已经提醒了，还是不听！ 日本一名63岁的公务员为了参加109天的环游世界邮轮旅行，不仅无视上司明令禁止，还直接用完了所有年假！事后，这名公务员被停职，合约期满后也不再被续聘，让他为这次的任性付出了惨痛代价。
薪水那么低，该有的福利一个都没有！ 本地一名网友近日通过社交媒体发文分享自己的一次面试经历，指一家公司开出的基本薪资为RM1,700，但扣除了公积金和社险后，实际领到的薪水只有RM1,500。不仅如此，公司甚至还不提供年假、病假，当遇到公共假期时，甚至还会被扣薪水！
一名大马打工仔日前通过匿名平台投稿，表示自己自己因为私事拿了年假，但当天早上仍有同事不断发信息给他。后来，打工仔因为没有接老板的电话，下一秒对方就直接发语音给他，质问他“拿假是不是大完”，让这名打工仔十分无奈。
假期太多也有错？ 马来西亚是世界上假期最多的国家之一，尤其来到9月更是几乎每个星期都会有公共假期和长周末。不过，有网民却抱怨“假期太多”，甚至还建议可以用年假来取代公共假期！这番言论迅速引起网民热烈讨论，炮轰这名网友。
不只是休年假，就连病假、紧急假、无薪假都要这样做！ 一名大马打工仔日前通过社交媒体发文控诉，他所就职的公司要求员工们在休假时，必须实时发送实时定位给老板，以汇报行踪。公司的要求让这名员工十分不解，于是发文询问，而大部分的网友都认为公司已经侵犯员工隐私。
请假出国旅游有错吗？ 一名中国老板日前通过社交媒体发文，抱怨马来西亚的员工请了5天的假期出国旅游，平时上班都是准时下班，周末更是找不到人，让他相当不满。不过，这个影片随后就引来大马网民的关注，怒轰这名老板不要“PUA”员工。
近期，一名网友在网络上指出自己向公司请假后外出兼职，结果意外被同事发现，最后落得被公司解雇的下场。（图片来源：网络）根据《中国报》报导，用户名为 “alwanijohan” 的网友在社交媒体X留言指出，自己其实是在请年假后开始兼职经营生意，但却没想到竟有人将她在社交媒体Instagram上发布的限时动态录下来发送给老板。“老板之后致电我，要我马上到公司，并把我当场解雇。”（图片来源：中国报）对此，该网友表示，年假其实不是让员工自由度假、睡觉或是兼职的吗？她还提到，自己曾询问过员工是否有权因没有提前通知被解雇而申请赔偿时，结果公司方面却答复他们也不清楚，因为从未遇到有这样问题的员工。“当初就是因为顾忌同事好管闲事，才没有在社媒平台追踪或加他们为好友，就因为知道他们会好奇我请假做什么而隐藏我的限时动态，可能是他们从其他社媒账号发现了吧。我在这一方面没经验，怕麻烦直接和公司商量赔偿事项，而不是劳工局，结果公司方面指合约中阐明不能索赔，而是说新任务就会给我钱。”（图片来源：网络）该网友还指出，自己当时因感到太慌张，就草率地和他们签协议不能索赔，现在她反应过来后，却不知如何是好，所以在社交媒体上询问网民们的意见以及解决方案。（图片来源：网络）对此，部分网民建议她可以向劳工局投诉，并前往社会保险机构（PERKESO）查看，倘若有缴付会费，可以看看能否申请到一些福利。此外，他们还建议她向前公司采取法律行动，并声称公司一般必须提前至少2周或者1个月给予通知才能解雇员工，否则就可以采取法律行动，但前提是必须先找到相关文件支持。新闻来源：中国报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除
自从政府实行FMCO以来，常常会在网上看到不少网友抱怨老板扣他们薪水，甚至有些还被逼拿无薪假期和扣除年假等。然而，遇到这些问题，还是有人不是很了解，到底老板这样做算是合法的吗？对此，有一个脸书专页Alvin Kua 柯律师分享了关于雇主在FMCO期间，是否能够扣员工的薪水的问题与回答。一起来看看吧！1.FMCO期间，老板看可以扣除你的薪水吗？答：一般来说，站在法律上是不被允许老板扣除员工的薪水，除非老板得到员工的同意，才能扣除薪水。2.如果不能扣员工薪水，那么老板要怎么做才能减少开销呢？答：老板可以做的2件事情是，老板可以选择裁员，但是需要按照工业法的原则进行。比如，老板应该支付赔偿金或者给与员工合适的裁员福利。第二则是，老板可以通过与员工沟通商量，在获得员工的同意的前提下进行工资削减，并以在公司财物状况好转时增加或者恢复原本的薪资为基础条件协商安排。3.老板可以强迫员工拿无薪假或年假吗？答：不可以，老板无权这样做。无薪假和年假是属于员工的的福利，员工有权什么时候使用，而老板并不能强迫员工使用其无薪假或年假。总结脸书专页【Alvin Kua 柯律师】分享的FMCO期间，老板不能对员工做的3件事就是：老板不能擅自扣员工薪水，除非获得员工同意老板不能随便炒员工鱿鱼。要裁员必须给员工赔偿金或合适的裁员福利老板不能强迫员工拿无薪假或年假。因为无薪假和年假是员工的福利也许对于很多老板来说，裁员与扣薪水是一个最佳的减少开销的方式，但是在法律上还是有些属于不合法。另外一方面，我国人力资源部为了员工们着想，特意推出了名为 "Working for Worker"的手机app，大家只需要登录就可以以各种理由直接向劳工部投诉你的老板或公司！此外，基于该部“为劳工效劳”（WFW）应用程式接获雇主不允许员工居家工作的投诉显著增加，因此作出了任何不遵守政府最新居家工作（WFH）指令的公司，将会被勒令关闭7天及面对5万令吉的罚款。对此，你们觉得呢？资料来源：FB
行动限制令踏入第二阶段，许多商店因为被迫关闭，因此雇主逼于无奈必须减薪或者把部分员工解雇。但是人力资源部不断强调，在管制期，雇主不得削减员工薪金和津贴。根据《中国报》的报道，人力资源部的官方网站发布最新的问答录中，人力资源部再度强调雇主不能强迫员工拿年假，或在不遵守劳资合约的情况下解雇他们。（图片来源：网络）那么如果有员工仍然在行动限制令期间给解雇、减薪，又或者被逼拿年假的话，怎么办呢？小编根据问答录整理了一份Q&A给大家看！如果你或者有家人朋友遇到这些状况，记得分享出哦！常见问题集（FAQ）（完整版点这里）1.）从2020年4月1日至14日延长多14天的行动管制令期间，雇主需要发薪水给员工吗？答：需要。员工的薪水和固定津贴需发放，除非有关津贴涉及出席率或行程（没在有关期间进行）。2.）雇主可指示员工从2020年4月1日至14日或在期间拿年假或扣年假吗？答：雇主不可以迫员工拿年假，因为年假必须依据员工的意愿申请。（示意图来源：网络）3.）什么是雇主在行动管制令期间可做的？答：行管令期间，雇主受促：i. 雇主必须付足薪水和津贴。ii. 在双方达致协议下，雇主可向员工献议：a）有薪假期；b）半薪假期；或c）无薪假期iii. 如果被迫辞退员工，雇主可参考辞退员工指南。有关指南和报告（PK表格）可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my）获取。4.）如果雇主没照以上这么做，员工可采取什么行动？答：员工可向靠近工作地点的劳工局投诉。（示意图来源：网络）5.）受新冠肺炎影响的雇主可以裁员吗？答：雇主虽拥有因员工过剩而裁员有权利，但为了确保裁员公正进行，雇主须遵守以下3项：i. 雇主的生意真的是受新冠肺炎影响；ii. 雇主应先采取一些避免辞退员工的措施，如减低工作时间、冻洁聘请新员工、限制超时工作、限制周末或公假工作、减少员工薪水、辞退临时员工；和iii. 如果辞退员工无法避免，外劳须先辞退。如果涉及辞退本地员工，须遵循“迟进先出”的原则。无论如何，雇主在有充足理由下可不用遵循这原则。雇主须在辞退员工的30天前向附近的劳工局报告。雇主可在人力资源部网页（www.jtksm.mohr.gov.my），获取有关辞退员工指南和报告（PK表格）。（示意图来源：网络）6.）如果有员工被证实或疑感染新冠肺炎，雇主该怎么做？答：雇主须指示所有与该名员工一起工作的员工都留在家隔离14天。在这之前，该名员工也须确认所有在14天内与他有接触人士，以便让雇主掌握这些可能遭感染者的名单。雇主须将这份名单保密。此外，雇主也必须在工作地点进行消毒，如果工作在室内或共用办公室，雇主也须通知建筑物管理层以采取必要的防范措施。7.）持临时工作旅游准证、升学准证的外籍员工可回返他们的国家吗？答：可以，并取决于移民局所定下的条件。请联络内政部热线03-88868110/03-88868126获取详情。8.）如果其中一位员工证实感染新冠肺炎，雇主可以放无薪假给所有员工吗？答：雇主为了确保员工的安全，可以让其他员工放假，但必须是有薪假期。雇主也不可以迫员工拿无薪假。（示意图来源：网络）9.）受日薪的员工，如在行管令期间没获薪水，可怎么做？答：请参阅由社会安全组织在热线1300-22-8000或网面www.perkeso.gov.my上所例出的问与答。10. ）若属于非必要服务领域的雇主，在没有获得卫生部总监书面允许下继续运作，该采取什么行动？答：任何人可向警方/自愿警卫团/人力资源局/职业安全与卫生局作出投报。11. ）若雇主不遵守行管令，员工该怎么做？答：员工可向警方、自愿警卫团或人资部作出投报，任何疑问，可拨电03-88892359、03-88903404、03-88862409、03-88862352或03-88889111查询；也可发送电邮至jtksm@mohr.gov.my、jtknsabah@mohr.gov.my或jtknsarawak@mohr.gov.my询问。新闻来源：中国报
每一位打工仔想请年假过年心里都会有很多OS！而且不爽的都会跟家人、朋友说，可是有用咩？（老板听不到！） 许多打工仔爱把心里的一番话选择PO上网，而间接地让老板看到，可是偏偏老板选择看不到或假装看不到。（我们不知道）近日，前MYFM DJ Jason贾森在脸书代替全世界的打工族放话，希望由这位说服力高的艺人，你老板可以听得进去啦！ 首先，贾森觉得打工族只是按照程序请年假而已，老板们怎么要一脸不爽呢？他也时常听身边的朋友说，他们的老板时常不放人，而且总是找一大堆理由拒绝你。 其实，年假都是员工们都可享有的工作福利，所以老板们是不能不批的哦。（除了有特殊的原因啦） 当然，贾森也有把老板们的烦恼给提出来啦。（打工的也需要醒目啊）那就是有些员工们很喜欢有事没事就请假，难免会让老板气得飞起啊！ 俗语说：“休息是为了走更长远的路”，所以新年期间就让我们请假吧。 网友们也纷纷地留言表示要载图给老板看了。除此之外，也有打工族是遇到好老板的哦。 对于贾森的放话，你又有什么意见呢？不妨来谈谈吧~