不是学不会，而是对方根本不愿意完整教他……
一名网民日前在网络发文，表示自己入职公司4个月，目前虽然已经顺利度过试用期，但他始终觉得带他的前辈在工作上仍“留一手”，不肯将所有事情教他，于是就萌生起转职的念头。贴文引来不少关注和讨论，有人认为这名网友不应该把所有责任归咎于前辈。
这名网友在贴文指出，负责带他的资深同事经常只指导部分工作流程，甚至对方还曾向主管反映，认为网友不适合学习某些工作内容。另外，主管最近找他约谈时，也提醒他做事需要更细心，原因是他在一封还未寄出的内部讨论草稿信件中填错数字，结果被拿出来检讨，让他深感委屈。
这名网友认为，这本身并不是高度专业的职务，也强调自己并非学不会，而是前辈根本不愿意完整教他，因此让他开始怀疑对方是抱持敌意，借此来保护自身的职场价值。
网友还在文中抱怨，他和前辈在工作细节上的认知有落差。他举例，他认为在英文电邮的开头使用简短的“Hi”即可，但前辈坚持必须使用正式的“Dear”，让他觉得对方是故意在挑毛病。
贴文引来两派网民留言讨论，分享了各自的看法。
“教人教7分，留下3分由他悟，正常不过。”
“前辈留一手，是你不会人情世故才学不到。”
“很多前辈都是留一手的啦，避免教会徒弟没师傅。”
“前辈留一手是因为他们知道老板是要用你取代他们。”
“不是靠自己主动去学的吗？还想着要从A到Z全部教会你，你自己也努力一下好不好。”
如果遇到“留一手”的前辈，就主动点去请教，相信没有人会拒绝一个态度积极的新人的~
资料来源：星洲日报
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