准时下班也被杯葛？这公司文化OT了！

“准点下班罪”的职场困境

在大马部分企业中，按时下班竟被同事或管理层视为异类，遭遇冷暴力。
这种畸形加班文化正在严重侵蚀健康的职场生态。

45小时法定工时与潜规则冲突

随着大马法定每周最高工时下调至45小时，员工依法享有完整的休息权利。
然而，企业内部的隐形加班潜规则却在不断消解法律保护的实际成效。

同侪压力迫使员工变相加班

同事之间盲目内卷，刻意滞留公司营造出勤奋的虚假假象。
这导致真正准时下班的员工承受巨大的心理压力与孤立。

劳动法权益界限遭遇严峻挑战

雇员在规定时间内完成工作并离去的合法权益，常因企业的奉献文化而受损。
这种现象让主管的默许考核标准变相剥夺了员工的正常生活。

打破OT文化亟需制度保障

唯有通过严格的劳动监察纠偏，彻底根除加班等于尽责的落后观念。
这样才能真正保障大马打工人的合法权益与身心健康。