已经提前一个月了还迟？
Dcard上一位台湾网友发帖，标题为「提前一个月提离职被嫌太晚」，她分享了自己在目前工作已有3个多月的情况。最近她口头告知主管准备在2月底离职，结果对方却反应说她的提离时间太晚了，事实上她只需要提前10天告知便可以了。
主管解释道，公司目前非常繁忙，表示要等到年后才有时间寻找新人，因此即便现在提离职也没用。随后，原PO追问是否是等公司找到新人才会允许她离职？而对方只是简单回答不会，并且向她保证会尽快找到适当的替代人选。对于此事，原PO想知道她是否可以依据《劳动基准法》来争取自己的权益。
贴文曝光后，引起不少网民议论纷纷：
“留证据，时间到可以走。”
“讲好的日期，提早一个礼拜告知他当初有讲过就好了，直接离开也可，就看你要不要这么残忍，他没招到人是他的事，你已经提早一个月让他找了。”
“以你的年资不需要一个月，找不到人那是公司的问题。”
“我之前提离职也和你遇到一样的状况，逼得我拿劳基法出来他们才同意，必要时还是需要用法规压他们。”
“一个月足够了，记得用文字提离职，明确表示做到哪一天，到时被刁难，就把这些资料提供给劳工局。”
在公司运作中，对员工提供适当的保障是至关重要的。原PO已经按照公司规定提前告知了辞职的决定，因此公司需要尊重员工的决定，若员工告上劳工局那就不好了~
资料来源：Dcard
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