主管要求新人每天帮她买三餐，还不肯先付钱！根据《东方online》的报道，中国上海一名女子在网上发文透露，自己刚入职一家教育集团，工作内容只需要帮学生上课。不料，一名女主管却将女子当成私人助理，要求她买一日三餐，而且每天都需要买。 （示意图） 从女子附上的聊天记录可以看见，女主管的要求非常多，其中包括“永远让我有矿泉水可以喝，正常瓶装，农夫山泉。”、“早上我要一杯瑞幸中杯热美式＋鸡蛋1个。”、“午餐/晚餐：优质蛋白＋蔬菜＋主食（米饭就粗粮饭，白米饭就少一点）”等等。 （图片取自网络） 女主管还表示，钱方面她会在星期一提前给她，星期五需要女子准备好一个星期买饭的总账。如果有多的钱，女子可以留在下个星期继续用，钱不够的话女主管则会补给女子。不过，女主管给的钱却不够付餐食的费用，所以她便信息女主管希望她能先付钱。结果，女主管却回应她：“今天为啥一直在问我要钱？你实在没钱，要靠自己赚，你这样，我不敢用你了。” （图片取自网络） 随后，人事部突然通知女子将会开除她。她一怒之下便将自己和女主管的聊天记录发进公司群组，但很快她的信息就被群主管理员删除，她也被封锁了。女子将自己的遭遇发布到网络上后，女主管才愿意将饭钱还给女子，不过公司却不愿帮女子安排上课时间，想逼迫女子自行离职。 你感兴趣的： 10人巴士，下去7个人等于多少？全班「50位学生都答错」，就连父母也给不出正确答案！ （示意图） 此事件在网络上发酵后，许多媒体和报章开始大肆报道，就连政府也开始关注这件事。最终，公司以“违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌声誉”为由开除了女主管。事后，该公司人事部负责人接受访问表示，女子先前被封锁的群组并非是公司的大群，而是他们部门的群组。他还强调，女主管已被公司开除，而女子则仍然是公司员工，之后会恢复工作。 （示意图） 对于女主管要求新人带饭的行为，你们怎么看？ 新闻来源：东方online *部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
职场新人在离职前，被主管召集并要求一一查手机！一名大马男子透过Dcard发文爆料，自己提离职后发生的“趣事”。男子透露，由于公司氛围和前辈都非常的“Toxic”，前辈还会一直欺负新人，所以身为新人的他最近向公司提出了离职。然而，提出离职的新人不只是他一个，还有另外3位新人也提出了离职。他还强调，同时间有这么多新人离职很明显是公司有问题。（图片截取自Dcard）但是，公司前辈在得知有多个新人离职后并没有做出检讨，反而一直骂他们是无法吃苦、耐劳的“草莓族”。男子接着补充，公司前辈会要求新人每天买咖啡请他们喝，并且有无法完成的工作都会交由新人来做，而最后的功劳却都是前辈的。（示意图）男子表示，他们这群新人在提离职后，主管开始约他们每个人面谈，还要求检查他们的手机，理由是他要看新人有没有开设聊天群组来抱怨公司和前辈。随后，主管竟然还威胁他们不可以把公司的状况说出去。这一系列的举动让男子直呼：“没有看过那么奇葩的公司。”你感兴趣的：男子做餐饮业月薪RM6400被看不起！亲戚狂呛「这份工作没有未来」，还一直叫他换工作！家婆爽爽就开门进房！半夜闯媳妇房间「看到她脱剩下半身」竟一直在大笑！吓到她一直在尖叫！（示意图）这则贴文一经发布后，许多网友看了都纷纷留言吐槽。“职场很多这种自以为是的人的啦。”“都要走了，是我就直接开骂了。”“这种公司是不是要上报一下，让大家避避险。”“过分到离谱了吧！”“离职本来就是个人选择，凭什么还要查手机？”“公司有问题就应该反思，不是把责任推到员工身上。”员工提出离职后，被要求查手机的举动真的很不对啊，毕竟会侵犯到他们的隐私……新闻来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
职场新人提早半个小时进公司，她的上司竟然叫她不要提早到！根据《TVBS新闻网》的报道，一名台湾女子在Dcard上发文诉苦，自己因提早半个小时到公司而被上司“盯”上了。女子在文中透露，她是一名应届毕业生，目前找到了一份理想的行政工作，无论是工作内容还是公司同事她都觉得很不错。但是，她的上司却不允许她提早到公司！（图片截取自Dcard）女子解释，她的上班时间是早上10点，由于她的家和公司有一段距离，加上只能乘坐巴士才能到达公司。为了避免塞车和挤不上巴士等会导致迟到的问题，她都会预估好时间，让自己在早上9点半时抵达公司。（示意图）但是，她的上司却不允许她提早进公司，原因竟然是上司认为她早到是为了吹免费冷气。因此，上司便要求她如果早到就立马开始工作，不然就等到要上班的时间才进公司。但是，公司所在的区域比较偏僻，她到了后也没有地方可以让她闲逛。你感兴趣的：爸爸向月薪RM4000女儿讨RM1400家用！他认为「这是应该的」还拿别人家孩子来比较!新娘在婚礼上「消失23分钟」只为安慰男闺蜜！她没关Mic对话全被听光光，新郎当众黑脸取消婚约！（示意图）对此，女子感觉非常压力，因为上司每一次抵达公司后都会去到她的工位旁并检查她是否有在工作。女子也开始犹豫是否要辞职换工作，不过她又很喜欢工作内容以及跟公司同事相处的感觉。所以，她才会因经验不足选择发文询问职场前辈的建议：“不太清楚是不是每间公司都是这种制度呢？”（示意图）许多网友在看了她的贴文后便留言说出了自己的见解。“早到就先去附近打发时间啊，不然提早到就真的提早工作，准时下班。这问题还不算大问题啦，压力别太大。”“那早到不开冷气、电脑，拿着早餐开啃总行了吧。”“原来提早到是不行的……总比我这个每天在赶迟到还好吧，冷气都开了有差那几分钟吗？”“提早到很正常，我们主管都提早半小时来，还说早上早起的话七点来可以报加班。提早来都没跟你算钱了，早来公司是你的自由。”“我公司是规定，提早到可以，但是不能先打卡，时间到再打。我也没差，我来就吃早餐、上网，公司内部也没规定不能开冷气，我一样提早1小时以上到公司。”希望女子在看了网友们的留言后可以想清楚啊，毕竟难得找到一份自己喜欢的工作，而且又与公司同事相处得很不错。辞职的话真的很可惜啊～新闻来源：Dcard、TVBS新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
职场新人提早半个小时进公司，她的上司竟然叫她不要提早到！根据《TVBS新闻网》的报道，一名台湾女子在Dcard上发文诉苦，自己因提早半个小时到公司而被上司“盯”上了。女子在文中透露，她是一名应届毕业生，目前找到了一份理想的行政工作，无论是工作内容还是公司同事她都觉得很不错。但是，她的上司却不允许她提早到公司！（图片截取自Dcard）女子解释，她的上班时间是早上10点，由于她的家和公司有一段距离，加上只能乘坐巴士才能到达公司。为了避免塞车和挤不上巴士等会导致迟到的问题，她都会预估好时间，让自己在早上9点半时抵达公司。（示意图）但是，她的上司却不允许她提早进公司，原因竟然是上司认为她早到是为了吹免费冷气。因此，上司便要求她如果早到就立马开始工作，不然就等到要上班的时间才进公司。但是，公司所在的区域比较偏僻，她到了后也没有地方可以让她闲逛。你感兴趣的：爸爸向月薪RM4000女儿讨RM1400家用！他认为「这是应该的」还拿别人家孩子来比较!新娘在婚礼上「消失23分钟」只为安慰男闺蜜！她没关Mic对话全被听光光，新郎当众黑脸取消婚约！（示意图）对此，女子感觉非常压力，因为上司每一次抵达公司后都会去到她的工位旁并检查她是否有在工作。女子也开始犹豫是否要辞职换工作，不过她又很喜欢工作内容以及跟公司同事相处的感觉。所以，她才会因经验不足选择发文询问职场前辈的建议：“不太清楚是不是每间公司都是这种制度呢？”（示意图）许多网友在看了她的贴文后便留言说出了自己的见解。“早到就先去附近打发时间啊，不然提早到就真的提早工作，准时下班。这问题还不算大问题啦，压力别太大。”“那早到不开冷气、电脑，拿着早餐开啃总行了吧。”“原来提早到是不行的……总比我这个每天在赶迟到还好吧，冷气都开了有差那几分钟吗？”“提早到很正常，我们主管都提早半小时来，还说早上早起的话七点来可以报加班。提早来都没跟你算钱了，早来公司是你的自由。”“我公司是规定，提早到可以，但是不能先打卡，时间到再打。我也没差，我来就吃早餐、上网，公司内部也没规定不能开冷气，我一样提早1小时以上到公司。”希望女子在看了网友们的留言后可以想清楚啊，毕竟难得找到一份自己喜欢的工作，而且又与公司同事相处得很不错。辞职的话真的很可惜啊～新闻来源：Dcard、TVBS新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
由于时代的不同，在职场上打拼多年的前辈肯定会与初入职场的新人有着非常大的差异，无论是在思想、工作理念、工作态度都有所不同。就因为在处理工作上的差异，大部分职场上的前辈都会看不惯新人的做事风格，以至于他们才会讨厌新人的一些行为。（示意图）根据《TVBS新闻网》的报道，一名女网友在Dcard上发文表示，她将自己从职场前辈那儿亲耳听到的抱怨以及其他平台上看到的文章做了分析，最后得出了职场前辈讨厌新人的6个要点。这6个要点让女网友直呼不理解，甚至其中几个要点也让女子觉得很奇怪。（图片取自Dcard）这6个要点包括：新人不会主动加班、新人不会在下班时进修、工作内容多就喊着不公平、做不到3个月就自动离职、无法忍受职场上的微霸凌和拒绝上司在下班后的时间传工作相关的讯息。对于工作内容多的要点，女网友有补充道职场前辈认为行政助理在处理工作上“包山包海”，什么都需要处理，但依旧没有像职场新人一样会对自己的工作量表示不满。你感兴趣的：月薪RM10,000男子想买自己的房，结果女友要求「加她的名字」！网民狂劝：“绝对是在骗房！”患难见“真”情？女子因遗传性疾病想绝育，男友「一句话」让她彻底崩溃！直呼“不知该如何消化！”（示意图）这篇文章在Dcard上发酵后，网民们纷纷在留言区对于这6点做出评论，更有网民对无法忍受微霸凌的点表示非常生气和不解。“怎么不说是以前的人太奴？很多都只是照着规则走而已，加班不给加班费为什么要加班?”“下班进修不就等于未来会跳槽吗？老板在想啥？”“其实我蛮想看看，新世代的年轻人会不会翻盘，让这种只会压榨员工的公司有所改善。”“看到你的文章说霸凌要忍受？我一肚子火，被有毒的职场环境荼毒还不自知，超级可悲。”“现在的年轻人都在抵抗惯老板和落后过时的工作方式有错吗？”“我朋友在澳洲，时间还没到就在等下班了，老板还会觉得你不准时下班是在干嘛，没办法我们就是上一代既有的奴性观念，导致上述那些事情发生在我们这个世代是不正常的。”对于女网友列出的这6个要点，大家有什么看法呢？难道有这些行为就是一位不好的员工们吗？新闻来源：Dcard、TVBS新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
由于时代的不同，在职场上打拼多年的前辈肯定会与初入职场的新人有着非常大的差异，无论是在思想、工作理念、工作态度都有所不同。就因为在处理工作上的差异，大部分职场上的前辈都会看不惯新人的做事风格，以至于他们才会讨厌新人的一些行为。（示意图）根据《TVBS新闻网》的报道，一名女网友在Dcard上发文表示，她将自己从职场前辈那儿亲耳听到的抱怨以及其他平台上看到的文章做了分析，最后得出了职场前辈讨厌新人的6个要点。这6个要点让女网友直呼不理解，甚至其中几个要点也让女子觉得很奇怪。（图片取自Dcard）这6个要点包括：新人不会主动加班、新人不会在下班时进修、工作内容多就喊着不公平、做不到3个月就自动离职、无法忍受职场上的微霸凌和拒绝上司在下班后的时间传工作相关的讯息。对于工作内容多的要点，女网友有补充道职场前辈认为行政助理在处理工作上“包山包海”，什么都需要处理，但依旧没有像职场新人一样会对自己的工作量表示不满。你感兴趣的：月薪RM10,000男子想买自己的房，结果女友要求「加她的名字」！网民狂劝：“绝对是在骗房！”患难见“真”情？女子因遗传性疾病想绝育，男友「一句话」让她彻底崩溃！直呼“不知该如何消化！”（示意图）这篇文章在Dcard上发酵后，网民们纷纷在留言区对于这6点做出评论，更有网民对无法忍受微霸凌的点表示非常生气和不解。“怎么不说是以前的人太奴？很多都只是照着规则走而已，加班不给加班费为什么要加班?”“下班进修不就等于未来会跳槽吗？老板在想啥？”“其实我蛮想看看，新世代的年轻人会不会翻盘，让这种只会压榨员工的公司有所改善。”“看到你的文章说霸凌要忍受？我一肚子火，被有毒的职场环境荼毒还不自知，超级可悲。”“现在的年轻人都在抵抗惯老板和落后过时的工作方式有错吗？”“我朋友在澳洲，时间还没到就在等下班了，老板还会觉得你不准时下班是在干嘛，没办法我们就是上一代既有的奴性观念，导致上述那些事情发生在我们这个世代是不正常的。”对于女网友列出的这6个要点，大家有什么看法呢？难道有这些行为就是一位不好的员工们吗？新闻来源：Dcard、TVBS新闻网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
在职场上，如果有人要离职，必定会提前告知其他同事以方便交接工作上的事宜。公司也会合理地将前同事手上的工作分配给不同的人，或者是了解工作内容的人来处理。但是，偏偏就有不按常理出牌的人，丢下烂摊子头也不回就直接走人。（示意图）近日，就有一名女子匿名在Dcard发文表示，她的直系主管毫无预警离职，他们部门竟然没一个人知道。女子是一名刚刚结束试用期的新人，而负责带她的主管却突然离职，主管手头上的工作就全部交由她负责。最重要的是，主管是在离职前一天才告知大家，根本没有任何交接的工作就把工作丢给了女子。女子直言：“不知道在瞒什么意思，其他主管也不知道。”（图片取自Dcard）由于女子是刚刚结束试用期的新人，很多工作上的事情她并还没完全上手。现在她又突然需要接手前主管的工作，属实让她忙不过来。渐渐地，前主管没处理好的事情也开始接踵而来，就连前主管接触的厂商不断地联系她，有的甚至直接骂她，让她很无奈又不知该怎么办。你感兴趣的：在外大便发现没厕纸！男子用「一方法」化解危机！网民大赞：“太聪明了吧！”父母早早退休，大马33岁男子「被迫承担4弟妹的学费」却不被珍惜！他直接跟原生家庭切割！（示意图）女子也非常不理解，为何只有她一个人需要负责前主管的工作，还要帮前主管收拾烂摊子。明明其他同事也可以做的事情，却统统都落到她的头上，跟她同其进公司的新人则没有被分配到这些工作。她非常疑惑，因此发文询问：“请问遇到这样的问题不是大家一起分摊而是全部给我一个人，这样是正常的吗？”（示意图）看到这则贴文的网友们纷纷留言表示这样的分配根本不合理！“直接跟老板说你觉得不合理，新人不熟悉惹厂商生气对公司形象也不好，希望由老板亲自指定案件分工。如果坚持不分工出去就跟老板要求薪水涨到跟前主管一样，老板爆气的话让他资遣你。”“还不逃？可能公司看你比较好欺负吧。”“就果断离职吧……说真的这社会本来就不公平了，你领人家就该认命了……”每家公司处理前员工留下的职务都不同，但还是希望女子看到网友们的留言后可以勇敢地去跟上司商讨这件事情，以避免自己继续吃亏。新闻来源：Dcard、ETtoday财经云*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
新人一入职就有危机感了！一名打工仔早前通过Dcard匿名发文，表示最近公司的新人做事一教就会，而上司也非常赞赏他。面对这种很强的新人，让这名打工仔开始有了危机感，担心自己会被对方踢走。于是，他发文询问网友应该怎么做才能避免被新人取代。（图片来源：网络）根据这名打工仔的贴文，他透露新入职的新人在工作上教一下就会，上司也很赞赏他。打工仔坦言，自己很清楚知道自己不是一个有战斗力的人，所以很害怕会因为新人太强而被踢走或砍班。“虽然这份工作是过渡期而已，也是很难过自己没有这种马上就会有其他方面掌控的能力。”（图片来源：Dcard）这个贴文马上引起许多网友留言，认为他如果害怕被取代，就要花时间提升自己，但也有人认为好过替新人收拾烂摊子。“有危机感那你就自己努力啊。”“每个人都有擅长的事情，你一定有对方没有的优势。”“被新人超过，好过帮新人收拾烂摊子。”“新人做不起来被抱怨，学习很强也被抱怨。”“跟优秀的人做事，自己也会有很大的进步。”“你拥有更多实战经验，或许在某个人眼里你也是那个很强的人。”“有竞争才有进步，有危机意识才能突破自我。”“让自己变得更强大，才不会被人唾弃。”为了不被取代，努力提升自己的技能是必需的~资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
工作不到一天，午餐时间直接不干了！台湾一名网友日前在论坛上发文诉苦，表示自己遇到一名早上来报到的新人，没想到才过了几个小时，对方就直接离职，让该名网友超傻眼。（图片来源：网络）根据该名职场老油条的PTT贴文，她透露当天早上公司来了一位新人，于是他就带着新人认识环境，顺便向她讲解一下公司的业务情况。接着，老油条还打算要请她吃饭当作迎新，没想到新人在十二点半的午休时间直接说要离职！“直接说不适合她，要离职。”（图片来源：PTT）新人的行为让该名职场老油条非常傻眼，还怒问网友是不是真的有“这么白目的人？”。（图片来源：网络）对此，有的网友安慰他这个做法没错，不浪费彼此的时间。不过，也有人认为是老油条的问题，新人才会离职。“你要反省，是你的问题。”“你等等就要被人资约谈了。”“是不是你吓到她？”“我也是这几天遇到一个半天闪人的。”“长痛不如短痛，这样对大家都好。”“这才是不浪费时间的好人。”“你是没遇过早上报到，去个厕所就没回来。”“我以前也有过，不过是吃完中午便当才走。”“中午找不到人，找到第二天才回电话说不做了。”既然了解了公司环境和业务后觉得不适合就立马离职，虽然会让人傻眼，但至少不浪费双方的时间，各自都有更多的时间找下一个更适合的人选啊~2024新年伊始，万象更新！龙年该如何精明消费？家居风水要注意些什么？不同生肖今年都在走什么运？今年又有什么好康、好玩的正流行？马上到 【这里】掌握新年趋势，让你“龙啸大马”一整年！资料来源：PTT*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。