高薪资待遇相信都是绝大部分打工人的梦想，目的就是为了实现财富自由，所以每个打工人都在努力往上爬，希望自己总有一日可以得到自己理想的薪资酬劳。就在近日，一名女子就分享了自己的职业生涯，她通过不断跳槽来提高自己工资待遇。通过5年的时间，让她从第一份月薪3000令吉的工作到现在年薪10万令吉。（图片来源：网络）根据《星洲日报》报导，该女子在短视频平台TikTok上通过视频分享自己究竟是如何获得大幅加薪的过程。她指出，自己是在HR领域工作，当时第一份工作仅仅只有3000令吉月薪，过着节俭的生活方式存钱。“在大多数月份里，我只要能存到1000令吉就心存感激。”（图片来源：TikTok截图）直到她在第一份工作待了两年，觉得是时候继续前进，就跳槽到第二家公司，并坦言当时月薪提高至4300令吉。“虽然我并不有钱，但感觉很满足，我终于可以存更多钱，买更多东西了。”然而，第二家公司的日子并不好过，所以她期间一直寻找着其他机会。幸运的是，她顺利找到了另一份月薪5000令吉工作，且在那里呆了两年。之后，她获得了一家跨国公司提供的HR职位机会，当知道该职位能让她高达10万令吉年薪的收入后，她欣然决定接受挑战。（图片来源：TikTok截图）她还补充，自己知道为此必须做出很多牺牲，但她认为这都是值得的。她也在回应网友时表示，她前后用了大约5年时间才获得年薪10万的薪资待遇。“我认为，如果另一家公司认为你是有价值的，跳槽并不是坏事。最重要的是，我们要懂得推销自己。”（图片来源：网络）对此，网友们都纷纷表示各持己见，部分认为要看个人本事，而部分认为这是在鼓励大家通过跳槽涨薪水。“看似往高处爬，那就得看看可以如何驾驭这份工资和可以呆多长。”“是开公司做老板的。 值得参考， 看你是要当一个帮别人培育人才的公司， 还是你能把员工培育成伙伴。”“很多东西不是不可能，是看你自己本人肯不肯努力、积极、上进了。”“如果有实力，目前市场跳糟的确比等旧老板加薪更能够得到较高的薪酬和福利。”“谁都可以，是看有没有能力做这职位。”“不会很多，也不需要一直跳槽。”新闻来源：星洲日报 *部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
关于 iPhone 14 新系列的消息满天飞，各大媒体都在争相报道。早前，苹果也在官方 YouTube 频道分享了一个影片，针对 Android 用户对 iPhone 手机提出的 7大困惑点，表明自己很可靠，要 Android 用户安心，放心加入苹果的行列。1. 苹果耐用程度对外界而言，iPhone 可谓又贵又不耐用，对于这点苹果就表示不认同，指出 iPhone 手机都是选用优质材料而制成的，相当坚固，同时还防水、防尘。最后，苹果也强调自家产品的电池寿命更是出色，卖到二手市场也是相当有价值。2. iOS 系统安全可靠苹果表示 iOS…
跳槽或加薪后应该静静就好？换了新工作后年薪大幅增长，女子开心在TikTok分享这件喜事，结果被老板发现，竟立即丢了饭碗！这名女子Lexi Larson来自美国，她是从行销公司跳槽到了科技业，年薪增加了2万美元（约8.9万令吉），想不到就因为在TikTok分享此事而遭炒鱿鱼。“TikTok害我遭解雇了！”女子拍片表示自己跳槽后加薪（图片来源：Ettoday）被公司发现后决定删影片现在居住在科罗拉多州丹佛市的Lexi在影片中提到自己年薪从7万美元增加到9万美元（约40万令吉），也分享了自己是如何获得这份新工作。但想不到被公司发现后，竟然遭解雇。她表示知道自己的言论获得《全国劳资关系法》保护，是可以讨论薪资的，但得知被公司发现影片后，还是决定删除掉，以免激怒老板。后来被解雇后，她再拍片解释一切（图片来源：Ettoday）仅仅工作两周就结束了但一切都为时已晚，她就因为这件事被公司约谈，公司表示对于她分享薪资的做法“非常，非常不喜欢”。她也有询问自己是否有违反任何资安规范，上司则回答说“没有”，但不愿“冒这个险”。被约谈两天后，Lexi被告知已经被解雇，仅仅在科技公司工作两周就结束，她因此打电话给以前的主管哭诉自己没了工作，最后幸运的得以重返行销公司。（示意图，图片来源：网络）律师：公司会以利益为主一名知名律师Bennitta Joseph受访时表示，为了公司利益着想，公司会尽可能确保员工没有发表歧视性言论，或泄露商业机密，威胁使用暴力，或涉及非法行为。“如果他们发现你在做这些事情，就可能成功被解雇的理由。”你认为自己的薪资是能够用来公开讨论的吗？欢迎留言分享看法。文章资料来源：Ettoday，中国报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
根据之前的数据，苹果成功拿下 2022 年 Q1 全球高端智能手机市场的 62% 份额，成为最终大赢家，iPhone 现在可谓是全球市占率最高的机型。对此，Google 也做出统计，指出过去一年来全世界有超过 10亿部新的 Android 手机被启用，并主动向苹果宣战，列出 10大理由让 iPhone 用户直接“过档” Android！相关资料：iPhone 13系列销量惊人苹果成赢家！分析师：华为客户群推动苹果中国市场！Google 官方表示，从今天开始，iOS 版转移到 Android…
Y世代（千禧一代）总是给人套上草莓族的标签，暗讽他们抗压性低，一碰就会软烂，也不善于团队合作，对于工作的主动性及积极性也较差，给人一种懒懒散散没有担当的感觉。澳洲RO软件公司的一项研究更是为上述的说法提供的支持。他们针对29万名上班人士展开了一项研究调查，结果发现1981年至1995年出生的Y世代是最喜欢迟到的一群。 从2018年3月至2019年3月，在短短的一年里，就有超过73%的Y世代男性及70%的Y世代女性至少迟到过一次或以上。对比于出生于1946年至1964年的婴儿潮一代（64%的男性及67%的女性）及出生于1965年至1980年的X世代（68%的男性与69%的女性），Y世代的时间观念是最糟糕的，基本上不把守时当成一回事。 就连出生于1996年至2012年Z世代都比Y时代来得更加准时。报告指出，这或许是因为他们仍旧保持着以前“早八”的上课习惯。 根据人力资源专家Greg Weiss的说法，很多千禧一代就连试用期都很难通过，背后最大原因源自于自身的坏习惯与职业精神的欠缺。当中，62%是因为表现不佳、50%是无辜缺席、25%是迟到、30%则是行为不端。此外，他把Y世代频频跳槽的矛头指向社交媒体。作为科技时代的产物，社交媒体无处不在，这让新世代更容易接触到就业机会。 想说的是，时代会改变，人也会改变。千禧一代向往的工作模式及对工作的期许或许有些不一样，但是这并不是把“草莓”这负面标签往他们身上贴的理由。生活不容易，大家都正努力的朝向自己所向往的生活，只是方式有所不同不同而已。 此外，要马儿好，又要马儿不吃草，最好就是遵照马云所谓的996模式，这是老板们梦寐以求的。然而，将心比心，如果有更好的待遇，谁会拒绝呢？要知道，我们辛勤地工作努力地打拼就是为了赚更多的钱，给家人、爱人一个更好的生活啊！对此，你有什么看法呢？欢迎留言，大家一起来谈谈吧！你喜欢写稿吗？关心时事、爱美食又爱旅游？现在你可以跟小编一样边写稿边赚钱啦！不啰嗦，赶快加入谈谈网的大家庭，申请成为MOJO（也就是谈谈网的Freelance Editor）吧！小编等着你，你真的不Join吗？写稿赚钱：点我文章看完啦！不要走啦，小编还推荐你看柴智屏又一力作《我的青春都是你》6.27全马上映！3大原因揭幕为何非看不可！马来网民质问知名奶茶店：到底Halal吗？不清真喝了下地狱兼毁坏心智！DC再添一强大猛将！钢铁侠跳槽对头DC，新作品即将强势跟观众见面！冯伟衷最后遗作《北京到莫斯科》 开播！爱不到深爱的人成遗憾！*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。