老板不请35+员工，是怕你“摆老”？HR的理由OT了！

薪资与成本考量

在马来西亚的就业市场中，35岁以上的人才往往伴随着更高的薪资期待与沉重的家庭经济负担。企业为了有效压缩人工成本，在面对预算考量时通常更倾向于聘用薪资要求较低的年轻员工。这种薪资结构的倾斜，直接导致大龄求职者在简历初筛阶段就处于劣势。

管理难度与服从性

资深员工在职场多年往往更有主见、更注重个人边界和工作与生活的平衡。相比之下，企业管理层则更倾向于选择缺乏职场议价能力、更好被管理与压榨的新鲜血液。管理层常常担心35岁以上的员工会摆老，难以接受年轻主管的直接领导。

高强度加班与灵活性

面对大马职场动辄高强度的加班文化，企业认为年过三十五的员工需要兼顾家庭而难以全力配合。这种状况让他们缺乏年轻群体随叫随到的高性价比，因此在招聘时遭到隐性淘汰。HR口中的文化不契合，很多时候只是掩盖年龄歧视的借口。