外国一名老板早前通过社交媒体发文，表示自己刷掉了一名面试候选人，最主要的原因是对方提早了25分钟抵达现场。他解释，早到是好事，但“超级早到”可能代表这个人的时间观念不好。这个贴文引起了两派争议，有人赞同这名老板的观点，但也有人却认为这名候选人一点错都没有。
原来饺子有性别？ 中国一间跨国企业最近举行了一场招聘主管的面试，在经过层层淘汰后，最后选出了三人进行最后关卡。在最后一轮面试中，面试官给三位给出了一个脑筋急转弯，最后一任凭借多变的思维人，让考官也不仅起身拍手，并当场录取了他
不放心老公，还是太粘人？ 一名大马面试官日前通过社交媒体发文吐槽，表示自己在应征新人时，其中一名应聘者的老婆居然也跟着进入了面试的房间，让他百思不得其解，还在帖文中忍不住吐槽老公只是来面试工作，而不是面试结婚。
看似简单，但是要想好好才能回答！ 最近中国社交平台上流传一则面试的趣事，显示面试官在进行面试时，向应聘者问了一个脑筋急转弯的问题，不料其中一名应聘者毫不犹豫地回答笑翻众人，而另一名给出截然不同答案的求职者则成功被录取。
随着时代越来越进步，大家找工作的方式也变得很容易。只要上网问一问、找一找，就可以找到工作了。但是，不管是正式面试，还是网络面试，大家都要抱着防范之心，不要让人有机可乘！台湾就有一名女子在“面试”过程，被“面试官”趁机性侵！（示意图来源：网络）根据台湾媒体《ETtoday》的报道，来自高雄的一名妙龄女子莉莉（化名）在3年前，2021年12月想要找工作，于是便在社交媒体面子书上发出求职讯息。而一名邱姓男子看见后，就以MESSENGER及LINE等联系莉莉，表示要介绍一个秘书的工作，工作内容是陪同应酬及记錄会议过程，可以有高额小费。（示意图来源：网络）莉莉看到这个消息后，十分心动，因此打算要去面试工作。没想到邱男却以录取前需要面试的理由，测试一下莉莉的酒量和应付客人的技巧，因此约莉莉到摩铁（汽车旅馆）“面试”。当两人进了房间，邱男就上下其手对莉莉又摸又抱，莉莉虽然拒绝，但又想拿到高薪的秘书工作，于是被邱男趁机性侵得逞。后来邱男所称的客人迟迟没有现身，莉莉觉得怪怪的，决定自行离开摩铁，后来莉莉愈想愈不对劲，觉得自己被占便宜了，于是报警抓了邱男，而邱男被告后，赶紧拿出50万元要求和解。（示意图来源：网络）根据媒体报道，法院审理此案时，邱男辩称莉莉在摩铁并没有强力抗拒，半推半就，所以他没有违反莉莉的意愿。但是法官认为，邱男犯案后一直狡辩，不坦承犯行，直到最后一庭才认罪，且拿出50万元与莉莉和解，犯后态度恶劣，因此依强制性交罪判处邱男徒刑3年2月。据悉，受害者莉莉也在法庭上表达原谅邱男的意愿，希望争取缓刑，邱男也认为3年2月判太重，但法官认为邱男手段恶劣，不宜轻纵，因此驳回他的上诉，维持徒刑3年2月的判决，全案仍可上诉。新闻来源：ETtoday*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
现在流行家人陪小孩应征工作？台湾一家甜品店老板日前在Facebook发文，称自己应征新员工时遇到一对母女，母亲在应征期间不仅要求多多，甚至还表示自己是来帮女儿工作的，所以如果不请她，女儿也不做。（图片来源：网络）根据老板通过Facebook专页分享的贴文，他透露当天有一对母女前来应征工作，但过程让他非常傻眼。他透露，自己在跟女儿面谈时，全程都是妈妈在说话，不仅要求老板在店里加装冷气，还要求不能让女儿洗东西。“你们冷气要再加装，这样不够凉；我女儿不能洗东西，手会怎样怎样的。”（图片来源：网络）老板表示，自己好不容易按照面试标准把所有流程谈完后，没想到母亲竟表示现在轮到是她面试。不过，老板也立马表明立场，称店目前只请一个人，但母亲却直言如果不请她，女儿也不会做。“我要来帮我女儿工作，如果不请我，我女儿就不做了。”（图片来源：网络）（图片来源：Facebook）对此，这家店的老板在文末劝诫家长不能太过保护，否则他们以后出社会会非常辛苦，网友们也认为现在的孩子因为太过保护，孩子最后也会变成啃老族。“之前面试人员的时候只要是家长陪同，我一律不敢用。”“这样很难在社会上生存竞争。”“现在的父母除了保护过头，孩子也要变成啃老族了。”“吃饭还需要妈妈喂食？”“我连送女儿去面试都不敢让雇主看到，就怕被误认为不够独立。”“叫妈妈开个公司自己当老板吧。”“既然是公主，就在家当公主。”如果一直这样过度保护孩子，以后孩子会很难自力更生，家长还是要适度放养孩子喔~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
一名女主管表示，老板准许她聘请员工帮忙减轻工作量，但表明不能请孕妇，但新来的女职员却隐瞒怀孕的事实，东窗事发后，老板要主管说服女员工自动辞职，让主管变成“夹心饼”难做人！这件事也导致女主管被这名员工憎恨，让前者崩溃到躲进厕所里痛哭。这件事是由一名拥有21万追随者的推特用户分享出来，希望网民能够提供一些意见。（示意图，图片来源：网络）工作压力大但没想过辞职根据贴文显示，这名女主管已经工作了6年，从普通员工开始努力攀上了主管位置，她也表示自己经常因为公司送货慢了遭客户责骂。虽然工作压力很大，但她没有想过要辞职，因为薪水待遇不错，另外老板对员工也很友善，经常请员工吃东西，她自己和老板的关系也很好。后来她开口要求老板请人以减轻自己的负担，老板也一口答应了，但表明不能聘请孕妇。最后好不容易请到人了，却发现新来的女职员隐瞒了自己怀孕的事，女主管知道后，要求她向老板坦白，但员工因为害怕被骂而迟迟开不了口。（图片来源：星洲日报）拒绝支付薪水，要求自动辞职随着时间过去，小腹也渐渐隆起，眼看纸包不住火，她才向老板道出真相。当这名孕妇告假生产时，老板突然要主管请人接替新员工的工作，因为不想要工作被耽误。后来新人上班了，老板却找来女主管，以节省开支为由，拒绝付薪水给生产的女职员，当时主管拒绝了，表示无论如何，公司都必须支付薪水给她。但老板坚持不给薪水，说她没有工作两个月，为什么还要发薪水给她？“我坚持不肯妥协，结果老板要我说服对方自动辞职。”（示意图，图片来源：网络）主管成为“夹心人”结果如预料中的，女员工不肯辞职，坚持会在9月中回来上班，女主管转告老板后，老板也坚决不让她回来上班，因为已经聘请另一位新员工替代工作了。“我建议老板发辞职信给她，但被拒绝，另一边，女员工也不肯主动辞职。”主管表示自己左右为难，变成了“最可恨的人”。如今这名女员工也向劳工局举报了，告发老板在产假中拒绝发工资。“我其实很同情那名女员工，毕竟坐月需要花很多钱，我已经尽最大努力帮助她，但老板坚持不肯发薪水给她。”“老板还要我为她准备辞职信要她签名，但对方不肯，我感到左右为难，还躲在厕所内哭泣，不知道要怎么帮助她。”（示意图，图片来源：Pixabay）网民看法各异这件事引起了网民的热议，有人认为这件事上是女职员隐瞒在先，公司是有权力不发工资。但也有人认为除非合约上有注明不能怀孕，不然雇主就必须支付2个月产假薪水，否则就是违反劳工法令。有人也认为女子无需自找麻烦，直接交给老板和员工自己解决就好，甚至有人建议主管辞职。有人也揶揄这名老板，如果不要员工怀孕，为何不聘请男员工？还要聘请已婚女性？各位读者对于这件事有什么看法？错的究竟是哪一方？应该怎么解决？欢迎留言分享。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
还没进公司就看穿了对方是双面人？！一名网友在小红书上分享了自己面试时遭遇的离谱事件。她说，在面试结束后，面试官竟然发错电邮给她，暴露出了对方的“真面目”！“家人们评评理！反正她说的我是没一句能接受的！”原来这名面试官寄错的电邮中表示：“忘了跟你说了，这个人完全不行，感觉来工作的意愿不强烈，拒绝了又接受，然后英语根本不能开口，薪资的底线竟然要20K，面试的时候不停的动，像有多动症一样。”（图片来源：小红书截图）“对方哪里来的优越感？”面试官口中的“这个人”指的就是该名网友，网友在面试不久就看到了这个面试官的“真心话”。“说我英语根本不能开口？我还提前打草稿准备了一下，也说了几分钟，可能发音语法不大标准有点问题，也不至于完！全！不！能！开！口！”她也在贴文中表示，对方从头到尾的面试邀请邮件和面试过程中也没听她讲过一句英语，反馈给内部的电邮竟然也会发错，还言辞粗鲁，到底是哪里来的优越感？针对“拒绝了又接受”的说法更让她无语，她表示，明明是他们的招聘标签写错在先，原来这名网友是做电子行业的采购，他们的招聘标签定位“电商，食品”，她看到标签不适合就拒绝了。（示意图，图片来源：网络）该公司招聘标签放错结果对方发电邮询问为何拒绝，之后打电话给她，网友表示自己的口语没有很好，基本没用过，而且该公司招聘标签“电商，食品”和自己的理想工作不符。“然后她说可能是他们的HR搞错了，她看过我的简历，感觉我挺符合的，说他们是想招个我这种的采购，电话中聊了觉得挺符合的，于是keep原先的面试时间。”针对薪资底线20K人民币（约RM13,199），这名网友表示，自己目前的薪资15K（约RM9,899），要求20K（约RM13,199）难道很夸张？而且他们招聘信息上的薪资单位是15K-25K（约RMM9,899-RM16,499）。（图片来源：小红书截图）“就算有多动症难道不能面试？”她也对于被人身攻击有多动症感到不满，视频面试只有她开着视频，对方根本没开，难道自己就不能动了？“退一万步讲，就算我有多动症，我就不能面试工作了？”“上面这些句句不提我的工作能力，还进行人身攻击，真是林子大了什么鸟都有！”这名网友也展示也自己回复对方的截图，文中道出自己面试前已经在电话中提到自己口语不好，但不至于完全不能开口。她也说出了招聘标签上的问题，还有薪资，及“过动”的人身攻击事宜。“最后我想说：面试时旁边的小伙伴还说你听起来很温柔，现在看你说这些，我只能说：一个面试从来不能定义一个人。”（图片来源：小红书截图）“有严重歧视问题”针对这件事，网民们也纷纷留言热议。“我要是你，就直接把这封邮件转发给你能找到他们公司最高级别或者美国总公司的邮箱去，表明对于他们公司用人人品方面的质疑。”“有没有一种可能，就是故意的。”“外企的话说人有多动症一样，而且因为有多动症就不考虑，是非常严重的歧视。可以邮件发到海外总部投诉。”“我觉得其实还行，那是你没遇到过素质更差的。”针对这种面试官，各位认为是情有可原，还是无法接受？欢迎留言分享看法。文章资料来源：小红书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
各位当年求职时除了附上履历，是不是还写了密密麻麻的自我介绍和求职细节呢？一名公司主管在网上分享了求职者的“失败案例”，其中最多人犯下的错误就是，只附上履历就没头没尾的将电邮发送出去！这名主管也附上了电邮截图，可以看到求职者连最基本的“你好”也没有输入，整封电邮空空如也，只有一个附件，写着“RESUME”，就什么也没有了。（图片来源：星洲日报）“到底想要应征什么职位？”“有些人会在电邮标题注明想要应征的职位，但有一些人只是在标题写上‘XXX的履历’，让人摸不着头脑，到底是想要应征什么职位？”主管也怀疑此人是不是懒惰到一则电邮一次过发送给多家公司？所以才没有注明公司名或应征职位？他也在每一个错误的求职电邮中，就像批改考卷般圈出错误的地方，并附上评语。“求求你们至少自我介绍，叫什么名字？在哪里毕业？”“勤劳点！写多一点资料，你的名字，大学名字，你现在的工作是什么？”（图片来源：星洲日报）展示正确示范也有应征者的电邮只有一句“从我的iPhone发出”，令主管看了直摇头。“到底是来找工的还是认识人的？”最后，他也附上正确的范例，展示应征者的电邮标题须注明自己要申请的职位，内文则要先打招呼，自我介绍，说明自己要应征的职位是什么。这个正确范例应征者也表达了对此工作的兴趣，表示愿意从低处做起，也附上了电话号码，最后表示希望能够获得应征的机会，然后道谢。（图片来源：星洲日报）“写长长主管也不一定会看”无论如何，也并非所有人都赞同这名主管的想法，有人认为，主管实际上可以通过直接查看履历就知道应征者的记录，包括学历或工作经验等。也有网民认为就算写了长长的电邮，主管也不一定会看，到了面试时也可以再自我介绍。另一方面，有人则认为通过以上留言可以看出现在年轻人的素质，以为没有工作也可以生活下去。“如果你不需要工作也可以生存，那就继续吧，但如果不是，请努力去争取！”（图片来源：网络）另外，也有一名自称曾经在人事部工作的网民表示，就算空空的电邮，他们一样会去查看履历，因为工作经验更加重要。她也补充，当然如果有简单自我介绍会更好，因为第一印象非常重要。你们认为求职电邮的“正确模式”应该是怎样呢？欢迎留言分享看法。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
相信不少人都有找工作的经验，不论是大学的期末假期找兼职，或是大学毕业后找正职。一些经验丰富的朋友在找工作、跟HR接洽时会游刃有余；但没有经验的人或许就会一不小心得罪HR！（图片来源：网络）早前，一名负责招聘员工的大马网友在Facebook上发文，表示在上个星期收到了一个求职申请，但由于对方过于不礼貌，因此这名网友决定不回复。没想到，就在她发文的前一个晚上她再次收到该名求职者的信息，虽然自己真的很不爽对方，但看在对方是自己同校的学妹/学弟，所以决定给他一些劝告。（图片来源：Facebook）第一、每一个字都代表着自己，所以当应征工作时，必须确保所发出的信息是没有任何错字的，并且最好不要用简写。第二、不应该先问薪水，还说出：”如果工作和薪水都满意，我可以一直工作。“这些都是在职场上的”红旗“！第三、询问任何事情之前，应该要加上问候语，而且最好不要在大晚上给人发信息。第四、即便只是询问工作，但也要让自己保持专业。（图片来源：Facebook） 最后，这名网友还礼貌地向应征者道谢，没想到对方却敷衍地回复：“好的，再见，谢谢。“网友在文末还提醒大家，工作最好是自己应征，千万不要帮/和朋友一起朋友申请。其实应征工作除了要展现出自己在这个领域地优势之外，最重要的还是要保持态度谦虚，有礼貌哟~资料来源：Facebook