每一个企业或公司都有自己的团建文化，例如聚餐、公司旅行等，而团建活动大部分都是比较轻松，方便同事之间增进感情！但是，有些公司会尽量要求职员们参加，但是也不会强制性要求，毕竟有些活动是安排在工作时间以外进行的。
据悉，中国北京市一名应届毕业生近日拒绝公司组织的周末10公里跑步活动，结果遭到辞退。而该应届毕业生已向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，已进入庭前调解阶段。
根据《东网》报导，张姓员工7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司管培生岗位，在职43天内曾参与一次户外长跑活动，另一次则以身体疲惫为由拒绝。一直到9月3日，他被公司管理人员朱先生约谈劝退，第二天收到单方面解除劳动通知书。
据悉，该公司的首次活动在8月21日晚，要求员工在下班后进行5公里夜跑；第二次则安排在8月31日（星期六）早晨，地点为某公园，距离延长至10公里。由于个人身体状况不佳，张姓员工未参与第二次跑步活动，随后在9月3日，他被公司管理人员朱先生约见并建议离职。
张姓员工向媒体提供了一段与公司管理人员朱先生的对话录音。录音中，朱先生阐述了跑步活动旨在增强团队凝聚力和员工积极性，暗示这是对公司员工主动性的一次筛选。根据约谈录音，朱先生指出，张姓员工未能参与此次活动反映出他在主动性和管理潜能上的不足，与公司对管培生的期望不符。
朱先生在事后回应中国媒体访问时指出，是公司就用人标准决定开除张氏，自己不清楚具体情况。朱先生表示自己不了解全部细节，并透露公司正与张先生经历劳动纠纷过程，最终结果将依据劳动仲裁委员会的裁决。
对此，有律师发表个人意见表示，在本事件中，除非跑步已明确设置为录用条件或是企业依照法定程序制定的相应规章制度，否则用人单位单方解除劳动合同行为涉嫌违法解除，劳动者有权主张相应的赔偿，“涉及到劳资关系处理，企业应当依法依规进行，不能随心所欲，否则难免会遭受法律处罚”。
新闻来源：东网、三湘都市报、中华网
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