老板啊，我的Job Scope是“包山包海”吗？看完直接Otak!

包山包海成常态，边界感彻底消失

现在马来西亚职场流行一种话术，叫作“多功能人才”，实则是无限堆叠职责。只要你表现得稍微能干一点，老板就会理所当然地把杂事往你身上扔。这种模糊的岗位界限，让打工人的日常变成了没完没了的救火。

隐形加班加剧职业倦怠与心理危机

无止境的扩张让隐形加班成了标配，私人时间被压缩到近乎消失。这种长期超负荷的运转，直接掏空了员工的工作热情，职业倦怠感油然而生。面对堆积如山的KPI，焦虑成了职场人的常态，甚至引发了严重的心理健康危机。

职场文化扭曲导致人才流失加速

这种“能者多劳”却无相应回报的畸形文化，正在透支年轻人的忠诚度。当员工发现努力换来的只有更多的工作量时，离职便成了唯一的止损方式。企业若不反思这种管理模式，只会面临更惨重的人才流失。

面对职场剥削，员工必须学会建立心理边界并勇于沟通。企业更应落实透明的岗位职责，别让所谓的灵活性成了压垮员工的最后一根稻草。毕竟，人的精力有限，工作是为了生活，而不是为了把自己给耗尽。