在前辈严格的责备中成长！53岁经理「当众责骂下属」被举报职场霸凌！

从求学时代到出社会，一直都是在前辈严格的责备中成长，没想到……

日本一名53岁的经理从大学毕业开始工作后，就一直信奉着“工作必须吃苦耐劳”，于是他一直以这种严格的方式带领下属，除了当众质问业绩不佳的下属之外，还会严厉斥责他们。没想到，一名新员工并没有默默忍受，而是……

这位名为中泽先生（化名）的日本男子从他求学时代到出社会后，都是在前辈严格的责备中成长，每当遇到不顺心或遭到训斥时，他唯一的应对方法就是咬牙挺过去，更加努力打拼。这样的做法让中泽先生在20多岁就在公司脱颖而出，一路晋升为经理，让他更加相信严格是成功的方式。

成为主管后，中泽先生同样以这种方式带领下属，不仅当众质问业绩不佳的下属之外，还会严厉斥责错误报告的下属“你竟然连这都不懂？”。在中泽先生的角度来看，其实他的做法是为了督促下属成长，但在别人眼里，却是过度严苛。

后来，一名加入中泽先生团队的28岁新员工，在面对他严厉训斥时，并没有默默忍受，反而公开质问他的做法是否恰当、是否会吓跑人。这名新员工开始了“第一枪”后，也点燃了团队积压已久的不满，下属开始质疑他的管理方式过时，甚至还有人以职场霸凌的名义向人事部举报他。

面对下属的反弹，公司高层最终决定让中泽先生从经理职位卸任，并将他转到后勤部门，薪水更是从900万日元（约RM22.8万）缩水到680万日元（约RM17.2万）。面对降职减薪，中泽先生虽然曾心生退意，但考虑到自己已经53岁，若现在离开公司，不仅无法领取全额退休金，也无法像年轻人一样换环境重新开始，加上自己还背负房贷和子女的教育费用，最终选择接受处置。

虽然当年这个方法对他有效，但并不代表适合现在的年轻人啊……

资料来源：东森新闻

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