由于时代的不同，在职场上打拼多年的前辈肯定会与初入职场的新人有着非常大的差异，无论是在思想、工作理念、工作态度都有所不同。就因为在处理工作上的差异，大部分职场上的前辈都会看不惯新人的做事风格，以至于他们才会讨厌新人的一些行为。
根据《TVBS新闻网》的报道，一名女网友在Dcard上发文表示，她将自己从职场前辈那儿亲耳听到的抱怨以及其他平台上看到的文章做了分析，最后得出了职场前辈讨厌新人的6个要点。这6个要点让女网友直呼不理解，甚至其中几个要点也让女子觉得很奇怪。
这6个要点包括：新人不会主动加班、新人不会在下班时进修、工作内容多就喊着不公平、做不到3个月就自动离职、无法忍受职场上的微霸凌和拒绝上司在下班后的时间传工作相关的讯息。对于工作内容多的要点，女网友有补充道职场前辈认为行政助理在处理工作上“包山包海”，什么都需要处理，但依旧没有像职场新人一样会对自己的工作量表示不满。
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这篇文章在Dcard上发酵后，网民们纷纷在留言区对于这6点做出评论，更有网民对无法忍受微霸凌的点表示非常生气和不解。
“怎么不说是以前的人太奴？很多都只是照着规则走而已，加班不给加班费为什么要加班?”
“下班进修不就等于未来会跳槽吗？老板在想啥？”
“其实我蛮想看看，新世代的年轻人会不会翻盘，让这种只会压榨员工的公司有所改善。”
“看到你的文章说霸凌要忍受？我一肚子火，被有毒的职场环境荼毒还不自知，超级可悲。”
“现在的年轻人都在抵抗惯老板和落后过时的工作方式有错吗？”
“我朋友在澳洲，时间还没到就在等下班了，老板还会觉得你不准时下班是在干嘛，没办法我们就是上一代既有的奴性观念，导致上述那些事情发生在我们这个世代是不正常的。”
对于女网友列出的这6个要点，大家有什么看法呢？难道有这些行为就是一位不好的员工们吗？
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