不只是休年假，就连病假、紧急假、无薪假都要这样做！ 一名大马打工仔日前通过社交媒体发文控诉，他所就职的公司要求员工们在休假时，必须实时发送实时定位给老板，以汇报行踪。公司的要求让这名员工十分不解，于是发文询问，而大部分的网友都认为公司已经侵犯员工隐私。
职场规则多！对于初进职场的菜鸟来说，肯定有些不太清楚的地方。最近，有一位大马女网民在网上发了一则以《请问有人拿病假去假期的吗》为标题的帖文，在短时间内引起许多大马网民的关注。她透露由于自己刚入职不久，所以不知道原来公司会安排全部同事在年尾圣诞节时放假，然后再扣除大家五天的年假，而她早已安排好会在明年1月份请年假与朋友们去旅行，而且也已订好机票。她表示，1月份的旅行需要共4天的假期，因此她打算抵达当地后想办法看医生，然后在旅行的第二天和第三天申请病假，第四天则在当地办公。之后，她也补充称自己是远距工作者。在有上班的情况下，若她想出国工作一阵子也没问题。另外，她表示若申请无薪假期外加订酒店的话，那也会是一笔费用，让她觉得不太划算。拿病假去旅行？帖文引起网民不满！有网民认为就是因为有这些不在家办公，然后去旅行的人，才会让人产生有工作就好的想法。这不仅加重了其他同事的工作量，也会让大部分老板产生员工在家办公时会做其他私事的误会。有网民建议原PO直接申请无薪假期，更有人不明白原PO想去旅行又不舍得扣钱的想法。另外，也有网民从原PO的计划中看出破绽，表示病假单上会有注明诊所的地址，并询问她是否当老板是傻瓜。他更提醒原PO，若说一个谎话，之后就要用10个谎话去圆。另外，也有一位职场老鸟表示虽然申请病假去做私事是错误的，但只要在不影响工作的情况下，大家都会选择睁一只眼闭一只眼。科普：劳工法下雇员的法定权利—病假根据劳工法令第60F章，如果雇员受雇少过两年既有权享有14天数的有薪病假。如果需要住院治疗，每名雇员在每年内有权享有60天的有薪病假，且须由该医生或医务官员的登记证明。但每名雇员每年可享有的病假和住院的总天数不得超过60天。你可能感兴趣：残障女子飞曼谷被迫爬出机舱！叹：我一生中从未受过这么大的屈辱！哥哥睡觉被弟弟剃成地中海，醒来直接崩溃！爸爸：两个一起剃Botak！
自从政府实行FMCO以来，常常会在网上看到不少网友抱怨老板扣他们薪水，甚至有些还被逼拿无薪假期和扣除年假等。然而，遇到这些问题，还是有人不是很了解，到底老板这样做算是合法的吗？对此，有一个脸书专页Alvin Kua 柯律师分享了关于雇主在FMCO期间，是否能够扣员工的薪水的问题与回答。一起来看看吧！1.FMCO期间，老板看可以扣除你的薪水吗？答：一般来说，站在法律上是不被允许老板扣除员工的薪水，除非老板得到员工的同意，才能扣除薪水。2.如果不能扣员工薪水，那么老板要怎么做才能减少开销呢？答：老板可以做的2件事情是，老板可以选择裁员，但是需要按照工业法的原则进行。比如，老板应该支付赔偿金或者给与员工合适的裁员福利。第二则是，老板可以通过与员工沟通商量，在获得员工的同意的前提下进行工资削减，并以在公司财物状况好转时增加或者恢复原本的薪资为基础条件协商安排。3.老板可以强迫员工拿无薪假或年假吗？答：不可以，老板无权这样做。无薪假和年假是属于员工的的福利，员工有权什么时候使用，而老板并不能强迫员工使用其无薪假或年假。总结脸书专页【Alvin Kua 柯律师】分享的FMCO期间，老板不能对员工做的3件事就是：老板不能擅自扣员工薪水，除非获得员工同意老板不能随便炒员工鱿鱼。要裁员必须给员工赔偿金或合适的裁员福利老板不能强迫员工拿无薪假或年假。因为无薪假和年假是员工的福利也许对于很多老板来说，裁员与扣薪水是一个最佳的减少开销的方式，但是在法律上还是有些属于不合法。另外一方面，我国人力资源部为了员工们着想，特意推出了名为 "Working for Worker"的手机app，大家只需要登录就可以以各种理由直接向劳工部投诉你的老板或公司！此外，基于该部“为劳工效劳”（WFW）应用程式接获雇主不允许员工居家工作的投诉显著增加，因此作出了任何不遵守政府最新居家工作（WFH）指令的公司，将会被勒令关闭7天及面对5万令吉的罚款。对此，你们觉得呢？资料来源：FB