老细突然加工作，我能say NO吗？

核对合约与法律保障

在2025年的马来西亚职场，职责范围模糊化已成为常态。面对老细突然指派任务，你首先应翻阅当初签署的雇佣合约。根据《雇佣法令》，雇主不得单方面随意更改核心条款。若新增工作与原定岗位严重不符，你有权提出异议。

评估补偿与职场边界

当工作量大幅增加时，务必询问是否提供加班费或额外津贴。超出法定时间的劳动必须获得合理报酬，这是你的合法权益。建议通过邮件或即时通讯软件记录沟通内容，这不仅能厘清责任，也是日后向劳工局投诉的重要凭证。

委婉但坚定的策略

拒绝不合理要求不代表你需要撕破脸。你可以采取先肯定、后说明、再提方案的策略，比如询问主管该如何调整工作优先次序。通过专业方式展示你的时间排程，迫使对方审视工作的合理性。学会划清职场界限，才是保护职业生涯的长久之计。