职场规则多！对于初进职场的菜鸟来说，肯定有些不太清楚的地方。最近，有一位大马女网民在网上发了一则以《请问有人拿病假去假期的吗》为标题的帖文，在短时间内引起许多大马网民的关注。
她透露由于自己刚入职不久，所以不知道原来公司会安排全部同事在年尾圣诞节时放假，然后再扣除大家五天的年假，而她早已安排好会在明年1月份请年假与朋友们去旅行，而且也已订好机票。
她表示，1月份的旅行需要共4天的假期，因此她打算抵达当地后想办法看医生，然后在旅行的第二天和第三天申请病假，第四天则在当地办公。
之后，她也补充称自己是远距工作者。在有上班的情况下，若她想出国工作一阵子也没问题。另外，她表示若申请无薪假期外加订酒店的话，那也会是一笔费用，让她觉得不太划算。
有网民认为就是因为有这些不在家办公，然后去旅行的人，才会让人产生有工作就好的想法。这不仅加重了其他同事的工作量，也会让大部分老板产生员工在家办公时会做其他私事的误会。
有网民建议原PO直接申请无薪假期，更有人不明白原PO想去旅行又不舍得扣钱的想法。
另外，也有网民从原PO的计划中看出破绽，表示病假单上会有注明诊所的地址，并询问她是否当老板是傻瓜。他更提醒原PO，若说一个谎话，之后就要用10个谎话去圆。
另外，也有一位职场老鸟表示虽然申请病假去做私事是错误的，但只要在不影响工作的情况下，大家都会选择睁一只眼闭一只眼。
根据劳工法令第60F章，如果雇员受雇少过两年既有权享有14天数的有薪病假。如果需要住院治疗，每名雇员在每年内有权享有60天的有薪病假，且须由该医生或医务官员的登记证明。但每名雇员每年可享有的病假和住院的总天数不得超过60天。
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