MC太多会被炒鱿鱼？老板跟你讲，这种“病假”才最伤公司！

病假滥用成职场隐患

在马来西亚职场中，频繁请病假已成为企业管理的一大痛点。这不仅拖累团队进度，更会让员工在雇主心中的信任度降至冰点，甚至面临解雇风险。

病假与旷工的模糊界限

员工固然享有合法病假权益，但若将病假视为额外福利或变相逃避工作，便触碰了职业道德的底线。这种行为严重损害了企业与员工之间的契约精神，让病假失去了原本的意义。

企业运营的隐形成本与信任危机

频繁请假不仅增加公司的行政负担，还会迫使同事分担额外工作量，导致整体士气低落。这种病假文化会诱发恶性循环，企业若收紧管理政策，最终受害的往往是真正需要休假的员工。

建立健康的职场文化，需要双方共同努力。员工应意识到病假是用于恢复健康的工具而非逃避职责的护身符，而企业也应建立透明的评估机制。唯有平衡好权益与责任，才能打破信任危机，维护公平且可持续的发展环境。