假如公司人事部在你的薪水中将不属于你的津贴发了给你，你会怎么做？
近日，一名女子就遇到了这样的事情，当时她正值产假期间，公司的人事部错误地将关键绩效指标（KPI）津贴存入了她的银行户口中。对此她便将这件事发到了社交媒体，并询问网民们的意见。
她表示，她公司的人事部在她产假期间还发放了关键绩效指标的津贴，而现在人事部要求女子将津贴退还给公司，理由是她正在产假期间，所以没有资格领取津贴。不过，她认为既然人事部连续两个月都将这笔不属于她的津贴存进了户口里，并不是自己（女子）的错，“那为什么要我来还钱？”
对此，网民们也在底下给出了自己的意见，并建议女子还是把钱还回去。
“不还没问题，但你人品直接拉低。”
“别贪，你会失去更多的，路还长。”
“除非她不打算继续做这份工，不然还是还回啦！”
有网民也评论表示，即便女子不还，公司也能在下个月的薪水里扣。
“不还啊，下个月的扣起来。”
“公司的，下个月直接扣就可以了。”
“没问题，下个月她的津贴就误算吧。”
最后，希望双方能尽快找到最妥善的处理方法，让事情平淡下来。
资料来源：光华日报
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