25岁太年轻？不值得RM7000的薪资？
最近，一名25岁大马男子在社交媒体上透露，目前月薪RM6000的他想要转换工作，而理想的月薪是大约RM7000左右。没想到他在面试后，HR却以“太年轻”为由，表示公司只能提供RM2,500起薪，从RM7000直接砍到RM2500，薪资差距高达RM4500，也男子无法理解。
这名男子表示，自己在面试的时候，有关人事部一脸嚣张高傲的对他说，“你年纪轻轻的，不配拿这个薪水啦。我们最多只能给你RM2500作为起薪。”因此男子觉得莫名其妙，认为要是给不他想要的价格，就别开口让他来面试。
有网民好奇他是不是没有在履历表里写清楚目前的薪水，“应该没有吧？所以先别急着全怪HR为什么会讲出那种话。”对此，男子解释自己早就在申请表和履历表上填好了自己的期望的薪水，“如果HR或公司给不起别人开出的薪水，那就根本没必要叫人来面试！”
另外，也有网民好奇男子申请的职位是什么？男子在留言区透露自己正在申请Senior Executive（高级执行员）的职位。
由于男子年纪只有25岁，但是月薪已经高达RM6000，因此有不少网民好奇他的职业背景。男子透露，自己目前从事工程领域（Engineering sector）。他表示，年轻人达到这样的收入并不是什么特别罕见的事情，其他行业同样有机会获得更高薪资。
贴文曝光后，不少网民纷纷表示，“薪水是按能力给的，又不是按年龄给的！这HR到底是在搞什么鬼啊？”、“难道简历上没写期望薪资（Expected Salary）吗？如果写了，他们为什么不先筛选掉？去找他们负担得起的求职者啊！纯粹在浪费别人的时间罢了。”、“Senior Exec的职位他们竟然想给RM2500？那要是Fresh Grad去应聘，该不会只给RM1700吧？！”、“HR 真的十个有九个都有问题好吗，很少见到正常良心的。”
你觉得薪资要和年龄挂钩在一起吗？
新闻来源：Threads
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