场上的老手，基本上被鼓励参与各项课程，进一步加强自己的就业能力。杨荣宝指出，如果在职人士或是应届毕业生有兴趣继续进修提升自己， 自然是再好不过。他因此建议，大家在初期时，或许可以去参加一些免费的课程，先开始了解内容和让自己的有些概念，才继续进一步参与更高级的课程。因疫情而节奏变得更快的数字经济中，数字转型或能否接受与数据科学为决策导向，将决定企业们和就业人士的成败。为此，杨荣宝也希望各行业的老板、主管或是员工们，可以趁此捉紧机会赶上转型浪潮，进而达到一个双赢的局面。老板和员工们都应该勇敢踏出第一步（去提升自己）。老板们可以去参加一些课程，从中寻找最适合自己与企业的方向和策略；员工们能提高技能，为自己提高的专业能力！
华人商人在马来西亚各领域扮演着举足轻重的角色。19世纪末至20世纪初，华人大量移居马来亚，开始在各领域展开艰苦的奋斗历程。从最早的苦力工人到后来的商人，马来西亚华人可以说是凭借克勤克俭的精神，在这块土地上挣扎求生。所以，今天小编就给大家盘点大马华人创立的6个企业！1. Old Town White Coffee（图片来源：Old Town）它是马来西亚的咖啡餐饮连锁店，也是本地家喻户晓的即溶饮料产品品牌。在1999年，吴清文和Tan Say Yap于马来西亚霹雳州的怡保创立了这个品牌。此外，还在其他地区，如新加坡和中国开设了200多家咖啡店。其旗下即溶饮料也已出口至10多个国家。2. Marrybrown（图片来源：Facebook / Marrybrown）虽然Marrybrown是清真认证的快餐企业，但其创始人是一对华人夫妇。在1981年，由拿督廖泳发和他的妻子拿汀王绣乔共同创立。当年，美国的快餐企业，例如麦当劳，已经成为了马来西亚的快餐市场的先锋，令这对夫妇决定要创办具有大马风味的马来西亚快餐连锁企业。3. Mamee（图片来源：Facebook / Mamee）这个牌子是马来西亚的本地品牌。1971年，拿督冯振轩在马六甲创办了太平洋食品公司。当年，其公司的主打并不是Mamee零食，而是快熟面，且取名为“Lucky Instant Noodle”。经过多年努力与发展，他们才成功在世界多个国家打造Mamee零食帝国。4. MUNCHY（图片来源：MUNCHY）1991 年，陈氏家族的 SK Tan 和 LK…
每个成功人士的背后，都有至少一位诸葛亮！因为，在中国历史中，刘备还未遇到诸葛亮之前，屡战屡败。可是，当诸葛亮成为刘备身边的头号人物后，诸葛亮得以扭转乾坤，堪称成了霸子！从历史中可见证，当你需要成功，一个背后的关键人物是有多重要？！今天，多少企业在时代一日千里的步伐中被淘汰？就连马云也曾在一个论坛讲过：“我每天晚上都睡不好，担心我的企业被淘汰了”。今时今日，做老板的，谁没有面对这样的担忧和情况？其实，老板们都需要一位军师。这里，有一个人他可以帮助到你。“企业最重要的是什么？企业没有利润，一切都只是空谈！”他在课堂上就是这么对所有企业家说的。他，就是当年李嘉诚的合伙人之一，拥有31年商海经验的李践博士！你可以不认识他，但是你不可以不知道他所创造出的EMBA，一个企业家很重要的一堂课 , 让你成为行业第一的商业秘笈。什么是EMBA？什么又是浓缩EMBA？工商管理硕士（MBA）大家都熟悉，但是高级管理人员工商管理硕士（EMBA），对很多人来说都是新词汇。EMBA其实旨在培养具有高度政治素养、责任心和职业道德的中、高层管理者；与其他各类针对企业高级管理者的在职研修班或课程培训类似。可是，浓缩EMBA呢？浓缩版的EMBA，则是更加针对性、具有实操性和系统性的体系。深耕民营企业独特经营实际，一针见血地抓住重点，同时提取西方百年商学精华，浓缩了33年7大行业地实操经验。最后，涵盖10大管理必修模块，60套工具、80个方法以达到立竿见影的效果。三天掌握三年的MBA课程精髓！而这个由李嘉诚的合伙人李践博士主讲的《赢利模式》三天课程，就是 一个落地实效, 帮助企业成为行业第一的商业路径。课程简单，易懂，是实效精华版的MBA。人家可能要花上三年才可以考得一个MBA的文凭，学得里面的知识，但是在李践博士主讲的《赢利模式》课程中，只需三天！短短三天就能把三年MBA课程的90%理论掌握，并且把你企业的利润找出来，同时，课程还可以为你连接和建立中国优秀企业家的人脉，扩展你的职场人脉。浓缩EMBA值得每位企业家上的8大理由！1、这是世界顶级尖策划咨询公司创利的绝密武器！2、这是让你企业规范化，系统化的实战系统工具!3、这是企业成功实战案例的集锦和剖析！4、这是一次体验思维与行为模式蜕变的过程！5、这是一个现场互动提问并汲取能量的平台！6、这是一个充斥商场硝烟的模拟演习训练！7、这是一次让你赢得人生的赢利目标！8、这是一次终身免费复训的绝佳机会！做企业的，你这一生必须认识TA：李践博士20岁时在中国最早发起并推广跆拳道运动，并于1987年创办了中国第一个跆拳道组织——昆明跆拳道协会。李践在27岁时，用早前办武馆赚的钱，向亲戚朋友借的钱，用了20万人民币与友人创办昆明风驰传媒有限公司。