你的薪水够用吗？是不是希望自己能够一夜暴富，提早退休呢？暴富的“梦想”太不现实了？一名普通上班族在没有任何投资情况下，凭着佛系的“减法生活”，竟然存下了接近350万令吉，才51岁就宣告退休！（示意图，图片来源：网络）这名日本的男子坂口一真，还曾经在2016年出版书籍《存到1亿元，所以我辞职了》分享自己的生活态度与哲学，还有如何在没有投资的情况下还清房贷。据悉，这名已经59岁的男子在接受综艺节目访问时表示，自己退休前是在一家技术公司工作，从半工半读中慢慢升到主任职位。原本他晚上有在与工作完全不同的领域学习，但两年后就休学了。（图片来源：网络）收入水平只属于一般他表示，自己只是一般的日本上班族，收入只是属于一般水平，年薪为450万日元（约15万5700令吉），比平均日本男性工资540万日元（约18万6900令吉）还要少。他也不是特别富有，也没有进行任何投资，没有买任何保险。他曾经以4000万日元（约138万4300令吉）买下了神奈川的一套公寓，在存到了上亿日元后，就将房贷还清。坂口一真说，自己的秘诀只是“节省开支”，减少不必要的开支，并规定每个月生活费不超过10万日元（约3500令吉），能够用的衣物就用到不能用为止，一件衣服穿20年，一双鞋穿30年，也不觉得亏待自己。他认为，这是因为自己喜欢，也单纯认为能够继续穿就继续穿。（图片来源：网络）秉持不浪费，不刻意节俭其他的必需品就不会刻意节俭，只是秉持不浪费的原则，比如冰箱长时间都是空的，因为不想要造成浪费，食物在有必要的时候才会购买。手机方面，他还是使用年代久远的Nokia系列手机，他认为没有必要替换，这款有上网功能的手机已经能够满足他的需求。而他认为自己并没有特别节省。他也认为因为没有太大的开支负担，可以选择提早退休。“能穿就继续穿，东西还能用就用。”（图片来源：网络）已离婚，没有小孩感情生活方面，他已经和妻子离婚，没有孩子，不用承担养孩子的消费，一个人居住在公寓内，并认为一个人更开心。“一个人再自由不过了，一个人想去哪里就去哪里。”“丢掉无用的交际应酬，虚荣，不安，才能一辈子受用。”他表示自己一年的生活费约为120万日元（约4万1500令吉），而他的年收入预计每年可以存下330万日元（约11万4200令吉）。关于他这样的佛系生活，各位有什么看法呢？欢迎留言分享。文章资料来源：星洲日报，Ettoday，三立新闻网部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
早早就【买车买房】，就是很厉害料？随着科技发达，不止吃东西可以随时点叫外卖，连出个门都可以用手机“打车”，可以说为生活带来了很多方便！日前，有位网友在FB群组【Grab马来西亚中文交流站】发帖，他声称Grab其实是很有“上进心”的工作，至少他在他朋友圈里是第一个买车买房的，比起他的朋友厉害“多多声”？从帖子来看，网友们大多数不认同PO主的说法。有网友觉得驾Grab没有打工一族拥有的福利，比如：epf、bonus、医疗福利（medical benefit）、年假（annual leave)等等。薪资是和专业知识挂钩的，就算驾Grab到了退休年龄，有可能月薪还是保持一样！打工一族有很大的升值空间，可能到了退休年龄已经可以过着无忧无虑退休生活，因为拿到的薪资和bonus比一般人高很多！网友也留言说，未来的事谁也说不准，今日不知明日事，现在驾Grab很好赚，说不定几年后被“撤销户口”时候，到时候再来找工作就会很难，因为没有其他工作经验，投资也不一定会赚钱，趁现在就要赶紧有个Plan B慢慢付出努力，不然以后的日子会后悔的！网友们觉得驾Grab是个体力活，是一份多劳多得的工作，再怎么努力也很难维持月收入过万，唯有能做的就是努力增值自己的价值，将来也可以做其他行业，有个长期规划才是最有保障的！职业不分贵贱，千万不要看低任何人！有网友觉得凡事还是不要做比较，要知道的是“比上不足，比下有余”，如果说一般打工族等着被提拔叫做“没上进心”，那么被提拔上去的时候，那个薪资可能就会翻倍，各方面都会提升了！如果要比较，为什么不和老板级的人比呢？有网友认为打工一族也是属于“手停口停”的行业！试想想，如果打工一族把工作停下来（辞职）了，老板还会付薪资吗？肯定是先找人顶替了，因为对老板们来说，员工有生产能力，能为公司带来利益！最起码Grab司机时间自由，可以把这份工作当作是自己的生意赚点钱！职业不分贵贱，未来的事，谁也说不准。驾Grab是一份多劳多得的工作，努力越多就赚越多，但是随着年龄的增长，可能到时候体力就没有办法负荷长时间驾车的工作。最好的方法就是随时随地不断地自我增长，不管将来发生什么事情，都依然还有Plan B继续过好生活。以上文章资料来源：FB群组【Grab马来西亚中文交流站】
打工族最大的愿望就是升职加薪，步步高升。但是升职是一条不容易的路，需要跟很多实力相当的同事竞争，才能争取到晋升管理层的名额。当上主管后，并不是每一个下属都能认同你，之前跟你竞争的同事更是如此。一再忍让，表现亲和力，会丧失“威严”，得不到尊重；一直凶巴巴，制造距离感，反而落得个“得势就忘本”的骂名。到底要怎么做才能有效地建立自己的团队，既能广结善缘，又能让大家信服？一起来学习一下8个管理技巧吧！1.不断学习，不断上课身为领导者，最怕就是被下属觉得“笨笨的”，这样的智商都能升职。所以，平时可以多观察其他自己欣赏的领导者，观察他们的沟通技巧和办公方式，或直接向他们请教。另外，闲暇时间多看书，尤其是名人传记和领导类的书籍。学海无涯，我们应该不停地学习和吸取新的知识，报读一些相关课程，最好考取证书，为下一步晋升铺路。2.有福同享，有难同当不要总是高高在上，更不要把团队的努力归功于自己，出现纰漏就赖别人。自己犯错，要懂得道歉。你和员工是一个团队，每个人都有不同的阅历和想法，所以大家的意见都很宝贵，应该融会贯通。否则他们只是你的傀儡，不能给意见，久而久之就会离职。如此一来，整个团队纷纷离职，公司便会审视你的领导方式。3.用人不疑，疑人不用平时多观察每个下属的长处和短板，学历和性格，好利于分配工作。领导者的工作是下大决策，倘若事事都要监督细节，会累垮的。因此，相信自己的团队，把工作分配给最适合的人，让他们有个可以发挥本事的平台。你只需要在过程中确定进度和检查成品，关键时刻做决策和给予鼓励就好。4.说话不要摸棱两可眼神笃定地设下明确的目标，让大家去实行。时间、地点、预算…全部罗列下来。千万不要老说“maybe“、“可能”、“应该”、“也许”、“大概”这样不清楚的措辞，让下属们摸不着头脑，都不知道从哪里做起，最后各执一词，各做各的事情，团队就变成一团散沙。5.学会聆听领导者应该培养同理心，学会设身处地为每个人着想，不能只是一味地把自己的观念强加在别人身上。因为每个人性格不一样，比如内向和外向的员工处理事情的方式和想法就会很不同，应该适当地引领他们去正确的方向。6.语言多加以修饰身为上司，就要恩威并施，不能让人觉得好欺负，更不能让人有距离感。所以说话需要技巧，好的事情就要多称赞，期许下次还能取得好成绩。如果情况允许的话，你可以在公共场合下予以表扬。假以时日，大家都会更加明确地了解你的期望，而且，随着员工因出色的表现而受到表扬，他们会为自己感到骄傲，同时变得更加敬业。不好的事情私下说，先说出对方一个优点，然后才缓缓地说他犯的错误，以及事情的严重性，最后给上建议，给他弥补的机会。7.控制开会时长只要不是第一天上班的员工，相信每个人都是从一打卡开始就马不停蹄地忙到太阳下山。是的，大家都忙，开会直接切入主题，讲出指示，少废话，不要占用大家的时间，尽量控制在15分钟以内，时间过长注意力也会分散。需要集合大家意见的会议，就请大家在开会前罗列下个人观点，自己先过目，这样就省下了思考的时间。开会要用的PPT或任何网址，请在会议前几分钟开好。迟来的职员不用干等，因为大家的时间也是时间。8.习惯孤独，不选边站上司和下属都应该保持距离，太过友好，工作中提出批评时就会影响关系。反正职场没有真兄弟、好闺蜜，都是普通朋友。习惯独处，真的没什么不好。千万不要谈论自己的私生活，或挖掘别人的私事，职场纠纷不可以选边站。上班时间的对话就以工作的话题为主，旁的点到为止。以上就是好上司应该有的特质，领高薪、步步高升，本就是一条不易走的路，是个需要实力、情商和好人缘才能达到目标。希望正在或即将升职的你，在职场里多多加油！
由于2019冠状病毒（Covid-19）爆发的关系，许多公司、企业因此蒙受巨大损失而纷纷倒闭，这不禁使得国家的经济出现低迷，也使得许多人失去了工作。在这种环境之下，找工作变成了一个巨大的挑战，即使是成功面试获得工作，能否维持还是一个很大的问题。日前就有一位网友在《小红书》上发了一个帖子，指自己好不容易得到了一份工作，结果才工作了4天就被辞退，而辞退的理由更是令人难以接受。（图/AskLegal）日前，一位居住在雪兰莪的网友在《小红书》平台上发了一个帖子，指她好不容易终于找到了一份工作，结果却在工作的第4天时就被老板辞退，令她一时间无法接受，因为她完全不知道自己有做错了什么东西。这位网友表示，老板辞退她有2个理由：1.因为她完全没有工作经验，还说她的DISC检测先是她更适合需要与人接触的工作，应该去做客服。2.老板说她太过安静，不适合他们公司的工作文化。针对第二的理由，该网民不禁大感无语，因为她其实并不是一个安静的人，只是因为才工作第四天和其他同事不熟悉，所以才比较安静而已。“但是我想说，老板你面试我的时候不是已经知道了我是fresh的吗？”（图/小红书）这个帖子吸引了许多网友的注意，不少网友看到该帖子之后纷纷留言鼓励，并表示东家不打打西家，如今许多经济领域重新营业，许多公司都需要请人，因此她一定可以找到更好更适合她的工作。还有一些同样是比较安静的网友表示有共鸣，他们认为说多错多，即使工作了一段时间也会和同事保持一段距离，但他们也同样因为这样的想法和性格吃了不少的亏。也有一些热心的网友表示，其实她可以向公司索取理赔，或者可以去大马劳工部（Jabatan Tenaga Kerja，JTK）告这家公司，因为只有4天的时间是不足以衡量一个人的工作能力的，而且这家公司也没有合理的理由辞退她。根据《AskLegal》指出，在解雇或被解雇方面，试用期员工和正式员工都享有相同的权利。换句话说，如果是3个月的试用期，那么雇主无权在3个月到期之前终止雇员的服务，除非是雇员出现不当行为，或者雇主拥有其他的充分理由。而在3个月的试用期限结束时，雇主才可以确认要将他转正，或终止他的试用期。
当我们被老板辱骂或骚扰，往往为了饭碗只能点头哈腰，但在外国可是能够索偿的？！（示意图，图片来源：网络）一名澳洲女子被老板辱骂是“蠢女人”、“笨蛋”、“没用”，结果在2015年获得了130万澳元的赔偿金，约为391万令吉。根据澳洲人权委员会研究发现，有71%澳洲人遭受职场骚扰，其中女性高达85%，男性也有56%，这些案件也引发了巨额赔偿，有些骚扰者也被解雇，尤其是维多利亚州居民，近年来获得的赔偿金就曾经高达百万澳元。（示意图，图片来源：网络）澳洲女子被性骚扰索偿99万令吉根据《先驱者太阳报》报导，维多利亚州人因为工作中遭受虐待，猥亵或诋毁等不公平待遇，获得的赔偿金小则几千澳元，高可高达百万百元。曾经有一名澳洲女子被雇主形容为“开不了的蓝宝坚尼”，还被企图强吻，要求发生性关系，并在多次对话中提及了性话题，最后雇主被判赔偿女子33万澳元（约99万令吉）。另外，一名在澳洲航空工作37年的资深维护工程师，因为对一名空服员说“我喜欢金发妞”，还用手抚摸对方头发，拍打她的臀部，结果在2019年被开除。根据就业权力中心“JobWatch”执行董事表示，性骚扰的赔偿金大幅度上升，以前赔偿金被限制在2万澳元以内，但现在法庭判赔的数额高达10万至13万，甚至100万澳元（约302万令吉）。（示意图，图片来源：网络）法国男上班太无聊，提控公司获4万欧元赔偿另一方面，在法国巴黎有一家香水公司的男雇员，因为上班期间太过无聊，将雇主控上法庭，结果法院认定是公司的错，让员工工作太无聊有害身心健康，判赔4万欧元（约18万令吉）。据悉，这名男子在2015年时在该香水公司当经理，但因为失去重要客户而被降至，调去处理杂事，包括帮老板装电脑，在老板家陪客户等，男子认为工作太无聊，因此告上法庭寻求赔偿。（示意图，图片来源：网络）法院认为男子的工作太无聊造成他沮丧，感到被羞辱，医生检验后也认为他的精神和健康状况恶化和工作太无聊有关，造成男子需要请假半年，之后被公司免职，判处雇主作出赔偿。香水公司则表示从没听过男子提起工作太无聊。而这起裁决也是在法国首例。因此，下次遇到被公司职员骚扰或遭受到不公平待遇，记得维护自己的权益投诉到相关当局！自己的利益，自己守护！文章资料来源：中国报，自由时报部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
相信大家都听过这句话 “NO MONEY NO TALK"。没有钱什么都不用谈。钱不是万能，但没有钱却万万不能。因此，人们努力工作都是为了赚钱。人在工作时不是为了梦想而活，就是为了赚钱养家而活。因此，大多数人在工作时最看重的就是薪水这一栏。薪水也有分成时薪，底薪，月薪和年薪。当然，不同的工作就有不同薪水的算法。有的工作也会提供额外的薪酬。但是我们遇到最多的情况都是底薪和年薪比较多。那你们注重的是底薪还是年薪呢？最近DCARD上有一则帖子就有提到。一位要到新公司上班的PO主在跟新主管谈薪水的时候感觉有被耍的感觉。到底是什么事情呢？让我们接下去看看。事情是这样的。由于这位新主管知道了PO主在之前公司上班时的薪水，便告诉PO主他们公司的薪水是这样的算法。举个例子，底薪是30000再乘于13个月。PO主原本以为到这里就结束了。但是新主管却表示，由于去年的年薪是平均四个月，因此给PO主的薪水是27000。之后，新主管还算给PO主看，底薪27000乘于16再除13等于33231。新主管还表示，虽然底薪少，但是年薪增加了。而且换个角度看，月薪还增加了3000。但是PO主表示，新工作的年薪还是看运营状况。对此帖子，让我们看看评论区的网民们是如何看待的。网民们纷纷表示看底薪，因为底薪是每个月都会提供，而且固定。而年薪，由于太多未知状况，不知道自己是否能待满一年。而且PO主新公司的年薪是看运营状况而定夺。此外，年薪这种事情是说不定的，可能上司表示今年因运营状况不好而不给，员工们就真的收不到年薪了。也有的网民表示，由于底薪是有按照法律时间，所以公司会定时定侯发薪水，而且不会无缘无故扣薪水。相反，年薪不一样，如果没签任何合约，公司可以无缘无故扣薪水。有的甚至工作满了一年也没有年薪呢。其实，不管是底薪还是年薪，有一份稳定的收入已经算很好了。尤其是现在因为疫情许多人无法工作的阶段。先求有再求好也不迟。此外，也必须了解公司的运营状况再工作也不迟。那大家注重的是底薪还是年薪呢？欢迎留言告诉。
相信有不少大马上班族都会抱怨自己的工作待遇不如他人，工作内容却是”包山包海”，令人感到疲乏。如今，有调查显示，确实有不少人大马人都厌倦了在国内打工的日子，想出国发展！根据人资、薪资和福利解决方案公司Employment Hero调查显示，大马每10个上班族中有6人计划1年内换工作，72%大马年轻雇员考虑出国以获得更好的就业机会。这项调查是在9月间，针对大马1004名雇员进行抽样调查后获得的结论，有高达61%受访者希望在明年内跳槽，这也显示了大马雇员的离职意愿比其他国家来得更高。（示意图，图片来源：诗华日报）最向往国家为新加坡此外，这些打算离职的上班族所最向往的国家为新加坡59%，接下来是英国55%，纽西兰50%，和澳洲48%。根据调查，其中有高达53%大马雇员在疫情期间被扣薪水，相较之下新加坡只有32%。被减薪水的雇员中有74%人有意在1年内跳槽。根据数据显示，年轻人的离职意愿更加高，Employment Hero总执行长Ben Thompson表示，年轻人对职业比较有规划，除了薪资之外，也会考虑工作性质是否适合自己，以及在职场是否获得应有的尊重和信任等。（图片来源：沙巴丝路网）中老雇员害怕改变维持原状他也说，随着世界开放，疫情也为人才提供了许多改变的方向，或闯出出海外的理由。“24%大马人表示‘热爱’他们的工作，45%表示‘喜欢’，但大部分则表示想要离开。”而中老年雇员则害怕改变，偏向维持原状，但55岁以上上班族也有56%有离职意愿，当中以经理级别居多，原因是不受重视。以下为各年龄层离职意愿：18至24岁：81%25至35岁：68%55岁以上：56%（图片来源：网络）而雇员想要离职的原因为：没晋升机会或不被重视：63%缺乏培训机会：26%薪资没调涨：24%过劳：20%工作缺乏弹性：19%至于愿意留下的原因为：加薪：45%升职和获得花红：28%管理层改变：20%对于这份调查，你们的看法是什么？各位读者与身边朋友有多少在疫情中已经换了轨道呢？原因是什么呢？抑或是你相当满意现在的工作呢？欢迎留言分享。文章资料来源：马新社部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
相信各位打工族一天里面最期待的时刻就是午饭时刻吧，因为忙了一上午终于可以休息吃午餐了，还可以和同事唠唠家常聊八卦轻松一下。但是也不是所有吃饭时刻都是开心的，让我们来看看大马打工一族在吃饭时会遇到什么苦事吧！1）为了省钱只吃泡面相信大家都知道大马的经济每况愈下，加上疫情肆虐，大马人的就业机会大大减少，这时候的毕业生想要找到一份工作可说是难上加难。所以只要获得录取，不管薪水被压得多低也逼不得已要接受啊。拿着这么一丁点儿得薪水，还要在这城市里生存，只能在吃饭这里省一省了。听说有的人会到超市买一大箱泡面，然后每一天的午餐只吃泡面呢！（图片来源：网络） 2）吃杂菜饭不敢拿肉大多数的打工族吃饭时都会选择杂菜饭，理由不仅是因为有菜有肉，样式多，而且还比一般餐馆吃得便宜许多。但是有的人为了多省几块钱，他们都会不敢拿肉，觉得吃得饱就行，最后只拿了青菜豆腐，再淋上一点菜汁当一餐了。（图片来源：网络） 3）融入不了同事，只好自己一个人去吃午餐都说遇到好的同事是上辈子修来的福气，但不是所有人都有好福气的。如果在公司和同事们融入不了，他们也不会约你一起去吃午餐，无可奈何下只好自己一个人出去吃了。（图片来源：网络） 4）一个人吃饭的时候，没人帮你看着食物如果你觉得自己一个人吃饭还不是最苦的事，那更苦的是什么呢？想象一下当你突然想去厕所，回来后发现自己才吃了一半的食物被服务员收走了，那一瞬间的心情可说是心酸到极点啊！（图片来源：网络） 5）忙到没时间吃饭不知道大家有没有试过工作忙到午餐时间都过了还没忙完呢？有些上司甚至会要求你在午餐前把任务完成，但是如果你做不完，那怎么办呢？只好牺牲午餐时间继续赶工了。到最后把工作忙完了，午餐时间也结束了，唯有吃点饼干垫肚子了。（图片来源：网络）6）为了省时间而点外卖，但是外卖却超时送到大多数的公司规定的午餐时间都是一个小时，所以有些打工族为了省时间，也懒惰外出用餐，都会选择点外卖。但是偶尔会遇到餐馆来不及准备食物等原因造成外卖超时。眼看午餐时间快过了，公司又很严格规定午餐时间，那可真是憋屈啊！（图片来源：网络）现今社会的打工族可真是不容易啊，不过先苦后甜，努力工作，总有一天也能创出一片天来哦！看完这篇文章的你，是不是也感同身受呢？快来留言说说你在吃饭时遇到的苦事吧！部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！若你也喜欢写作，那就马上加入MOPress
疫情期间，很多打工大大都在实行WFH。在家工作真的非常舒服，导致我们很容易丧失专注力，时间管理有时候也成了生活中的难题。早上总是赖床到打卡时间才起身、工作时思绪总是飘、任务也总是拖到不能再拖才开始。想要高效率工作的秘诀？马上传授给你！1. 帕累托法则 它也被称为80/20法则，可以用于日常做决定的参考。这个法则提出其实只有20% 的变数在操纵着80% 的局面。80/20法则也可用于说明每天80% 的工作，可以用20% 的时间完成。给个例子，多数人的高效时段都在早晨起床之后。因此在了解我们个人的高效时段后，我们可以更好地安排工作，把大约80%的工作排在最高效的20%的时间里，那么我们的工作便可以快速的完成，帕累托法则大大地提高了我们的工作效率！（图片来自开智学堂）2. 睡你妹闹钟Alarmy它是一个免费闹钟App，iOS、Android 版本都有，非常实用。除了闹钟响铃，它还设有任务模式。当早晨闹铃响的时候，它需要你完成一些任务才可以关闭闹钟，所以它特别有效防止赖床。一系列任务有数学题解答、拍照、记忆游戏等等，非常有趣，可以让我们睡醒的同时提神醒脑。对于失眠的人，它也有提供多首睡眠音乐，比如下雨、海浪声等等帮助我们入睡。 下载链接：请点击这里。（图片来自Joe Hindy）3. 番茄工作法番茄工作法是一种时间管理法，它会使用一个定时器来分割出几个工作时间和休息时间。首先我们把任务平均分段，再用时间设定来确保我们的工作效率。比如在开始一个待完成的任务前，我们将番茄时间设为25分钟，这期间我们需要专注工作，不想其他。直到番茄时钟响起，我们才短暂休息一下5分钟，再开始下一个番茄。每4个番茄时段我们就可以多一些休息，舒缓神经压力。这样不仅能有效利用时间，更能提升工作的品质。 （图片来自MindManager）4. TickTick （滴答清单）这款App 无论是iOS、Android 版本都可以用。它主要可以通过手机、平板、网页等随时随地查看我们的日程安排和备忘记录。它的功能非常齐全，让我们能更加自律。我们除了制定每一天的计划、还可以设置会议/待办事项提醒、笔记便签、还可以和同事一起分享任务表，在线协作。 下载链接：请点击这里。（图片来自TickTick Team）5. Forest 专注森林当我们要专心工作的时候，就可以在Forest种下一颗种子。在我们专注的同时它将会慢慢地成长为一棵大树。但若是我们开始玩手机，那可爱的小树将会枯萎而死，所以我们必须全心投入地去工作。Forest能帮助我们提升我们的专注力，在限定的时间内保持注意力。 下载链接：请点击这里。（图片来自哎哟不错）对于自由工作者，提高工作效率可以直接增加他们的收入，因为多劳多得。那对于上班族效率提高后，他们就能有更多的时间去处理私人的事情，比如学习、社交和休息等等。所以从今天开始，我们一起努力提高我们的工作效率！
以前小时候大家一定都一直在盼望着自己长大的一天，自以为长大以后能够赚钱开车自由自在，没有考试没有父母约束轻松无比，但是却没想到，迎来的只是一场噩梦。真正到了上班的年纪，大家都没什么动力，毕竟钱不仅仅少，有时候遇到的老板和同事极其难相处的话，上班的期间就真的是完蛋了。（示意图 | 图片来源：网络）虽说大家每天上下班的目的是为了挣钱养家，但是除了单单挣钱之外，影响我们的动力和是否喜欢这份工作的因素也在于人事这一方面，如果能够获得老板的赏识，能够好好跟大家相处，一定会倍加努力。那么话说回来，如果老板极其讨厌你，你又会如何呢？（示意图 | 图片来源：网络）近期，一名网友通过网络社交论坛《Dcard》发出了一则帖文，迅速引发热议。帖文的标题为《老板每天都叫我去死》，迅速吓到了不少网友，吸引了大家的目光。帖文中，楼主表示，别人的老板一般上都是发奖金，但是没想到，到他的老板这里，竟然每天都被叫“去死”。“哎，别人的老板都是嘘寒问暖，我的都叫我去死”。对于老板的这种回复，直男楼主感到有些不适，更坦言自己非常不理解为什么身边的同事朋友们会笑翻。（示意图 | 图片来源：网络）就在小编看到楼主所发出的所有对话截图后，小编终于知道为什么大家会笑翻，这种情况之下是不是叫做“自食其果”呢？从下方贴图中可见，楼主的老板要求他提前上班开店，并且提醒他不要迟到，没想到楼主不像我们大马人一样忍气吞声耐心回复“Noted”，反倒直接“体贴礼貌”地回答道：“可能办不到哦”，直接被老板叫“去死”！（图片来源：Dcard）当然这种情况也不是只发生一次，楼主曾经也试过提前下班，有事没事早下班，直接被老板秒回一句“去死”，令楼主身边的同事朋友们笑死。（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）不管是什么时候，小编的焦点都不在于楼主老板的回复，而是楼主的勇敢和直男回复，毕竟哪个员工不想保住自己的饭碗，会直接这么坦然地回复老板拒绝的话呢？这种时候老板的回复，会不会只是“以其人之道还治其人之身”呢？（图片来源：Dcard）（图片来源：Dcard）再往下看楼主和老板的所有对话截图中可见，楼主的防备心极强，但是说话也非常直男，丝毫没有经过大脑。就在楼主的老板贴心地告知他外面下大雨，让他记得带雨伞的时候，楼主直接无奈回复道：“哦谢谢好贴心哦”，更附上了无语的表情==。这种情况之下，换做你是老板，你又会不会让楼主“去死”呢？（图片来源：Dcard）看到这里，网友们纷纷留言回答道：“老板太可爱”、“好有趣”、“可能是另类的关心吧”等等。不过，却也有网友直言表示可能是楼主自身的问题，搞笑表示：“大概只有你才会这样跟老板说话吧”。对此，你又有什么看法呢？赶紧留言跟我们一起来谈谈~文章资料来源：Dcard