入职后三年内不能结婚!女子崩溃求助,网友:不必去了!

打工人的必经路想必是面试,因此求职者都会预估一些面试提问,好做回答。但是,如果面试官在面试过程提出奇葩问题,又该如何应对?

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近期一名网友在面试时,被面试官先是询问了其感情状况,再提出奇葩条件,让网友直呼“不公平”、“完全不合理”。

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该PO主在PTT的Women Talk看板上发文称,朋友在上周去面试了一家中部工业区内规模不小的公司。面试期间被询问感情状况:

“有男朋友吗”、“结婚了吗”

甚至要提出“入职之后必须三年内不能结婚”的奇葩要求。面试官解释,担心生育问题影响到工作进度和之后的交接,更表明此前有”前车之鉴“,即员工因结婚后离开!

针对面试官提出的要求,让PO主朋友感到很傻眼,不解之下只好求助广大网友的意见,称:“请问这是合理的吗?”。

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贴文曝光后,近百名网友纷纷到贴文底下留言写出自己的看法,各有说辞,部分网友不建议到公司上班:“完全不用考虑这种烂公司,进去一定鬼规则一堆”、“应该不用考虑这种烂公司吧”、“这间公司就不必去了”、“这种你往后产假,结婚一定一堆毛”。

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有些网友则认为:“否则没有法律效果,与法律违背自动无效”、“虽然签了也是没效的约定,但是继续在职可能被钉爆,也是很难过”。  

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根据台湾性別工作平等法第11条第二项规定,公司不得规定或事先约定员工有结婚、怀孕、分娩或育儿后,解雇其员工或要求员工自动离职。所以说在还没有正式入职之前,劳工法律的事项还是要阅读清楚,避免被面试官欺负了哟!对此,你有什么看法呢?欢迎底下留言讨论。

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