辛苦培养到出来的员工却不断被别人挖走，老板张贴通告恳求大家“高抬贵手”！巴生一家香蕉叶饭餐厅老板，在店内张贴通告，提醒顾客“别再挖角了”。“亲爱的顾客，我们的员工只是接受培训招待食物和饮料，请不要提供他们工作机会。”“我们正在面临员工短缺，如有不便之处，敬请谅解。”（图片来源：星洲日报）今年被挖走两名员工根据报导，Always Best香蕉叶饭餐厅老板萧万表示，自从因疫情关闭国家边境以来，他就一直面临人手不足问题。但有顾客在他店内用餐期间，接触其店员，并挖走他的外劳。“今年初，我失去了两名员工，一个去生产冰块的工厂工作，另一人去万津的餐厅工作。”这名老板也表示，其他员工也坦承曾经被在餐厅用餐的雇主接触。所以他决定张贴有关通告。“我在店内贴了5张通告，从此之后，员工被尝试挖角的情况已经减少。”他说，比起张贴通告前的频率，现在挖角情况已经减少到一半，每周4-5次。（图片来源：星洲日报）外劳不能乱换雇主另外，他也会用更高的薪金吸引员工加入他的餐厅。并与员工保持密切关系，避免他们离职。“他们并不知道外劳不能乱换雇主，如果换了不是工作准证上注明的雇主，其实已经违法了。我经常提醒他们这一点。”另外，也有业者为了请人而送礼品，包括iPhone手机。根据报导，Kanna咖喱屋为工作至少6个月的本地员工提供一架iPhone SE，服务员每小时的工资是10令吉。这家餐厅全部7家分行都急需本地员工，短时间内填补50个职缺，这是因为他们的外劳在疫情期间已经回国。无论如何，虽然每个人都有求职的自由，但也必须经过合法手段，如果这样随意挖走人家是外劳是非法的，就应该三思，免得因小失大。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
2022年劳工（修正）法案今年9月1日起正式生效，法案包括了延长产假到98天，禁止企业解雇怀孕员工，还有推出男性陪产假。人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，该部门将会确保法令第一附表的修改上，措施严谨，避免混淆或误导法案范围内的员工类别。（示意图，图片来源：Pixabay）每周工作时间调降据悉，过去大马是全球每星期工作时间最长的国家之一，而以上修正案一旦生效，国内员工每星期最长工作时间从48小时降低至45小时。这项法令是在2022年初在国会上下议院通过，4月26日获王室批准，并在5月10日颁布宪报。这项法令的第一附表，将各类员工分为收入2000令吉和以下员工，及没有固定工资的员工，包括从事体力劳动和监督他们的员工，操作交通工具的员工，和家庭佣工。（示意图，图片来源：Pixabay）针对家庭佣工限制续存在部长表示，附表内对于家庭佣工的限制将继续存在，近期内不会更改。这些限制对于本地女佣不利程度高于外籍女佣，后者的聘约里还有保护她们的条款。该法令不承认本地女佣享有其他员工拥有的基本权力，包括参加，周休1天，甚至假期。（示意图，图片来源：Pixabay）男员工获7天陪产假据悉，劳工（修正）法案通过后，女性员工产假从60天增加至98天；而新增的第60FA条文，也让已婚的男性员工获得7天有薪陪产假，但必须满足数项条件，包括员工必须在公司工作至少12个月，及妻子生产前1个月通知雇主，并且无论有多少配偶，最多只能请陪产假5次。另外，在法令生效后，抵触法令的罚款从不超过1万令吉，提升到不超过5万令吉。修正案也增加了41A条文以保护女员工福利，禁止雇主解雇怀孕或因为怀孕生病的女员工。其他相关条文也包括允许员工向雇主提出申请弹性办公，每周工作时间从48小时下调至45小时等。文章资料来源：中国报，东方日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
下雨就不需要上班？偷懒理由百百种，通常都是头痛脚痛屁股痛的，而日前有一名员工临时向老板请假不上班，理由竟然是“今天下雨”和“今晚住姐姐家”？！这名老板也在网上分享与这名员工的对话过程，让网民们看了也摇头。老板直接回复那个请假的员工说：“你根本就是懒惰！”（图片来源：星洲日报）下午3点开工6点才请假据悉，这名经营椰浆饭生意的女老板罗兹在推特发布对话截图表示，这名员工原本应该下午3时就开工，但却在傍晚6时才通知说不来了。这名员工直接在WhatsApp发信息表示：“今天我不上班了，下雨。”老板则回复：“如果员工在中午12时就已经起床，那么肯定来得及上班。”她也表示，下午3时才开工，中午出门的时候还阳光普照。“这并非不上班的理由，也不是薪水不够的理由，这根本就是懒惰，这才是事实。”（图片来源：网络）老板问员工“起床了吗？”通过对话截图可看到，老板在下午2时42分询问员工起床了吗？员工回复起床了，但留下一句“等一下”后就失踪。直到下午4时间24分她才回复说：“今天我不能上班了，今晚我到姐姐家睡。”女老板则无奈在推文中表示：“干脆睡我家好了。”她认为这名员工已经无药可救，应该是不会改变了。（图片来源：星洲日报）而网民们都纷纷批评这名员工：“这样的态度还有意上班吗？”“现在的孩子，还要老板问起床了吗。”只能说真的要偷懒的话，至少也要用个像样的理由，并且早一点通知，别给别人制造麻烦。文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
当员工对公司感到不满时，可以怎么做？最近网上流传关于SHEIN服装公司的“黑幕”，有一署名“@Valentin Robles AG”的网民在脸书上爆出该公司员工一直在极其恶劣的环境中工作，甚至有时月收入仅有89令吉而已！（图片来源：脸书）薪酬幅度从89到6700令吉这名网友表示，SHEIN员工工作环境非常恶劣，工厂没有设紧急出口，也有通风不良问题，所有员工一星期只能休息1天，每天必须至少工作11至13小时，最离谱的是还没有任何加班费，也没有合同保障基本福利。这名网友也表示，SHEIN员工的薪酬也极其不稳定，如果遇到报酬不多的月份，一个月最多只能领取400墨西哥比索（约89令吉），但如果生意好的话，报酬最高还可以获得3万比索，也就是大约6700令吉左右，落差非常大。惟工作环境没有紧急出口，台阶和入口处也受阻，万一发生紧急事件，员工很难有机会第一时间离开。（图片来源：脸书）在服装标签印上求救信息这名网友也上传了许多SHEIN工厂的工作环境照片，竟然有员工在产品标签印上“求救信息”，包括“Help me please”，“Need your help”，“HELP ME”，“I have dental pain”等。这名网民也表示，“我们必须知道自己买的东西由谁制造，及我们正在支持什么样的生意，还有是谁为我们超廉价的衣服买单。”“总有人必须为这些廉价品付出代价。”这件事也在TikTok上开始流传，不少网民半信半疑的翻找自己购买的SHEIN产品，目前没有人表示看到相关求救标签。（图片来源：脸书）（图片来源：脸书）公司曾涉种族歧视风波无论如何，通过上传的照片可看出，工厂工作环境确实并没有很好，因此相关事件也开始在外媒中被报导。据悉，SHEIN是在2008年建立，当时品牌名为Sheinside，后来改名为SHEIN，公司的总部设在中国，但市场目标一直都以欧美为主。SHEIN整个生产都在中国完成，核心供应链基地位于广州番禺。（图片来源：脸书）（图片来源：脸书）（图片来源：脸书）（图片来源：脸书）过去SHEIN也曾经涉及种族歧视的风波，也被爆出工厂和仓库的招聘广告列明不接受某种族申请，而当时该公司马上回应表示没有批准有关广告，还承诺一直坚持高劳工标准，并对强迫劳动、童工或歧视问题抱持零容忍策略。文章资料来源：脸书*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
打工人太难了！你以为多念点书，考到好成绩当医生、牙医、律师就前途大好吗？那可不一定！（图片来源：网络）最近有调查指出，吉隆坡在全球过劳城市中排名第三，但收入却不见得“名列前茅”。大马打工族薪水低，也已经不是两三天的事了！日前，一个由年轻律师所组成的“年轻律师运动”（YLM）公开要求律师公会重视实习律师薪资低的问题，并要求落实最低薪金指南。相关文章：全球十大「过劳城市」！ 吉隆坡排名第三！（图片来源：Free Malaysia Today）该运动的发起人吴家毅表示，在物价和生活成本上涨的情况下，全国落实RM1500薪金制已经不足以应付生活，但实习律师是的最低薪金是零，且完全没有保障。（图片来源：网络）一名律师在推特发文揭露，在巴生谷地区的年轻律师在要求获最低薪金时，资深律师竟会感到“被冒犯”，这令她实在无法理解。“你们有多少人是没有支付至少RM1200薪金予实习律师的？”（图片来源：推特）该帖文引发热议后，一位网民也大爆料称他认识一名资深牙医，年收入可轻松达到50万令吉，但却不肯为员工加薪！“他告诉我，接待员加薪RM200至RM1500会‘很伤’。”（图片来源：网络）另外还有一位网民指出，她的雇主聘请了一名实习生，但却没有给任何津贴，还认为“做实习生的就是零收入”。对于这样的不公待遇，你是否也见怪不怪了呢？难道好的雇主都已经“绝种”了吗？对此，你的看法是什么？欢迎留言谈谈！相关文章：全球十大「过劳城市」！ 吉隆坡排名第三！相关文章：毕业生到律师楼工作「只有RM1,500底薪」！老板：为了学习和为Allah服务，别只看钱！文章资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
欢乐的周休时光总是过得特别快，“Monday blue”是不少上班族们每周必经历的厌世心情，恨不得能有多几天的休假日。但你知道吗？国外已经有不少企业陆续实行了4天工作制了！（图片来源：网络）早前，西班牙、冰岛、美国和加拿大已经开始展开“4天工作制”的实验。踏入6月份，英国有60家企业开始试行为期半年的“4天制工作”（4 Day Week Campaign）计划，且员工薪水保持不变。（图片来源：网络）据报道指出，英国企业最近面临严重人力短缺，职缺达到130万之际，有60家企业、共3000多人决定展开这项“4天工作制”的实验，希望能借此留住员工，甚至吸引“新力军”入职。根据人力招聘机构Hays邀请9600名员工进行的民调显示，53%的员工将会考虑跳槽到实行4天工作制的公司。他们认为，在薪金不变、工时减少下，4天工作制有助于在工作与生活中取得更好的平衡，促进身心健康。另外，有4成的受访者看好“4天工作制”有机会在近年普及化。（图片来源：网络）推动这项计划的非盈利组织4 Day Week Global计划经理Alex Soojung-Kim Pang表示，这将让公司有“更多时间”来应对挑战，测试新措施和收集资料，而他也相信小型的公司组织应该会更好地适应这项计划。4 Day Week Global的执行长奥康纳（Joe O'Connor）则认为，疫情使得各大企业采取“居家上班”制度，员工的工作时间不再局限于传统的朝九晚五，而是变得更加弹性，而越来越多企业的思维也在转变，关注员工产出的质量而非劳动时间。（图片来源：网络）参与这项计划的Pressure Drop酒厂表示，“4天工作制”不仅能提升员工的生产力，也能增加员工的幸福感，并降低他们的碳足迹。一名36岁的酿酒师说，他打算利用多出来时间投身慈善工作，修习粒子物理学课程，还想多花点时间陪伴家人。另一家参与计划的皇家生物学会（The Royal Society of Biology）说，他们希望员工能“在工作时间和工作形态上拥有更多自主权。” （图片来源：网络）英国人力资源学会“特许人事与发展学会”（Chartered…
打工仔这辈子，如果能够找到薪水高，福利好的好工作就已经很幸运了，如果遇到会珍惜你的付出的好老板，更是要谢天谢地！虽然我们经常在社交媒体上看到有网友炫耀自己的好老板，但好老板实在是很难找，奇怪的老板倒是一箩筐！（图片来源：网络）日前，一名网友私信了专门吐槽老板和公司的Facebook专页「这间公司有够烂」，表示自己想要吐槽自己的老板。事情是这样的，相信该名网友当天是给老板递辞职信，想要辞职，没想到老板竟然语出惊人！“我即将成为马来西亚首富，你确定你真的要离职？”相信听到这种话的员工肯定心里超级无语，但这名非常善良的网友只是在心里默默反驳：“你成为首富，难道家产会分我吗？” （图片来源：Facebook）「这间公司有够烂」的版主将这个对话分享到Facebook后，询问网友：“如果你老板说这句话，你会怎样？”（图片来源：Facebook） 对此，不少网友纷纷给出自己的回答，让小编震惊的是，原来大家的老板都是一样的？都很会画大饼！这么大的饼，还是第一次看到！可能是老板才刚上完课回来啦~原来首“富”，是负债的“负”？“即将”变成首富，就是还没有咯~老板，等你真的变首富了再告诉我蛤！成为首富了，家产可以分我吗？有人直接让吐槽的网友不要只是在心里吐槽，要直接讲出来！是你成为首富，又不是我！不影响我离职！听到这种话，更想要马上跑人了！你的老板是姓郭？那还有可能！谢谢老板在我要离职了，还逗我开心~原帖：不得不说，这位网友的老板画的饼真的是好大~大家有什么话想对这名老板说呢？欢迎留言分享！——感谢「这间公司有够烂」授权分享——资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
你还记得毕业后第一份工作的薪水是多少吗？大马一名网友毕业后进到一家负责伊斯兰法的律师楼工作，月薪只有RM1,500。 据了解，在工作期间他必须加班，要求加班费时被老板说，给他工作是为了学习和为上苍服务，并不是为了薪水。听到该老板说的话后，让他不知道如何是好。照片来自：网络一名推特用户“@pedoqpop”近日在推特分享有关社会新鲜人经历，该网友指出他是在符合资格的情况下进入有关律师楼，并说自己的月薪只有RM1,500月薪，若是净薪大概为1300令吉。除此之外，他还得每天要乘搭1个小时的交通前往工作，有两个试用期，每个试用期是3个月，共半年。“由于还在试用期，因此老板或是上司交代的事务都必须完成，即便有老板或是上司在下午5点把工作交给他，并让他明早呈交，所以造成他一定要加班完成，否则就会被老板开除，或影响试用期评估。”照片来自：网络该名网友表示自己理解自己刚毕业，因此对工作没有挑剔，但他认为自己的薪水不合理，更是因为早前律师楼其中一名老板对他说了一句话，让他久久记在心中。“我让你在这里工作，是因为我想让你在我这儿学习和为上苍服务，而不是为了钱。网友心想：“就算要我为上苍服务，我还是要赚钱的啊！”照片来自：网络该贴文在网上分享后，瞬间成了最热门的话题。你觉得RM1,500的薪水合理吗？欢迎留言分享！资料来自：中国报*部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress。
职场上会碰到许多大大小小的难题，如人际关系，工作交接问题，工作环境等等。有的人遇到工作岗位繁杂的问题是仍就选择忍气吞声地继续工作，而有的人不像自己工作得那么不开心而决定辞职不干，另寻其他工作。有的人选择不辞职的原因纯粹是为了公司提供的丰厚薪资与奖金，而有的人不在乎薪资是多少，只在乎是否能够工作得开心与否。早前，有位大马女子在小红书上PO文指出，自己辞职后，公司竟迟迟拖欠她的薪水，而她最后花了2个月时间来解决此事！ （示意图：图片来源：iStock） 该名女子表示，自己辞职的时候还在试用期间，而公司老板要求她多留公司2个星期来进行交接。但是，在交接的过程中，女子称她的工作量有增无减。一直到了她要离开的前一个星期，老板还在不停地说服她继续留在公司到明年，并表示会给她加薪和bonus奖励。不过，该名女子表示，薪资不是她当初选择离开公司的理由，并认为公司为了留下她不断地想办法增加她的工作量来强迫她留下来继续为公司效劳。（图片来源：截图自 小红书） 不料，当女子提出想提前离开公司时，老板娘脸色大变，更是侮辱女子是个忘恩负义的员工，还狂出恶言说女子恶有恶报。这令女子感到相当难受，她没想到自己在这个职位上付出了那么心血，到头来却被别人咒骂，所有的付出不被公司珍惜。更离谱的是，在离职后，女子还需要从早到晚跟老板娘及同事们视讯，来“教导”他们如何做工作上的报告。不过，因为女子只想好聚好散，所以没有任何怨言。（图片来源：截图自 小红书） 还有更离谱的事！女子称她随后发现前公司完全没有想要给她当月的工资。女子表示，因为公司的员工流动很高，还曾有过公司强迫讨回已辞职的前员工两个月的薪资。但这些被欺负的员工们都不敢举报这不公平的待遇，因为公司老板是个拥有拿督称呼的大人物兼律师，所以没人敢和他作对。因此，女子不奢望能够拿回薪水，只想给该公司一个教训。因此，女子便向劳工部投诉该公司无可理喻的行为。之后，她被要求到劳工部陈述了整件事情，投诉案子就结案了。为此，她前前后后去了3次劳工部。耗了2个月，女子终于顺利拿到自己的薪水了。（图片来源：截图自 小红书） 对此，有网民表示就算公司老板是拿督和律师又怎么样，不管是谁犯了错就应该被举报，受到法律的制裁。（图片来源：截图自 小红书） 还有网民称赞女子很厉害，在对付无良雇主并没有心软！（图片来源：截图自 小红书） 另外，也有网民留言表示女子的做法非常正确，就不应该放任那些无良雇主为所欲为，因为如果没人举报的话，那位雇主只会变得更加变本加厉，不知悔改。（图片来源：截图自 小红书） 无论你是什么职业都好，一定要记住我们每一个人都有员工权利，我们是受劳工保护令保障我们的利益。遇到职场上不公平的待遇一定不要轻易妥协，要勇于捍卫自己身为员工的权力，这样才不会被欺负。看完这篇文章的你，有什么看法呢？欢迎留言谈谈！文章资料来源：小红书部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
一名自称是知名奢侈品牌公司员工的网民在TikTok上分享自己在该公司工作一个月的经历，并称公司福利非常良好，但影片却被人分享到推特上，还指控该公司只有聘请华人，引起了大批网民不满声浪。而BONIA也随后贴文澄清，表示该影片并没有反映实况，该公司非常重视职场多元文化。（图片来源：网络）公司福利良好，却被指控“只有华人”BONIA是一家奢侈品品牌公司，日前一名新员工在网上张贴影片分享自己工作一个月的心得，却想不到遭指控公司只有聘请华人。根据该影片显示，在BONIA工作福利非常多，拥有奢华的工作环境，有无限的零食可以吃，也有免费蛋糕，每个月还有免费午餐1次。公司也有安排实体考察团来激发灵感，也有参加同事的派对，拥有亲自与大师学习的机会，劳动节有礼物，甚至母亲节也有位员工准备礼物给母亲和妻子。结果这段影片却被人分享到推特上，此人还表示自己“很少会挑起种族课题”，但看到这个影片发现公司内只有华裔员工，几乎没有看到有马来人或印度人，有关推文也引起热议。（图片来源：推特截图）从上层到基层都有各族人在引发热议后，BONIA也针对此事回应说，网传的影片并非公司的全貌，只是其中一部分而已，公司一直都致力于建立包容性的工作文化，也强调公司从上层到基层都有各种背景的人才。“作为持续进步的生活品牌，保持工作场所的多样性是必须的，我们一直都是一家建立包容性工作文化为荣的公司。”BONIA强调，公司董事会，管理层，办公室职员和前线员工都有来自不同背景的人才，他们也对此感到骄傲。“网传的影片只是反映了公司的一部分，不代表公司的真实情况。”（图片来源：推特）该公司也表示，一向来高度重视客户建议，希望客户能获得更好的品牌体验，对于此事造成的争议和讨论，希望能够澄清其中可能造成的误会。但也有网民不买单，表示BONIA声明稿贴上的董事会和领导层阵容，高级管理层全都是华人，只有一人是马来人，但其真实性仍有待证实。另外，还有不少网民涌入BONIA官方脸书恶意留言，扬言要抵制。（图片来源：脸书）文章资料来源：中国报，星洲日报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！