根据一项民调显示，东南亚地区的全职员工中，相较于每周4天工作制，有66%人更愿意拥有灵活的办公时间。而大马数据方面，每10名员工中就有6人（60%）希望有灵活工作时间，而不是每周只工作4天。
据悉，4天工作制倡议在东南亚出现后，所进行的这项民调显示，或许4天制并非民众想要的。
这些受调查的员工表示，工作周缩短（4天制），会导致工作时间加长，也可能导致客户不满，或公司绩效不达标等忧虑，大马员工也普遍不愿意通过减薪来享有每周4天工作制度。
这项调查由Qualtrics在印尼，大马，泰国，菲律宾和新加坡进行，调查从今年5月份开始，针对3415名年龄18岁以上全职或兼职员工进行民调。关于4天制的问题，限于全职员工，有2846人，包括557名大马员工作出回应。
东南亚受访者中有66%选择灵活工作，50%选择4天制，大马员工也偏向灵活工作。东南亚也有33%员工认为，灵活性意味着可以控制本身想要的工作时间。
针对灵活性的定义包括，能够在任何地点工作（24%），选择工作天数（19%），以绩效而不是小时数来衡量业绩（18%）。
86%受访者表示，如果雇主是基于员工健康和福利落实4天制，他们会支持。
另外，大部分受访者相信4天制可以改善工作和生活的平衡（86%），心理健康（82%），生产力（83%），并让员工更忠诚。
东南亚受访者中有60%表示愿意通过减薪支持4天制，大马受访者则有54%愿意。另外，有72%人表示预计需要加长工时，也有58%人认为客户会表达不满，公司业绩也会受影响。
大马受访者也会将工时增加（68%），客户不满（62%）和公司绩效（65%）列为最关心的问题。针对远程工作，东南亚有25%员工认为会对心理健康产生积极影响，25%则认为会有消极影响。
大马受访者则有30%认为有正面影响，22%认为有负面影响。
但也有67%受访者认为，灵活工作时间将会对他们的职业发展造成负面影响。
89%受访者支持通过结果，而不是工时和天数来衡量员工绩效。26%员工则希望减少工作时间。
94%受访者赞同雇主提供带薪心理健康日，并认为是确保心理健康的长期解决方案。
Qualtrics东南亚员工体验部解决方案策略师劳伦说，针对新工作模式的热议中，雇主绝对不能忽视一个事实：员工真正想要并已经习惯的是灵活调整工作日，以适应他们的生活需要。
另一方面，巫统巴力拉惹州议员拉茜达建议柔佛州政府，落实4天制工作日，她表示，许多国家包括比利时，冰岛，苏格兰，西班牙，日本等都已经实行4天制工作日，周五至周日是周休。她认为应该在4天工作日增加1小时工时就足矣。
她建议，周一至周四工作时间从8时早上至傍晚6时。她认为政府和私人界周休日如果能够统一，是比较理想的做法。
网民们则大多不乐见此项政策。
“这样会养成更懒态度，看看政府部门的效率就知了”
“月薪被减去4天工资，到时候看钱够用吗？”
“做工太累了，应该废除工作制度”
“只能说人穷不是没有原因的”
“做送餐员”
“要学国外首先也要学习被人的做工能力和速度啊”
“很多公务员的工作态度已经是4天制了”
针对4天制或灵活办公时间，各位有什么看法呢？欢迎留言分享意见。
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