抗压性低又爱迟到！研究：1981到1995年的工作态度最糟！

Y世代（千禧一代）总是给人套上草莓族的标签，暗讽他们抗压性低，一碰就会软烂，也不善于团队合作，对于工作的主动性及积极性也较差，给人一种懒懒散散没有担当的感觉。

澳洲RO软件公司的一项研究更是为上述的说法提供的支持。他们针对29万名上班人士展开了一项研究调查，结果发现1981年至1995年出生的Y世代是最喜欢迟到的一群。

从2018年3月至2019年3月，在短短的一年里，就有超过73%的Y世代男性及70%的Y世代女性至少迟到过一次或以上。对比于出生于1946年至1964年的婴儿潮一代（64%的男性及67%的女性）及出生于1965年至1980年的X世代（68%的男性与69%的女性），Y世代的时间观念是最糟糕的，基本上不把守时当成一回事。

就连出生于1996年至2012年Z世代都比Y时代来得更加准时。报告指出，这或许是因为他们仍旧保持着以前“早八”的上课习惯。

根据人力资源专家Greg Weiss的说法，很多千禧一代就连试用期都很难通过，背后最大原因源自于自身的坏习惯与职业精神的欠缺。当中，62%是因为表现不佳、50%是无辜缺席、25%是迟到、30%则是行为不端。

此外，他把Y世代频频跳槽的矛头指向社交媒体。作为科技时代的产物，社交媒体无处不在，这让新世代更容易接触到就业机会。

想说的是，时代会改变，人也会改变。千禧一代向往的工作模式及对工作的期许或许有些不一样，但是这并不是把“草莓”这负面标签往他们身上贴的理由。生活不容易，大家都正努力的朝向自己所向往的生活，只是方式有所不同不同而已。

此外，要马儿好，又要马儿不吃草，最好就是遵照马云所谓的996模式，这是老板们梦寐以求的。然而，将心比心，如果有更好的待遇，谁会拒绝呢？要知道，我们辛勤地工作努力地打拼就是为了赚更多的钱，给家人、爱人一个更好的生活啊！对此，你有什么看法呢？欢迎留言，大家一起来谈谈吧！

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