从中学步入大学是一个至关重要的决定，千万不要轻易听信他人的意见，一定要自己做好Research才选择自己心意的科目和大学。一直以来，很多人常说，昂贵的学校都是有钱人富家子败家女读的，而且一般上进这种大学都是没什么人要，因为给钱就能进，没什么真本事，所以大家都不以为意。更何况，也有不少人会趁机补刀表示：“读什么大学都一样的啦~ 教的东西都一样，不用去选那种贵贵的或是很有名的学校！” （示意图 | 图片来源：网络）不过，事实真的并非如此！不论你小学和中学的成绩有多好，或者学校有多好，大家都不以为意，因为出了社会，大家第一反应就是先看你的大学在哪里读、读的什么科目、成绩如何、课外活动活跃不活跃等等。近期，一名大马网友匿名投稿到网络社交媒体面子书著名专业《UTAR Confessions 2022/2023》，迅速引发热议。这名网友坦言自己一直以来都在拼命找工，但是不论如何，就是进不了大公司或者MNC，非常苦恼。（示意图 | 图片来源：网络）直到有一天，一名大公司HR无意中告诉了他一件残酷的真相，原因就是因为他就读的大学根本就不合格！从投简历的那一刻开始，大家都不怎么放在眼里，直接将他的Resume放在最低，成了“Low Priority”，也就是说“不属于优先等级”。这一切就是因为他就读的大学在他们眼里属于没什么“本事”的，而他们一般上Aim的都是World Top 100、UM、或者某领域很强的大学。“他们不想要UTAR或TARC这种。”（示意图 | 图片来源：网络）除了因为这样的大学被列入“Low Priority”可能连面试的机会都没有之外，该名HR还表示，他们一般上都会直接将美国著名大学或世界知名大学的学生列为“First Priority”，一定会获得机会面试，同时即使面试当天表现和状态一般也依然会照样录取。这样也就是说，如果你选择UTAR和TARC，你在起跑点就已经输了！“只在没有选择的情况下，才会考虑UTAR或TARC的学生。”当下，楼主感到倍感失望以及无奈，如今表示自己只能进修UM的Master来加强自己的简历和学历了。（示意图 | 图片来源：网络）此贴文一出，迅速引发热议。不少网友立即留言表示鼓励，认为其实都一样，大家同样都是打一份工，领着差不多的薪水，毕竟Fresh Grad的工资也没有高到哪里去。另一方面，也有网友指出，其实不论如何，UTAR还是有一定的知名度的，不过因为部分大公司更加看重学历，并且给得起较高的薪水，所以让楼主不要灰心。（图片来源：Facebook截图）（图片来源：Facebook截图）（图片来源：Facebook截图）对此，你有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：Facebook
HR为了尽快帮公司找到合适的人才，在社交网络上发布招聘贴文是很普遍的事，但是有些HR却无所不尽其级，甚至不惜出卖一起共事的女同事！近期，这位HR在个人社交软件招人时因言论太过火，引起网友不满向其公司举报，进而导致自己被炒鱿鱼，引起反效果！在中国网络上流传出某互联网科技公司HR发布招人信息的截图，图中显示网易互娱的一位HR在微信朋友圈附上一张团队大合照，并发文称“看上我哪一个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”，随后还在评论中补充“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。（图：搜狐）此截图瞬间在网络上引发热议，该HR的不当言论纷纷让网友难以置信，留下评论：“下药招聘？难以置信，HR就这素质？” 、“ 他的上司也该被惩罚，这种段位的人怎么招进来的？” 。以及“用低俗博眼球，真的给这个职位丢人！”，并指该言论涉嫌性骚扰，盼公司调查清楚。（图：大纪元）（图：新浪财经）27日晚间，据澎湃新闻报道，网易公关部门负责人针对此事回复称网易道德委员会已收到举报，已正式受理进行调查。随后，网络上开始流传一份疑似当事人徐某的道歉信。笔者在信中表示：“十分抱歉因为我在自己朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响，自己已经就言论的不当和冒犯之处做出了深刻反省并第一时间向涉及到的同事道歉。” 同时，他还说自己明白了尊重的意义，身为HR自己的言行违背了职业规范，以后会将尊重放在第一位。 此道歉信已得到网易公关部相关人员证实是当事人徐某的回复。（图：搜狐）同天深夜，网易互娱人力资源部向新浪科技等行业媒体发出声明指，经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已经严重违反关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。据公司《网易员工手册》对该员工给予立即解除劳动合同的处分。该员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。 （图：新浪财经）虽然该当事人已公开道歉，但网民似乎并不买账：“其他不自查下？看上去这是公司文化，毕竟HR本应该对这类问题更敏感更谨慎” “不仅仅是开除这么简单，得报警了，查查他到底这样干过没有？” “能说得出就有做得出的可能，这么大的公司，令人堪忧”。还有网友加码爆料，指网易招聘已不是第一次这么干了，以前还招过高级恋爱专员，从资格要求上来看寻找的是“万人迷”的类型，该职位的工作要求则是“勾引别人入职”。HR负责一间公司的人才管理，职责包括招募、培训、薪酬和福利等，在外人眼里很大程度上也代表了公司的形象。身为HR应以身作则，遵守职业道德底线，尊重并善待同事及应聘者，否则就会像这位HR帮公司招聘不成反而还“招黑”！小编也呼吁求职者在面对招聘信息时需谨慎，时刻注意信息渠道来源并先了解公司背景及文化，以防收到不当对待。文章参考来源：搜狐、新浪财经、大纪元
近日来，网络社交媒体面子书上时不时疯传了有关人事部（Human Resource）请人的奇葩经历，其中就包括了一家正在招聘的餐厅被应聘者骂“番薯”的图片。最近，面子书再疯传了一则奇葩的请人经历贴文，网友列出了自己请人的6大奇葩经历，瞬间迎来了大部分网友共鸣。（图片来源：网络）1）“老子爱几时来就几时来型”截图中可见， 这名应聘者没办法在HR原定的时间面试，最终却只表示：“我来之前再告诉你好吗？”，令网友怒喷写到：“上公厕都要排队啦何况找工，到底是什么让你觉得自己可以不按appointment走？梁静茹吗”。（图片来源：面子书）2)“常见临时放飞机型”众多面试者当中，还是有一两个对应聘的公司有一点不自在，在深入了解之后不好意思当面拒绝，只好一直往里跳，最后答应了来参加面试却临时放飞机。或许刚开始直接表示工作不适合自己还不至于这么令人愤怒。网友附上截图时愤怒地写到：“放飞机可以早点讲吗hello？”（图片来源：面子书）3）“longlonglong刁蛮公主型”面试者当中，除了有对公司没什么兴趣的应聘者之外，同时也有非常着急的应聘者，不过需要handle众多应聘者的HR是非常忙碌的，而且公司除了请人之外还是有很多业务，没办法立即给与应聘者答案，而这一点，惹怒了招聘的楼主。帖文中他写到：“long你妹，你试看去jobstreet呀一年都不回你。”（图片来源：面子书）4）“传教型" 除了比较麻烦的类型之外，还有一种是“带有目的”来寻工的应聘者，被楼主标签为“传教型”，一直在围着God转。（图片来源：面子书）5）“迭语型”除了非常激动想要得到答复的应聘者之外，楼主还发现到有一部分的应聘者稍微有点奇怪，打字时总是在重复。对此，楼主写到：“给人感觉有点病病，应徵时能不能正常常点”。（图片来源：面子书）（图片来源：面子书）6）“连自己应聘的什么都不知道型”从楼主列出的多种应聘者类型当中，最令人头疼的是那种“Blur Blur”的类型，完全不知道自己应聘的是什么公司、什么职位，不仅仅没有读清楚应聘资料，更没有看清楚封面，最令HR pekcek！楼主愤怒地在帖文中表示：“hello请问你是来应聘寂寞的吗？不是写得清清楚楚了，不看字也看一下封面啊”（图片来源：面子书）以上几种类型，你见过哪一种呢？赶紧留言跟我们一起谈谈~文章资料来源：Facebook
早前，就有一名HR网友在论坛上列出10大奇葩行为，还直批那些刚毕业就开价RM5K的大学生们不自量力，还是早点回家洗洗睡吧！当这个话题成为热点，网络上就开始冒出类似的PO文，攀比面试生的奇葩行为。这名网友透露自己所在的公司已有3年的经营时间，表示公司请过的员工不下500名，指那些通过面试的应征者三心两意，就算通过了面试还不一定会加入公司，甚至加入了公司也不会好好表现，并列出11个他遇过的应征者奇葩行为。1. 做了半天工，突然说家里有急事拿了EL就跑了，之后就再也联系不上他了。2. 做了一天工，第二天打来辞职，逼我出粮给他，不出粮就去劳工部提告。3. 拿公司电脑看AV，搞到电脑中virus，叫我拿去修会负责赔，然后又跑没影了。4. 串通acc，拿了公司帐就跑了，报警时才发现是惯犯，只能暗捶倒霉。5. 完全不能骂，但凡说了两句，明天你就再也看不到他了。6. 把公司当家了，吃喝拉撒都在公司，就差没把床搬过来。7. 贪小便宜，大至椅子桌子风扇，小至tissue、文具，但凡家里缺什么就拿什么。8. 面试的时候什么都OK，工作时就是个PK，叫她做这个她做那个，不是说不会就是说不敢。9. 面试商量好的薪水，开工不到5天就要求涨工资，说不够cover，不够给水电费、杂费，不涨就不做来威胁。10. 一点抗压能力都没有，稍微语气重一点就投诉说很stress，做的不开心，想家了。11. 来钓龟，只要找到另一半就开始怠慢工作，说两句就辞职，说男友养我。 最后，表示身为老板的自己愿意提供RM2.5K的工资，加上RM500的津贴，甚至油费、tol钱和泊车费都可以向公司索回，喊话：“一个星期做五天的office工，这样的待遇真的有那么差吗？我只是想请个“人”有将难meh！” 看完这个PO文，不少民众也有感而发，表示待遇真的不差，而且还很有吸引力，纷纷喊话原PO主私讯他们，表示他们都愿意加入贵公司。有的网友也附议原PO主所说的话，表示就算不当老板也能经常看到身边有这些人。但有的网友则提出不同的看法，表示这个待遇在KL来讲，还真的不是很高薪，甚至还用公式计算该公司的聘请周期，得出每天平均要面试2.19人的结果，表示该公司可能要自我检讨，为什么员工流失率会那么高？对此，你又有何看法呢？一起来和小叶子分享吧！资料来源：Facebook今天你洗手了吗？全民做好防疫准备，齐心抵御新冠肺炎入侵！ 点击追踪 >> 新冠肺炎疫情动态*部分照片取自网络，内容皆由MOJO平台的MOJO投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！*
大学生辛苦地奋斗了几年、奋力读好书，就是为了将来能寻得一份好工作，但无奈每次面试的时候都能遇上奇葩的HR，经常问下出其不意的问题，让人防不胜防，冷静的那道防卫线瞬间被击垮，被问得答不上话来，因此HR这个角色是挺招人讨厌的。近日，就有一名HR在论坛上发长文替他们平反，表示不是他们苛刻，而是毕业生们很不自量，引起热议。这名HR网友在帖文中分享了自己曾遇到的奇葩面时经历，奉劝那些刚毕业的大学生们，不要以为凭着一张破纸（文凭），甚至一点经验都没有就狮子大开口，希望薪水RM5000-RM10K，劝他们早点回家洗洗睡。第二点，resume厚得像字典一样，把小学当过班长，参加过唱歌比赛这种鸡毛蒜皮的事情也写进去，简直就是乱七八糟，表示HR部门是想了解你的能力而不是人生经历。第三点，resume写得天上有地下无，但实际上却是无料之人，面试时一问三不知，问什么都不会，就连最基本的Excel、Word都不懂，表示只会夸大其词，实际上却是浪费彼此的时间，制造麻烦。第四点，穿着不端正（短裤、拖鞋、背心）就来面试，一点基本的尊重都没有给予HR，表示你有再好的学历和经验，都没有人会聘请你。第五点，薪水要求低但津贴却要求很高，原来PO主表示油钱、过Toll钱、住宿和伙食费用，公司都能给予一半的津贴，但要求公司包完房租，甚至海报包括维修车子，未免太过分了。第六点，问面试生为什么有兴趣到贵公司上班，各个都只会回答缺钱用，表示这虽然是事实，但能不能婉转点回答。第七点，毫无准备就来面试，对即将面试的公司业务毫不知情，甚至连应聘的职位都不清楚。第八点，妈宝型面试，就连面试也要妈妈陪在身边，表示填资料，面试回答都是妈妈帮你回答，无奈到底应该聘请谁。第九点，毫无时间观念，表示HR约你下午1点，你却将近下班6点时才来。第十点，自我优越性，在面试时表示自己优点满满，不聘请自己就是贵公司的损失。这十大场景，也让这名HR网友大喊：“开阔了我的视野，颠覆了我对人的认知，还真是什么人都有。”对此，你又有何看法呢？一起来和小叶子分享吧！资料来源：Facebook今天你洗手了吗？全民做好防疫准备，齐心抵御新冠肺炎入侵！ 点击追踪 >> 新冠肺炎疫情动态*部分照片取自网络，内容皆由MOJO平台的MOJO投稿员归有，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！*