相信大家都听过这句话 “NO MONEY NO TALK”。没有钱什么都不用谈。钱不是万能，但没有钱却万万不能。因此，人们努力工作都是为了赚钱。人在工作时不是为了梦想而活，就是为了赚钱养家而活。因此，大多数人在工作时最看重的就是薪水这一栏。薪水也有分成时薪，底薪，月薪和年薪。当然，不同的工作就有不同薪水的算法。有的工作也会提供额外的薪酬。但是我们遇到最多的情况都是底薪和年薪比较多。那你们注重的是底薪还是年薪呢？
最近DCARD上有一则帖子就有提到。一位要到新公司上班的PO主在跟新主管谈薪水的时候感觉有被耍的感觉。到底是什么事情呢？让我们接下去看看。事情是这样的。由于这位新主管知道了PO主在之前公司上班时的薪水，便告诉PO主他们公司的薪水是这样的算法。
举个例子，底薪是30000再乘于13个月。PO主原本以为到这里就结束了。但是新主管却表示，由于去年的年薪是平均四个月，因此给PO主的薪水是27000。之后，新主管还算给PO主看，底薪27000乘于16再除13等于33231。新主管还表示，虽然底薪少，但是年薪增加了。而且换个角度看，月薪还增加了3000。但是PO主表示，新工作的年薪还是看运营状况。
对此帖子，让我们看看评论区的网民们是如何看待的。
网民们纷纷表示看底薪，因为底薪是每个月都会提供，而且固定。而年薪，由于太多未知状况，不知道自己是否能待满一年。而且PO主新公司的年薪是看运营状况而定夺。此外，年薪这种事情是说不定的，可能上司表示今年因运营状况不好而不给，员工们就真的收不到年薪了。
也有的网民表示，由于底薪是有按照法律时间，所以公司会定时定侯发薪水，而且不会无缘无故扣薪水。相反，年薪不一样，如果没签任何合约，公司可以无缘无故扣薪水。有的甚至工作满了一年也没有年薪呢。
其实，不管是底薪还是年薪，有一份稳定的收入已经算很好了。尤其是现在因为疫情许多人无法工作的阶段。先求有再求好也不迟。此外，也必须了解公司的运营状况再工作也不迟。
那大家注重的是底薪还是年薪呢？欢迎留言告诉。
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