抗压性低又爱迟到!研究:1981到1995年的工作态度最糟!

Y世代(千禧一代)总是给人套上草莓族的标签,暗讽他们抗压性低,一碰就会软烂,也不善于团队合作,对于工作的主动性及积极性也较差,给人一种懒懒散散没有担当的感觉。

澳洲RO软件公司的一项研究更是为上述的说法提供的支持。他们针对29万名上班人士展开了一项研究调查,结果发现1981年至1995年出生的Y世代是最喜欢迟到的一群。

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从2018年3月至2019年3月,在短短的一年里,就有超过73%的Y世代男性及70%的Y世代女性至少迟到过一次或以上。对比于出生于1946年至1964年的婴儿潮一代(64%的男性及67%的女性)及出生于1965年至1980年的X世代(68%的男性与69%的女性),Y世代的时间观念是最糟糕的,基本上不把守时当成一回事。

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就连出生于1996年至2012年Z世代都比Y时代来得更加准时。报告指出,这或许是因为他们仍旧保持着以前“早八”的上课习惯。

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根据人力资源专家Greg Weiss的说法,很多千禧一代就连试用期都很难通过,背后最大原因源自于自身的坏习惯与职业精神的欠缺。当中,62%是因为表现不佳、50%是无辜缺席、25%是迟到、30%则是行为不端。

此外,他把Y世代频频跳槽的矛头指向社交媒体。作为科技时代的产物,社交媒体无处不在,这让新世代更容易接触到就业机会。

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想说的是,时代会改变,人也会改变。千禧一代向往的工作模式及对工作的期许或许有些不一样,但是这并不是把“草莓”这负面标签往他们身上贴的理由。生活不容易,大家都正努力的朝向自己所向往的生活,只是方式有所不同不同而已。

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此外,要马儿好,又要马儿不吃草,最好就是遵照马云所谓的996模式,这是老板们梦寐以求的。然而,将心比心,如果有更好的待遇,谁会拒绝呢?要知道,我们辛勤地工作努力地打拼就是为了赚更多的钱,给家人、爱人一个更好的生活啊!对此,你有什么看法呢?欢迎留言,大家一起来谈谈吧!

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