准时下班被杯葛？OT了咯！大马职场这样搞真的合法吗？

准时下班是合法权利

在马来西亚《劳工法》下，员工按时完成工作并准时下班属于正当权益。雇主和同事无权强迫无偿加班，这是法律赋予打工人的基本保障。

员工有权拒绝超出工作时间的额外工作安排。若非紧急且合法的正式加班要求，公司不能因此对员工进行纪律处分或扣薪。

恶意杯葛可能触犯新法

大马已将职场霸凌正式列入刑事犯罪，通过相关条文打击骚扰与排挤行为。同事因准时下班而对特定员工进行持续性的冷暴力、孤立或恶意嘲讽，已涉嫌触犯反霸凌相关条例。

职场排挤属于精神伤害，新修订的法律框架将心理创伤、精神压力与名誉损害明确纳入伤害范围内。群体性杯葛不再只是普通的办公室政治，而是可能面临法律追责的不当行为。

维权与保留证据渠道

遭遇同事因准时下班而发起的恶意杯葛时，员工应妥善保留相关对话记录、电邮或目击证据。这些都是保护自己的重要武器。

你完全有权向公司人资部门举报，或者向劳工局和警方寻求协助。面对职场不公，我们不需要默默忍受。