26岁，真的算老了？一名大马打工仔早前在Facebook匿名投稿，透露自己是通过中六升上本地大学，所以24岁才正式毕业工作。没想到，工作2年后想要换工作，却被HR嫌弃太老！（图片来源：网络）根据这名打工仔的贴文，他透露自己是读中六，然后再升上政府大学，所以大学毕业后已经24岁了才开始第一份工作。做了2年后，他想换另一份工作，也已经去面试了一家心仪的公司。（图片来源：网络）不过，在面试环节时，这家公司的面试官直接告诉这名打工仔，指以他的年龄来说只有2年的经验，其实在面试工作是不占优势的，“有点不上不下那样”。这名HR认为，以同样的年资（2年）请更年轻的面试者会更好。（图片来源：网络）这名打工仔表示，自己被HR的老实吓到，直言请人不是应该看工作表现吗？“迟毕业出来工作难道也有错了？才26岁就被嫌老了，我觉得现在的社会对年龄数字也太严格了。”（图片来源：Facebook）对此，大马网友一致认为是这名HR有问题。“我也是24岁才出来第一份工作，完全不影响。”“个人觉得HR毫无逻辑性。年轻一点会留在公司更久？”“我毕业也是24岁，毕业一个月直接MCO，今年27了也才一年半经验。”“我28才大学毕业。”“几岁不是问题，那家公司有问题而已。”“个人觉得这个HR只是个人主观的看法。”“HR说出了最真实的一面，但是这个可以通过后天努力追上的。”“事实证明年纪不是问题。”“只是想压薪水。”“如果这个是美国公司，肯定会被人告年龄歧视。”“通常小公司不会太介意，大点的公司会嫌弃。”每个人的步伐都不一样，跟着自己的节奏向前走就行啦~这家公司不适合，就换另一家公司面试呗~资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
午餐时间也不可以玩手机咩？中国一名打工仔因为在午餐时间边吃饭边玩手机，结果被公司内部公开批评！（图片来源：网络）根据报导，中国四川省成都市一名员工因为在午餐时间边吃饭边滑手机，被公司内部拍下并且公开批评。根据网上疯传的截图可见，这家公司用投影片做成简报，公开一名员工吃饭时玩手机的图片。（图片来源：网络）有知情者透露，这家公司最近展开“内控月度工作”，会对员工违规违纪、贪污腐败等的问题纠察间距。于是，公司的人力资源副总发现该员工吃饭玩手机，于是就制成投影片在公司内部进行通报，彰显自己的工作结果。（图片来源：网络）这件事在网上引起了热议，不少网友都认为这已经侵犯了员工的隐私权。当地的一名律师表示，员工在休息时间或用餐时间，在不影响工作的前提下可以自主支配，员工的私生活将会依法受到保护，公司无权干涉。“自己的时间想干嘛就干嘛。”“休息时间不能玩手机，开了多少薪水给人家？”“午休为什么不能玩？”“休息怎么不能玩？”“这么变态的公司，早点走人。”“算侵犯人权。”“不然边午餐边板砖？”“我只是工作8小时，不是24小时。”“变相逼员工离职。”午餐时间边吃饭边玩手机应该不会影响工作表现，需不需要这样严，就连吃饭也不能玩手机？资料来源：微博、东方日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
员工不还电脑，老板竟然要HR倒贴钱买新电脑赔给公司？！近日，一名大马人事部员工（HR）在Facebook匿名投稿，指自己公司的其中一名同事离职后就玩失踪，而且手上拿着的公司电脑也没有归还。没想到，老板竟然要求他讨回电脑，不然就要他来赔电脑的钱！（图片来源：网络）这名HR在Facebook贴文中透露，公司在一个月半前请了一个新人，一开始看他还是挺正常的，但后来可能是适应不了工作，于是就开始频繁请假。“因为没有心要做了。”（图片来源：网络）直到某一天，这名奇葩同事突然就说不做了，接着就没有再出现过，甚至连一封正式的辞职信都没有，离职通知期也没有遵守。“问题是，他手上还拿着公司的电脑，到现在都不还。”（图片来源：网络）这名HR表示，自己呈报给老板后，老板不打算追求奇葩同事没有遵守离职通知期，但要求HR一定要讨回公司的电脑，而这名HR也表示，自己很努力联络这名同事了，但对方几天才回复一次信息，一直拖着也不愿意配合。“最近直接消失掉了……”（图片来源：网络）这名HR也已经如实告知老板，没想到老板要求他一定要把电脑讨回来，要不然就要扣他的薪水，或者要他自己倒贴钱买一部新电脑赔给公司。“老板说员工的人事问题本来就是HR的责任，现在出事了就是我的责任，我应该想办法解决，而不是花公司的钱买电脑。”（图片来源：网络）这名HR无奈表示，自己也不明白为什么老板不要报警解决，却要HR来承担员工犯法的行为。HR直言，如果出钱买一架新电脑会让自己损失惨重，于是求助网友应该如何解决这件事。“跟老板说两个选择，报警或投诉到劳工部。”“三十六计，走为上计！”“假装和他说报警了，逼他还？”“赔吧，不要因为这件小事影响老板对你的感觉。”“追到他家去。”“叫老板自己追。”“老板不要报警，你当然要以个人名义报警。”“基本可以辞职了。”这名HR也太无辜了吧？明明就是不负责任的员工不愿归还电脑，到最后还要HR倒贴钱买新电脑赔给公司……资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
要这样暴躁咩？一名女子早前不小心漏接了来自公司HR的电话，没想到对方直接发信息呛她：“不要再投履历了”，让她十分傻眼，完全不知道自己做错了什么。这件事引起不少网友讨论，认为女子没有错，还要求她公开这家公司。（图片来源：网络）根据这名女子在Dcard的贴文，她透露自己最近打算转换跑道，于是就发了自己的履历到某家银行。当天中午，银行的HR打电话过来，不过因为当时女子刚吃完饭在洗碗，所以就没有接到HR的电话。（图片来源：网络）（图片来源：Dcard）后来，HR直接就发信息给女子，超不爽直接呛她，让她不要再投简历。女子在回复网友评论时还透露，HR打完了电话之后就马上把这封信息发给她，让她不知所措。“电话没接，请不要再投xx银行履历。”（图片来源：Dcard）对此，这名女子在文末直言HR的举动让她十分傻眼，也不知道自己究竟做错了什么。网友们普遍都认为是这家银行的HR没礼貌，还鼓励女子公开银行。“电话本来就可能漏接，那家银行回那种信息真的感觉很差。”“真心觉得去了也不好，没意外是人资的问题。”“不认为你哪里有问题，中午是午休时间，打扰其他人休息，是合理吗？”“这是哪一家？公布名字啊~”“赚到了，还没面试就知道他们的死人样。”“没接到电话反应那么大，又不是面试爽约。”不知道是不是这名HR已经打了很多通电话给其他人都没有回应，火气才会那么大呢？不过还是要有礼貌啊~资料来源：Dcard*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
每次因为身高问题，很难找到工作！一名女子因为身高太高，找工作频频碰壁！早前，她再次应聘了幼儿园的美术老师，不过因为身高太高而被拒绝。女子把与人事经理的对话分享到社交媒体上后，引起大批网民热议。（图片来源：网络）根据报导，这名来自中国浙江杭州的女子早前去应聘了少儿美术老师，不过面试并没有被通过。于是，她主动询问对方自己被拒绝的原因，结果被对方告知“因为太高了”。“主要是太高了哦，经常要弯腰工作也会很累。”（图片来源：网络）这名女子透露，自己的身高是185cm，而因为身高问题，她面试不止一次被拒绝。当初，她面试这家公司时，就直接问她的身高，之后就让她回去等通知。“那是我就已经预感到，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了，心里其实很难受的。”（图片来源：网络）另外，她透露，由于工作中接触的都是小朋友，所以需要经常弯腰。之前面试的幼儿园，都是因为身高太高而被拒绝。“有面试官问我，经常弯腰你不介意吗？”（示意图，图片来源：网络）这件事在网上被疯传后，公司的负责人也出面回应，表示不存在身高歧视。不录用这名185cm的女子是因为身高太高不方便教学，也会让身体很累。“她一个人进来我感觉小朋友都会觉得有距离感。“（图片来源：网络）同时，负责人也透露，之前有身高较高的人来工作一段时间后，因为需要长期弯腰所以选择辞职。考虑到公司稳定的发展，所以公司抱着对学生负责任的态度，没有录用这名女子。（图片来源：网络）虽然面临找工困难，但这名女子仍表示自己喜爱这行，所以会坚持下去。“我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”（图片来源：网络）如果女子本身认为身高对自己来说不是问题，那为什么不要给她一个机会呢？希望这名女子可以找到适合自己的公司吧~资料来源：每经网*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
23岁不可以用iPhone咩？一名女子早前在网上找工作，结果被招聘员（HR）质疑年纪轻轻就用iPhone，对方还指责对方没有礼貌！（图片来源：网络）根据报导，中国上海一名女子日前在社交平台上发文，控诉她在某个招聘软件上找工作时被HR质疑23岁就用iPhone。从女子分享的聊天记录可见，当时HR在招聘时见女子没有回复信息，于是直接询问女子：“你没有礼貌吗？” 而女子则回复道：“你没毛病吧？你问我我就必须回你？”（图片来源：网络）接着，这名HR还直接质疑这名女子年纪轻轻就用iPhone，而且直言：“你不赚钱怎么买苹果手机？” 这个提问直接气得女子回呛HR：“你怎么知道我没在赚钱？“（图片来源：网络）（图片来源：网络）对此，这名HR在网上做出回应，表示自己已经向女子道歉，解释自己当时是因为招聘的压力太大，发了很多消息都没有回复才会这么说的。收到了HR的道歉后，女子也已经把相关的原帖删除，还透露当时只是觉得跟HR的对话有意思，所以才会分享出来，没想到引起了话题。（图片来源：网络）网友们也有针对这件事做出评论，认为HR才是没礼貌，而且23岁也算是成年人了，用iPhone问题也不大。“HR已读不回的时候礼貌了吗？”“一天找50个，能有5个愿意回复已经很不错了。”“真的没想到竟然有人觉得用苹果很有钱。”“家里有钱不可以吗？”“妒忌心很重。”“用手机不分年龄。”应聘者用什么手机也要问，也管太多了吧？资料来源：星洲日报*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
不是自己熟悉的工作领域，真的能继续做吗？一名大马网友早前在Facebook上匿名投稿，透露自己是被HR骗进公司上班的！不过，由于已经签了半年的合约，所以这名网友非常无助。（图片来源：Facebook）根据这名网友的贴文，他透露之前在面试这份工作时，HR跟他说的工作内容是A，结果被骗进公司后才发现到自己的工作内容是B！网友发现工作内容跟面试期间说好的内容不同之后，已经有马上跟HR沟通，不过HR却表示没关系。“我告诉过他我不太擅长某个Job Scope，他说没关系的，不用紧，但我进来后才发现原来必须懂这块才行。”（图片来源：网络）之后，网友才知道原来是因为这个职位一直找不到人，所以HR就开始乱招人，才造成这样的悲剧。“她敢请，然后我也敢进来。”（图片来源：网络）由于网友不了解这个工作内容，造成他的上司对他的表现十分不满意，而自己也因为能力不足非常痛苦。“问题是签了半年的合约，我该怎么办才好？“（图片来源：网络）对此，其他网民都建议他可以趁这半年适应，如果觉得不适合再换工作。”如果工作环境不错，可以试试。““你有半年的时间来学习和加强自己，如果半年后还是觉得不适合才换工作也不迟。””半年不长，现在开始慢慢找。““经理没有Interview你？”“合约员工也可以辞职的。”“认真告诉上司你没这方面的经验。”就因为这个岗位一直请不到人，HR就随便请一个不熟悉工作内容的人来做，真的妥当吗？资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
辞职的正确程序应该是怎样的？一名职场菜鸟因为没有跟着辞职程序，直接把辞职信交给人事部，没想到因此惹到上司不高兴，每天对他脸黑，甚至还酸言酸语！（图片来源：网络）根据这名职场菜鸟的贴文，他透露这次是他第一次辞职，所以对辞职的程序不太了解，没想到就这样犯下了大错。他表示，因为平时比较少跟上司沟通，跟上司不熟又有点怕她，所以觉得很难跟她开口提辞职。于是，菜鸟就把辞职信交给人事部，认为人事部会帮他通知上司自己辞职的消息。“觉得交给谁都没差。”（图片来源：网络）交信之后，上司知道他要辞职的事，虽然没有跟菜鸟多说什么，但自此之后就开始对他脸黑、无视、酸言酸语等，让他的日子很难过。直到从同事的口中才知道，上司超级不爽这个菜鸟，认为菜鸟不尊重自己。到了那时候，菜鸟才知道自己走错了辞职的程序。（图片来源：网络）这名菜鸟因为自己犯下的大错苦恼，并向网友们求助接下来应该怎么做。“有些礼貌和礼节一定要有的。”“可以跟她道歉，好头好尾，凡事留一线日后好相见。”“互相尊重很重要。”“丢了信比CEO都大。”“把自己本分做好，他也没机会对你怎样。”“我之前辞职也是把信丢给HR罢了。”“Notice Period就是跟同事交接工作，而且还要别人通知上司让上司的面子往哪里摆？”“做什么都要先通知上司。”经一事长一智，虽然可以理解第一次辞职没经验，但还是可以跟上司道个歉，也要牢记这个教训！资料来源：Facebook*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
现在找工作挺不容易的，特别是遇到心仪职位时，为了一举拿下这份Offer，许多求职者都会使出浑身解数。日前，一名网民分享了一段离谱的求职经历，自己在入职第一天被HR告知招错人了，“本以为是家神仙公司，结果是个乌龙”，引起网民热议。一名男子在网上以“入职第一天告诉我招错人了，离谱”为题发文，他透露道自己在早前面试了视频剪辑一职，他对面试官表示自己的期望薪资是7,000元人民币（RM4,456），而最后Offer上标明薪资为7,500元人民币（RM4,774），让失业两个月的他一度认为自己找到了一家神仙公司。男子根据Offer上的时间准时前往公司报道，怎料却被告知HR招错人了，从晒出的聊天截图可见，对方询问道原Po是不是今天新报道的同事，面试剪辑的应聘者，而随后对方便立即告知事主自己招错人，实际上该公司缺的岗位是编导。对方也再三向原Po道歉，并补偿了50元人民币（RM31）当作交通费。不过，HR疑似又萌生了新念头，询问他是否愿意留下来担任剪辑师，但是工资将会比原来的少一些，不过原Po对于该话题并无回应。该贴文曝光后，速速引来网民的热烈讨论，并有不少人吐槽这公司非常不靠谱：”觉得好侮辱人啊 替你生气“”就离谱“”我觉得是假的，来了觉得不合适，随便找个理由让你走，因为上面的人还没确定录用...我之前的公司就试过“”这种低级错误都能犯的公司 不去也好“”那句工资肯定没有之前多 就有猫腻了 感觉就是故意的“有网民指出这是HR的常规手段，并举例：”我有销售总监岗位，来就说弄错了，是销售员，工资比之前的低。你愿意干不？不愿意就拜拜“替原Po感到心疼，想必当天的心情大起大落吧...希望他能顺利找到自己心仪的工作~新闻来源：小红书*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
近日，广东深圳一名女生在入职第一天被要求刷厕所一周！当事人陈女士指出，她当下虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她：“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。图片来源：中财网陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受。对于这样的情况，上述公司的人事称：“你除了刷厕所也没创造自己的价值”。对此该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。该事件曝光后，迅速引起网民们的热议，并纷纷讨伐：“这企业文化是厕所文化”“把X泼到HR桌子上”“入职先PUA”“这种企业早点跑，发几分钱就把自己当地主老爷了？”“公司请不起保洁吧？省那个钱”“一个打工HR，怎么觉得公司是自己的，新员工又不给自己赚钱”新闻来源：微博*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。