随着毕业季即将到来，又有一大批新鲜人准备踏入社会，不少求职者都在苦恼究竟该如何修改履历，才能顺利拿到理想 offer。
近日，一名网友在论坛上以《1天投30封履历不代表比较容易找到工作》为题发文，分享了自己的亲身经历。他透露，自己当年刚毕业找工作时，曾经疯狂在一天内投了30多封履历，事后还觉得非常有成就感，自认当天非常勤奋且努力。
然而，现实却狠狠给了他一记响亮的大耳光！一星期过后，他的电子邮箱里只收到一堆冷冰冰的“感谢函”，真正通知面试的公司寥寥无几，让他笑道：“现在看起来真是有够蠢又好笑。”
“现在想想，那时候努力的不是找工作，是在帮HR增加工作量，真正开始工作几年后，我才了解到，找工作真的不是比谁投得多，而是比谁投得准。”
原PO
原PO分享过去的求职经历，表示自己刚毕业时，只要看到工作要求符合70%到80%，自己就会不假思索直接投履历，整个过程中完全没有花时间去深入研究该公司，甚至连部门的具体工作内容都没搞清楚。
原PO表示，当他后来正式踏入职场、认识不同产业的前辈后，发现前辈们会先锁定真正想去的几家公司，再透过LinkedIn、校友、朋友介绍或社群，事先了解该公司的工作内容、团队文化，或是新人最常遇到哪些状况，才决定是否投递履历。
“我以前一直觉得这样很尴尬，谁会愿意花时间理一个陌生人。”
原PO
“但真的开始尝试之后才发现，大部分的人其实都很愿意分享自己的经验，有些人甚至还会提醒你，公司最近可能会开哪些职缺、主管比较重视什么能力，或是履历可以怎么修改，这些资讯，在求职网站上根本看不到”。
原PO
原PO提醒社会新鲜人表示，不是说认识人就一定会录取，“最后还是要靠自己的能力，但至少比起一直跟几百封履历一起排队，多一点了解、多一点交流，被看见的机会真的会高很多”。
所以如果现在有人问原PO，找工作最有效的方法是什么？原PO回答道，“我的答案还是会是履历要投，但不要只会投履历，还要多花一点时间研究公司、多认识几个产业前辈、多了解自己真正想做什么”。
“有时候带来的收获，比你一天多投二十封履历还要大，毕竟找工作不是抽奖，不是投得越多，中奖机率就越高。”
原PO
贴文曝光后，不少网民留言表示，“真的需要客制化，针对不同职位类型备不同履历，不无脑海投”、“有这体悟是对的，不宜一份履历打天下。多投履历本身没有错，但一定要先理解产业别、企业职缺、工作项目等内容，并依据相关内容微调履历后寄出”、“履历真的要随著投递不同职缺下去对症下药，不然怎么投都白投”。
新闻来源：Dcard
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