还记得电影《那些年，我们一起追的女孩》中著名的台词——“不喜欢”就是“喜欢”吗？其实套用在日常生活中也有很多事情可以惯用它，比如在职场中，打工族辞职的目的口中可能就是说“想要有更好的发展”，其实内心更想要的是“加薪”。近期就有一名大马女子发文抱怨称她提辞职后就收到领导的劝阻，想要挽留她，于是女子就给领导机会跟她说明。不料，领导在和女子聊了两个半小时后，并没有给出口头承诺如加薪或是升职的事，只是一直在那儿述说自己为公司付出的“威水”事，让女子感到很浪费时间。图片来源：小红书PO主表示自己离职也不是为了威胁公司给自己加薪，只是说如果要挽留一个员工，至少也要给出一些诚意，并直叹：“人家提离职后心情大好，我却一直觉得很烦”，在和领导聊了两个半小时后，最终她还是决定拒绝领导的挽留。图片来源：网络在和领导谈话的过程中，PO主透露她领导也只是毫无保留地与她分享自己做过的有成就感的事，让PO主认为领导就只是把话说得很似动听，之后人事部在旁也没有提出PO主认为应该有的“条件”，所以让PO主认为他们的目的就是想用原本的薪水和职位挽留PO主而已。之后PO主透露，原本公司人事部是让她在当天的下午12:00之前给出答案，可是还没到下午12:00，而是在早上10点多时人事部负责人就催PO主给出是去或留的答案，让PO主直呼怀疑：“难道人事部都是以这样的方式挽留员工？”’图片来源：网络有遇过类似经验的网友们在看完贴文后都表示PO主的领导和人事部部门的负责人也只是做着他们分内的事，照着离职SOP和PO主进行谈话而已；当然也有网友建议PO主就直接把升职加薪的要求提出来，因为反正都要走人了。图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图其实升职加薪也得按照着公司的规矩，不是说想加就加，想升职就升职的。对此也不排除升职加薪也是需要靠点儿运气的，才会有那所谓的“事业运”。对于此事，你有什么看法？*部分照片取自网络，内容谈谈网归有，若想参考请附加此文的链接。谢谢！照片如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除。
一说到同事工资，大多数人就会开始做比较。如果同事的工资比自己高就会产生嫉妒，如果低过的话心里面可能就会舒服一点。这是职场中很常见的现象，谁也改变不了，而那些对工资不那么在意的人就会把这种职场现象看在眼里。图片来源：网络近期，一名中国女子就发文称自从知道同事的工资高过自己很多之后就想马上辞职，因为那位工资很高的同事对于公司的业绩付出得较少，令女子感到很不公平，才会产生辞职的念头。图片来源：小红书截图PO主透露她和那位同事是先后进公司的，两人也是在同一个工作岗位，只是负责不同的客户。 PO主表示她一直以来都知道那位同事的工资很高，但没想到会高出如此离谱， PO主本身的工资底薪只是8K人民币（约RM5200）而那位同事则领着15K（约RM9900）的工资。不止如此，老板私底下还会给那位同事商场购物卡购买东西。至于为何那位同事会有如此好的待遇， PO主觉得是因为她把老板“哄得很开心”。图片来源：网络对于有实力的人领高薪水和高佣金PO主是很服气的，但她那位同事的工作和业绩实力真的很不行，却可以领高新说和高佣金，年底的时候更是和老板要求发她额外业绩的1％佣金，也就是大约6万人民币（约RM40,000），而PO主只令600左右的人民币（约RM400）。至于那位同事和老板私底下的关系PO主就不得而知了。因为据PO主所知，那位同事也是应聘进公司的。PO主表示喜欢那位同事她也控制不到，也不会让自己投其所好，只会做好自己，离职也是不远的事。截至目前为止，该帖文已经获得超过400名网友点赞、48人点击收藏和超过300名网友留言，多数网友认为PO主的那位同事和老板的关系不简单；也有一些网友劝PO主想开一点儿，毕竟搞定老板也是种能力。认为PO主的那位同事和老板的关系不简单的网友留言表示："这个属于高得离谱的，不一定只是单纯上下级关系啊”、“是你单纯而己……没听出别人的真正意思……有什么好羡慕的做好自己即可……”、“哄得开心”、“估计是有隐藏关系，你不要离职啊，也许人家背后有关系。你不知道而已”、“凭自己本事赚钱，也许她下班还要陪老板呢”。当然也有网友留言表示不排除那位同事的人脉是PO主单位所需要的。图片来源：小红书截图职场内的纠纷和内斗其实到哪一间公司都会遭遇到的，只是那种感觉是重还是轻。如果因为这样而消耗了大量的时间去平和自己的情绪那就不值得了。对此，你有什么看法呢？资料来源：小红书
常听职场上的打工族说离职后就有见识到同事们的人品，其实在你提交辞职信的那天起就可以感受得到那种排斥的气氛了，因为在你离职后基本上以后都不会来往了，同事们也不怕会得罪你，而且同事之间也没有了工作的关系，所以就少了很多的顾虑。图片来源：网络近期一名来自广东的女网友就分享了她辞职后见到旧同事们的人品，令她大感失望，感叹：“辞职真的可以见人品”。贴文发布后便引起了大批网友们的共鸣和鼓励，短短几天内该贴文便收获了超多1500个赞数、超过100个收藏和超过1100名网友前来留言。图片来源：小红书截图故事是这样的，该广东女网友就在公司里不小心被热水烫伤了，旧同事们就只是坐在那儿看好戏，只有新来的同事上前帮忙她，拉着她跑到厕所冲水，让她对旧同事感到非常失望，并认为毕竟大家都是一场同事，看到有人受伤了，上前帮忙应该是自然反应。之后PO主表示如果是她看到别的同事受伤了，她也会二话不说地跑上前给予帮助，但是PO主透露她的旧同事们到目前为止都没有关心过她，每天就只是在那里聊八卦，不仅让PO主感到心寒和特失败。图片来源：小红书超过1100名网友看完贴文后都纷纷留下自己对于PO主遭遇的看法，多数网友都鼓励PO主要她不要太在意，让PO主看开一点；有的网友则认为PO主太过于矫情了，因为大家都只是同事而已。鼓励PO主要她不要太在意，让PO主看开一点的网友留言称：“不要觉得自己失败，是他们都太冷漠了，不要质疑自己，加油！”、“同事这二个字要理解字面意思，下班出了公司就是陌生人，如果你是办公室里做的就更是这样”、“习惯就好。自己好好保护自己啊，不要期待工作中的人来关心，哪怕是装模做样的关心现在也很少的”、“上班就不要指望跟同事做朋友”、“同事不是同学吧。看开点集美”、“你也知道大家都是同事。”图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图认为PO主太过于矫情了的网友则在评论区留言表示“哈？？？你别要求别人对你怎么样呀，不问你是因为关系没到位呀 因为你们就是同一个公司每天见面的人而已啊”、“赞同...别人没理由来关心诶...”。图片来源：小红书截图 同事帮你是情分，不帮你是本分，况且以上PO主的情况也不是没有人愿意上前去帮忙，而是有新同事帮忙了。可能就存在着旧同事看见新同事上前帮忙后就没过去帮忙了，而事后不关心PO主的部分其实也不必太在意，最主要还是自己关心自己啊！你认为呢？资料来源：小红书
现在在公司上班的95后和00后的年轻人都常会被80后的上司刻上不能吃苦的标签，事实真的是如此的吗？其实不以为然，大多数的公司管理层都会在录取新人之前和之后有很大的差异，让新人感到该公司不值得信任于是就提出了辞职，所以究竟是新人“不能吃苦”还是公司管理层“不老实”，真的还有待观察。图片来源：网络一名女子就抱怨她公司领导一直把她的工作岗位调来调去，近期就把她调到需要加班和很忙碌的部门，令她感到很吃不消，于是就提出了辞职。回到家后，她便和她妈妈提起这件事，没想到她妈妈十分谅解她，非常支持她的决定，让女子感到非常感动。图片来源：小红书截图PO主透露她也不是直接就递交辞职信，而是有向领导沟通，但还是没有什么回旋的余地，于是她就决定提辞职，毕竟她真的接受不到需要加班且工作量又比之前多的部门工作，心里面还是有少许的委屈。回到家后，PO主就向她妈妈诉苦，没想到的是她妈妈竟然十分体谅她，也非常支持她的决定，也认为女儿的公司老是把她调来调去也不好，让PO主瞬间感动到泪流满面，因为她觉得别人家的父母如果听到自己家的孩子因为不要加班而辞职都会说孩子不能吃苦。图片来源：小红书PO主妈妈认为自家女儿的学历和能力一定不怕找不到好的工作，并且鼓励PO主最重要是找到自己喜欢的工作，做得开不开心，而不是去在意工作的薪资，也非常支持PO主得一切决定，因为PO主妈妈的经济来源也不是来自于PO主，自然而然也不会给PO主施加压力。评论区里的留言多数都非常羡慕PO主拥有那么谅解她的父母，称：“羡慕，有依靠的感觉真好”、“宝宝你有这样的父母真幸福，我要向你的爸爸妈妈学习”、“好幸福好羡慕”、“太羡慕你了，家庭条件好，父母理解，我只想哭”。图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图对此，有的网友则在评论区抱怨自家的父母就没有像PO主的父母那么有包容心了，留言表示：“我离职四个月，我妈会念叨在家种种不好，特别介意别人说闲话。我老公却总说“就你这点猫食的胃口，养你绰绰有余，我一个人上班不辛苦。”、“我妈让我受委屈也不能辞职”。图片来源：小红书截图 小编认为可以拥有那么包容且能体谅的父母首先PO主应该也是一位有能力且可以带给她父母信任的孩子，就像心理学上所说的“你如果对待你自己和身边的人，身边的人就会以同样的方式对待你”。你对于此事有什么看法？资料来源：小红书
早前有媒体爆料称，我国羽球男单一哥李梓嘉在离开国家队后会得到一笔高达400万令吉的赞助费。该消息当时引发热议，但李梓嘉与大马羽总随后已出面否认了有关传言。你也可以看：传国羽一哥收400万退出大马羽坛！ 大马羽总证实收到“这消息”！（图片来源：BADMINTON PHOTO）今日（1月19日），大马羽总毫无预警地抛下震撼弹！大马羽总会长丹斯里诺扎证实，大马羽总于本月11日接获李梓嘉的辞职信！李梓嘉离开国羽转当自由人球员的消息近来闹得沸沸扬扬。根据《Stadium Astro》的报导指出，李梓嘉于本月17日在马来西亚羽球学院（ABM）与大马羽总（BAM）举行了会谈。据悉，这是李梓嘉今年首次与大马羽总进行会面，而会面内容相信是有关李梓嘉想要转当自由人一事。（图片来源：网络）一名熟悉大马羽总的消息人士称：“李梓嘉一直不开心，这一段时间不一样了。”另一人则说：“如果他想离开，我们什么都做不了。”此外，根据《中国报》报道，消息人士指出，“退役3个月又复出”前世青女单冠军吴堇溦，若要成为自由人，她需要赔偿羽总140万令吉。因此，若李梓嘉执意离开国家队，很可能要面对天价赔偿，否则就要面对至少两年禁赛。据《The Star》报导，大马羽总在与李梓嘉会面的同一天还举行了一次理事会会议。不过，其中一名成员表示，召开理事会会议只是为了确认改选和其他行政事项。据《东方日报》指出，在正常情况下，媒体都会被邀请参加理事会会议后的新闻发布会，但大马羽总日前召开理事会会议后却没有向媒体发出邀请。（图片来源：网络）上周才刚自爆薪水，并否认退出国家队在被曝出“400万赞助费”的消息后，李梓嘉于上周澄清，指他根本不知道有关离开国家队转当自由人的谣言从何而来，没想到在不到1个月的时间，事情便发生了变化。“我值400万？”他当时接受《Astro Arena》采访时还反问记者：“你认为我的价值是多少？400万令吉？我的薪水只有8000令吉。”那些退出国家羽球队和退役的国手都在干嘛？许多国家运动选手成为自由人后，他们的事业也变得更多样化，不再仅限于在赛场上。就如大马羽毛球混双女将吴柳莹及退役跳水女将张俊虹，多年来在体坛上大放异彩后，现在已成为带货网红，备受商家们的喜爱，人气也不输给大马网红艺人们。（图片来源：网络）（图片来源：网络） 无论如何，大马羽总将全力挽留李梓嘉，并将于本周五下午4时，在大马羽球学院召开记者会。截止1月19日下午5时半，李梓嘉未针对离开大马羽总一事公开作出回应。文章资料来源：东方日报、中国报、南洋商报部分照片取自网络，内容皆由谈谈网编辑撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
Tesla 和 SpaceX 首席执行官马斯克在推特上非常活跃，以至于亿万富翁发布的几乎每条推文都会成为新闻。现在，马斯克在推特上表达了他想辞掉工作并成为全职网红的愿望。在最近的一条推文中，马斯克表示他“正在考虑辞掉工作，成为一名全职的有影响力的人”，并进一步询问人们的意见。马斯克的推文引起了 Twitter 用户的极大热情，许多有影响力的网红也纷纷加入讨论，表明愿意向地球上最富有的马斯克提供有关如何增加 YouTube 观看次数等的提示。马斯克在推文中说：“我想辞掉工作，成为一名全职的有影响力的人。”马斯克的推文是在特斯拉首席执行官是社交媒体上最有影响力的面孔之一的时候发布的。马斯克问了他超过 6580 万推特上的追随者他们的想法，虽然有些人提出给他提示，但许多人说他现在也不过是一个有影响力的人。埃隆马斯克最近因为他的新发型登上了头条。马斯克的发型在推特上受到了大量关注，然后他自己也参与了讨论，说是他给自己剪了这个发型。马斯克分享了他的新发型的细节，同时回复了他分享的许多照片中的一张照片。
各行各业都有不为人知的心酸事，当然服务业也不例外。被奥客对待后还要快速平复心情，脸带笑容地继续服务下一位客人可说是不简单。一名女子就透过小红书发文称自己在海X捞求职虽然很累但很充实，并透露她两天后因为受不了长时间站着、同事之间的自私等等的五项原因，最后决定辞职不干了。该贴文发布后瞬间引起热议，在短短的一天内便收获了超过150个赞数和接近200则留言。 图片来源：小红书截图#1海底捞里面的员工不友善，不愿意教导自己该女子表示她一直以为去海X捞工作的小伙伴都会很热情会和新来的同事一起交朋友，可是现实是大家各忙各的，当有事要请教的时候，老员工都会很自私，不愿意教导新人。比如她第一天上班的时候不知道怎么打卡，她就问了她们组的一个女生同事，但是她却不愿意教女子怎么打卡，明明打卡机就在前面，令女子感到伤心。#2脚疼，被经理说走路太慢女子继续叙说称他们上头安排三个人管一个区域，客人少的时候要争先恐后的给客人服务，如果没有顾客也要走来走去，不能闲着没事干的站在旁边。女子透露那天到了晚上的时候她的脚已经快疼得不行了，经历还觉得她走路太慢了，还叫她走快一点最好跑起来。图片来源：网络#3上班时间不可玩手机、上厕所话说要带新人的那个师傅本来说是想带该女子的，后来也是自己忙自己的事情。女子提及那位师傅偶尔会教她几样东西，但她有时候记性差，想把教的的东西记在手机备忘录里面，可是上班时间根本不允许看手机，哪怕是在记工作上的事情。不止如此，她还委屈地表示工作一整天下来水也没得喝几口，甚至连上厕所都没上过几次。#4监控24小时盯着接着女子遇到一个保洁阿姨就跟她分享了工作上遇到的事情，向女子表示她刚开始来的话感觉还行，做保洁还挺轻松的，做久了就知道有监控24小时观察着，经理也会走来走去去观察员工的工作表现，客人一到场就要反应很快。#5薪资低，对新人来说福利不好女子在她贴文的评论区表示令她最接受不了的是月休息四天，在员工四天没有休的情况下，如果在该月份有事情想连续休两天，他们给的工资就按计件来算，如在海X捞待13个小时，新人就顶多在那里领个一两千的人民币，所以福利不好。图片来源：小红书 最后女子透露因为哪里工作实在太累所以她还是选择离职了，她还表示她也并不是说只有这份工作可以做，之后选择再踏回寻找电商或者是做电脑的文职工作。其实在还没进去餐饮服务业工作的之前就该做好会遇到上述情况的发生，如服务业就是要久站，要做好脚疼和酸的心理准备，如果自己不能接受就不要选择做那样的工作了。相信该女子有了上述经历，之后会更清楚的知道自己适合怎样的工作了。资料来源：小红书
有人说，大学就是一个迷你版的社会，在大学中所学到的社交技巧和各种生活知识，基本上都是以后出了社会必须的要的防身小秘诀。然而，大部分年轻人在刚踏入职场是总会遇到各种人事上的问题，如和同事相处不来或不懂得如何与职场的老同事打交道等。（图片来源：Pixabay）职场上的人和大学中所遇到的人有着很大的分别，所以刚踏入职场的人很容易吃亏或过得比较煎熬。近日，一名大马网友也在小红书上分享了自己踏入新职场的经验，并以《第一天进新工就被杯葛》为标题。该名作者的分享也引起了许多网友的共鸣及热议。让我们一起来看看作者遇到了什么事吧！（图片来源：小红书）作者表示，自己当天是第一天到新环境工作，这家公司是专门在Shopee平台上售卖二手手机的。当天，作者在早上9点就到新公司报道了，而当时人事部的同事也表示会找人去教作者一些业务上的事。人事部的同时也把作者带到了他的工位，并让作者先把电脑打开，然后稍等。（图片来源：Pixabay）殊不知，作者这一坐就是一小时之久，一小时内什么也没做到。后来，人事部的同时终于开始让作者做一些事了。同事打开了Shopee客服的页面，并让作者观察看平台上是否有顾客问问题，并交代作者回复相关的讯息。可这毕竟是作者第一天上班，什么也不知道的作者也积极询问同事应该怎么回复顾客，但同事却只让作者放着不回答，并表示自己待会再去回复顾客。（图片来源：Pixabay）到了下午3点左右，老板发现作者只在工位上干坐，便见了刚刚的同事。随后，同事见完老板就出来交代一些工作给作者。同事还告诉作者“不懂就要问”，这一搞，让作者当场懵了。作者也强调，公司的所有人都是0交流的状态，全部都是各做各的。因为工作环境让作者适应不来，所以作者当天晚上就交信辞职了。（图片来源：Pixabay）对此，网友们认为作者只是适应不了。虽然职场上的老前辈们可能本身就有问题，但作者确实不应该坐着干等，毕竟职场上都需要主动的人。网友也认为作者这样的态度，在职场上也许会很容易吃亏，毕竟职场上也不缺这一类型的同事。（图片来源：小红书）（图片来源：小红书）有的网友也强调，职场上，同事之间不管怎样都会存在一定的竞争关系，没人有义务去教育作者什么该做，什么不该做。网友建议作者应该主动去与同事们搞好关系，并且凡事都要有点耐心。（图片来源：小红书）职场上的人事关系确实是一个很重要的因素。希望网友们的建议能够让作者以及所有刚踏入职场的小伙伴们获得一些启发，让大家能够在职场上顺利生存下来吧！文字资料来源：小红书部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
相信有不少大马上班族都会抱怨自己的工作待遇不如他人，工作内容却是”包山包海”，令人感到疲乏。如今，有调查显示，确实有不少人大马人都厌倦了在国内打工的日子，想出国发展！根据人资、薪资和福利解决方案公司Employment Hero调查显示，大马每10个上班族中有6人计划1年内换工作，72%大马年轻雇员考虑出国以获得更好的就业机会。这项调查是在9月间，针对大马1004名雇员进行抽样调查后获得的结论，有高达61%受访者希望在明年内跳槽，这也显示了大马雇员的离职意愿比其他国家来得更高。（示意图，图片来源：诗华日报）最向往国家为新加坡此外，这些打算离职的上班族所最向往的国家为新加坡59%，接下来是英国55%，纽西兰50%，和澳洲48%。根据调查，其中有高达53%大马雇员在疫情期间被扣薪水，相较之下新加坡只有32%。被减薪水的雇员中有74%人有意在1年内跳槽。根据数据显示，年轻人的离职意愿更加高，Employment Hero总执行长Ben Thompson表示，年轻人对职业比较有规划，除了薪资之外，也会考虑工作性质是否适合自己，以及在职场是否获得应有的尊重和信任等。（图片来源：沙巴丝路网）中老雇员害怕改变维持原状他也说，随着世界开放，疫情也为人才提供了许多改变的方向，或闯出出海外的理由。“24%大马人表示‘热爱’他们的工作，45%表示‘喜欢’，但大部分则表示想要离开。”而中老年雇员则害怕改变，偏向维持原状，但55岁以上上班族也有56%有离职意愿，当中以经理级别居多，原因是不受重视。以下为各年龄层离职意愿：18至24岁：81%25至35岁：68%55岁以上：56%（图片来源：网络）而雇员想要离职的原因为：没晋升机会或不被重视：63%缺乏培训机会：26%薪资没调涨：24%过劳：20%工作缺乏弹性：19%至于愿意留下的原因为：加薪：45%升职和获得花红：28%管理层改变：20%对于这份调查，你们的看法是什么？各位读者与身边朋友有多少在疫情中已经换了轨道呢？原因是什么呢？抑或是你相当满意现在的工作呢？欢迎留言分享。文章资料来源：马新社部分照片取自网络，内容皆由MOPress平台的MOPress投稿员撰写，若想参考请附加此文的链接。照片或文章如有侵犯版权问题请告知，谈谈网必定删除，谢谢！
相信多数人工作不顺利或遇到麻烦事时难免会想要找自己的伴侣倾诉一下以发泄自己心中不满的情绪。这些看起来都只不过是小事，然而如果遇到伴侣不理解且不愿意听自己倾诉的话，遇到工作不顺的那一方心情会更加低谷。毕竟连自己的伴侣都不愿意听听自己表达生活中的不满和适当的包容和理解，那还会有谁愿意充当这个角色呢？图片来源：网络近日就有一名人妻在小红书上以“我要辞职，老公就提离婚”为题发文称自己在某银行工作已经数13年多了但是还是个小小的基层柜员。近两三年时间里，她就一直和老公抱怨上班上的不开心，想辞职，但是她老公从来不把她的话放在心上，也没有当真过。直到最近，人妻就递交了辞职信，因为她老公和她是同一个单位的，领导就叫她老公来劝她，没想到她老公不仅说了一些很难听的话，还威胁她似的表示如果她不拿回辞职信，他就要和他约民政局见。贴文发布后没几天就有超过千多人在下方留言，评论区掀起了鼓励声和谩骂声，瞬间引起热轰。图片来源：小红书截图据悉，该人妻是2008年本科毕业，之后就进入某银行工作，至今已经工作整整13年多了，但是还是一名小小的基层柜员。她描述了做基层柜员的心酸史，表示她们基本节假日没得休息，没有自由的吃饭时间且早出晚归，任务多的数不清，做错了就要自己赔，整天担心被客户投诉等等。人妻还在贴文中称肯定有人不明白，关于辞职信和离婚的事情为什么他们夫妻两人不找个机会好好谈一下。她解释因为她白天要上班，晚上她老公有加不完的班，等她老公回家她和孩子都睡了。星期六星期天也差不多一样，不是她上班，就是他加班或者出差培训。如果她上班，他们虽然是在同一个单位但是两个人是见不到面的，在他起床前她已经出门了。所以人妻称他们两人要说上一句话的基本是很难的，关于她要辞职，老公就提离婚的事情，人妻表示比起不见面不交流好像更令人心寒。图片来源：小红书对此，有些网友在看完贴文后都鼓励楼主她已经很棒了，毕竟可以坚持了13年。当然也有网友劝楼主可以考虑先找到下一份工作后再辞职。图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图不过也有网友表示很不理解楼主，称楼主到底是对工作不满意，还是对老公不满意，还是对自己不满意；也有网友认为楼主就是纯粹想在家里带娃。图片来源：小红书截图图片来源：小红书截图身为人妻又身为人母真的是不容易啊～来谈谈你对此事的看法吧！资料来源：小红书