大马同事都在“扮忙”？难道“安静辞职”才是王道？

“表演型生产力”盛行

在马来西亚职场中，许多员工被迫通过扮忙来应对出勤即生产力的传统观念。大家将大量时间耗费在维持忙碌假象上，而非追求实际工作产出。这种本末倒置的现象，已逐渐成为办公室公开的秘密。

微观管理引发反弹

僵化的微观管理模式剥夺了员工的自主权，导致职场环境缺乏基本的信任基础。这种紧迫盯人的管理方式扼杀了创造力，更成为推动年轻人转向安静辞职的主要催化剂。大家不再愿意多做额外贡献，仅仅是在完成份内工作后选择沉默。

职业倦怠的无奈选择

面对高压环境与不成正比的薪酬，安静辞职成了员工对抗职业倦怠的自我防御手段。这反映了企业与员工在价值认同上的严重脱节，即管理层仍停留在工时至上的旧思维。长期来看，这种消极应对不仅导致人才流失，更会彻底削弱组织的竞争力和创新能力。