早前，就有一名HR网友在论坛上列出10大奇葩行为，还直批那些刚毕业就开价RM5K的大学生们不自量力，还是早点回家洗洗睡吧！当这个话题成为热点，网络上就开始冒出类似的PO文，攀比面试生的奇葩行为。
这名网友透露自己所在的公司已有3年的经营时间，表示公司请过的员工不下500名，指那些通过面试的应征者三心两意，就算通过了面试还不一定会加入公司，甚至加入了公司也不会好好表现，并列出11个他遇过的应征者奇葩行为。
1. 做了半天工，突然说家里有急事拿了EL就跑了，之后就再也联系不上他了。
2. 做了一天工，第二天打来辞职，逼我出粮给他，不出粮就去劳工部提告。
3. 拿公司电脑看AV，搞到电脑中virus，叫我拿去修会负责赔，然后又跑没影了。
4. 串通acc，拿了公司帐就跑了，报警时才发现是惯犯，只能暗捶倒霉。
5. 完全不能骂，但凡说了两句，明天你就再也看不到他了。
6. 把公司当家了，吃喝拉撒都在公司，就差没把床搬过来。
7. 贪小便宜，大至椅子桌子风扇，小至tissue、文具，但凡家里缺什么就拿什么。
8. 面试的时候什么都OK，工作时就是个PK，叫她做这个她做那个，不是说不会就是说不敢。
9. 面试商量好的薪水，开工不到5天就要求涨工资，说不够cover，不够给水电费、杂费，不涨就不做来威胁。
10. 一点抗压能力都没有，稍微语气重一点就投诉说很stress，做的不开心，想家了。
11. 来钓龟，只要找到另一半就开始怠慢工作，说两句就辞职，说男友养我。
最后，表示身为老板的自己愿意提供RM2.5K的工资，加上RM500的津贴，甚至油费、tol钱和泊车费都可以向公司索回，喊话：“一个星期做五天的office工，这样的待遇真的有那么差吗？我只是想请个“人”有将难meh！”
看完这个PO文，不少民众也有感而发，表示待遇真的不差，而且还很有吸引力，纷纷喊话原PO主私讯他们，表示他们都愿意加入贵公司。有的网友也附议原PO主所说的话，表示就算不当老板也能经常看到身边有这些人。但有的网友则提出不同的看法，表示这个待遇在KL来讲，还真的不是很高薪，甚至还用公式计算该公司的聘请周期，得出每天平均要面试2.19人的结果，表示该公司可能要自我检讨，为什么员工流失率会那么高？
对此，你又有何看法呢？一起来和小叶子分享吧！
资料来源：Facebook
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