盘点10个原因为什么现在企业即留不住人才，也找不到新的员工？网：第一个就中！
为什么很多老板找不到人做工？
相信很多人在找工作的时候，都会把最好的状态表现出来，以找到心仪的工作！可是，你知道吗？根据研究显示，在过去20年来，大马青年失业率比例与世界均值相比有明显上升趋势，而这表明和20年前相比，如今年轻人更难找到工作。
为何失业率会那么高？除了要检讨求职者自身的问题，还有就是有些企业会有这些迹象，看到的话就要注意了！
老板篇
1）舍不得给钱的老板
马云曾经说过，员工会离职，一就是钱不到位，二就是受到委屈。尽管是做着自己喜欢的工作，但是如果做着的工作量与性质，与薪资不符，这样真的很难让员工有欲望继续做下去！
2）开空头支票的老板
有些老板天生就能言善道，为达到某种目的，而向员工开“空头支票“！可能会告诉员工工作达标之后，就会给一些福利，比如：起薪、年终奖、Bonus等等其他福利。而到了兑现的时候，会以各种理由推脱 。最经典的理由莫过于是【公司今年没有赚到钱】。可是，如果让员工知道老板之后还换屋换新车，员工不跑掉才怪！
3）脾气暴躁的老板
有些老板要求相对来说较高，如果员工未达到他的要求的话，就会大发雷霆。脾气较好的老板，可能就会”碎碎念“几句，让员工下次再多留意就好了。脾气暴躁的，可能就会越骂越大声，甚至是有大动作，比如：拍桌子、丢东西、爆粗等等。面对脾气暴躁的老板，员工真的很难继续待下去了！
4）没有人情味的老板
员工上班赚钱，除了需要靠智慧、靠知识之外，就是要用很多时间精力换来的。有些公司并没有关心员工私下的精神和身体状况。网络上就有新闻报道，某公司高层生病住院后，公司非但没有关心，还把薪水降到1000多块。有些老板最喜欢在放工时间才来开会，或者员工放工了手机信息从未断过，也不是因为真的很紧急。遇见这样的老板，怎么不让员工感到心寒呢？
5）疑心特别重的老板
所谓：“用人不疑，疑人不用”。老板若是非常器重自己的员工，会把很重要的项目交给对方来处理。但是，如果老板眼界比较低，不舍得授权、不信任员工，那么很难让员工好好地干下去的！
员工篇
1）薪水太低
很多刚毕业出来工作的社会新鲜人，他们都觉得花了很多时间、精力和金钱在读书上，势必就是想要在社会上“大显身手”赚多多钱！就算学历不高，也想要找到工钱较高的工作。但是，对企业来说，他们会更加愿意花更多的钱来请有工作经验的人，相比之下，刚出来社会工作的人他们的薪水就会比较少了！这样一来，预想要请适合的新人来工作恐怕真的是一项很挑战任务！除非双方都能接受薪资方面的安排。
2）工作量太多
对社会新鲜人来说，他们更偏向于找到薪水高、工作量又不多的工作。如果一份工作的工作量太多的话，也许新人做没几天，就不想再继续做下去了。建议老板们先让新人好好地适应环境，待员工慢慢上手后，再把更复杂更难的工作调配给新员工会比较好哦！
3）认识不到新朋友
社会新鲜人都是刚刚从学校毕业出来工作的，难免很难去分辨学校和工作之间的分别！以前在上学时期，除了学习就是可以认识很多同学和朋友。但是，出来社会工作之后，不懂怎样面对复杂的人事关系，这样真的会很轻易就有辞职的念头了！
4）工作时间太长
有些公司可能是工作性质的关系，所以会比一般上班时间还要长一些。对于有些员工来说，会更加偏向去找工作时间比较稳定的来做！
5）工作环境
也许是因为有些国家比如：大马，长年累月天气都较热的关系，所以很多员工偏向找到的工作是：工作环境舒服、最好公司有冷气设备的工作来做。